Informa CSIF 22-octubre-2018
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CRITERIOS OPE 2017-20
Además, en el mismo existe un triple ejemplo de cálculo de los criterios de las OPEs 2017-18; un supuesto para calcular los puntos en la fase de concurso de una misma persona acudiendo al C2, al C1 y al A1; aunque -como si de un pasatiempo se tratara- dejábamos este último para que lo calculara el lector. Te dejamos seguidamente todo el texto y la "solución" al pasatiempo:
Tras acordar en la Mesa Sectorial del 3 de octubre los criterios que regirán para las OPEs venideras –incluyendo tanto procesos de estabilización como de promoción interna-, se publicaron en el DOGV del martes 16; y desde Función Pública ya podrían convocar las distintas plazas si lo desearan (aunque nos consta que están valorando “acumular” la OPE 17 y 18; ¿qué opinas sobre ello?).
El acuerdo otorga una puntuación a la carrera profesional horizontal -restándola de la experiencia-, según los años evaluados positivamente en el sistema de carrera; debido a ello, en la práctica el personal interino/temporal de la GVA tendrá una mayor puntuación al hacer referencia a nuestro sistema de carrera.
Se ha aceptado mientras simultáneamente se negocia la carrera, ya que cuando ésta se ponga en marcha (si no es “a buenas”; lo será en los juzgados) se reconocerá con efectos del 1 de enero de 2015, y antes de la fase de concurso de la OPE’17 y siguientes.
De los apartados propuestos por la GVA (experiencia 30 puntos, otros méritos 10 puntos) dividimos el primero en dos: experiencia (25); carrera profesional (5).
PROCESOS ESTABILIZACIÓN—TURNO LIBRE
Apartado EXPERIENCIA: máximo 25 PUNTOS
(computará igual sea cual sea la AAPP para la que hayas prestado servicios)
1º Mismas funciones y grupo en una AAPP, a 0,11 ptos/mes (máximo en 19 años aprox.)
2º Distintas funciones o grupo en una AAPP, a 0,08 ptos/mes
3º Mismas funciones en Sector Público Instrumental de la GVA, a 0,06 ptos/mes
4º Mismas funciones en sector privado o Sector Público de otra AAPP, a 0,04 ptos/mes
Apartado CARRERA PROFESIONAL: máximo 5 PUNTOS
Se puntuarán los periodos evaluados satisfactoriamente en aplicación del decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional, valorando los años completos –en el mismo grupo, o ponderados si se trata de un grupo o subgrupo distinto- según cuadro que puedes comprobar en el informa (máximo con 22 años).
Apartado OTROS MÉRITOS: máximo 10 PUNTOS
a. Titulaciones iguales o superiores, 3 puntos (1,5 cada una)
b. Conocimiento del valenciano, hasta 6 puntos
c. Idiomas comunitarios, hasta 2 puntos
d. Exámenes aprobados en las últimas 3 convocatorias de OPEs, hasta 3 puntos
e. Formación homologada por cualquier centro u organismo público, hasta 2 puntos
PROMOCION INTERNA ACOGIDA A LA ESTABILIZACIÓN
Mismos criterios para la fase de concurso, con distinta puntuación de la EXPERIENCIA, que será como sigue (igual valoración sea GVA u otra AAPP):
1º Mismas funciones/grupo que el puesto al que se aspira, a 0,15 ptos/mes
2º Funciones/grupo del puesto desde el que se promociona, a 0,12 ptos/mes
3º Distintas funciones/grupo de las dos anteriores, a 0,05 ptos/mes
4º Mismas funciones que puesto al que se aspira en Sector Público Instrumental de la GVA, a 0,03 ptos/mes
CASO PRÁCTICO CÁLCULO FASE DE CONCURSO
María es funcionaria de carrera (APF), y quiere presentarse a las OPE 17 de C2, C1 y A1. Tiene el siguiente historial y méritos:
· 4 años en APF, 10 años de interina en el grupo C2 y 5 años en el grupo C1 (desde el 2017 en mejora de empleo)
· Tiene la ESO, Bachiller y el Grado en Economía; aprobó el primer examen de la OPE 2004 (el anterior plan de estabilidad) y de la OPE 2008; también tiene el mitjà y muchísimas horas de formación en el IVAP
Puntos en C2. Concurre en promoción interna.
Tendrá 39,166 puntos, distribuidos así:
EXPERIENCIA: 25 (suma 26,76, de forma que supera el máximo)
10 años en el grupo al que aspira (C2): 120 meses a 0,15: 18 ptos
4 años desde el grupo que promociona (APF): 48 meses a 0,12: 5,76
5 años en otros grupos (C1): 60 meses a 0,05: 3
CARRERA: 3,958
Tiene 10 años C2 + 5 años C1 (pondera 100%) + 4 años APF (pondera 75%, sale 3 años). Total 18 años: 4,166 puntos
OTROS: 10
3 puntos por titulaciones superiores (bachiller y el grado)
4 puntos por nivel de valenciano mitja
2 puntos por OPE 2004 y OPE 2008
2 puntos formación
Total: 11 puntos (pero el máximo del apartado son 10)
Puntos en C1. Concurre en el turno libre
Tendrá 33,081 puntos, distribuidos así:
EXPERIENCIA: 20,04
5 años mismas funciones y grupo (C1): 60 meses a 0,11: 6,6 ptos
14 años otros grupos (C2 y APF): 168 meses a 0,08: 13,44 ptos
CARRERA: 3,541
Tiene 10 años C2 (pondera 80%, sale 8 años) + 5 años C1 + 4 años APF (pondera 60%, sale 2,4 años).
Total 15,4 años (8+5+2,4) años, 15 años completos: 3,541 puntos
OTROS:. 9,5
1,5 puntos por titulaciones superiores (grado)
4 puntos por nivel de valenciano mitja
2 puntos por OPE 2004 y OPE 2008
2 puntos formación
Total: 9,5 puntos
Aquí, la solución que faltaba en el informa:
Puntos en A1. Concurre en el turno libre
Tendrá 27,74 puntos, distribuidos así:
EXPERIENCIA: 18,24
19 años funciones en otros grupos (APF, C2, C1): 228 meses a 0,08: 18,24
CARRERA: 1,5
Tiene 10 años C2 (pondera 33%, sale 3,3 años) + 5 años C1 (pondera al 42%, sale 2,1 años) + 4 años APF (pondera 25%, sale 1 año).
Total 6,4 años (3,3+2,1+1) años, 6 años completos: 1,50 puntos
OTROS: 8
4 puntos por nivel de valenciano mitja
2 puntos por OPE 2004 y OPE 2010
2 puntos formación
Total: 8 puntos
Pues por mi os podéis ir todos a tomar vientoooo
ResponderEliminarEso de que haga falta unos 20 años para acumular toda la experiencia,que se valore la carrera profesional de un interino,que valga lo mismo independientemente de la administración de procedencia (a saber como entraron)va en contra de quienes entraron aprobando su oposición y se han mamado años esperando una oportunidad para ascender para ver que siempre estarán en el furgón de la cola precisamente de quienes nunca aprobaron una oposición ya que de entrada te sacan más de 15 puntos de ventaja,vienen de otras administraciones(sin reciprocidad),etc.
Así se defienden los derechos del personal de la casa,ya veo ...
Principios de igualdad,mérito y capacidad dicen, jaja
¿tenéis ideas más estupendas como esta?
Es verdad que los planes de estabilidad buscan consolidar. No sé de quien fue el invento, la verdad, pero ahí están. Si se hacen porque está regulado legalmente la posibilidad, no entiendo porque en unos planes de estabilidad piden 4 años (ope 2004) y ahora te exigen los 20 años para tener el máximo de puntos. Ya partiendo de eso, los procesos de estabilidad parten de una desigualdad.
ResponderEliminarComo ya comenté en otro post, me da la sensación que en esta Administración llego tarde a todo. Dentro de unos años, cuando vuelvan a hacer otro plan de estabilidad, y yo ya esté en condiciones de beneficiarme de los 20 años, volverán al criterio de los 4 .....
En fin, que entre lo dicho por el compañero anterior, por lo que expongo aquí, por la genial idea de "seleccionar opositores de altas cualidades para pagarles una beca por estudios" , la escasa oferta libre y los procesos selectivos llenos de anomalías y eternooooooooooossssss...... dan ganas de dejar los libros, dedicarte a tus "cargas familiares" al 100% ...porque es desmotivación tras desmotivación...... pero no sé, hay algo que me impide hacerlo. Supongo que las ganas y la ilusión con la que emprendí este camino, que todo son obstáculos, eternidades .... pero ahí sigo.
¿Y si me presento a una oposicion de sanidad o de la UPV o de un ayuntamiento me dan el mismo trato? NO... conslusión... ESTAFA A LOS DE ADMINISTRACIÓN GENERALITAT
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