COMISIÓN DE BOLSAS DEL PASADO 3 DE JUNIO DE 2021
LA ADMINISTRACIÓN NOS INFORMA SOBRE LA SITUACIÓN DE LAS BOLSAS QUE ESTÁN EN PROCESO DE BAREMACIÓN:
-Bolsa A1-27, tienen
previsto sacar el listado provisional en 10 días.
-Bolsa C2-01 correspondiente a
la OEP 16, previsto en finales de junio, listado provisional.
-A1-24, médicos. Nace agotada.
-Bolsas que tienen previsto
baremar durante los meses de junio/julio:
- A1-01 OEP 16
- C1-01, Arquitectos
- A1-18,
- Aytes. de residencia (APF-05)
- Psicólogos (A1-20): con idea de sacar
listados provisionales entre los meses de julio y septiembre.
-Revisión de alegaciones de la
bolsa A2-01 de OEP15.
También se nos informa de que tienen muchos
puestos por ofrecer en acto único de los cuerpos A2-01 y C2-01, pero que
estarán unos días sin ofrecer nada ya que se va a poner en marcha la
nueva aplicación informática que facilitará la tarea de baremación y
adjudicación de AUT y ADC. Pero que como toda herramienta informática necesita
de una migración de datos y esto puede suponer que durante unos días no puedan
realizar adjudicaciones.
GESTIÓN DE BOLSAS
Se nos informa que las personas que estén en un programa temporal de 3 años, si la
Administración decide ampliar el programa por un año más (que es lo que la Ley
permite) en el caso de renunciar a esa prórroga, será penalizado con la
expulsión de la bolsa. Esta es la decisión que toma la Administración ya que
entienden que una persona que durante 3 años ha estado desarrollando el trabajo
decida no continuar supone un perjuicio al servicio público.
En el articulo 5.5 de la orden
de bolsas dice que hay que solicitar la activación en el plazo de los 10 días después de finalizar el nombramiento o bien cuando se recibe el alta tras una
IT, si lo hace fuera de este plazo,
no se le expulsara de la bolsa pero estará penalizado por 3 meses a contar
desde el momento que solicita la activación.
UTILIZACIÓN DE LOS LISTADOS DE
APROBADOS
Como consecuencia de la
utilización de los listados, algo que permite la orden de bolsas, y todas las
dudas que sobre su gestión están surgiendo hemos solicitado a la Presidenta de
la Comisión de bolsas que elabore una nota aclaratoria de la gestión de los
mismos.
LLAMAMIENTOS DESDE LABORA
La presidenta de la Comisión nos plantea que tienen un número importante de plazas que tendrán que cubrir. Nos informa que de momento es para cubrir las peticiones que se hacen por parte de las Consellerias sobre programas temporales como consecuencia de la aprobación en el mes de abril del plan de actuación, esto quiere decir, que esos programas salen del presupuesto de cada conselleria nada que ver con la futurible puesta en marcha de los Fondos de Recuperación Económica, cuyas condiciones de gestión se desarrollan en la Ley 6/2021, de de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la Covid-19.
El problema es que con las bolsas de las que se
dispone en Función Pública parece que no será suficiente para cubrir todo y ahí
es donde Función Pública tiene un problema.
La
Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana, deja bien claro que para poder formar
parte de una bolsa de trabajo debe de haberse aprobado un examen y sin embargo
la Ley 6/2021 indica que en caso de no disponer de bolsa podrá acudirse a
LABORA para poder cubrir estos puestos. Todos sabemos que el personal que salga
de una oficina de empleo no está obligado a tener aprobado y ni siquiera ha
haberse presentado a la convocatoria del cuerpo por el que se le hará el
nombramiento.
Desde CSIF ya lo indicamos en el momento de la aprobación de la Ley 6/2021, así como en la Comisión de Seguimiento. Es necesaria la modificación de la Ley 4/2021 para evitar este agravio que se produciría pidiendo requisitos diferentes para un mismo puesto de trabajo.
