CONCENTRACIÓN POR EL IMPAGO DE NOMINILLAS (CONSELLERIA DE SERVICIOS SOCIALES, IGUALDAD Y VIVIENDA DE ALICANTE)

 

     

 CONCENTRACIÓN EN LA CONSELLERIA 

DE SERVICIOS SOCIALES, IGUALDAD Y VIVIENDA DE ALICANTE 

POR EL IMPAGO DE NOMINILLAS

                   

EN ESTAS FALLAS 2026 DISFRUTA DEL RUIDO, LA LUZ Y EL FUEGO.......PERO CON CABEZA

 

   CONSEJOS DE SEGURIDAD 

EN ESTAS FALLAS 2026 

CSIF Y EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

 

¿CÓMO CUIDAR NUESTRA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO?

Accede a nuestro canal de YouTube en el siguiente enlace:

Pincha aquí

MALESTAR ENTRE LOS FUNCIONARIOS POR EL RETRASO EN LA NEGOCIACIÓN SALARIAL

                              

MALESTAR ENTRE LOS FUNCIONARIOS 

POR EL RETRASO EN LA NEGOCIACIÓN SALARIAL

    El fracaso del Gobierno en su intento de aprobar del proyecto de ley para reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales no es el único quebradero de cabeza de carácter laboral que se le presenta al Ejecutivo. El malestar entre los sindicatos de la función pública ante la ausencia de avances, e incluso de negociaciones, para lograr mejoras salariales y de empleo han llevado a CC OO y UGT, por un lado, y al sindicato de funcionarios CSIF, por otro, a anunciar que, de no cambiar esta situación en las próximas semanas intensificarán sus protestas. “No descartamos nada”, aseguran fuentes de CSIF.

    

La negociación salarial para 2025 es probablemente la reivindicación prioritaria para más de tres millones de empleados públicos. Este colectivo no ha recibido hasta la fecha ningún aumento salarial correspondiente al ejercicio en curso, en el que la inflación sí ha avanzado una media acumulada del 2,5%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo que se suma a la de los últimos años, que CSIF cifra en un 20% desde los recortes de la última crisis. 

    Cualquier propuesta de incremento salarial de los empleados públicos debe de pasar por la Mesa General de las Administraciones Públicas, que aún no ha sido convocada este año para este cometido, ni se prevé su convocatoria en breve, según distintas fuentes consultadas. Desde el Ministerio de Función Pública se limitan a indicar que “la subida salarial para los empleados públicos se encuentra en el marco de la negociación presupuestaria”, para la que el Gobierno acaba de dar su pistoletazo de salida con la publicación en el BOE a principios de mes de la orden ministerial que fija las directrices para los distintos ministerios y muestra las prioridades del Ejecutivo para la elaboración de las cuentas públicas de 2024.

    

    De momento, los sindicatos aseguran que antes de que las propuestas presupuestarias lleguen a la mesa general se celebran reuniones previas entre el Ejecutivo y las centrales sindicales en las que se barajan distintos incrementos u otras mejoras de empleo, pero tampoco esos encuentros se han producido ni convocado aún. Es más, fuentes de UGT y de CSIF aseguran que no era necesario esperar a los Presupuestos para poder acometer subidas salariales al colectivo.

Los incrementos retributivos de los últimos tres años

 han supuesto una subida del 9,5%

Los sindicatos recuerdan que sigue pendiente 

la regulación de la jubilación parcial

En cualquier caso, CSIF ha dirigido recientemente una carta al Ministerio de Hacienda tras publicarse la orden de las prioridades presupuestarias, reclamando que habilite una dotación económica suficiente para llevar a cabo las mejoras salariales mencionadas y, además, la recuperación del 100% de las pagas extras, allí donde aún se mantienen los recortes de 2010; o la equiparación salarial de los mismos cuerpos y escalas entre las distintas Administraciones y territorios.

Incumplimientos:

    Los incrementos retributivos de los últimos tres años han supuesto una subida acumulada del 9,5% (incluyendo el 0,5% abonado este año, pero correspondiente a parte de la subida de 2024). Así lo pactaron CC OO y UGT con el Gobierno en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, cuya vigencia terminó en diciembre de 2024, pero los sindicatos se quejan de que aún quedan varios incumplimientos pendientes.

    

De hecho, las federaciones de servicios públicos de CC OO y UGT se han referido a la actual situación calificando directamente de “desprecio del señor Óscar López, ministro de Transformación Digital y Función Pública”, hacia estas centrales, por no atender sus reivindicaciones aún pendientes incluidas en el citado Acuerdo Marco. En concreto, los sindicatos mayoritarios recuerdan a López que están pendientes de cumplimiento cuestiones como la regulación de la jubilación parcial del personal laboral, funcionario y estatutario, la clasificación profesional conforme al sistema español de cualificaciones profesionales, las 35 horas en el ámbito de la Administración General del Estado o la situación del Servicio Exterior. 

    

    De no obtener respuesta alguna, CC OO y UGT han anunciado que retomarán e intensificarán el proceso de movilización, iniciado el pasado mes de julio. Desde Función Pública argumentan que todas estas negociaciones sí están en curso. Concretamente, fuentes de este departamento recuerdan que la jubilación parcial anticipada sigue dando pasos en su trámite parlamentario. Y también que el 31 de julio pasado la Secretaría de Estado de Función Pública aprobó una resolución autorizando una tasa de reposición específica para la jubilación parcial del convenio único del personal laboral del Estado por un total de 1.049 plazas.

CONCENTRACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO PAE (Personal de Atención Educativa)

 CONCENTRACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO PAE

Tal y como veníamos anunciando, ayer 22 de Julio nos concentramos en defensa del Personal Funcionario de Atención Educativa en la Ciudad Administrativa 9 de Octubre.

La convocatoria fue un éxito a pesar de las altas temperaturas,  donde pudimos ver la presencia de funcionarios del sector y compañeros apoyando la causa.

Desde CSIF queremos agradecer la asistencia a todas y todos los compañeros que estuvieron presentes luchando por mejorar las condiciones de este colectivo.

En otoño volveremos a concentrarnos hasta que nuestros manifiestos sean escuchados.

Pincha aquí para acceder al manifiesto

🕊️ Acto de homenaje a Baltasar, Agente medioambiental de la Generalitat Valenciana

 Fallecido en acto de servicio – 11 de julio de 2024
 Homenaje celebrado el 30 de mayo de 2025

El pasado viernes, 30 de mayo, nos reunimos en este rincón del monte “La Hunde”, en el término de Ayora, donde tanto tiempo pasó nuestro compañero Baltasar, para rendirle homenaje y mantener viva su memoria. Un lugar especial, cargado de significado, donde la naturaleza habla con voz propia, como lo hacía él.

 

Baltasar no fue solo un agente medioambiental. Fue un defensor incansable de nuestros montes, un servidor público ejemplar, un compañero querido y respetado. Su fallecimiento, el 11 de julio de 2024 en acto de servicio, nos dejó un vacío que todavía sentimos con fuerza. Pero también nos dejó una huella imborrable, una lección de compromiso, amor por la naturaleza y entrega total a su vocación.

 

Este acto no es únicamente un reconocimiento a Baltasar. Es también una reivindicación del trabajo esencial y a menudo invisible que desempeñan los agentes medioambientales de la Generalitat Valenciana. Ellos son la primera línea de defensa frente a los incendios, los delitos ecológicos, el deterioro de los ecosistemas. Su trabajo requiere valor, formación, vocación y, sobre todo, una sensibilidad especial hacia el entorno que nos rodea.

Baltasar fue todo eso. Y más.

Hoy, este monolito nos recuerda su figura, su legado y el espíritu de servicio que lo acompañó hasta el final. Que cada paso por este lugar sea también un acto de recuerdo y gratitud.

 

Gracias, Baltasar, por tanto.

Gracias a todos los agentes medioambientales que como tú, día tras día, protegen lo que es de todos.

Descansa en paz.

SILLAS VACÍAS - PERSONAL DE USAR Y TIRAR

 

SILLAS VACÍAS - PERSONAL DE USAR Y TIRAR

Nuestras visitas pueden tomar el pulso de la Función Pública Valenciana. Todos, sin excepción, podemos referir en nuestros centros un perfil de empleado muy concreto: el funcionario interino de programa temporal.

Pero, ¿Qué es el funcionario interino de programa temporal? Es aquél personal que presta servicios con este carácter, y para una finalidad concreta y extraordinaria en la estructura de la Administración en la que desempeña sus funciones. “Necesidades no permanentes”, dice la legislación. En relación al tiempo máximo de duración de esta interinidad, la normativa establece que no podrán tener una duración superior a tres años y que, finalizado el plazo inicial, se podrán realizar prórrogas anuales, pero sin que las mismas puedan exceder los 4 años.

Recorriendo la normativa que daría cobertura legal a este personal temporal, encontraríamos un primer escalón estatal:

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que vino a modificar la regulación del régimen de los funcionarios interinos en el TREBEP, aplicándose a todas las situaciones de interinidad nacidas a partir de la entrada en vigor de la Ley (30 de diciembre de 2021).

Esta Ley se articuló como una herramienta de lucha frente a los abusos en la temporalidad en el empleo público y de ajuste a la Directiva 1999/70/CE, de 26 de febrero y a su Acuerdo Marco, estableciendo una nueva definición del componente temporal de la interinidad en el empleo público (arts. 10 y 70 TREBEP). Tras la modificación legal, el carácter temporal se explicita en el apartado 1 del art. 10 TREBEP, tanto en la referencia a su nombramiento, como en la delimitación del plazo máximo de duración del mismo.

¿Y qué dice la Ley de Función Pública de la Administración Autonómica Valenciana? En su artículo 18.2, letra c podemos leer lo siguiente: “Finalizado el plazo inicial, el nombramiento podrá ser prorrogado anualmente siempre que el programa esté vigente en ese momento, con dotación presupuestaria para ello y se acredite de forma expresa la necesidad de la prórroga. En ningún caso la suma del plazo máximo que se hubiera hecho constar en el nombramiento y el de sus prórrogas podrá exceder de cuatro años”.

Así pues, recapitulando, a nivel teórico, sus funciones no obedecen a necesidades permanentes, por lo que sus puestos no forman parte de la estructura de la Administración a la que acuden diariamente a trabajar. Integran su plantilla, pero sólo durante el corto periodo de tiempo determinado en la Resolución de creación de los puestos, resolución que ya viene a concretar una fecha de amortización de los mismos, y por lo tanto una fecha de extinción o cese de la relación de empleo.

Realmente, desde la perspectiva del ciudadano, que para entendernos “es el consumidor final del servicio público”: ¿Es tan nítida esta separación entre las necesidades permanentes y las temporales? ¿Es tan nítida esta separación entre los puestos integrados en la estructura y los que no lo están? Puedo responder sin ningún género de duda: para el beneficiario de las ayudas al alquiler NO EXISTE NINGUNA DIFERENCIA entre el Técnico de la Ventanilla número 1, y el Técnico de la Ventanilla número 2, entre el ocupante del puesto número 52.345, y el ocupante del puesto número 3.425.

Los 10 Técnicos y Auxiliares Administrativos de Programa Temporal en la Dirección Territorial de Vivienda, tienen exactamente la misma percepción que el usuario, su estela es alargada, y puede seguirse en la tramitación de todo tipo de expedientes. Ellos tomaron posesión en agosto de 2021, al abrigo de un programa de carácter temporal que daba apoyo a la gestión de ayudas al alquiler como consecuencia del impacto económico y social de la Covid-19. Su nombramiento como personal temporal tenía una duración inicial prevista: hasta el uno de noviembre de 2023.

A consecuencia de la Covid-19, todos tuvimos algún amigo o familiar afectado por un ERTE, viéndose en una situación repentina de desempleo, situación que le impedía afrontar, por ejemplo, el pago del alquiler de su vivienda habitual. Ese amigo, en el 2021 llamó al 012, porque alguien le habló de unas ayudas estatales que gestionaba la Conselleria de Vivienda. ¿Quién descolgó el teléfono cuando le pasaron con el Servicio Territorial de Vivienda? El Técnico Interino de Programa Temporal.

Pero, estos empleados públicos atenderán también por teléfono al presidente de la Comunidad de Propietarios que solicitó en nombre de su finca unas ayudas, y ahora ha recibido un requerimiento de subsanación que no entiende, y le ayudarán vaya destinada la concesión de ayudas a la rehabilitación de viviendas o a la mejora en su accesibilidad. Da igual si se trata de planes de accesibilidad de vivienda estatales o autonómicos (Renhata, Conviure, Llars), o si se trata de colaborar en tanteo y retracto, VPO, o alquileres DANA. También se encargarán de prestar asistencia en los informes de evaluación de edificios (IEE), documento técnico que evalúa el estado de conservación, la accesibilidad y la eficiencia energética de un edificio residencial (obligatorio para edificios con más de 50 años y también para aquellos que soliciten ayudas públicas para rehabilitación). 

Estos empleados públicos, tendrán una participación indiscutible en la gestión de todos los expedientes reseñados.

Nos cuentan, que, al año de llegar al Servicio Territorial de Vivienda, cambió la aplicación de gestión, y que uno de los interinos de programa temporal, abordó la elaboración del manual que en la práctica resuelve las dudas que la puesta en funcionamiento de la misma ha ido planteando. Como ellos comentan, la formación requerida llegó tarde, y el día a día, la mostró del todo insuficiente.

 

Así pues, si nos ceñimos a la legislación vigente, tanto a la estatal, como a la autonómica, estos empleados públicos dejarán sus puestos el próximo mes de diciembre, y con ello, carpetas y carpetas de expedientes amontonados sin finalizar. Los Jefes de Sección pasarán a contar en su estructura con dos técnicos, Técnicos que seguirán utilizando el manual de ese compañero que desempeñaba tareas “no permanentes”. O, a lo mejor, surgirá otro Programa de carácter Temporal, que vendrá acompañado de la creación de nuevos puestos, eso sí, “no estructurales”, y que, con una fecha de destrucción máxima, vaya estirando como un chicle hasta su máximo legal, el disfrute de este personal de usar y tirar.

Los compañeros que hoy, nos sirven de ejemplo, arquitectos y arquitectos técnicos en su gran mayoría, han visto hasta en ocho ocasiones modificada su resolución inicial, viendo como in extremis, su programa era objeto de prórroga. Viendo cómo víspera de exámenes de oposición, se les prorrogaba por la mínima, compatibilizando exámenes de ese elevadísimo nivel de exigencia, con la incertidumbre de un cese o una prórroga. La media de edad de est@ compañer@ apaga-fuegos, rondará los 40 años, por lo que, teniendo responsabilidades familiares se sienten como jugadores de una suerte de ruleta rusa, o de malabaristas en un circo de muchas pistas.

La verdad que no sé cómo andamos en esto de cumplir con Directiva 1999/70/CE, de 26 de febrero y su Acuerdo Marco, ni sé cómo va el recuento en “la lucha frente a los abusos en la temporalidad” en el empleo público, no sé a estas alturas “quién irá ganando o quién perdiendo”, pero lo que sí sé es que estos empleados públicos “temporales” han estado en cada crisis que nuestra Administración ha tenido que abordar, sea la Covid-19, o sean las ayudas Dana al alquiler de vivienda. Sé que sus superiores han intervenido en cada una de sus prórrogas, informando favorablemente en todas. De momento, el ciudadano perderá en servicio público y durante una larga temporada en nuestra Administración, sólo veremos sillas vacías.