Adjuntamos conclusiones más relevantes de la Mesa Sectorial y CIVE de 9 de marzo.
El orden del día ha sido:
- Borrador del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre el régimen jurídico aplicable a la jornada y horario de trabajo de las semanas de fiestas locales para el año 2021.
- Relación de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat y organismos públicos gestionados por la Conselleria competente en materia de función pública
- Ruegos y preguntas.
Desde CSIF hemos expuesto que todo el proceso del acuerdo de horarios de semanas de fiestas se ha realizado de manera improvisada y atropellada, y que hubiera sido preferible una mejor planificación.
Situación gravosa para los empleados públicos de Castellón
A consecuencia de la apresurada e improvisada planificación, manifestamos la gravosa situación que va a sufrir los empleados públicos de Castellón, dado que el festivo ha sido trasladado a septiembre, sin embargo, la semana de Magdalena ya iniciada ha sido considerada no lectiva, suponiendo grandes problemas de conciliación para los empleados públicos de Castellón. La Administración no ha sido ejemplar en cuanto a la conciliación de los empleados públicos, en la semana del 8 de marzo, pese a la reclamación de la sociedad en relación a las medidas para la conciliación.
El Director Generla de Funicón Pública se ha disculpado por ello, si bien reconoce que ha sido apresurado e improvisado, nos traslada que él ha debido ajustarse a los tiempos que le eran marcados.
CSIF pregunta sobre la contabilización de la bolsa de horas
En cuanto a la contabilización de la bolsa de horas que figura en el acuerdo, exponemos que no se ajusta a la reducción que hemos calculado y solicitamos que nos aclaren como la han obtenido.
El Director General explica que han considerado el cómputo anual referido en el artículo 6 del Decreto 42/19. Explica que han optado por ello porque entienden que es la manera más justa de homogeneizar las horas, tanto para el personal de servicios burocráticos como el de atención directa.
Desde CSIF entendemos que hubiera sido más justo mantener la bolsa correspondiente a la reducción, que supone para una jornada de 38:45 una bolsa de 13:45, en lugar de las 12:30 consideradas.
CSIF se interesa por el personal PAS y PAE de centros educativos
Preguntamos respecto al personal PAS y PAE, dado que ellos no disfrutan de los días de asuntos propios debido a la compensación con las vacaciones escolares, y entendemos que debe haber una indicación expresa o una circular que recoja que la bolsa de horas y el día de asuntos propios del acuerdo deberán disfrutarlo.
El DGFP nos indica que las Subsecretarías (Educación) son las que deben velar porque este personal garantizando el derecho de los funcionarios en función de las circunstancias de los centros (si han tenido lectivo o no en ese periodo) y garantizando la prestación del servicio.
CSIF solicita que el acuerdo elimine la obligación de la permanencia obligatoria en el caso en que se decidiera acumular las horas por días adicionales
Desde CSIF hemos solicitado que las horas puedan ser acumuladas para obtener un día adicional de asuntos propios, dado que el acuerdo supone modificar el Decreto. El Director General de Función Pública ha desestimado la solicitud.
El personal que presta servicio a turnos, no se verá afectado por el acuerdo
Dado que este personal se rige por lo indicado en el art. 3 del 42/19, el personal que realice turnos y tenga asignados los días correspondientes de fallas disfrutará de las compensaciones ordinarias que establece el Decreto.
Finalmente, desde CSIF suscribiremos el acuerdo, dado que tras la consulta realizada a afiliados y simpatizantes, esta fue la opción más respaldada.
Adjuntamos texto del acuerdo:
https://drive.google.com/file/d/1HIvQpI3WmeLtSWcka0XMV5UVQxvehjmv/view?usp=drivesdk
Ninguna fuerza sindical apoya las RPT´s
Las diversas organizaciones sindicales hemos denunciado la falta de negociación en materia de RPT´s y no hemos aprobado la propuesta presentada que recogía las modificaciones del última Comisión Mixta de Puestos de Trabajo.
El DGFP anuncia que que el 24 de marzo se debatirá en pleno la Ley de Función Pública con su previsible aprobación y que los cambios que introducirá obligará a la publicación de nuevas RPT´s.
El DGFP comenta que va a seguir produciéndose modificaciones de puestos de trabajo sobretodo de EEE debido a la negociación del nuevo Decreto que supone la adscripción de dicho personal de los spes a centros de recursos.
Los sindicatos denunciamos la falta de calidad democrática de la Función Pública
Las diversas fuerzas sindicales hemos coincidido en que ha habido un empeoramiento de la calidad democrática de la Función Pública, en el último periodo. Se ha expuesto el mandato anterior se alcanzaron acuerdos por la buena disposición de la anterior Dirección General de Función Pública.
Entendemos que la situación sanitaria es compleja, si bien es necesario un nuevo enfoque.
El Director General asume los comentarios y se compromete a un mayor esfuerzo para mejorar la negociación sindical.
CSIF pregunta por la situación de los conductores tras la enmienda de la LFP
Preguntamos en relación a la enmienda introducida en la LFP, respecto a la consideración de los conductores como personal asesor. Preguntamos que ocurrirá con el personal que está en libre designación.
EL DGFP dice que los puestos de origen no han sido amortizados, si bien todavía no saben como se va a abordar porque es una enmienda, y que por tanto no lo habían previsto en el texto. Desde CSIF trasladamos que además muchos de esos conductores consolidaban nivel en en los próximos meses, para que lo tengan en cuenta.
Anuncio de reunión de teletrabajo
El DGFP anuncia la próxima convocatoria, seguramente este viernes, para tratar la versión final del Decreto de Teletrabajo, que CSIF no apoyó, y que tantos reparos ha recabado de la abogacía y del CJC.
