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jueves, 7 de mayo de 2020

Comisión de seguimiento de bolsas de 07/05/2020

El origen de la reunión

Como hemos venido informando CSIF ha solicitado reiteradamente la reunión de la comisión de seguimiento de bolsas al comprobar que se estaban realizando convocatorias de puestos a cubrir de manera indebida:

  • Utilizando el sistema de difícil cobertura cuando los puestos no reunían los requisitos, como en el caso de la convocatoria de puestos de difícil cobertura de A1-01, que incumplía (art.11.4) de la Orden 18/2018.

  • Convocatoria de Actos Únicos telemáticos, un sistema que, del modo que se está realizando, incumple el art. 13.2 de la Orden de bolsas, que establece que si se trata de una convocatoria pública, será convocado a la hora y lugar del acto, a través de los dos medios de localización señalados en su solicitud. A su vez se aleja de lo acordado en la comisión de seguimiento de Bolsas, donde se estableció la comunicación telefónica por orden de bolsa, sin perjuicio que la documentación para la selección de puestos de interés se remitiera por vía telemática. El procedimiento especial quedaba reservado únicamente a los puestos de servicios esenciales. 

Propuesta "conocida" de la administración
La presidenta en el punto del orden del día sobre gestión de las bolsas nos informa de la propuesta que tienen sobre las futuras adjudicaciones.

Y la sorpresa ha sido el anuncio de la presidenta de la comisión sobre la puesta en marcha de la propuesta que CSIF hizo en la negociación de la Orden (en enero de 2018) y que fue desestimada por la administración. En este enlace podrás comprobar el escrito que presentamos y corroborar la propuesta número XXX, que decía:

Consideramos que el sistema de llamamiento telefónico o correo electrónico, con dos intentos en tres horas, puede ser una mejora al constar en detalle frente a la situación anterior, pero es insuficiente cuando se pueden disponer de los medios técnicos para optimizar dicho sistema. Debido a ello, proponemos que estudiemos conjuntamente las posibilidades técnicas para mejora del sistema de llamamientos, y proponemos el uso de mensajería móvil (SMS)para ello, lo que puede suponer una ventaja para el personal afectado (que no quede como ilocalizable por algún momento puntual)y para la propia Administración, al automatizar el mismo.

El tiempo (perdido en este caso) parece que nos ha dado la razón, porque la presidenta de la comisión ha anunciado que han contratado un sistema de SMS con una compañía telefónica.

De este modo pueden satisfacer el requisito de comunicación en diversas franjas horarias como indica la orden de bolsas enviando el mensaje con una carencia de 3 horas.

Se convocaría a las personas que por orden de nota les corresponda, enviándoles por correo el listado de vacantes para que prioricen las plazas.  En caso de no tener interés por ninguna de las plazas ofertadas o que se agotaran las plazas de su preferencia podrán indicar el motivo de renuncia conforme a lo establecido en la Orden (No disponible voluntaria, penalización x meses, distancia geográfica...).

El aviso del llamamiento a la convocatoria contendrá el correo electrónico al que tienen que remitir el listado con su prioridad, la bolsa de la que se les ha llamado. En el caso que no exista respuesta la administración aplicará la renuncia injustificada con la correspondiente penalización, conforme al art. 13 de la orden.

En el caso que el acto único sea de pocas plazas, continuarán con el sistema de llamadas telefónicas.
Las plazas de difícil cobertura, también seguirán funcionando como hasta ahora, siempre y cuando cumplan los requisitos de la Orden.

La semana que viene nos enviarán a todos los miembros de la comisión de bolsas un borrador con las nuevas normas de funcionamiento, para que podamos realizar las aportaciones oportunas, y como siempre, os invitamos a que realicéis las propuestas que estiméis convenientes mediante comentarios en esta entrada de blog.


Bolsas delegadas
Se nos informa que desde el 5 de marzo, que fue publicada en el DOGV las resolución que delega la convocatoria de bolsas comisiones delegadas, ya pueden convocar sus propias bolsas los siguientes organismos:

Educación
Bienestar 
Labora 
Agricultura

Plazas de programas de LABORA
Nos informa que tienen prevista la próxima convocatoria de 30 plazas pendientes de programas de LABORA. Pese a la inminente preparación del próximo acto, este quedará supeditado a la publicación previa de las nuevas normas de llamamiento de acto único telemático.

Impugnación de las bolsas convocadas de manera indebida
Desde CSIF hemos anunciado que nuestros servicios jurídicos están valorando la impugnación de los procesos que incumplen los establecido en la orden de bolsas. A este respecto la presidenta entiende que no se ha vulnerado el derecho de nadie , que todo el que ha querido pedir puesto y podía lo ha pedido y que incluso se beneficia al no penalizar. 
A CSIF nos complace que nuestras denuncias hayan surtido efecto para la realización de llamamientos por un sistema que ya propusimos en su día y que satisface la normativa de bolsas. Si bien, ponemos a disposición de aquellos afiliados que hayan podido ser perjudicados por los llamamientos que vulneran la orden de bolsas nuestros servicios jurídicos.

Bolsa libre A1-01
Planteamos también la problemática surgida en la bolsa libre de A1-01, debido a la aplicación de una sentencia que obliga a modificar los baremos de experiencia. La respuesta de la presidenta es que va a intentar averiguar si no es firme y así poder utilizar esa bolsa, ya que si es firme no puede hacerlo hasta que sea definitiva esa bolsa tras la nueva baremación.

Bolsa de oposición de C2-01
Desde CSIF hemos trasladado la problemática que resulta que personas que han aprobado examen de oposición no puedan tener opción a un puesto de trabajo.
La presidenta responde que no pueden hacer nada al respecto ya que el proceso de selección no ha finalizado y por ese motivo no se ha convocado la bolsa. Lamenta mucho la situación pero legalmente no pueden convocar bolsa.

Bolsa de Conductores 
Nos hemos interesado sobre bolsa de conductores y la documentación que solicitaron aun estando los plazos suspendidos. La respuesta ha sido que la intención ha sido adelantar el trabajo ya que habían 1.600 personas que no habían aportado el permiso de conducir, y esta subsanación permite que puedan seguir baremando para en cuanto los plazos vuelvan a reabrirse poder publicar.

Bolsa C1
CSIF solicita que se aclare en que situación quedarían las personas que fueron llamadas del listado de aprobados del primer examen de C1 y luego aparecen sin asteriscos en el listado de aprobados del segundo examen. Si renuncian al nombramiento: ¿Serían llamados por el listado del segundo examen?

La Presidenta responde que POR SUPUESTO QUE NO. Si renuncian lo que les queda es esperar a que se convoque la bolsa de C1 a la que tendrán derecho a incluirse por ser aprobados.

Falta de actualización de las bolsas
CSIF ha protestado por la ausencia de actualización de bolsas que está produciendo incertidumbre en los llamamientos.
La presidenta manifiesta que en mayo se va a producir la actualización.

jueves, 27 de febrero de 2020

Baremos de bolsas ¿Como debe puntuar la experiencia profesional?

Con la publicación de la ORDEN 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal, cambió el sistema de provisión de puestos de trabajo empleado hasta ese momento.

La constitución de las nuevas bolsas derivadas de la OPE 15 están generando dudas sobre posibles errores en la baremación, es por ello que desde CSIF queremos aclarar los diversos conceptos existentes en el sector público instrumental.

La orden de bolsas establece:

Experiencia profesional. 

Se valorará hasta un máximo de 36 puntos la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con la siguiente puntuación: 

a) Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, o de sus organismos autónomos cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la conselleria competente en materia de función pública, que pertenezcan al mismo cuerpo, agrupación profesional o escala al del puesto que haya de proveerse: 0,15 puntos por cada mes completo de servicio en activo. 

Se trata, de los puestos de trabajo de la Generalitat, sus consellerías, y los organismos autónomos dependientes de ellas: IVAJ, IVIA, ICV, LABORA, INVASSAT, AVFGA, ATV, ASEM, ATMV, ISEACV.




b) Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la administración de la Generalitat, o de sus organismos autónomos cuyas competencias en materia de personal se ejerzan por la conselleria competente en materia de función pública, no contemplados en el anterior apartado: 0,10 puntos por cada mes completo de servicio en activo. 

Estaríamos en el mismo caso que el supuesto anterior, pero en puestos de diferente cuerpo al pretendido.

c) Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas, entidades públicas empresariales de la Generalitat y otras entidades de derecho público del sector público de la Generalitat, en puestos con iguales funciones a las correspondientes al mismo cuerpo, agrupación profesional o escala a la de los puestos que haya de proveerse: 0′08 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

Se trataría de la experiencia en otras administraciones (Ayuntamientos, Universidades...), o en entidades como IVAM, IVACOR, IVC, IVACE, IVASS, AVAP, IVF, AVI, CVMC, FGV, EPSAR o EVHA. Además, del personal estatutario de la Consellería de Sanidad, que no se ajusta a los supuestos anteriores por tener una Dirección General de Recursos Humanos que ejerce las competencias de personal.




Respecto de las sociedades mercantiles de la Generalitat

Las sociedades mercantiles de la Generalitat son entidades mercantiles cuya experiencia no estaría reconocida en la orden de bolsas, y por tanto no podría ser considerada en dicha baremación. Se trata de empresas como Ciegsa, Vaersa, SGISE, CIRCUITO RT, Aeroport Castelló, CO, SPTCV.




Desde CSIF hemos comunicado a Bolsas los errores detectados para que sean revisados y corregidos en su caso ajustándose a las determinaciones de la Orden y a la naturaleza jurídica de las entidades.

viernes, 8 de noviembre de 2019

Información y FAQS tras la reunión de la comisión de seguimiento de bolsas de 7/11.

Aclaración de preguntas frecuentes:

Los funcionarios de carrera que se presentan por promoción interna, sabemos que están exentos del primer ejercicio, por lo que para poder formar parte de la bolsa deben de presentarse y ser calificados del segundo exámen.

Nos informan que a todos los que forman parte de un listado de aprobados, se les otorga un plazo de 10 días, desde la publicación del listado, para que puedan manifestar las provincias a las que desean pertenecer para que se les oferten puestos. Si no lo indicaran, únicamente se les llamará para ocupar puesto en la provincia donde realizaron el exámen. 

CSIF, ha preguntado si ha fecha de hoy todos los que han solicitado otras provincias han sido actualizados. La presidenta nos informa que cree que sí , aunque no puede asegurar si alguien se ha quedado sin anotar. Si alguien se encuentra en esta circunstancia que  informe a su delegado CSIF en el centro y lo intentaremos solventar con el servicio de bolsas. Estos listados, aunque no son bolsas, los gestionan igual, actualizando una vez al mes. Tal y como indica la orden de bolsas. 

La jefa de personal de la Conselleria de Igualdad nos informa que están valorando, con las tres provincias, la convocatoria de bolsas libres para sustituciones. Hemos preguntado que categorías y no ha querido adelantarnos, pues nos indica que lo están estudiando.

Información importante sobre la bolsa A2-01

Como ya sabéis desde CSIF estamos reiterando en todas las reuniones de la comisión, la convocatoria de la bolsa A2-01, con los mismos criterios con los que se convocaron bolsas libres para mejora de empleo en el cuerpo A1-01, C1-01 y C2-01. Gracias a estas bolsas los funcionarios de carrera de administración general han podido acceder a mejora de empleo. ¿Por qué la insistencia? porque en CSIF ya preveíamos  que la única bolsa que esta en vigor de este cuerpo no tiene disponibilidad de efectivos, porque el listado de aprobados de la última convocatoria, está agotado. Era más que esperado que llegaría el momento en el que habría necesidad de cubrir puestos y no existiría bolsa de ese cuerpo. La Administración escusándose en la falta de efectivos para poder abordar la baremación de una convocatoria de bolsa libre, no la ha convocado. CSIF, en todas las ocasiones ha informado a la presidenta de la comisión de bolsas que nunca daríamos el visto bueno a utilizar otra bolsa que no fuera una de A2-01, ya que consideramos que la administración debe actuar con previsión y diligencia, más si cabe ante las constantes denuncias de CSIF. La praxis continua siendo la de los hechos consumados, es decir, esperar al momento de no poder cubrir los puestos y suscitar la urgencia por contar con  servicios públicos con falta de personal. Hace años el problema era la Conselleria de Hacienda, ya que justificándose en la crisis económica no autorizaba puestos; pero ahora que Hacienda autoriza, no se realizan nombramientos por no disponer de bolsa de trabajo. Algo que resulta inaceptable.
Y como no puede ser de otra forma se nos informa de la propuesta que van a pasar al Director General de Función Pública:  solicitar a LABORA que les preste la bolsa que ellos tienen de A2-01. 
Se trata de  una bolsa que se convocó en el año 2006, gestionada según los criterios de la anterior orden de bolsas, ya derogada, en la que hay aspirantes a los que después de un nombramiento de más de un año al volver a esa bolsa fueron penalizados y desplazados al final. 
Si se utiliza esta bolsa delegada, Función Pública ha de llamar al primero de la bolsa de Labora. La postura de CSIF es clara, resulta un procedimiento inadecuado, que perjudica a los aprobados de la oposición de A2-01 y además supone una penalización a  los que ocupaban por puntuación las primeras posiciones en la bolsa de labora. La orden de bolsas actual asevera en su artículo 2.3 que la vigencia máxima de las bolsas reguladas será de 10 años. Por tanto el procedimiento que desean llevar a cabo estaría penalizado en con la norma en vigor, ya que esta bolsa tiene una antigedad de 13 años. Un suma y sigue, en el proceder improvisado, irregular y espartano de la administración valenciana, que como siempre perjudica a quien se ajusta al buen proceder ajustado a la norma en vigor.

domingo, 24 de marzo de 2019

Examen C1-21 bolsa agentes tributarios: plantilla e información

ACTUALIZADO LUNES 25/03/19:
La Agència Tributària Valenciana ya ha publicado el examen y la plantilla de respuestas oficiales en su página web:
http://atv.gva.es/es/borses-de-treball

Respecto a la plantilla provisional que os enviamos desde CSIF ayer por la tarde, para que pudieráis comprobar una primera corrección del examen, hay cuatro respuestas donde nos equivocamos y un acierto especial:
Las preguntas en las que nuestra plantilla era errónea, y la correcta según la plantilla oficial, son:
8 B  -  9 C  -  10 D  -  13 B
Acertamos en que la pregunta 23 tenía dos respuestas válidas, y por tanto se ha anulado, entrando la primera pregunta de reserva para el cómputo de las 30 preguntas totales del examen.

Para superar la prueba y formar parte de la bolsa, debes haber acertado 15 preguntas (las erróneas no descuentan); tras la corrección, que nos consta en CSIF que se va a realizar de forma urgente, deberán baremarse los méritos para conformar la orden de prelación de la bolsa de empleo.

El correo de contacto que comunicó la ATV en la convocatoria, y que a nuestro juicio puede usarse para aclaraciones o impugnaciones de otras preguntas (sin perjuicio de que, cuando haya listado de aprobados existirá plazo de recurso) es:
personal_ivat@gva.es

--
Te dejamos esta imagen de la planilla de corrección del examen de C1-21 que se ha celebrado esta mañana de domingo 24 de marzo de 2019; además, te indicamos las referencias al mismo que hemos compartido contigo en nuestra lista de difusión.



Información del examen para bolsa de C1-21 Agentes tributarios
(enviado a lista difusión whatsapp el dia 22 de marzo)

En la Agència Tributaria Valenciana ya han publicado la información para la prueba de la bolsa de este domingo 24 de marzo a las 12 horas (listado de aspirantes a la prueba, aulas donde se examina cada uno, plano de situación de las aulas):

Os recordamos desde CSIF que la prueba constará de 30 preguntas (más 5 de reserva) sobre la Ley 58/2003, General Tributaria, cuyo texto consolidado en el BOE os enlazamos:
Según la convocatoria, no penalizan las preguntas erróneas o sin responder, por lo que os recomendamos como estrategia correcta, obviamente, el responder a todas las preguntas de la prueba.

¡Suerte desde CSIF a todos los y las aspirantes!

Examen bolsa libre C1-20 Agentes Tributarios: 24 de marzo
(enviado a lista difusión whatsapp el dia 15 de marzo)

Te informamos desde CSIF de la publicación de última hora (esta misma mañana), de la fecha del examen incluido en la bolsa libre del nuevo cuerpo C1-20, Agentes tributarios, de la Agencia Tributaria Valenciana.
Será el domingo 24 de marzo de 2019 a las 12:00 horas, en Valencia (para todos los aspirantes):

Reiteramos, para mayor información, lo que te comentamos en su momento desde CSIF tras reunirnos con la ATV:

Documentación acreditativa de méritos:
Nos consta que la ATV va a aceptar como acreditación de los méritos la hoja de servicios informativa de los datos que constan en el registro de personal, y que puedes obtener en el siguiente enlace:
Puedes acompañar el pdf que se genera como documentación adjunta a tu solicitud de participación en la bolsa, y te será útil para todos los méritos que consten en registro (experiencia en la GVA; titulaciones, valenciano, idiomas, formación, etc.).
Es válida como acreditación ,ya que los interesados no están obligados a aportar documentos que ya obran en poder de la Administración, además de suponer una gestión más eficaz para la ATV.

Objeto de la convocatoria:
Se van a nombrar unos 50-70 puestos de acumulación de tareas, con duración de dos a seis meses, para la atención al contribuyente y otras tareas, incluyendo la campaña de Renta que comenzará en breve.
En su momento, como permite la Orden de bolsas, si se crearan puestos estructurales del Cuerpo C1-20, esta bolsa también podría ser útil para la cobertura provisional de los mismos.

Baremo y prueba selectiva:
El orden de prelación de la bolsa se realizará con un baremo, del que 60 puntos será una prueba selectiva (un test de 30 preguntas, no penalizando respuestas erróneas, íntegramente sobre la Ley 58/2003, General Tributaria) y otros 40 puntos de méritos según se detalla en la convocatoria.
Teniendo en cuenta que se desea cubrir los puestos de forma inminente para la campaña de Renta, la prueba selectiva será en las próximas semanas, con urgencia; te enlazamos la Ley General Tributaria actualizada en el BOE:

miércoles, 6 de marzo de 2019

Provisión por DIFICIL COBERTURA (primera semana marzo)

Desde CSIF te informamos de la publicación en la Guía Prop de los siguientes anuncios y adjudicaciones de puestos de difícil cobertura:

Anuncios de DC

15/19-DC, Cuerpo APF-01 Subalterno
Oferta de 14 puestos, clasificado APF-10-E004 y E013, en la provincia de Alicante:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/15-19-ANUN-D-COBERT-APF-01-A.pdf
Publicado 05/03, plazo 5 días, solicitud a bolsas_apf@gva.es

16/19-DC, Cuerpo A1-15 Ingeniería Agrónoma
Oferta de 1 puesto, clasificado A1-20-E040, programa temporal hasta 31/08/19, en Valencia:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/16-19-ANUN-D-COBERT-A1-15-V-modif.pdf
Publicado 06/03, plazo 5 días, solicitud a bolsas_a1@gva.es

17/19-DC, Cuerpo C1-03, Educadores de Educación Especial
Oferta de 15 puestos, clasificados C1-14-E010, en distintos centros educativos de las tres provincias (Alicante, Valencia, Castellón), algunos al 50% de ocupación:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/17-19-EEE-ACV.pdf
Publicado 07/03, plazo 5 días, solicitud a bolsas_c1@gva.es

18/19-DC, Cuerpo A2-20, Fisioterapeutas
Oferta de 2 puestos, clasificados A2-19-E013, al 50% de ocupación, en Alicante y Vinaroz:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/18-19-ANUN-D-COBERT-A2-20-AC.pdf
Publicado 07/03, plazo 5 días, solicitud a bolsas_a2@gva.es

19/19-DC, Cuerpo A2-16-02, Educador Social
Oferta de 2 puestos, clasificados A2-16-E023, en Denia:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/19-19-ANUN-D-COBERT-A2-16-02-A.pdf
Publicado 07/03, plazo 5 días, solicitud a bolsas_a2@gva.es

Adjudicaciones de DC

7/19-DC, Cuerpo A1-20, Psicólogos
Se adjudican cuatro puestos en Gandía, Torrente, Paterna y Alzira:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/07-19-ANUN-D-COBERT-A1-20-adjudicacion.pdf

10/19-DC, Cuerpo A2-16-03, Trabajador Social
Se adjudica un puesto en Vinaroz:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/10-19-ANUN-D-COBERT-A2-16-03-C-adjudicacion.pdf

13/19-DC, Cuerpo A1-20, Psicólogos:
Se adjudica un puesto en Vinaroz:
http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/13-19-ANUN-D-COBERT-A1-20-c-adjudicacion.pdf

Funcionamiento de los puestos de difícil cobertura

Los llamamientos de bolsas de empleo temporal para ocupar puestos se realizan telefónicamente, por correo, o asistiendo a un acto único; se ha de respetar la prioridad de unas bolsas a otras, y la orden de prelación dentro la bolsa.

Por tanto, si eres aspirante a ocupar un puesto como interino, o mediante mejora de empleo, y figuras como disponible para ello en la bolsa, has de esperar a que la GVA se ponga en contacto contigo para ofrecerte un puesto que necesite cubrir, o te convoque a un acto único.
Pero hay determinados puestos que se consideran de difícil cobertura (supuestos: art. 11.4 de la Orden), y en tal caso se anuncian en la web para que el personal aspirante pueda solicitarlos.
En el anuncio de DC se indican los puestos, los requisitos que pueden tener los mismos (como alguna titulación en concreto), y las bolsas desde donde estos puestos se pueden proveer, con su propio orden de preferencia.

Todos los integrantes de estas bolsas que estén disponibles pueden solicitar el puesto (no hay que esperar a que Función Pública te llame; si estás en la bolsa que se indica en el anuncio de DC, y te interesa el puesto, la iniciativa es tuya para solicitarlo por correo electrónico).
Si sólo un aspirante solicita el puesto, le será adjudicado para nombrarle interino/mejora; si hay varios aspirantes a un puesto de difícil cobertura, se adjudicará según la bolsa de que provenga y si es prioritaria, y si provienen de la misma bolsa, según su puntuación.

Enlace a la Orden 18/2018, de bolsas de empleo temporal:
http://www.dogv.gva.es/portal/ficha_disposicion_pc.jsp?sig=007060/2018&L=1

viernes, 1 de marzo de 2019

Convocatoria bolsa libre urgente C1-21 Agentes Tributarios

En el DOGV 01/03/19 se convoca una bolsa libre para la cobertura de puestos del nuevo cuerpo C1-21 en la Agencia Valenciana Tributaria:
http://www.dogv.gva.es/datos/2019/03/01/pdf/2019_2046.pdf

Plazo de solicitudes
Es una bolsa tramitada con urgencia, por lo que el plazo será de 5 días hábiles, es decir, hasta el viernes 8 de marzo de 2019. Las solicitudes deberán presentarse electrónicamente a través de la web de la AVT:
Puede presentarse cualquier ciudadano que cumpla con los requisitos de titulación (Bachiller o Grado Medio de ciclo formativo), que deberá superar la prueba selectiva; si ya es funcionario de carrera de otro cuerpo podrá ser nombrado en mejora de empleo, y si no es FC como personal interino.

Prueba selectiva
Habrá un test de 30 preguntas, que valdrá hasta 60 puntos (no penalizando respuestas incorrectas), íntegramente sobre la Ley 58/2003, General Tributaria.
Baremo de méritos
Junto a los 60 puntos con los que se valora la prueba selectiva, hay un baremo específico de otros 40 puntos que se sumarán a los de la prueba para fijar el orden de prelación en la bolsa.

domingo, 24 de febrero de 2019

Comisión de Bolsas y no penalización en bolsa de ME si concursas

No penalización en la bolsa de mejora si te incorporas en un concurso

En la última reunión de la Comisión de Bolsas destaca la respuesta de la Administración a las solicitudes de CSIF para que el personal en mejora de empleo que, al participar en un concurso de traslados, obtenga un puesto y esté obligado a incorporarse al mismo, no sea penalizado en la bolsa desde donde se le llamó para la mejora. CSIF lo planteó en diversas reuniones, presentamos dos escritos sobre fomento de la mejora de empleo, y finalmente la Administración responde que es un tema de gestión y que desde el servicio de bolsas han tomado la decisión de NO EXPULSIÓN de todos aquellos trabajadores que estén en mejora o se les nombre en mejora mientras se resuelve el concurso al que han participado.

Más información, con enlace a los escritos presentados por CSIF, en el siguiente enlace:
http://csifgva.blogspot.com/2019/02/comision-de-bolsas-febrero19-temas.html

Fomento de la Mejora de Empleo.

Te dejamos un extracto de los escritos presentados por CSIF:

Propuesta para la no baja automática en la bolsa de empleo.

Desde CSIF consideramos que se han de realizar las actuaciones oportunas para que la incorporación a un puesto obtenido por concurso no suponga la baja automática de la bolsa desde donde se ha llamado a la persona que ocupaba un puesto en mejora de empleo.
Al estar obligada la persona interesada a incorporarse al puesto, debe considerarse una renuncia al puesto y cese no voluntarias, y por tanto, suponer la activación de nuevo en la bolsa de empleo temporal correspondiente, en el orden de prelación en que se encontraba, y disponible -si así lo desea- para futuros llamamientos.

Proponemos desde CSIF que tal cuestión se manifieste expresamente en el ámbito oportuno para ello, sea éste el que se considere adecuado para garantizar la seguridad jurídica del personal afectado; pudiendo tratarse de una modificación en la normativa aplicable al caso (orden de bolsas), una instrucción / aclaración pública efectuada por la Dirección General de Función Pública, la constancia de dicha interpretación en una Mesa de negociación, o un acuerdo público al respecto de la Comisión de Bolsas.

Por todo ello,

SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA que, teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, tenga por hechas las manifestaciones realizadas, y en virtud de éstas, realice las actuaciones oportunas para evitar la baja automática de la bolsa del personal que, estando en mejora de empleo, sea obligado a incorporarse a un puesto obtenido en un concurso de traslados, dando cuenta de ello a la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL en su caso.


A)  Concursar desde mejora de empleo para obtener reserva del puesto de trabajo

Desde CSIF consideramos que el personal empleado público, por ocupar un puesto en nombramiento provisional en mejora de empleo, no debe sufrir ningún perjuicio en el resto de sus derechos de movilidad y promoción.

Es un acierto la transitoria tercera del Decreto 3/17, que permite al personal de la mejora de empleo regularizada participar en un concurso y optar por incorporarse al puesto que pudiera obtener, o continuar en mejora obteniendo únicamente la reserva del puesto; pero nos parece insuficiente dada la coyuntura actual (falta de plantilla, alta temporalidad, demasiado tiempo sin concursos de traslados -lo que provoca que ahora en los próximos concursos se oferte una gran cantidad de puestos vacantes, y en futuros concursos las posibilidades de movilidad serán menores).

Como se ha indicado en otro escrito paralelo a éste presentado por CSIF, es absolutamente necesario que, si se obliga a incorporarse al personal a quien se le adjudique un puesto por concurso, debe considerarse el cese en mejora como no voluntario, y no suponer la baja automática de la bolsa desde donde se le ofertó la mejora de empleo.

Pero esta solución (la no expulsión de la bolsa) no debe ser el funcionamiento general de la mejora de empleo, sino que para evitar cualquier perjuicio, y fomentar realmente la movilidad del personal y la mejora de empleo, tendría que permitirse concursar siempre desde el nombramiento de mejora de empleo para obtener la reserva del puesto de trabajo, y sin obligación de incorporarse al puesto que se le adjudique, en su caso.

En caso contrario, se seguirán produciendo agravios en la práctica, ya que a un empleado público que esté en mejora se le obliga a decidir entre concursar (y cesar en mejora) o poder continuar en su nombramiento (y por tanto, perder el derecho al concurso), pero si se le oferta un puesto en mejora el día después de tomar posesión puede mantener la reserva y ser nombrado en mejora de empleo, en un derecho que obviamente debe ser respetado y ejercido si se desea por la persona interesada. Ello supone que va a existir un límite temporal arbitrario sobre la reserva y la mejora de empleo, que únicamente se soluciona en caso de permitir concursar desde mejora y optar entre incorporarse y seguir en mejora con reserva en todos los casos.

Circunstancia a la que se debe añadir el perjuicio sufrido por parte del colectivo: que está en mejora de empleo no regularizada, pero no tiene reserva de ningún puesto de trabajo (porque antes de ser llamado a mejora ocuparía un puesto en su grupo de origen en adscripción provisional, por ejemplo), y si participa en un concurso está igualmente obligado a incorporarse, a pesar de que en la práctica está en la misma situación que los regularizados (sin reserva del puesto).

Por tanto, concluimos que se debe estudiar y analizar el cambio en la normativa y métodos de funcionamiento para que el personal en mejora de empleo, en todos los casos, pueda participar en un concurso de traslados y en caso de adjudicársele un puesto en el mismo, optar entre incorporarse al mismo u obtener la reserva continuando en su nombramiento de mejora de empleo.

B)  Celeridad en el reconocimiento de gvcarrera4 para la mejora de empleo

Tras la aprobación y publicación del Decreto 211/18, sobre carrera profesional horizontal, que pone en marcha el sistema “gvcarrera4”, texto consensuado entre la Administración y las organizaciones sindicales, se va a reconocer la carrera en el grupo donde se presta servicios en mejora de empleo, suponiendo un DPCR y posiblemente un complemento de garantía al cesar en mejora de empleo, que suponen una ventaja para las condiciones laborales y retributivas de la mejora de empleo.

Considerando un acierto esta normativa en lo que respecta a la mejora de empleo, deseamos que se ponga en marcha cuanto antes, y que especialmente la Administración actúe con celeridad en la regularización y encuadramiento inicial, re-encuadramiento o adaptación del grado de carrera que corresponda al personal en mejora de empleo.

El GDP/DPCR reconocido en el sistema de carrera profesional al personal que se encuentre en mejora de empleo, o que aspire a un nombramiento en mejora de empleo, tiene otros efectos además del retributivo, como le consta a la Administración; entre ellos, su valoración entre los méritos de un concurso de traslados.
Por ello, desde CSIF proponemos que la Administración priorice el reconocimiento de GDP/DPCR al personal que participe en un concurso de traslados -siendo el abono de la carrera profesional en mismos términos temporales para todos los afectados por el nuevo sistema, para no crear agravios comparativos de ningún tipo-; siendo el objeto de tal reconocimiento su correcta valoración en los procesos de movilidad voluntaria.


C)  Mejora de empleo en todos los colectivos; incluyendo A2-01 y cuerpos y escalas de administración especial

El funcionamiento de la mejora de empleo, de acuerdo al Decreto 3/17 y la Orden 18/2018, se basa en la existencia de bolsas de empleo temporal donde se ha inscrito personal funcionario de carrera que cumple con los requisitos y aspira a un llamamiento en un grupo donde acudir en mejora de empleo.

Tras la costosa puesta en marcha de la mejora de empleo, se están efectuando nombramientos en tal situación en casi todos los cuerpos de administración general -a excepción del subgrupo A2, cuerpo A2-01-, pero no en los cuerpos de administración especial, ante la falta de bolsas libres para mejora de empleo y bolsas derivadas de procesos selectivos de las últimas OPEs.

Consideramos desde CSIF que el Consell, en su política de empleo público, debe apostar por la promoción del personal funcionario de carrera dentro de la estructura de los puestos de trabajo creando oportunidades de ascenso en la misma; a su vez, tratándose de “personal de la casa” que conoce la práctica laboral y ha ejercido con eficacia sus funciones y tareas, fomentar la mejora de empleo supone más eficiencia y mayor profesionalidad en la Administración.

Desde los órganos con competencia en función pública deben analizarse las fórmulas que hagan posible la mejora de empleo en todos los colectivos de empleados públicos; mediante la creación de bolsas libres de mejora (como se ha comprometido la DGFP con CSIF respecto al A2-01 de administración general), o mediante cualquier otra técnica; siendo urgente que se lleve a cabo en los cuerpos de administración especial, para evitar el agravio en la práctica que sufre el personal funcionario de especial para lograr una verdadera promoción y movilidad en nuestra Administración.

Por todo ello,

SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA que, teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, tenga por hechas las manifestaciones realizadas, y en virtud de éstas, realice las actuaciones oportunas para FOMENTAR LA MEJORA DE EMPLEO en el ámbito de la Administración del Consell, bajo las premisas expuestas en el presente escrito: agilizando el reconocimiento de la carrera, permitiendo el concurso desde mejora de empleo continuando en tal nombramiento, y extendiendo la práctica de la mejora a todos los colectivos de personal empleado público..


Otras cuestiones reunión Comisión de Boslas (llamamientos EEI, bolsa libre agentes tributarios)

También se debatió en la comisión que se producirán llamamientos para EE Infantil desde la bolsa de EE Especial, pudiendo el personal renunciar sin penalización en su bolsa de origen al finalizar el curso escolar, y la próxima convocatoria de bolsa libre del C1-20, administrativos de la AV Tributaria, que tendrá una prueba y desde la que se proveerán numerosos puestos de trabajo.

miércoles, 20 de febrero de 2019

Bolsa libre C2 admon general: listado 15 a 20 puntos

En la Guía Prop (tablón de anuncios) se publica el listado provisional, entre 15 y 20 puntos, de la bolsa libre; recomendamos una lectura comprensiva de las primeras cuatro hojas, donde la GVA resuelve dudas y comentarios sobre la bolsa, los méritos y alegaciones:

Al publicarse con fecha 18/02/19, y con un plazo de alegaciones de diez días hábiles, desde CSIF te calculamos que se podrá alegar hasta el lunes 4 de marzo. La web de la bolsa y etapa de alegaciones, donde se indica la forma de hacerlo, es la siguiente:

(datos erróneos según corrección de errores posterior)

Valoración en la Bolsa de los exámenes de la OPE 2016

Respecto a la valoración en esta bolsa libre de los exámenes de la convocatoria 9/2016, sobre la que nos habéis preguntado varios en privado, os comentamos que en la convocatoria de la bolsa libre no se señala que deba actualizarse la bolsa o abrir un nuevo plazo para que los aprobados en la 9/16 se integren en la misma.
Depende, por tanto, de la voluntad de la GVA el actualizar/abrir plazo para la bolsa con los aprobados de los exámenes de 22 de septiembre y 9 de febrero (lo que supondría su rebaremación) y debido a la complejidad de la gestión de una bolsa con más de 21.000 solicitudes, nos consta que la GVA no va a re-baremar la misma.

Todos los aspirantes de la conv 9/16 que hayan aprobado algún ejercicio podrán integrarse en la bolsa del C2 derivada de la OPE, que será una bolsa prioritaria (la bolsa libre pasará a ser supletoria de ésta), y donde la puntuación obtenida será el principal mérito según el baremo de la nueva Orden de Bolsas.

Actualización con corrección de errores

Bolsa libre del C2: corrección errores listado 15-20 puntos, y plazo alegaciones cinco días

En la Guía Prop, con fecha 19/02/19, se publica una corrección del listado entre 15 y 20 puntos en la bolsa libre del C2-01; el nuevo listado que se ha colgado es el siguiente:

Desde CSIF hemos detectado algunos errores en la baremación efectuada (a modo de ejemplo, el no haber computado correctamente por la GVA todos los servicios prestados, al haberse dejado fuera un periodo en que las personas interesadas ocuparon un puesto de programas de caracter temporal), que ya hemos trasladado a Función Pública.
Debido a ello, aconsejamos revisar detalladamente que la baremación que se ha aprobado sea la correcta.

Como os comentamos en un mensaje anterior, la previsión de la GVA es no incorporar ni actualizar esta bolsa con las notas de los aspirantes en la convocatoria 9/16.

El plazo de alegaciones / subsanación tras esta publicación es de cinco días hábiles ( ver base Quinta.5 de las bases de la bolsa, publicada en el DOGV 02/08/18 ), ya que se trata de una bolsa constituida por procedimiento de urgencia. Lamentamos las confusiones al haber publicado la GVA en principio un plazo de diez días cuando en realidad es de cinco; si hay que alegar, el plazo correcto sería hasta el martes 26 de febrero.

sábado, 16 de febrero de 2019

Comisión de Bolsas Febrero'19: temas tratados

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal celebrada en el mes de febrero de 2019, se han tratado diversas cuestiones sobre las que os ofrecemos una breve información en la presente entrada del blog.

Mejora de empleo y participación en concurso de traslados.

Cuando estas en mejora de empleo y has de tomar posesión de la plaza que has obtenido en un concurso de traslados, la Administración entendía que al renunciar al puesto que te habían ofertado en la mejora de empleo, te expulsaban de dicha bolsa (ya que la normativa no lo contempla como renuncia justificada); esta situación, que perjudica a la ME, se agrava cuando se elimina la opción de seguir en mejora con la ME sobrevenida, lo que provocó la rectificación de las convocatorias de concursos de traslados.
Debido a ello, desde CSIF se hizo constar en la reunión de enero de la Comisión de Bolsas este agravio, solicitando que no hubiera penalización; los otros sindicatos presentes en la comisión no se posicionaron, y la GVA indicó que lo estudiaría.
Como respuesta, CSIF presentó dos documentos exigiendo la no penalización y más sensibilidad hacia la mejora de empleo (puedes descargar ambos escritos en los siguientes enlaces):


En esta reunión de febrero, en lugar de debatir el escrito, la GVA explica que es un tema de gestión y que desde el servicio de bolsas han tomado la decisión de NO EXPULSIÓN de todos aquellos trabajadores que estén en mejora o se les nombre en mejora mientras se resuelve el concurso al que han participado.

Llamamientos para EE Infantil desde la bolsa de EE Especial

La GVA informa de que, al agotarse la bolsa de EEI, se comenzará a llamar de la bolsa de EEE (lo que nos parece injusto porque precisamente si esta bolsa esta agotada es por haberla utilizado para cubrir puestos de infantil).

Al final, se debate y se plantea por la Administración plantea que haciendo uso del art. 16.3  de la Orden de Bolsas (disponible especial)  se puede renunciar, y se indicará a todos los EEI que están trabajando como EEE para decirles que harán un acto único para el próximo curso (aproximadamente en agosto) para que en ningún momento puedan quedarse en situación de desempleo. Así, si lo desean, podrán acudir al acto único y si algún puesto les interesa, por orden de nota en bolsa elegirán y tendrán cese y toma de posesión en la misma fecha.

Esta renuncia al final del curso escolar es sólo para el personal que preste servicios en centros educativos; en el caso de personas que no estén en puestos de educación, e tomará como referencia la fecha del nombramiento y al año puede solicitar la renuncia y no se le penaliza. Por ejemplo: si te han nombrado el dia 3 de abril del 2018, se puede presentar la renuncia y volver a la posición que se tuviera en la bolsa el 3 de abril de 2019.

Bolsa libre del C1-20 (Administrativos Tributarios)

Se va a convocar una bolsa libre para el nuevo Cuerpo C1-20, personal administrativo en la Agencia Valenciana Tributaria.
Será una bolsa libre con prueba (examen) para quienes deseen integrar la misma, y posiblemente será útil para el nombramiento de bastantes puestos de nueva creación.

jueves, 7 de febrero de 2019

Puestos de difícil cobertura: funcionamiento y anuncios


Funcionamiento de los "puestos de difícil cobertura"

Los llamamientos de bolsas de empleo temporal para ocupar puestos se realizan telefónicamente, por correo, o asistiendo a un acto único; se ha de respetar la prioridad de unas bolsas a otras, y la orden de prelación dentro la bolsa.
Por tanto, si eres aspirante a ocupar un puesto como interino, o mediante mejora de empleo, y figuras como disponible para ello en la bolsa, has de esperar a que la GVA se ponga en contacto contigo para ofrecerte un puesto que necesite cubrir, o te convoque a un acto único.

Pero hay determinados puestos que se consideran de difícil cobertura (supuestos: art. 11.4 de la Orden), y en tal caso se anuncian en la web para que el personal aspirante pueda solicitarlos.

En el anuncio de DC se indican los puestos, los requisitos que pueden tener los mismos (como alguna titulación en concreto), y las bolsas desde donde estos puestos se pueden proveer, con su propio orden de preferencia.
Todos los integrantes de estas bolsas que estén disponibles pueden solicitar el puesto (no hay que esperar a que Función Pública te llame; si estás en la bolsa que se indica en el anuncio de DC, y te interesa el puesto, la iniciativa es tuya para solicitarlo por correo electrónico).
Si sólo un aspirante solicita el puesto, le será adjudicado para nombrarle interino/mejora; si hay varios aspirantes a un puesto de difícil cobertura, se adjudicará según la bolsa de que provenga y si es prioritaria, y si provienen de la misma bolsa, según su puntuación.

Enlace a la Orden 18/2018, de bolsas de empleo temporal:


Anuncios de DC publicados esta semana


Te informamos desde CSIF de la publicación, a través del tablón de anuncios (Guía Prop), de tres ofertas de puestos de difícil cobertura y una adjudicación:

Anuncio 04/19-DC
Cuerpo A1-01, admon general, en Valencia:
Son 4 puestos, dos de ellos de nivel 24 (sólo pueden optar aspirantes a mejora de empleo)
Plazo: anuncio el 5 febrero, plazo de 5 días hábiles, hasta el 12 febrero
Forma solicitud: correo a bolsas_a1@gva.es

Anuncio 05/19-DC
Cuerpo A2-01, admon general, en Valencia y Alaquas
Son 7 puestos, 6 en Valencia y 1 en Alaquas
Plazo: anuncio el 5 febrero, plazo de 5 días hábiles, hasta el 12 febrero
Forma solicitud: correo a bolsas_a2@gva.es

Anuncio 06/19-DC
Cuerpo C1-01, admon general, en Ayora, Cheste, Benaguasil, Burjassot y Aldaia
Son cinco puestos en los municipios indicados.
Plazo: anuncio el 6 febrero, plazo de 5 días hábiles, hasta el 13 febrero
Forma solicitud: correo a bolsas_c1@gva.es

Cobertura del Anuncio 01/19-DC
11 puestos de los Cuerpos C1-03 EE Especial y C1-04 EE Infantil
Se publica la adjudicación de los puestos anunciados anteriormente:

viernes, 1 de febrero de 2019

Comentarios sobre el Sector Público Instrumental

Reproducimos en el blog dos comentarios sobre el Sector Público Instrumental (aprovechando una publicación en el DOGV del día 29) que te trasladamos en el servicio de WhatsApp.

CSIF recurrirá el Acuerdo del Consell sobre los fondos adicionales

Desde CSIF hemos exigido al Consell la publicación del acuerdo por el que distribuye el 0,20% de fondos adicionales para 2018, calculado con nuestra masa salarial, y destinando la mayoría del mismo al Sector Público Instrumental, con el objetivo de impugnarlo ante los tribunales de justicia; visto que la GVA no cumple con eficiencia su obligación de publicar los Acuerdos del Consell, pediremos al mismo que nos lo certifique.

Desde CSIF consideramos que el espíritu del acuerdo firmado en marzo de 2018 con el Gobierno de la Nación, que ampara ese 0,20% -y el 0,25% de fondos adicionales que habrá en 2019-, implica destinar cada porcentaje al sector que corresponda: en función pública el 0,20% adicional de nuestro capítulo I, y lo mismo para los otros sectores (educación, sanidad, justicia) y para el SPI respecto a su propia masa salarial.

Bolsas de trabajo en el SPI: apoyo sindical -sin CSIF- a que sólo estén los que aprueben algún ejercicio

En el DOGV 29/01/19 se publica una corrección de errores sobre instrucciones y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el Sector Público Instrumental; la corrección sólo trata sobre procedimiento y órganos competentes, y lo llamativo está en el Acuerdo original, publicado en el DOGV 20/08/18:

Se ha acordado, en una comisión donde están presentes UGT, CCOO e Intersindical (a CSIF nos excluyó la GVA a pesar de tener representación en varias entidades del SPI), que sólo podrán formar parte de las bolsas derivadas de procesos selectivos -que son prioritarias- el personal que haya aprobado algún ejercicio en dichos procesos.

Esta posición ideológica (que en bolsas sólo estén los aprobados) deja fuera a los interinos y mejora que hayan participado en el proceso, se corresponde con la voluntad del Consell en nuestro ámbito: lo intentaron con el Decreto 3/17 (nos negamos en CSIF a ello), y lo vuelven a intentar con el Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana.

Enlace a la corrección de errores:

Enlace al Acuerdo sobre funcionamiento bolsas SPI:

miércoles, 12 de diciembre de 2018

Novedades sobre bolsas (2º semana diciembre)

En la Guía Prop se han publicado dos cuestiones a tener en cuenta -a juicio de CSIF-:

Listado definitivo bolsa libre C2-01, entre 20 y 30 puntos
Tienes disponible el listado (publicado el 12/12/18) en:
Admite recurso de reposición, e incluye las dos primeras hojas de explicación desde el servicio de bolsas que entendemos muy prácticas y recomendamos su lectura si estás afectado/a.

Actualizaciones mensuales bolsas de empleo temporal
En el apartado de bolsas de la web de la Conselleria puedes buscar tu bolsa y comprobar el listado mensual actualizado de la misma al mes de diciembre:

Desde CSIF, ante la numerosa convocatoria de actos únicos, llamamientos y actual movimiento de cobertura de puestos, te recomendamos comprobar tu situación, puntuación y orden de prelación en las bolsas de empleo temporal donde estés interesado/a.
Si detectas cualquier anomalía o irregularidad, ponte en contacto con nosotros.

Además, se han producido / se van a producir los siguientes actos únicos:

APF:
Acto único el miércoles 12 a las 16 horas.
Los puestos que se ofertan pueden consultarse en el siguiente enlace, habiendose producido llamamientos desde la bolsa de personal de limpieza de la OPE 2004:
Pertenecen a categorías como: subalterno, ayte cocina, ayte mantenimiento, celador, vigilante, ayte residencia, etc.

A1-01 Admón General:
Acto único el viernes 14 a las 12 horas, habiéndose producido llamamientos desde la bolsa libre de A1 para mejora de emplo.

C2-01 Admon general:
Acto único (posiblemente viernes 21, con ofrecimiento de 130 puestos aprox.)
En breve se publicará el listado definitivo de la bolsa libre, puntuaciones entre 20 y 30 puntos.

viernes, 30 de noviembre de 2018

Bolsas: nueva normativa y actualizaciones en procesos

MODIFICACIÓN ORDEN DE BOLSAS

En el DOGV de hoy, 30/11/18, se ha publicado la modificación de la Orden de Bolsas, negociada entre la GVA y las organizaciones sindicales (CSIF apoyó la modificación siempre y cuando constara el compromiso de convocatoria y fomento de la mejora de empleo):

Esta modificación consiste en dos elementos, de los que ya os informamos anteriormente en CSIF:
a) Incluir que cada 19 nombramientos o contratos, si en ninguno se encuentra un aspirante con diversidad funcional, se hará uno con la primera persona en el orden de prelación de bolsas con tal situación
b) En caso de agotamiento e inexistencia de bolsas, y previo acuerdo de la Comisión de Bolsas, se podrá recurrir, por este orden, a:
1. Listado de aprobados del primer ejercicio de promoción interna o equivalente (suele ser el segundo) en turno libre
2. Listado de aprobados del primer ejercicio de turno libre
3. Bolsas del mismo grupo o subgrupo de otros cuerpos/escalas/APF con funciones afines
4. Bolsas del mismo cuerpo/escala/APF de sustituciones (o programas temporales o acumulación de tareas)
5. Bolsas de distintos grupos o subgrupos, superiores o inferiores, con funciones afines

También nos consta a CSIF que en algunas categorías (APF Subalternos, por ejemplo) comenzarán a ofertar puestos provisionalmente con estas posibilidades.

Próximas provisiones temporales de puestos (ACTOS ÚNICOS)

Desde CSIF os podemos hacer llegar la siguiente información respecto de los actos únicos u ofrecimientos de puestos de trabajo para ser cubiertos por personal interino o en mejora de empleo:

A2-01 admon general: en el siguiente apartado te relatamos el acto único del lunes 3.

En las próximas dos semanas también habrá actos únicos de:
A1-01 admon general: llamarán de la bolsa libre y de mejora de empleo convocada
C1-01 admon general: llamarán de la bolsa de mejora de empleo
C2-01 admon general: llamarán de la bolsa libre, siguiendo con el listado de puntuación según se quedaron
APF Subalternos: se llamará desde otras bolsas de empleo temporal (como Ayte limpieza y otras)

Puestos de necesaria cobertura de EE Especial y EE Infantil: al ser pocos puestos, se están realizando los llamamientos para su cobertura por teléfono.

En CSIF estaremos presentes en todos los actos únicos para cualquier consulta o cuestión que pudiera suscitarse, y estamos a tu disposición por este medio -o a través del delegado sindical de tu centro de trabajo-.

PROVISION DE PUESTOS: A2-01, A1-01, A2-05. EEE

Estos días se han producido algunas novedades en los referidos cuerpos, que os relatamos desde CSIF:

A2-01 (admon general): Acto único lunes 3 de diciembre
Finalmente, el acto único de A2 admon general (llamamiento desde lista de aprobados) será el lunes 3 -y no el martes como inicialmente nos había comunicado función pública-.
Los puestos que se ofertan son 2 en Alicante (clasificados 17-E023 y 18-E026) y 19 en Valencia (clasificados desde 16-E013 a 22-E040), y se pueden consultar en:
Delegados sindicales de CSIF estarán en el acto único a tu disposición para cualquier duda o consulta.

A1-01 (admon general): Puestos de difícil cobertura:
Se anuncian dos puestos de difícil cobertura (publicado 29/11 en tablón), programa temporal de 6 meses, técnicos de mediación y arbitraje en Valencia, clasificados A1-20-E038.
Interesados (desde la bolsa libre de A1) pueden remitir un correo en 5 días a : bot_llocs@gva.es
Información en: 

A2-05 Cuerpo superior de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Listado definitivo de la multibolsa, publicado en el tablón de anuncios el 29/11:

C1-03 Educador de Educación Especial
Adjudicación de tres puestos de difícil cobertura (3 vacantes al 50% en provincia de Castellón):