Conclusiones de la Mesa Sectorial de Función Pública 11 de mayo 2021

El orden del día de la reunión es el siguiente: 

1. Aprobación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat y organismos públicos gestionados por la Conselleria competente en materia de función pública. 

2. Borrador de DECRETO XX /2021, de XX de XX , del Consell, de aprobación de la oferta de ocupación pública de 2021 para la Administración de la Generalitat. 

3. Borrador del Decreto XX /2021, de XX de XX , del Consell por el que se modifica el Decreto 220/2017, de 29 de diciembre, del Consell, por el que se regula la bolsa de empleo temporal de personal experto docente y se aprueban las bases del procedimiento de selección y nombramiento para la realización de acciones formativas en las que participe el SERVEF. 

4. Ruegos y preguntas. 

Aprobación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat y organismos públicos gestionados por la Conselleria competente en materia de función pública.

Por parte de la Administración se da cuenta de la necesidad de la aprobación de la RPT por las nuevas estructuras de las consellerias. Argumenta la necesidad de tener una “foto fija” ante la entrada en vigor de nueva LFP que supone la reducción de cuerpos. 

Las modificaciones por tanto son como consecuencias del desarrollo de los ROFs de las Consellerias. Se incorporan amortizaciones e incorporaciones, la mayoría temporales para la realización de programas temporales, y acumulación de tareas. 

Desde CSIF hemos manifestado la inoportunidad de la aprobación de la LFP y la precipitación que está suponiendo para toda la negociación, ya que la propia Administración quiere evitar  los preceptos de la nueva Ley que han aprobado.

No podemos apoyar la aprobación de las RPT dado que no existe de una planificación de recursos humanos en la GVA, quedando siempre abocados a la improvisación y al oportunismo. 

Exponemos claros ejemplos de dicha política errática y personalista, con ejemplos de amortizaciones de plazas de auxiliar administrativo a la vez que se inician programas temporales con plazas de auxiliar; o los cambios de Jefaturas que pasan de A1 a A2 y otras que pasan de A2 a A1 sin criterio ni orden, quedando la sospecha de la discrecionalidad en las modificaciones.

Tampoco entendemos como Función Pública no exige reciprocidad en la apertura de puestos a otras administraciones. 

Además denunciamos la constante amortización de puestos en una estructura que va paulatinamente perdiendo efectivos en favor de puestos de Jefatura, que finalmente no disponen de plantilla.

Borrador de DECRETO XX /2021, de XX de XX , del Consell, de aprobación de la oferta de ocupación pública de 2021 para la Administración de la Generalitat 

El Director General de Función Pública explica que la OPE va a ser de 719 plazas. Añade la incorporación de agentes medioambientales y considera qe resulta una OPE centrada en Administración General y ciertos cuerpos específicos como informáticos y psicólogos. Por ultimo indica que ha incluido una disposición por si existen medidas que permitan ampliar los puestos ofertados.

Desde CSIF hemos reiterado la denuncia de las prisas en la publicación de la nueva OPE para que no afecte la entrada en vigor de la nueva Ley de Función pública, y evitar que el 50% de plazas sean convocadas sin fase de concurso. Recordamos que somos el único sindicato que no apoyó dicha Ley, y sin embargo comprobamos que ni la propia administración que la aprueba ni las fuerzas sindicales que la respaldaron se la creen ni quieren aplicarla.

Consideramos que la aprobación de la OPE es precipitada,  ya que está prevista una reducción o eliminación de la tasa de reposición, y sin embargo la GVA lanza una OPE antes con las plazas limitadas, lo que demuestra que la aprobación de la LFP además de no ser consensuada fue precipitada.

Hemos solicitado datos sobre la realidad de los puestos de trabajo, ocupadas, vacantes, ocupadas por personal interinos, ya que resulta del todo inaceptable que las fuerzas sindicales no dispongamos de la información para poder valorar las propuestas de la administración, en un ejercicio que manifiesta la opacidad de la gestión de esta administración.

Por todo ello, CSIF no da su apoyo a la OPE 2021

Borrador del Decreto XX /2021, de XX de XX , del Consell por el que se modifica el Decreto 220/2017, de 29 de diciembre, del Consell, por el que se regula la bolsa de empleo temporal de personal experto docente y se aprueban las bases del procedimiento de selección y nombramiento para la realización de acciones formativas en las que participe el SERVEF.

La administración explica las modificaciones, considera que algunas las modificaciones son de corrección de errores detectados en su aplicación, otras para clarificar el contenido de algunos artículos, se añade una disposición adicional relacionada con el agotamiento de bolsas. 

En CSIF trasladamos que no ha existido negociación en la Mesa Técnica y por tanto solicitamos la retirada de este Decreto de esta Mesa Sectorial, una solicitud respaldada por todas las fuerzas sindicales.

La Administración consciente del error de bulto de plantear este Decreto sin negociación previa lo retira del orden del día.

Ruegos y preguntas

Desde CSIF hemos insisitido en varios temas que denunciamos periódicamente, como la solicitud de calendarización de concursos de traslados (cuyo avance ya trasladamos en lista de difusión y cuya solicitud realizamos por escrito). 

Funcionarios habilitados en registros

Además hemos insistido en la denuncia del incumplimiento de la legistalción en materia de habilitación de funcionarios de registros para la tramitación electrónica. En este sentido ha quedado patente la descoordinación entre las porpias consellerías para su aplicación.

Teletrabajo

Ante la consulta realizada el Director General confirma que los niveles de trabajo no presencial se mantendrán vigentes.

Conductores

Hemos preguntado que sucede con este colectivo ante su inclusión como personal eventual, y hemos manifestado que no se ha dado respuesta a la solicitud realizada por escrito. Desde la administración trasladan que las personas que están ocupando ese puesto siguen en ese puesto ya que no hay cese ni amortización y que habrá una modificación del decreto de eventuales

Privatización de traductores de Educación.

Denunciamos en lista de difusión la inadmisible privatización de este servicio a través de prórrogas de contratos que se eternizan. Solicitamos que se aumenten los efectivos y que el servicio sea público y de prestación pública.

Solicitud de CSIF para que los cursos de valenciano de la administración habiliten en el acceso a la misma 

Desde CSIF no compartimos que el valenciano sea un requisito para el acceso a la administración, como ya hemos explicado en numerosas ocasiones. A estos efectos, y a otros tantos, no apoyamos la Ley que incluye dicho requisito.

Si bien, hemos solicitado a la administración, que aquellos empleados públicos que hayan recibido formación en valenciano por parte de la administración, estén exceptuados del requisito.

CSIF considera que las explicaciones del DG sobre los cursos habidos hasta ahora están fuera de lugar y que la administración no ha hecho nada para abordar esta situación generada tras la aprobación de la LFP. 

Comisión de Seguimiento del Plan de Estabilidad de 30 de abril

Conclusiones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Estabilidad de 30 de abril

Adjuntamos un resumen de las conclusiones más relevantes surgidas en la Comisión de Seguimiento del pasado viernes, a la que asistieron el Director General de Función Pública, el Jefe de Servicio de Selección y representantes de las organizaciones sindicales.

Retrasos en publicación de listados provisionales

El DGFP nos traslada que no pueden publicar listados provisionales de notas hasta resolver recursos y alegaciones presentadas (incluso aquellos correspondientes a exámenes extraordinarios realizados debidos a la Covid-19). 

Nos trasladan que, al objetos de acelerar ese proceso, se ha habilitado una nueva sala además de la existente en el Ca90 para abordar correcciones de ejercicios y resolver recursos.

Previsión de segundos ejercicios de convocatorias ya realizadas

El DGFP traslada que se están realizando exámenes todas las semanas con el objeto de recuperar aquellas convocatorias aplazadas durante las restricciones de la tercera ola del Covid-19.

No tienen previsión de fechas para la realización de los segundos ejercicios, si bien, tras las reiteradas solicitudes de CSIF, respaldadas en la Comisión por otras fuerzas sindicales, se comprometen a hacer un esfuerzo para lanzar una previsión muy aproximada y que va a depender en gran medida del número de recursos a resolver en las convocatorias y de la disponibilidad de los OTS .

Desde CSIF, conocedores del gran esfuerzo que está haciendo el Servicio de Provisión - algo que le trasladamos en la reunión a su Jefe de Servicio- hemos solicitado que se evite la demora excesiva en la organización de los segundos ejercicios. Acumulación de OEPs, 2020 y 2021 Nos trasladan que pretenden acumular las OEPs 20 y 21 si fuera posible. 

Administración General 

La previsión que tiene la DGFP es poder nombrar en mayo o junio los OTS (tribunales) que están designando en la actualidad.

Con ello, podrían cumplir los plazos previstos para la celebración de los ejercicios a final del 2021 y a principios del 2021.

Consulta la previsión aquí

El DGFP rechaza la solicitud de CSIF de modificar las previsiones y evitar coincidencias de convocatorias con los exámenes de la JQCV.

Como sabéis, desde CSIF solicitamos por escrito que se realizara una modificación de aquellas pruebas cuya fecha prevista coincide con exámenes de valenciano de la Junta Qualificadora.

Argumentábamos en nuestro escrito, que dado el interés de esta administración (y con el apoyo del resto de fuerzas sindicales) de aprobar una ley que impusiera el valenciano para acceder a la administración, resultaba incongruente que a los aspirantes no se les permitiera acudir a las pruebas por coincidir con una convocatoria de oposición.

El DGFP notificó que las fechas eran excasas y que no podían prescindir de los días coincidentes con las pruebas de valenciano. Comenta el DGFP que durante los meses de julio y agosto no se realizarán ejercicios de oposición, debido a que las Universidades no les ofrecen aulas en estos meses. Además argumenta que en ese periodo se debe respetar el descanso de opositores y personal colaborador.

Procesos pendientes de convocar y procesos que resultarán afectados en su temario por la modificación de la Ley de Función Pública

Están todos los procesos convocados excepto APF diversidad funcional, que está a la firma de la Consellera. Se incluye en esta convocatoria un baremo, para aquel personal que pueda acreditar méritos. También pendiente la de Interventores, dado que la conselleria debe elaborar una propuesta que contemple el nuevo reglamento.

Los ejercicios realizados a partir del 22 de mayo contemplarán con carácter general la nueva Ley de FP. 

Corrección de Industriales y Técnicos agroaimentarios

Respecto a 2 convocatorias retrasadas en la publicación, Ingeniería Industrial y Técnicos agroalimentarios, nos confirma el DFGP que ya tienen prevista fecha de reunión del OTS para la corrección. 

Educadores Especiales e Infantiles

La previsión es realizar el concurso de traslados el 1 de julio y que la toma de posesión sea el 1 de septiembre, y de este modo dejar vía libre a la oposición.

Justifica que todavía no han podido programar el calendario por la cantidad de aspirantes que son (EI 5.082 y EE 4.496) y por tanto requeiren especial planificación por motivos de COVID.

OPE 2021

El próximo martes esá prevista reunión para abordar a OPE 2021, cuya ejecución se pretende acumular a los puestos del 2020 en los casos en los que sea posible.

Ante la premura en su previsión, el DGFP confiesa que preteden realizarlo para evitar que esta OPE 2021 pudiera verse afectada por la nueva Ley de Función Pública, en cuanto a la obligación de ofertar el 50% de puestos por oposición sin fase de concurso. Es decir, ni la propia administración que ha aprobado la nueva Ley de Función Pública quiere aplicar sus determinaciones, algo bochornoso.

Nuevo Plan de Estabilidad

EL DGFP comunica que desde el Ministerio les han solicitado un listado de interinos de más de 3 años de Servicio a fecha de 31 de diciembre de 2020. Todo ello en el marco de un posible nuevo Plan de Estabilidad del que desconocemos los detalles.

CSIF anuncia que no apoyará acuerdos extraordinarios de provisión

En CSIF hemos denunciado la catástrofe en cuanto a resulados del plan de Estabilidad, donde según nuestros datos, el porcentaje de aprobados de los primeros ejercicios es entre el 5-10 %.

Algo que ya avisamos que sucedería, cuando denunciamos el incumplimiento del plan de estabilidad al publicarse los temarios que no habían sido reducidos. Además, hemos denunciado, que los ejercicios no tienen correspondencia con las funciones de los puestos de trabajo, algo recogido en el Plan de Estabilidad, y que desde la DGFP se confiesan incapacitados para controlar. Todo ello deriva en una situación gravísima, que provocará escasez de bolsas, plazas desiertas y el desplazamiento de muchos interinos a los que la nueva ley obligará a aprobar para continuar en bolsa.

A la vista de que no se han considerado las propuestas de reducción de temario y a la deficiente aplicación del plan de estabilidad, y percibiendo que la consecuencias serán unas bolsas insuficientes y plazas desiertas, CSIF ha anunciado que en estas condiciones, no podrá apoyar ningún acuerdo extraordinario de provisión de puestos, por muy excepcional y justificado que este resulte. 

Conclusiones Mesa General 31 de marzo 2021

Convocada con la mínima antelación, como ya es costumbre de una administració,  con el siguiente orden del día:

1.      Artículo 29 del borrador del proyecto de Decreto Ley X/2021, de XX de XXXX, del Consell, por el cual se establecen medidas urgentes en materia de gestión económica - administrativa y para impulsar la ejecución de las actuaciones financiadas por el instrumento de Recuperación de la Unión Europea para apoyar a la recuperación después de la crisis de la COVID-19, precepto en materia de función pública.

2.      Disposición final del citado borrador del proyecto de Decreto Ley X/2021, que modifica la Ley 10/2005, de 9 de diciembre, de la Generalitat, de Asistencia Jurídica a la Generalitat.

En el inicio de la reunión la Honorable Consellera de Justicia y Admones. Públicas informa que el punto 2 del orden del día ha sido retirado. Celebramos desde CSIF, que se haya atendido a nuestra solicitud, por resultar muy inconveniente la propuesta presentada. 

Informa que el Decreto propuesto es a consecuencia de la necesidad de agilizar la gestión de los futuros fondos europeos para la recuperación económica. 

Unos fondos que, tal y como nos explica el secretario Autonómico de Hacienda cuyo cumplimiento de objetivos condicionarán su materialización.

Del Decreto únicamente nos facilitan el artículo 29, dado que modifica apartados de la Ley de Función Pública. Desde CSIF, lamentamos no disponer del borrador de Decreto, ya que entendemos que solo disponer del artículo 29 resta información para poder valorar la justificación por la que se modifica la gestión de los recursos humanos.

Modificación de funciones diversas a las correspondientes al puesto de trabajo

Esta modificación, faculta a los Subsecretarios a acordar la asignación de funciones diferentes a las correspondientes al puesto, por necesidades del servicio. Esta asignación de funciones podrá ser voluntaria o forzosa cuando no haya voluntarios. Desde CSIF entendemos que no se debe obligar a los empleados públicos a realizar funciones impropias del puesto con carácter forzoso. Solo admitiríamos esta posibilidad siempre que fuera con carácter voluntario y retribución extraordinaria.

Exponemos la gravísima situación de precariedad de la plantilla de la Administración y nos preocupa que tal y como indica este punto se derive personal necesario para el día a día en la gestión del servicio público a realizar funciones que tengan que ver con un proyecto europeo, desatendiendo los servicios básicos y la prestación de las demandas de la ciudadanía.

Creación de puestos que podrán ser cubiertos desde Labora

La Consellera explica la necesidad de acudir a LABORA para cubrir puestos exclusivamente necesarios para la gestión de estos fondos europeos, siempre que, o no exista bolsa, o aun existiendo no haya personal disponible. Serán puestos con una duración de 3 años pudiendo ampliar 12 meses más. 

Pedimos aclaración ya que no entendemos como después de la publicación de la Nueva Ley de Función Pública en la que se exige la aprobación de un examen de oposición para formar parte de una bolsa de trabajo, se plantee la posibilidad de acudir a LABORA. 

Desde CSIF manifestamos nuestra disconformidad en acudir a LABORA. De forma excepcional y solo hasta finalización del estado de alarma, CSIF apoyó un pacto para cubrir puestos muy concretos como los sociosanitarios, INVASSAT... para evitar el estrés de los empleados públicos desbordados por la situación sanitaria, los cuales deben poder tener apoyo para prestar servicios extraordinarios.

Pero no estamos en absoluto de acuerdo que esta excepción se traslade a un Decreto, ya que entendemos una manera de desvirtualizar la gestión.

Es una incongruencia aprobar la Ley de Función Pública, con sus requisitos en cuanto a la provisión, y a las 2 semanas aprobar un Decreto que la contradice.  Entendemos que deben convocarse las bolsas necesarias para que Función Pública pueda cubrir las necesidades futuras para la gestión de estos fondos.

La Consellera explica además que las bolsas que están en vigor se mantienen en vigor y que la aprobación de la nueva ley de FP no impide la convocatoria de bolsas extraordinarias -tipo multibolsa-, aunque tendrán que realizar un sencillo examen, para el cumplimiento de la Ley de FP.

Nombramiento a dedo de personal directivo

En la línea de los objetivos de este gobierno para privatizar la administración que ya denunciamos en la nueva Ley, con esta modificación se podrá nombrar el director de programa, sin sujeción ni si quiera a la figura de personal público profesional, constituyendo, un nuevo chiringuito de altos cargos.

Se abre la posibilidad de contratar a la figura de un director de programa. Este se realizará a través de una contratación laboral de Alta Dirección, con rango de Director General y con una duración máxima de 4 años. ç

En CSIF hemos mostrado nuestro rotundo desacuerdo con la propuesta.

Las otras fuerzas sindicales muestran apoyo al texto con salvedades

Como viene siendo habitual, las demás fuerzas sindicales conformantes de la Mesa han mostrado su apoyo a las propuestas de la Consellera con leves matizaciones.

Solicitamos el aumento aprobado del 0,9 % de la nómina

A la solicitud de CSIF de plasmar el incremento del 0,9%, la Consellera contesta que tienen previsto aplicarlo entre julio y octubre. 

CSIF pregunta sobre la ausencia de reconocimientos médicos a los empleados públicos

La  INVASSAT, indica que hay 74 vacantes y que el gran problema es que no hay personal disponible con la especialidad de médico del trabajo. Como ejemplo, la última vez tuvieron que acudir a LABORA y solo fueron capaces de cubrir dos plazas. Entiende que es un tema a tratar y pensar que el gran problema es la exigencia de especialidad de medicina del trabajo, pero que aun viendo el problema la solución es compleja ya que viene marcado por una Ley Nacional Sobre la puesta en marcha del decreto 123 aprobado en diciembre 2019, depende de Presupuestos. Presupuestos que está presente no contesta. 

En CSIF tenemos conocimiento que se está realizando gestiones extraordinarias, dado que la norma permite un tratamiento específico del organismo., que producirá un próximo incremento de plazas.

Tasa de reposición y OPE 2021

Desde Función Pública aclara que la postura de la Comunidad Valenciana respecto a la modificación del TREBEP es que desaparezca la tasa de reposición. El Ministerio está planteando un nuevo plan de estabilidad similar 2017-2020. Aunque si no desaparece la tasa de reposición, explica el DGFP la temporalidad continuara en niveles altos. Nos informa además que están trabajando en la OEP 21.

Adjuntamos las modificaciones previstas y repercusión prensa:

https://drive.google.com/file/d/1MkinBfxss9jZnuqooK4ng-Nu2zp5CUL9/view?usp=drivesdk

https://valenciaplaza.com/el-botanic-pacta-eliminar-el-control-del-consell-a-las-subvenciones-por-concurso-de-hasta-6-millones

Conclusiones de la Mesa Sectorial de 2 de Marzo

 Resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Función Pública de fecha 2 de marzo de 2021

1. Aplicación del horario de trabajo durante la Semana de fiesta de la Magdalena y las Fallas, previsto en el artículo 17.3 del Decreto 42/19 del Consell

 A CSIF se le remite el borrador del texto propuesto una hora antes de la reunión, de modo que no disponemos del suficiente tiempo para analizarlo con profundidad, adjuntamos el texto remitido: 

Propuesta administración

En él se propone retrasar a jornada reducida de horario de fiestas en los 5 días posteriores a la finalización del curso escolar. El Ilmo. DGFP justifica la medida que se pretende adoptar para evitar el ambiente festivo en las calles y con ello la posibilidad de contagios. Argumenta que Castellón ya ha retrasado la jornada lectiva de la Magdalena (aunque finalmente no ha sido así). 

Desde CSIF exigimos en primer término que las propuestas de textos a tratar en futuras reuniones sean remitidas con suficiente antelación y en las dos lenguas oficiales de la Comunitat. 

Manifiestamos nuestra postura contraria a la propuesta, argumentando que se trata de una medida improvisada, que no dispone de la suficiente seguridad jurídica y que no está correctamente planteada porque supone un perjuicio para los intereses de los empleados públicos, debido a que la reducción se propone en una fecha concreta que ya dispone reducción horaria. Además trasladamos que hemos sometido a una consulta a los trabajadores y la mayor parte han manifestado que no están conformes al cambio. 

Solo CSIF e Intersindical se han opuesto a esta propuesta, que contaba con el apoyo del resto de fuerzas sindicales. Se propone la disposición de una bolsa de horas a disfrutar como cada funcionario estime oportuno, pero la administración no la acepta y finalmente se nos indica que nos trasladarán una nueva propuesta y convocatoria. Todo ello debido a que CSIF había manifestado que era imprescindible conocer si finalmente los días de fallas pudieran ser jornadas lectivas en Valencia para poder decidir al efecto.

Desde CSIF entendemos que se ha pretendido forzar a una modificación del Decreto de facto por intereses que poco tienen que ver con los de los empleados públicos, de una manera improvisada y descoordinada; tenemos muy claro que se acabaron los tiempos de las urgencias y de que no vamos a dar nuestra conformidad a ocurrencias políticas y oportunismos. 

Repercusión en prensa

2. Información DE LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017-2018 Y 2019

Con respecto al segundo punto del orden del día se propone retomar los procesos selectivos, que empezarán este mismo mes de marzo, 27 de marzo, en horario de mañana y tarde para recuperar los exámenes que se han suspendidos. Se añaden fechas en viernes, sábados y domingos. 

Adjuntamos calendario actualizado 

CSIF cuestiona que no se convoque la Comisión de Seguimiento -comos así lo hemos solicitado- y que ese es el foro donde se deben plantear estos temas. 

Exigimos una convocatoria urgente de la comisión de Seguimiento donde podamos evaluar la experiencia de los primeros exámenes, sus resultados y anomalías (como la de no disponer de calificaciones más de 2 meses después). 

Además queremos el detalle de las convocatorias qque no están en el calendario y la previsión de los segundos exámenes que fueron convocados en diciembre con exceso de urgencia y que ahora parecen quedar en el olvido. 

Queremos reflexionar sobre los resultados de los procesos selectivos, con el elevado número de suspensos (más de un 80% en algunas convocatorias), y sus consecuencias sobre la reducción de la interinidad y la ausencia de personal en las bolsas. 

Repercusión en prensa

3. Ruegos y preguntas.

En ruegos y preguntas exponemos la cuestión de los funcionarios habilitados y su desarrollo. Además con respecto al reparto de los fondos europeos, planteamos si existe alguna previsión en cuanto a la necesidad de personal para su gestión. 

Razones para manifestarse en contra de la aprobación de la Ley de Función Pública Valenciana o Ley del Chiringuito

¡No a la aprobación de la nueva Ley de Función Pública! 

¡No a la Ley del Chiringuito de la Generalitat!

Desde CSIF os convocamos a una concentración de protesta en Les Corts el próximo 1 de marzo, a las 10:00 horas, para protestar ante la imposición de una nueva Ley de Función Pública que recorta los derechos de los empleados Públicos.

Puedes consultar el anteproyecto de la Ley en este enlace

En esta entrada os resumimos las razones por las que merece la pena protestar contra esta Ley, que atenta contra los intereses de los Funcionarios.

¡No a la privatización de los puestos de responsabilidad!, ¡No al personal directivo público profesional!

Consideramos que la norma no debería regular al personal directivo público profesional (ya que no es un empleado público), que este no debería de tener cabida en la función pública valenciana. 

La Administración ya dispone de personal empleado público más que cualificado para dichas funciones y tareas. La suplantación de los funcionarios provoca una “des-profesionalización” del empleo público, más politización de la administración y un nuevo cortijo de enchufes y amiguismos. 

Desde CSIF consideramos que en ningún caso puestos que actualmente ocupan funcionarios de carrera -como las subdirecciones generales, secretarías generales administrativas o direcciones territoriales- deban detraerse de los puestos de las RPTs y ser considerados directivos, fuera del sistema retributivo y la negociación de sus condiciones de trabajo.

Otro gobierno, iguales vicios. El personal de libre designación.

La figura de la Libre designación contribuye a la perversión del empleo público y a la baja calidad de su gestión. Desde CSIF entendemos que es inaplazable la reimplantación del concurso como método de provisión de puestos de Jefatura de Servicio y no por libre designación.

La administración ha de velar por la imparcialidad e impedir interinización de los responsables, que pueden verse sometidos a presiones para mantener sus puestos. Entendemos que la Administración ha de procurar puestos fijos ocupados por aquellos que hayan demostrado mejores méritos.

Incluso preferiríamos reducir aún más la libre designación y eliminar (al tratarse de una figura “ambigua” cercana al personal eventual) los puestos de coordinador-asesor.

¡No a la restricción al acceso y progresión en la Administración! 

No al requisito lingüístico ni a la inoportuna exigencia del aprobado de examen para el personal interino o funcionario en mejora de empleo.

Con la publicación en el DOGV del texto, en el plazo de un año y un mes -Disposición final IV- se elaborará un reglamento que exigirá al acreditación de conocimientos de valenciano para poder optar a un puesto de la administración.

Además se introduce en la Ley por primera vez en la historia de la Autonomía la obligación -art. 99- de conocer las lenguas oficiales de la CV en los términos que se establezca reglamentariamente.

Una barrera generacional que producirá que muchos valencianos que no tuvieron la oportunidad de aprender el valenciano en su formación educativa y académica puedan acceder a un puesto de la administración. Supondrá además, una barrera geográfica, para todos aquellos valencianos que habitan en comarcas castellanoparlantes.

Por último supondrá un colapso en las convocatorias de acreditación del valenciano, más en un contexto de limitaciones de aforo y suspensión de pruebas masivas.

Exigimos que se elimine el “requisito lingüístico” -art. 62- (acreditación de un determinado nivel de conocimientos del idioma valenciano), reiterando nuestra postura respecto a que el nivel del que se disponga debe ser un mérito para el acceso y provisión al empleo público, y no una exigencia a priori que en lugar de fomentar el conocimiento del idioma, provoque una pérdida de derechos y la imposibilidad de consolidar, promocionar, participar en procesos de movilidad o reingresar al carecer de dicho elemento. 

A nuestro juicio, deben eliminarse tanto las referencias al mismo en el articulado como en las disposiciones finales que regulan el desarrollo reglamentario y una previsión si éste no se produce.

Consideramos manifiestamente inoportuno, tras lustros en los que no ha habido convocatorias, la exigencia de superación de un ejercicio de las pruebas selectivas para poder formar parte de las bolsas de empleo temporal, debiendo mantenerse la redacción actual del Decreto 3/2017 (integrando las bolsas los aprobados, los interinos/mejora cesados que hayan participado en el proceso, y los aspirantes a mejora que aprobaron algún ejercicio de una convocatoria anterior y han participado en el proceso).

¡Queremos OTS (tribunales) nombrados de forma transparente y objetiva!

La nueva Ley de Función Pública continua dejando en la inopia la transparencia en la formación de OTS, que en la actualidad se realizan por designación telefónica del Director General de Función Pública, y que con su aprobación, solo cambiará el titular de la llamada, que será el responsable del nuevo EVAP.

En CSIF queremos un mecanismo reglado, objetivo y transparente en la designación de OTS. Al efecto hicimos una propuesta para que con carácter automático se formarán los OTS con aquellos que lograran las mejores posiciones en oposiciones y concursos.

Las consecuencias se han sufrido en las OPEs 2015 y 2016, con plazas desiertas, exámenes inasumibles y retrasos prolongados.

¿El 50% de oposiciones sin fase de concurso?

Entendemos que no se deben modificar -art. 65- las previsiones de la actual Ley 10/2010 sobre los sistemas selectivos: admitiendo el carácter preferente de la oposición, pero no la obligación de que el 50% de plazas ofertadas sean por tal sistema, ni reducir el porcentaje mínimo de reserva para la promoción interna. 

Destacamos que, aplicando ambos, la Generalitat acabaría reduciendo a la mínima expresión en la práctica el concurso-oposición. Entre dicha previsión y la relativa a aprobar un examen para estar en bolsas, la Administración parece despreciar la experiencia de su propio personal empleado público (interino para acceso libre o de carrera para promoción).

El teletrabajo en la nueva Ley, ni existe

Parece ridículo que el documento rector de la administración valenciana ni contemple el teletrabajo, pero así es, lo que produce una norma obsoleta y caduca entes incluso de ser aprobada.

Oportunidad perdida en la mejora de la administración especial

Consideramos que se deberían mejorar los derechos del personal empleado público, recogiendo una serie de permisos que se han actualizado o mejorado, y otros derechos como el de mejora del sistema de compatibilidades, que la Administración se haga cargo de la colegiación obligatoria en determinadas profesiones o del seguro de responsabilidad civil de aquellas que lo requieran, o la mejora de las retribuciones.

¡No a las becas de opositores!

Rechazamos la existencia de “ayudas para el acceso al empleo público” - art. 67- que se prevén en la norma, y que ni debieran existir mientras transcurra la situación coyuntural actual, ni es una materia de función pública sino, en todo caso, de aspecto social. 

Jubilación parcial y mejora en la posibilidad de prolongación del servicio activo

Preferiríamos una apuesta en firme por la jubilación parcial en el texto legal, sin perjuicio de que somos conscientes de la dificultad por la legislación básica.

Agradeciendo la mejora en la regulación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, nos parece insuficiente: debería de eliminarse la posibilidad de denegar tal prolongación por razones económicas, organizativas o funcionales, dependiendo únicamente de la salud y absentismo, en su caso, del personal interesado.

Por todos estos motivos te animamos a mostrar tu desacuerdo contra una Ley que empeorará la calidad de los servicios públicos valencianos.

¡No a la Ley del Chiringuito!

Conclusiones de la Mesa Sectorial de Función Pública de 13 de noviembre

Esta mañana se ha celebrado la Mesa Sectorial de la Función Pública, desde CSIF os trasladamos el detalle de los asuntos tratados en la misma:

Oferta de empleo público de 2020

En su introducción, la administración expone que han realizado un esfuerzo por recuperar aquellos puestos que se han quedado vacantes en la OPE anterior, aunque no detallan que esos puestos han sido hurtados de los cuerpos donde se quedaron vacantes para adscribirlos a otros.

Hacen referencia al esfuerzo que se ha llevado a cabo para maximizar los puestos aún teniendo el impedimento de la tasa de reposición.

En relación a los laborales no fijos, se incrementarán en función de las categorías que se consideren más relevantes para ver si hay posibilidades de funcionarización. Por lo que dicen hay 49 puestos de trabajo y en esta OPE se quiere solucionar la situación de los mismos.

El criterio ha sido incorporar a esta oferta pública de empleo todos los cuerpos que no se han convocado desde los 10 últimos años.

Comentan que han tenido en cuenta el porcentaje de interinos y su antigüedad para decidir en que cuerpos las convocatorias son por estabilidad o por ordinaria.

Las tasas de reposición están suponiendo una limitación ya que dificulta peticiones existentes de cuerpos que no se han podido convocar. 

Respecto a la promoción interna, como explicamos en anteriores publicaciones, los puestos se ofrecen fuera de la tasa de reposición, y por tanto son adicionales, pero esto implica que los que queden vacantes no se pueden acumular.

CSIF ha manifestado que no apoya la OPE 2020 fundamentado en: 

• El incumplimiento del apartado quinto del Plan de Estabilidad firmado respecto a los puntos referentes a la reducción de temarios y a la relación de dichos temarios con las funciones y tareas de los puestos a desempeñar.
• El mantenimiento de la tasa de reposición.
• La falta de atención de la Administración a la solicitud realizada por CSIF sobre el aplazamiento de la OPE de 2020 en función de la evolución sanitaria y una mejora de la temporalidad.

Puestos de Educadores infantiles

En la anterior mesa técnica la administración justificó la eliminación de esta OPE de los puestos de educación infantil, debido a que tras consulta con la Consellería de Educación transmitieron que no quieren dejar a nadie fuera en la transformación al grupo B por los requisitos de titulación. Han optado por repartir estos puestos entre los cuerpos C1-01 y C2-01 (por ser cuerpos donde más vacantes hay y donde más se pueden producir tras las promociones internas por ser las más numerosas). 

No obstante Función Pública ha comunicado que esta semana se ha publicado la convocatoria para la adquisición de competencias y que puedan acceder a la titulación, que conllevará la preparación de cursos para quienes no tengan la titulación y que puedan acceder y cumplir con el fin de los fondos adicionales del 0,2. Según relatan no sería justo reclasificar a quienes ya tienen la titulación y a los que no, no hacerlo, ya que esto acabaría en tribunales. 

Temporalidad

Función Pública referencia que existen pactos firmados a nivel estatal y autonómico con el fin de reducir la temporalidad, por tanto, entienden que se ha de seguir con las OPEs ya que es una de las fórmulas que acabará con dicha temporalidad.

Evidentemente reiteran la limitación que supone la tasa de reposición, pero consideran que sigan las OPEs y la ejecución de las pruebas selectivas convocadas es necesario, incluso en la situación actual de incertidumbre sanitaria.

RPTs Consellerias de Educación, Cultura y Deporte y Conselleria de Hacienda y Modelo Económico

La administración informa que la RPT publicada es parcial, y que se ha debido actualizar por ejecución por sentencia del proceso selectivo de los Informáticos. Ahora el número de vacantes es inferior, por eso se ha aprovechado para la creación de 25 puestos más de informáticos que se ofrecerán a los aprobados.

Respecto a los fisioterapeutas hace una hace un año hubo concurso de traslados pero se paralizó por no estar los puestos adscritos dónde se debía. En octubre se han podido escribir al SPES centro correspondiente, así que ahora ya se puede publicar la RPT y reactivar el concurso.

La modificación de la RPT de educación afecta a 30 puestos de fisioterapeutas, los educadores de educación Infantil y los educadores de educación especial, que pasan de algunos de ellos de no permanentes a permanentes.

Desde Educación informan que se convocará a comisión de seguimiento para tratar el tema de las inscripciones de Educadores de Educación Especial de infantil.

Respecto a los ayudantes de mantenimiento saben que actualmente existen 32 puestos que están sin cubrir entonces se están planteando sustituirlos por subalternos.

Han realizado un estudio para ver las relaciones de puestos de trabajo en cada centro y hay muchos IES y CEIPs en los que la plantilla no corresponde al número de alumnos, por lo que están tratando el tema y considerando las condiciones y relaciones de puestos para homogenizar.

Proyecto Teletrabajo

CSIF manifiesta su rechazo a un proyecto que dificulta la aplicación ágil y efectiva del teletrabajo, como ya hemos denunciado. La figura de los programas de teletrabajo resulta gravosa burocráticamente y deja en el criterio de cada Consellería su aplicación, algo que genera agravios comparativos, como estamos comprobando. Defendemos que las RPTs recojan los puestos que sean susceptibles de teletrabajar como establece la Ley 10/2010.

Si embargo el proyecto ha sido apoyado por otras fuerzas sindicales y saldrá adelante.

Pagas extraordinarias a los sanitarios

Respecto a las pagas extraordinarias a los sanitarios se retira del Orden del día. Nos informa que se hará una reunión extraordinaria el próxima lunes que viene a las 9:00 para tratar este tema.

Mantenimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública de 20 de marzo de 2020

La administración plantea que cuando se agoten las bolsas, y de manera excepcional, poder acudir a las bolsas de labora. Desde CSIF manifestamos que el acuerdo tenía carácter excepcional y que se debiera tratar la modificación  de  la  la orden de bolsas que considere de manera reglada los supuestos excepcionales.

Propuesta de aplicación y destino del importe de la masa salarial adicional para 2020 (0,30%)

La administración propone destinar el 0,30% correspondiente a la cantidad de un 1.074.000 euros a la reclasificación de los educadores de Educación Infantil correspondiente al año 2018 y respecto al año 2019 un incremento de las retribuciones de APF y C2. Traslada que no existe crédito suficiente para llevar a cabo la reclasificación de los APF de los centros educativos ya que harían falta aproximadamente 700.000 € y si se lleva a cabo también los C2 resultarían necesarios 1.300.000 € adicionales, por tanto, es imposible.

La propuesta que hace para cerrar colectivos es, reclasificar a los APF titulares de los centros de educativos, y el crédito sobrante destinarlo a los puestos de trabajo de la Dirección General de Función Pública que tienen mucha carga de trabajo, entre ellos aquellos que gestionan teletrabajo, carrera profesional, registro y las modificaciones del programa HUMAN.

Ruegos y preguntas

CSIF ha propuesto la negociación de la bolsa de horas para conciliación que establece el D. 42/19, a lo que la administración ha respondido que se les envíen propuestas concretas.

Solicitamos que el personal de servicios burocráticos de la Consellería de Sanidad, en atención a su esfuerzo en esta crisis, tras haber sido declarados esenciales, y considerando que se les han restringido las medidas de trabajo no presencial sufriendo una sobrecarga de trabajo, sea incluido en las gratificaciones establecidas para personal sanitario.

Hemos consultado además sobre la tributación de los abonos de carrera profesional y nos han trasladado que desde presupuestos publicarán un escrito de como resolver las obligaciones tributarias.

La administración comenta en cuanto a las oposiciones que los procesos se realizarán como están previstos tras la obtención de la autorización de sanidad.

Además pasarán una programación de los concursos correspondientes a la OPE 2017-20.

Conclusiones de interés de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial del Plan de Estabilidad 2017-20 del día 30 de octubre

El viernes 30 de octubre se celebró por vía telemática la reunión de la Seguimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial del Plan de Estabilidad 2017-20 que celebramos las fuerzas sindicales con el Ilmo. Director General de Función Pública y otros representantes de la administración

Agrupamos por temas las novedades y noticias de interés respecto a la reunión celebrada para facilitaros la lectura.

Aprobación de la OPE 2020 y del Decreto de Teletrabajo 

La intención de Función Pública es que a final de semana que viene se convoque la Mesa Sectorial para llevar el Decreto de OPE 2020 y el del Teletrabajo. El Decreto de teletrabajo está a expensas de ser informado por la Consellería competente en materia de presupuestos, pero la tramitación se demora por estar elaborando la Ley de Presupuestos con carácter prioritario.

Exámenes de oposiciones

Función Pública prosigue con las convocatorias de la OPE 17-18. A este respecto nos informan que los tribunales del A1 de especial están a la firma de la Consellera y se publicarán la próxima semana (seguramente martes).

Nos trasladan que los exámenes se realizarán en las 3 provincias y agrupando por bloques de varios cuerpos. En los bloques tendrán en consideración a aquellos aspirantes que puedan optar a varias pruebas, para que no resulten coincidentes.

Se realizará la primera parte del examen correspondiente al bloque general elaborada por una comisión formada al efecto.

La segunda parte de la prueba será elaborada por el OTS (tribunal) y contendrá los contenidos específicos del cuerpo.

Respecto a la posibilidad de afección por COVID, nos informan que el Invasssat ha elaborado protocolos para realizar las pruebas en condiciones sanitarias adecuadas, y que serán publicadas instrucciones al respecto. En este sentido, y como ya informamos desde CSIF, los OTS elaborarán dos modelos de prueba selectiva, que podrán celebrarse en fechas diferentes para que en el caso de que algún aspirante no pueda acudir por estar infectado o en cuarentena por COVID poder realizarlo en la siguiente fecha prevista.

Laborales indefinidos no fijos

En la oferta del 2020 han tratado de incluir puestos a convocar de este personal por estabilidad, si bien reconocen que no han podido asignar esta modalidad a todos los puestos ofertados. Han priorizado según los cuerpos que más porcentaje de interinidad ostentan y su antigüedad. Se modificarán no obstante determinados cuerpos en los que se ha detectado que el número de ofertados de Indefinidos NF. no se corresponde a los existentes.

Educadores infantiles

Finalmente y tras consulta con la Consellería de Educación han decidido excluir estos puestos de la oferta del 2020; justifican esta decisión en que no quieren dejar a nadie fuera en la transformación al grupo B por los requisitos de titulación. Han optado por repartir estos puestos entre los cuerpos C1-01 y C2-01 (por ser cuerpos donde más vacantes hay y donde más se pueden producir tras las promociones internas por ser las más numerosas). 

Puestos de Gobernantes 

Atienden la solicitud de CSIF de convocar estos puestos en OPE 2020 por estabilidad en lugar de modalidad ordinaria como estaban previstos, por no haber sido publicados en los últimos 10 años.

Puestos de Intervención

Los retiran de la OPE 2020 a petición de la intervención que motivan que son puestos ubicados en otras consellerías.

Pasarán estos puestos a ampliar los de C2-01.

Tasa de reposición

Nos informa el DG que tras reunión con el Estado y otras autonomías les trasladan que no se va a eliminar la tasa de reposición. Van a permitir, que en la OPE 2021 se amplíe ligeramente (pasando del 75 al 100% de puestos ordinarios y alcanzando el 110% en puestos prioritarios y el 115% en fuerzas de seguridad).

Postura de CSIF

CSIF ha insistido en que esto no es una estabilidad real y que se han incumplido los acuerdos adoptados al respecto, en cuanto a reducción de temario. 

Por otro lado, hemos sometido a consideración la posibilidad de retrasar la OPE 2020, puesto que el límite a su convocatoria podría ser 31/12/2021, a expensas de la evolución sanitaria y las posibles modificaciones sobre tasa de reposición así como los pronunciamientos sobre temporalidad que pudieran producirse.

Desde FP han desestimado esta solicitud y han manifestado que van a realizar las convocatorias lo antes posible. A tal efecto han reforzado el servicio de selección.

Conclusiones comisión de seguimiento sobre medidas de protección frete al COVID-19

La comisión de seguimento es un mecanismo previsto en el apartado decimosexto del anexo II del acuerdo de 19 de junio, del Consell, sobre medidas de protección frente a la Covid-19. 

Inicia la reunión la Consellera Gabriela Bravo, informando de la escasa repercusión en cuanto a contagios en la Administración pública. Nos informa que solo ha habido un 1’1% de contagios. (Cabe indicar que la escasa afluencia de los últimos meses debido a la eṕoca estival).

El subdirector del INVASSAT nos informa que han tenido unas 5.000 solicitudes de evaluación por vulnerabilidad de los 86.000 funcionarios (incluyendo en este cómputo el personal dependiente de Función Pública, el personal docente y el de justicia).

Cabe señalar, que la Consellera Bravo ha desoído sus propios mandatos, puesto que la reunión ha incumplido con lo dispuesto en su propia resolución, de 8 de mayo que señalaba en su apartado décimo: CON CARÁCTER GENERAL las reuniones de trabajo se celebrarán mediante audioconferencias o videoconferencia EVITÁNDOSE en lo posible las reuniones presenciales o que impliquen desplazamientos a otra localidad.

Imagen de la reunión presencial. Fuente: CJIAP

Teletrabajo

En relación al teletrabajo, como sabéis, tras la apresurada orden de reincorporacón presencial del personal,  la consellera cercenó las propuestas de dos consellerías (Economía y Agricultura) sobre el mantenimiento del trabajo a distancia hasta que no se aprobara un nuevo Decreto de Teletrabajo.

En este sentido, nos informan que hoy día 3 de septiembre va a ser enviado a las consellerías, otorgando un plazo de 10 días para presentar alegaciones o aportaciones al documento. Las diversas Consellerías se han comprometido en dedicar el mayor esfuerzo para que la revisión del texto de realice con la mayor diligencia.

Por último trasladarán el borrador a las organizaciones sindicales, en Función Pública nos informan que tratarán de enviárnoslo el día 15 de este mes.

Ante la cuestión de Economía, de la inviabilidad de la puesta en marcha urgente del teletrabajo, la Consellera ha desvelado que en el nuevo texto el teletrabajo no estará permitido a todos los empleado públicos, sino para determinados departamentos, restringiendo en cualquier caso el mismo para el personal en libre designación y el personal eventual.

Debemos recordar que la administración valenciana es excepcional en cuanto a la aplicación de teletrabajo por la tozudez de la consellera, puesto que en el resto de autonomías y en la AGE se implantó con carácter mayoritario el teletrabajo pese a no existir regulación al respecto. 

En CSIF como siempre, estamos receptivos a cualquier sugerencia o propuesta que queráis aportar en relación al nuevo Decreto, que podéis reseñar en los comentarios de la entrada de Blog o al teléfono de whatssapp de nuestra lista de difusión.

Sobre los permisos por contagio o cuarentena por COVID-19 de familiares a cargo

Parece inaudito, que a estas alturas y tras todo el tiempo transcurrido desde el estallido de la pandemia, todavía no se haya resuelto una cuestión tan esencial. En el ámbito de la administración valenciana, como ya adelantamos en mensajes anteriores, en estos momentos la norma en vigor es el Decreto 42/19 sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos, y solo pueden concederse los permisos que en ella se indican, y que naturalmente no consideran una situación de excepecionalidad como la actual.

Recortes de el mundo y abc sobre las demandas de CSIF.

CSIF, como sindicato mayoritario en la administración pública, está reclamando la articulación normativa pertinente para resolver una cuestión tan evidente y que de este modo se otorgue seguridad jurídica a los empleados.

https://www.abc.es/economia/abci-csif-exige-gobierno-aclare-si-habra-prestacion-para-padres-cuiden-ninos-sintomas-202009031726_noticia_amp.html?__twitter_impression=true

Además, existen otras cuestiones que deben ser consideradas, como los protocolos hospitalarios que solo permiten la estancia ininterrumpida de una persona para el cuidado del ingresado, y que requieren de una actualización de este tipo de permisos que permitan al trabajador aliviar la carga que supone una situación de enfermedad de un familiar, y que en estos momentos supondría verse obligado a renunciar a sus ingresos por no permitirle, debido a la pandemia, compaginar la asistencia al trabajo con el cuidado del familiar convaleciente.

La Consellera no se ha comprometido en nada al respecto, si bien, en caso de implantar algún tipo de permiso, nos traslada que este sería mediante acuerdo del Consell.

En relación a los contagios

Las consellerías confirman las informaciones que CSIF ha venido remitiendo sobre contagios en los centros.Todos indican que han actuado según los planes de contingencia. 

Todas las consellerias coinciden en la necesidad de disponer del decreto de teletrabajo lo antes posible para poder minimizar el riesgo de propagación del virus en los centros.

Es perentoria la necesidad de la ágil información, frente al oscurantismo practicado en muchos casos por la administración,  a los trabajadores de un centro ante un posible caso para que los mismos puedan incrementar las cautelas para proteger a aquellos familiares y allegados de riesgo.

En cuanto a la revisión de las previsiones de los planes de Contingencia

En CSIF se ha solicitado que cabe un actualización de los planes de contingencia, puesto que los mismos fueron redactados en un contexto diferente al actual. Además es necesaria la actualización de los comités de seguridad y salud, pieza clave en la supervisión de las determinaciones de los planes.

CSIF ha denunciado que en muchos centros no han sido facilitadas a los trabajadores las mascarillas, por lo que la Consellera ha requerido a todas las consellerías que cumplan con la obligación de proveer del material necesario.

Desde la Función Pública a petición de CSIF se va a enviar una circular para que las puertas de las escaleras especialmente protegidas (puertas contraincendios de las torres) sean desbloqueadas, habiendo confirmado con el INVASSAT el riesgo que supone para la evacuación del edificio su indebido bloqueo.

Previsión para los procesos selectivos 

En referencia a los procesos selectivos, las explicaciones de Función Pública nos transmiten que todavía que la planificación se encuentra en una fase preliminar, de análisis de los que está ocurriendo en otros procesos selectivos (como los de la EOI, o los de otras administraciones)

En el aire están cuestiones como el control de temperatura, el sistema de accesos, el escalonamiento de la afluencia... y de los que nos darán traslado más adelante. 

Cuando exista una planificación sólida, se pretende comprobar su efectividad dando prioridad a la convocatoria de exámenes de administración especial (tal y como se calendarizó) de menor afluencia. 

Otras cuestiones

Hemos trasladado las quejas en cuanto al reconocimiento horario del cronos de la flexibilidad horario y desde la DGTIC se han comprometido a comprobarlo.

Varias consellerias, preocupadas por la incidencia de la gripe y la confusión que esta pueda producir,  han trasladado la posibilidad de que el INVASSAT vacune a aquellos que de forma voluntaria deseen prestarse a ello. Pero desde el INVASSAT han rehusado la posibilidad aludiendo a la absoluta carencia de personal al respecto.

Conclusiones de la reunión informativa previa a la Mesa General de 17/06/2020.

¿Una reunión previa para abordar temas de Mesa General?

CSIF solicitó la Mesa General el pasado 11 de mayo además de solicitar por escrito en diversas ocasiones, desde marzo, el abono de la carrera profesional, medidas de teletrabajo y conciliación, así como el abono del incremento salarial del 2%. (adjuntamos algunos de los escritos referenciados en los correspondientes enlaces)

La respuesta de la Consellería, pese a que en mayo anunció la convocatoria inminente de la mesa, ha sido la convocatoria de una reunión informativa previa con los sindicatos que componen la mesa. Una praxis que CSIF entiende inadecuada, por cuanto en estas reuniones, a diferencia de lo que ocurre en las mesas, no se levanta acta de los asuntos tratados, ni existe capacidad de negociación, quedando sin vinculación los acuerdos adoptados. Además, ha coincidido justo dos días antes de la reunión concertada por CSIF (y aplazada previamente) con la Ilma. Directora General de Presupuestos, para tratar varios asuntos coincidentes.

Incremento salarial del 2% correspondiente al año 2020

Este incremento retributivo, pactado con el ex ministro Montoro en 2018 y que su aprobación para este año se produjo en enero. Aunque dicho incremento retributivo ya están disfrutándolo desde el febrero los funcionarios de la adminsitración del estado, y funcionarios de otras comunidades autónomas, en la Comunidad Valenciana la Consellera nos transmite que no se abonará hasta final de año. Algo que choca con anuncios previos de la consellera, que preveían el abono para el mes de abril.

La consellera argumenta que el retraso del abono se debe a la "responsabilidad" que los empleados públicos nos debemos. Asevera que el cobro está asegurado, incluso habla del abono del 0,3% de los fondos adicionales. En cualquier caso, el abono deberá de producirse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.

En CSIF no compartimos dicho retraso, de un incremento que no es tal, sino una parcial recuperación de recortes previos que todavía, transcurrida una década, no habíamos recuperado.

Abono de carrera profesional de interinos y funcionarios en mejora de empleo

Tal y como adelantamos en lista de difusión, la D.G de Presupuestos nos indica que por el momento se van a abonar 66 millones de euros. En el mes de julio se incluirá en la nómina el complemento de carrera y se comprometen en el mes de septiembre a pagar los atrasos desde 2015.


La Consellera Gabriela Bravo exige la reincorporación total de los funcionarios frente al criterio del estado
 
La Consellera Gabriela Bravo, que se ha denotado como la única responsable de empleados públicos del país que exigió la devolución del permiso retribuído durante el estado de alarma,
algo que tuvo que ser desestimado por la propia Minisitra, insiste en castigar a los empleados públicos exigiendo su reincorporación total presencial, con la sorprendente complacencia del resto de formaciones sindicales.

Piensa que los empleados públicos no deben ser otra "casta" diferenciada al trabajador de la empresa privada. ¡Claro! La comparación con la empresa privada se le olvida para evaluar la rapidez en recuperar los recortes salariales.

Y en base a dichos prejuicios y desprecio por la respuesta ejemplar que hemos dado los empleados públicos en esta crisis sanitaria nos anuncia que partir del 22 de junio queda sin efecto todos aquellos permisos que estaban bajo la normativa del estado de alarma y pasan nuevamente a aplicarse el decreto 42/2018.

Entonces, si somos otra "casta", por que su gobierno este mismo sábado aprobó el Decreto 

8/2020 en el que se decía en su artículo 4...

 

Es decir, se salta las disposiciones que su propio gobierno indica para todos los trabajadores (empresa privada y pública) negando el teletrabajo a los empleados públicos.

Y lo hace, en contra del criterio del estado, que va a permitir el teletrabajo de 1 día a todos los empleados públicos y de 4 a aquellos que tengan a su cargo a menores de 14 años.

El único sindicato que insistió en que esta medida es inadecuada fue CSIF. Y lo hicimos  (sabéis que hemos presentando varios escritos al respecto) porque estamos convencidos que es la única manera de prevenir a los empleados públicos de la enfermedad frente a rebrotes, que además, la aplicación preventiva nos dejará en mejor preparación frente a riesgos repentinos, y porque es la medida que permite una verdadera conciliación en un verano anormal asegurando la prestación del servicio.

Frente a ello, la Consellera opina que el trabajo no presencial no puede considerarse como teletrabajo, ha sido un recurso extraordinario al que se ha acudido como forma derivada en la pandemia. Por eso nos indica que hoy día 18 se celebra una reunión con el Ministerio y todas las CCAA para hablar de la modificación del TREBEP en dos puntos, Teletrabajo y como reducir la temporalidad. Su intención es no aplicar el teletrabajo hasta que no se modifique el TREBEP. Algo que además de incidir en riesgos innecesarios, y que va a complicar la conciliación, va a suponer desperdiciar el enorme esfuerzo de los empleados públicos para habilitar el trabajo no presencial en esta crisis.

Además la Consellera Bravo, piensa que la aplicación que ha realizado el Estado del teletrabajo, una medida abanderada por CSIF nacional, no se ha de realizar en la Comunidad por que no es comparable una administración con otra. 

Una lástima que en CSIF nos quedaramos de nuevo solos ante las reivindicaciones del teletrabajo y conciliación.

Temporalidad
 

La Consellera indica que desde que llegaron en el 2015 el incremento de la temporalidad ha ido desde el 25% al 45% con una edad media del Funcionario de Carrera del 55´7 años y el Funcionario Interino de 47´5 años, achacando sicha situación al Gobierno central, por establecer la tasa de reposición.

CSIF indica que los planes de estabilidad previstos no van a servir para reducir la temporalidad, y que existe jurisprudencia al respecto. Además preguntamos si existe alguna planificación en relación a posibles cambios que se puedan producir por sentencias en contra, como la que hace unos días ha dictado una juez de Alicante.

Insiste en que las sentencias no van en contra del desarrollo de los planes y nuestra normativa
solo admite las oposiciones, por ese motivo van a intentar acelerar lo máximo posible la ejecución de las ofertas publicas.