viernes, 30 de noviembre de 2018

Bolsas: nueva normativa y actualizaciones en procesos

MODIFICACIÓN ORDEN DE BOLSAS

En el DOGV de hoy, 30/11/18, se ha publicado la modificación de la Orden de Bolsas, negociada entre la GVA y las organizaciones sindicales (CSIF apoyó la modificación siempre y cuando constara el compromiso de convocatoria y fomento de la mejora de empleo):

Esta modificación consiste en dos elementos, de los que ya os informamos anteriormente en CSIF:
a) Incluir que cada 19 nombramientos o contratos, si en ninguno se encuentra un aspirante con diversidad funcional, se hará uno con la primera persona en el orden de prelación de bolsas con tal situación
b) En caso de agotamiento e inexistencia de bolsas, y previo acuerdo de la Comisión de Bolsas, se podrá recurrir, por este orden, a:
1. Listado de aprobados del primer ejercicio de promoción interna o equivalente (suele ser el segundo) en turno libre
2. Listado de aprobados del primer ejercicio de turno libre
3. Bolsas del mismo grupo o subgrupo de otros cuerpos/escalas/APF con funciones afines
4. Bolsas del mismo cuerpo/escala/APF de sustituciones (o programas temporales o acumulación de tareas)
5. Bolsas de distintos grupos o subgrupos, superiores o inferiores, con funciones afines

También nos consta a CSIF que en algunas categorías (APF Subalternos, por ejemplo) comenzarán a ofertar puestos provisionalmente con estas posibilidades.

Próximas provisiones temporales de puestos (ACTOS ÚNICOS)

Desde CSIF os podemos hacer llegar la siguiente información respecto de los actos únicos u ofrecimientos de puestos de trabajo para ser cubiertos por personal interino o en mejora de empleo:

A2-01 admon general: en el siguiente apartado te relatamos el acto único del lunes 3.

En las próximas dos semanas también habrá actos únicos de:
A1-01 admon general: llamarán de la bolsa libre y de mejora de empleo convocada
C1-01 admon general: llamarán de la bolsa de mejora de empleo
C2-01 admon general: llamarán de la bolsa libre, siguiendo con el listado de puntuación según se quedaron
APF Subalternos: se llamará desde otras bolsas de empleo temporal (como Ayte limpieza y otras)

Puestos de necesaria cobertura de EE Especial y EE Infantil: al ser pocos puestos, se están realizando los llamamientos para su cobertura por teléfono.

En CSIF estaremos presentes en todos los actos únicos para cualquier consulta o cuestión que pudiera suscitarse, y estamos a tu disposición por este medio -o a través del delegado sindical de tu centro de trabajo-.

PROVISION DE PUESTOS: A2-01, A1-01, A2-05. EEE

Estos días se han producido algunas novedades en los referidos cuerpos, que os relatamos desde CSIF:

A2-01 (admon general): Acto único lunes 3 de diciembre
Finalmente, el acto único de A2 admon general (llamamiento desde lista de aprobados) será el lunes 3 -y no el martes como inicialmente nos había comunicado función pública-.
Los puestos que se ofertan son 2 en Alicante (clasificados 17-E023 y 18-E026) y 19 en Valencia (clasificados desde 16-E013 a 22-E040), y se pueden consultar en:
Delegados sindicales de CSIF estarán en el acto único a tu disposición para cualquier duda o consulta.

A1-01 (admon general): Puestos de difícil cobertura:
Se anuncian dos puestos de difícil cobertura (publicado 29/11 en tablón), programa temporal de 6 meses, técnicos de mediación y arbitraje en Valencia, clasificados A1-20-E038.
Interesados (desde la bolsa libre de A1) pueden remitir un correo en 5 días a : bot_llocs@gva.es
Información en: 

A2-05 Cuerpo superior de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Listado definitivo de la multibolsa, publicado en el tablón de anuncios el 29/11:

C1-03 Educador de Educación Especial
Adjudicación de tres puestos de difícil cobertura (3 vacantes al 50% en provincia de Castellón):

jueves, 29 de noviembre de 2018

OPE 2018: Sectorial sobre las plazas a ofertar

El miércoles 28, previamente a la Mesa General sobre el Anteproyecto de LFPV (del que tienes toda la información en la anterior entrada de este blog), se celebró una Mesa de Negociación sobre las plazas que conforman la Oferta Pública de Empleo del ejercicio 2018.

La GVA nos había enviado una propuesta de distribución de plazas, que compartimos -en formato pdf- a continuación:


Cambios de última hora

La oferta adjunta a la convocatoria no es la definitiva, sino que se produjeron (como ha sucedido en todas las OPEs al negociarse) algunos cambios de última hora.

Te relatamos los más importantes; las principales novedades desde el texto del Decreto previo a Mesa y el texto de hoy (categorías donde el cambio afecta a más de un puesto en la oferta) son:

Procesos de estabilidad:
- A1-01 admon general: 9 plazas pasan de promoción interna (PI) a turno libre (TL)
- C1-01 admon general: 10 plazas pasan de PI a TL
- C2-01-01 admon general aux. gestion: 30 plazas pasan de PI a TL
- C2-01-02 admon general aux servicios: 2 plazas pasan de TL a PI
- APF-01-02 ayte limpieza: se reduce en 10 plazas de TL
- APF-05-01 ayte residencia: se reduce en 100 plazas de TL
Procesos de ordinària (sin criterios estabilidad):
- A1-28 cientificos: se aumenta el número de plazas
- A2-01-01 orientadores: 8 plazas pasan de PI a TL

Rogamos desde CSIF que seamos prudentes respecto a los números del documento que enlazamos, como con las modificaciones que ahora os relatamos; el número definitivo de la oferta será aquél que se publique en el DOGV cuando se apruebe el Decreto de la OPE.

Los cuerpos/escalas con mayor número de puestos aprobados hoy son:

Administración general
A1: 123 puestos (64 turno libre, 59 promoción interna)
A2: 23 puestos (11 TL, 12 PI)
A2 Orientadores: 120 puestos (80 TL, 40 PI)
C1: 150 puestos (70 TL, 80 PI)
C2 aux gestion: 250 puestos (120 TL, 130 PI)
C2 aux servicios: 25 puestos (13 TL, 12 PI)
APF Subalternos: 267 puestos (156 TL, 111 PI)

Administración especial:
A2-14-01 Ing Tec Agricola:49 puestos (29 TL, 20 PI)
A2-16-02 Educador Social: 43 puestos (26 TL, 17 PI)
C1-02 Tecnolog Infor: 24 puestos (14 TL, 10 PI)
C1-03 EE Especial: 466 puestos (279 TL, 187 PI)
C1-04 EE Infantil: 111 puestos (67 TL, 44 PI)
C1-12 EIS: 40 puestos (24 TL, 16 PI)
APF-05-01 Ayte residencia: 120 puestos (120 TL)
APF-05-02 Ayte cocina: 24 puestos (14 TL, 10 PI)
APF-06-01 Ayte mantenimiento: 26 puestos (15 TL, 11 PI)

Posición de CSIF: no avalamos los números de la OPE

Desde CSIF hemos reconocido el esfuerzo de los gestores y personal en la Dirección General de Función Pública, y su voluntad de consensuar y explicar cuantas veces sea necesario aquellos aspectos en los que discrepemos.

Pero, aún así, la OPE 2018 nos parece insuficiente: la propia GVA admite que hay 6159 interinos y temporales en la Administración de la GVA, y las dos ofertas (2017 y 2018) incluyen sólo algo más de 4000 plazas, de las que un 40% son promoción interna.

En algunos cuerpos o categorías puede ser suficiente o aceptable (en el caso de educadores de Educación especial hay 527 interinos con más de 3 años, y se ofertan 466 plazas, donde suponemos que se acumularán la mayoría de PI al TL), pero en otras -como toda la administración general- puede no serlo.

Nuestras discrepancias se basan en lo siguiente:

1. Seguimos sin un mapa de puestos.

Hace más de un año, al negociar la OPE 2017, pedimos un mapa de puestos y situaciones que incluyera: todos los cuerpos/escalas/APF, y los puestos vacantes sin ocupante, vacantes pero con ocupante, o con titular y un ocupante distintos (de forma que hay un interino pero cuya plaza tiene reserva), ordenada con la mayor información posible para optimizar la oferta.
No se otorgó esa información en 2017 ("porque no llegaba a tiempo"), y pedimos que se facilitara con todo el tiempo disponible para 2018; de nuevo, no hemos tenido acceso a la misma.
Posiblemente la elaboración de dicha información sea compleja, pero entendemos que era necesaria cuando en muchas categorías no habrá estabilización suficiente para el personal interino.

2. Acumulación de PI resta puestos para consolidación.

Es una ventaja que los puestos que queden desiertos en las convocatorias de promoción interna puedan acumularse al turno libre, pero lo consideramos un problema grave si resta número de puestos disponibles.
A modo de ejemplo: si hay 200 vacantes en el Cuerpo X ocupadas por interinos durante los tres últimos años, pueden convocarse a estabilización; pero la GVA en el Cuerpo X oferta 120 puestos a TL, y 80 a PI; con lo que los 200 interinos han de "pelear" por 120 plazas ofertadas.
Desde CSIF deseamos que todos los interinos tengan la posibilidad de consolidar, y que los funcionarios de carrera tengan la posibilidad de promocionar: la solución sería que se convocaran 200 puestos en el Cuerpo X al turno libre de estabilización, y 120 a promoción interna afecta a la estabilización.

La GVA indica a este respecto que si no se acumulara, no habrían vacantes suficientes para ofertar tantos puestos: se intenta ofertar el máximo de vacantes, y si éste se duplicara (todas para turno libre de estabilización, y aumentamos un 40% el número para promoción interna) no habría "banquillo" suficiente.

Para visualizar una solución, debemos constatar un futurible: si cada año se irán jubilando, en una progresión creciente, alrededor de 600/700 funcionarios... ¿no se pueden convocar más plazas siendo conscientes de que quedarán vacantes?
Porque el argumento de la GVA sobre que la razón para acumular la PI desierta al TL es el número de plazas disponibles no tiene en cuenta las próximas jubilaciones.

Además, existiría otra solución óptima para este problema: la reconversión directa del puesto de trabajo en promoción interna, con lo que ya no existiría el problema de las plazas disponibles: las de PI ya las tienes creadas y no son vacantes, sino que "ascienden de grupo profesional" cuando el titular supera la promoción (solución que ya se realizó en la práctica en la OPE 2004).

3. No hacemos prisioneros: interinos de cuerpos pequeños se quedan sin consolidación.

Los cuerpos/escalas/APF donde haya menos de 4 puestos ocupados por personal interino durante los últimos tres años no se convocarán por el turno de estabilización, sino por el ordinario (más exámenes, criterios menos beneficiosos); la GVA argumenta que es un problema de gestión y no se pueden hacer más de un centenar de convocatorias; y aunque sea cierta la complejidad de gestión, este personal se quedará sin procesos de consolidación.

No tendrá oportunidad de consolidar sus puestos ni ahora en las OPEs 2017-18, ni en el futuro: ya que las vacantes de su cuerpo sí se convocarán en la OPE y se ocuparán por personal de nuevo ingreso (que puede ser el propio interino, pero sin el beneficio del proceso de estabilización).

Desde CSIF pensamos que todo el personal que tenga derecho a estos procesos debería optar al mismo, a pesar de la complejidad de la gestión, y no podemos avalar una OPE que "haga prisioneros" con los cuerpos/escalas/APF con menos personal.

4. El caso de los orientadores: a turno ordinario.

Se convocan 120 puestos en la escala A2-01-01 (orientadores del SERVEF), y a pesar de que dicho personal lleva varios años prestando servicios para la GVA, se convocan como turno ordinario (sin reducción de exámenes, temarios, ni un 60/40 y los restantes criterios); ello es debido a que los puestos son de reciente creación y el personal ha trabajado en programas de carácter temporal.
CSIF -como otros sindicatos- expuso esta situación en la Mesa, solicitando que se hiciera lo posible para que se convocaran dichos puestos como turno de estabilización; la GVA indicó que reiteraría consultas al respecto (pero no "es optimista").

En resumen: insuficiente; y... ¿temiendo la OPE 2019?

Todos estos motivos confluyen en uno: número de puestos muy amplio (que agradecemos), pero insuficiente para dar cabida a todo el personal que, según el Acuerdo firmado en Madrid por CSIF + UGT + CCOO y el Gobierno de la Nación en marzo, tiene derecho a la estabilización de empleo.

El panorama, además, advierte de una posibilidad a la que temer (más cuando vemos la prisa que se da la GVA en aprobar y tramitar las "becas para opositores"): que, tras no existir puestos suficientes para los interinos en las OPEs 2017/18, y con el número de vacantes nuevas que se produzcan (por jubilaciones o por puestos que dejen libres el personal que supere la promoción interna), haya una muy numerosa OPE 2019: pero sin procesos de estabilización, sino para esa demagogia de los políticos de la GVA sobre "atraer jóvenes talentos" a la Administración -que es muy optimista y positiva, pero no puede ejecutarse despreciando a los "actuales talentos" de la Administración valenciana.

¿Qué ocurre ahora?

La GVA no requiere del acuerdo sindical para aprobar el Decreto de OPE (es más, en la mayoría de ocasiones se han rechazado por los sindicatos por ser insuficientes); este 2018 cuenta con el beneplácito -con alguna reserva- de UGT y CCOO; y el rechazo de CSIF e Intersindical por diversos motivos.

El texto se ha negociado, y tras ello puede aprobarse por el Consell; se publicará en el DOGV (entonces sí son definitivos los números), y podrían convocarse las diversas categorías.

Ahora bien, sabemos que la voluntad de la GVA -que está planificando ya en base a dicha situación- es acumular las OPEs 17 y 18 en los cuerpos/escalas/APF donde sea posible; y además debemos debatir y aclarar determinados elementos de las OPEs, que explicamos en la siguiente entrada: debemos concretar la reducción del temario, la valoración de la formación, valenciano o idiomas en la fase de concurso, integrar el reconocimiento de años evaluados positivamente para la carrera, etc.

miércoles, 28 de noviembre de 2018

Anteproyecto de LFPV en Mesa General

En la Mesa General se celebró el debate final del Anteproyecto de Ley de Función Pública, donde cada una de las organizaciones sindicales expusieron sus discrepancias con la propuesta del Consell.
Te informamos del resultado de la negociación.

Posición de CSIF sobre el Anteproyecto

Hicimos constar ante la Mesa la posición general de CSIF sobre el Anteproyecto, cuyo texto completo hemos compartido contigo en la entrada anterior de este blog.

Nuestra conclusión supone rechazar el texto salvo que se solucionaran varias cuestiones esenciales que consideramos inaceptables, como, entre otras: el requisito lingüístico -entendemos que el nivel acreditado de valenciano debe ser siempre mérito y nunca requisito a priori para el acceso o provisión-, el diseño de sistemas selectivos, que los interinos / mejora de empleo (cesados o aspirantes) deban haber aprobado un examen de la última OPE para seguir en bolsa, un nuevo diseño de Mesas de Negociación que amplíe la participación, eliminar las referencias al personal directivo público profesional, la negociación de las RPTs, una mayor atención a la administración especial, o la existencia de las "becas para opositores" (que ni en forma ni en fondo deben tener cabida en esta Ley).

Conjunto de la negociación

La posición de CSIF se manifestó haciendo constar nuestro reconocimiento y agradecimiento al personal de la Dirección General de Función Pública por su voluntad, esfuerzo y capacidad de trabajo demostrada en esta extensa negociación.

Sobre ello, la Consellera Bravo hizo un resumen de las alegaciones presentadas por cada organización sindical: el número de artículos enmendados por cada una de ellas, y los artículos modificados en la negociación técnica.
Este resumen es útil para poder afirmar desde CSIF que hemos trabajando a fondo en optimizar la norma; pero no al porcentaje de alegaciones aceptadas, ya que en muchos artículos existían varias, y la modificación puede ajustarse a lo propuesto por un sindicato o a lo contrario (a modo de ejemplo: el requisito lingüístico se ha modificado respecto de la posición inicial, y obviamente destacaremos que no ha sido aceptando la posición de CSIF); y en cualquier caso, el menor porcentaje de modificación de la norma en el cálculo de la Consellera sería de CSIF.

CSIF ha presentado consideraciones a 120 artículos, se han modificado 75 de ellos
UGT a 95 articulos, habiéndose modificado 82.
CCOO a 95 articulos, modificándose 79
IV a 85 articulos, modificándose 68.
FSES (Cemstate-Anpe) a 17, se han modificado los 17.

Modificaciones de última hora

Tras un receso, la Consellera Bravo indicó algunos cambios que proponía para lograr un mayor consenso -cambios que no afectan a las cuestiones esenciales que planteaba CSIF-, como:
  • Promoción interna, propone mantener el porcentaje del 40% (y no el 20% al que se había reducido)
  • Negociación previa de las RPTs no se incluiría en la Ley pero sí en el Decreto de clasificación de puestos que será modificado posteriormente
  • Se incluye la representatividad sindical en el Consell Assessor
  • Se estudiará alguna fórmula para mejorar el diseño de las mesas de negociación, incluyendo una "Super-mesa" de las AAPP valenciana que incluya la GVA, Universidades y Admons. Locales (pero sin compromiso al respecto)
Respecto a otras cuestiones planteadas, como el requisito lingüístico, la obligatoriedad de un 50% de plazas para oposición, o la existencia del personal directivo público profesional, la GVA se mantiene en su posición inicial.

Próxima tramitación

Según indicó la Consellera Bravo, antes de aprobarse el texto como Proyecto de Ley por el Consell y ser remitido a Les Corts para su trámite parlamentario, deberá ser informado por, al menos, los siguientes órganos estatutarios:
  • Consell Econòmic i Social
  • Consell Jurídic Consultiu (es el último informe, inmediatamente anterior a remisión a Corts)
Desde CSIF -como indicaron otras organizaciones sindicales- no renunciaremos a nuestra posición sobre diversas materias, por lo que con toda seguridad comunicaremos a los agentes responsables en los distintos trámites (como pueden ser los grupos parlamentarios en Corts, por ejemplo) nuestra valoración, con el objetivo de lograr mejorar la Ley o impedir que ésta recorte derechos o expectativas.

¿Dará tiempo a aprobarse esta legislatura?

Sinceramente, y a pesar de la aceleración de la negociación tras el verano -entendemos que por motivos de oportunismo político que no compartimos-, aunque es posible que entre en trámite parlamentario antes del final de la legislatura (informe/dictamen del CES y CJC incluidos), les Corts se disolverán antes de aprobar la norma (habiendo elecciones autonómicas el último domingo de mayo de 2019).

Debido a ello, quedará como "papel mojado", o en el mejor de los casos, como documento de trabajo para el futuro en la próxima legislatura.

Referencia a repercursión en prensa de la Mesa General

Os adjuntamos enlaces a medios de comunicación electrónicos que se hicieron eco de esta negociación; poniendo la mayoría de los mismos el acento en el requisito lingüístico:




Valoración general de CSIF sobre el Anteproyecto de LFPV

Este miércoles 28 de noviembre se celebrará una Mesa General de Negociación con un único punto del orden del día: el debate final sobre el Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana.

En esta entrada, desde CSIF compartimos contigo nuestra valoración final sobre el conjunto del texto, que posteriormente haremos llegar (en nuestra intervención y por escrito) a la presidencia de la Mesa, la Consellera Gabriela Bravo.

Puedes descargar desde los siguientes enlaces:





VALORACIÓN
ANTEPROYECTO LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA
(noviembre 2018)
  
Desde CSIF realizamos la siguiente valoración general sobre el Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana, que se ha negociado en mesas técnicas a lo largo de 2018, y cuyo debate se prevé en la Mesa General de Negociación a celebrar el día 28 de noviembre de 2018.
  
I.              Introducción.

Hemos de felicitar el esfuerzo y voluntad de negociación, en las mesas técnicas, del personal de la Dirección General de Función Pública; pero ello no obsta para que, en nuestra opinión, se haya acelerado la negociación -un ejemplo han sido las disposiciones del texto-, por cuestiones de oportunismo político, que en CSIF, preocupados por la mejora y optimización de los derechos de los empleados públicos, nos son irrelevantes.

Dicha aceleración supone que, si bien se ha aportado un texto definitivo con anterioridad a la celebración de la Mesa General, éste no da respuesta a ninguna de las cuestiones esenciales planteadas por las organizaciones sindicales, en las que la Administración se ha mantenido en su posición inicial pese a la opinión discrepante de la parte social, sin argumentar el motivo de tal decisión.

De esta forma, destacamos que en varios aspectos del texto cuya resolución final dependía de la voluntad política y no de la corrección técnica de la norma; “materias políticas” a las que tras aplazar su resolución varios meses, se ha ninguneado la posición sindical, como, entre otras cuestiones: la naturaleza jurídica de la EVAP, la obligatoriedad de superar un ejercicio de las pruebas selectivas para permanecer en bolsa, o el diseño del requisito lingüístico, o la negociación de las RPTs (relaciones de puestos de trabajo).

En los siguientes párrafos, manifestamos aquellas cuestiones de discrepancia para CSIF que deberían solucionarse -con referencia a las que consideramos más esenciales, y sin perjuicio de las múltiples alegaciones/enmiendas presentadas al texto que no incluimos en esta breve valoración final-, así como las principales materias donde entendemos que la propuesta resulta un acierto.
  
II.            Cuestiones esenciales de discrepancia para CSIF

Requisito lingüístico.
Exigimos que se elimine el “requisito lingüístico” (acreditación de un determinado nivel de conocimientos del idioma valenciano), reiterando nuestra postura respecto a que el nivel del que se disponga debe ser un mérito para el acceso y provisión al empleo público, y no una exigencia a priori que en lugar de fomentar el conocimiento del idioma, provoque una pérdida de derechos y la imposibilidad de consolidar, promocionar, participar en procesos de movilidad o reingresar al carecer de dicho elemento. A nuestro juicio, deben eliminarse tanto las referencias al mismo en el articulado como en las disposiciones finales que regulan el desarrollo reglamentario y una previsión si éste no se produce.

Requisitos para integrarse en bolsa.
Actualmente, las bolsas están integradas por los aprobados en algún ejercicio, el personal que ocupa un puesto como interino o en mejora de empleo que haya sido cesado y haya participado en el proceso, y los funcionarios de carrera aspirantes a mejora que aprobaron algún ejercicio de una convocatoria anterior y han participado en el proceso.
Este modelo, aceptado por la parte social, se modifica para imponer la superación de un ejercicio de las pruebas selectivas como requisito para ser integrante de las bolsas de empleo temporal, eliminando derechos del personal interino y en mejora, y provocando la minusvaloración de la experiencia como mérito para el orden de prelación en las bosas; exigimos el mantenimiento de la redacción actual del Decreto 3/2017.

Negociación: “Super-mesa” de las AAPP valencianas.
Preferimos un diseño de mesas de negociación en las que, además de ampliar las materias objeto de negociación en la misma, se apruebe la creación de una “Super-Mesa” de todas las Administraciones Públicas valencianas, así como mesas específicas de negociación para las cuestiones comunes de las Administraciones locales, y de las Universidades Públicas del ámbito de la Comunitat Valenciana; diseño que no debería hacer referencia a la Comisión sobre el Sector Público Instrumental, al tratarse de entidades que no están en el ámbito de aplicación de la norma.

Personal directivo público profesional.
Consideramos que la norma no debería regular al personal directivo público profesional (ya que no es un empleado público), que éste no debería de tener cabida en la función pública valenciana -debido a que la Administración ya dispone de personal empleado público más que cualificado para dichas funciones y tareas, y se provoca una “des-profesionalización” del empleo público-, y que en ningún caso puestos que actualmente ocupan funcionarios de carrera -como las subdirecciones generales, secretarías generales administrativas o direcciones territoriales- deban detraerse de los puestos de las RPTs y ser considerados directivos, fuera del sistema retributivo y la negociación de sus condiciones de trabajo.

Porcentajes en los sistemas selectivos.
Entendemos que no se deben modificar las previsiones de la actual Ley 10/2010 sobre los sistemas selectivos: admitiendo el carácter preferente de la oposición, pero no la obligación de que el 50% de plazas ofertadas sean por tal sistema (previsión legal que los recientes acuerdos firmados, tanto en Madrid como en Valencia, al amparo de la situación coyuntural de altísima temporalidad, incumplen claramente); ni reducir el porcentaje mínimo de reserva para la promoción interna. Destacamos que, aplicando ambos, la Generalitat acabaría reduciendo a la mínima expresión en la práctica el concurso-oposición. Entre dicha previsión y la relativa a aprobar un examen para estar en bolsas, la Administración parece despreciar la experiencia de su propio personal empleado público (interino para acceso libre o de carrera para promoción).
  
III.           Cuestiones relevantes de discrepancia para CSIF

Becas para opositores
Deploramos la existencia de “ayudas para el acceso al empleo público” que se prevén en la norma, y que ni debieran existir mientras transcurra la situación coyuntural actual, ni es una materia de función pública sino, en todo caso, de aspecto social.

Negociación de las RPTS
Preferiríamos una manifestación expresa sobre la necesidad de negociar el análisis de puestos de trabajo, las relaciones de puestos de trabajo, y los restantes instrumentos similares de ordenación del empleo público.

Administración especial
Consideramos que la norma no presta la suficiente atención a la administración especial, perdiendo la oportunidad de dignificar y mejorar las condiciones del personal que ocupa puestos adscritos a los distintos cuerpos y escalas. En este sentido, y con el objetivo común de mejorar la prestación del servicio al ciudadano se deben dotar a los puestos que lo conforman de los elementos necesarios para una prestación eficiente del servicio, con una gestión específica de sus condiciones de trabajo -evitando la actual falta de medios, insuficiente formación y continuas mermas en la retribución de su trabajo-.

Representación personal laboral
Lamentamos desde CSIF que, por falta de unidad sindical al respecto, no se haya incluido la propuesta de la Administración -respecto a la que estábamos conformes- sobre los órganos de representación del personal laboral de la Generalitat; finalmente, el respetar la actual regulación supondrá que bastantes contratados laborales del Consell se queden sin representación laboral, debido a la inmovilidad de otras organizaciones sindicales sobre esta cuestión. Nos habría gustado comprobar una apuesta por la representación por parte de esta Administración, que en otros aspectos cuando no ha existido unidad (por ejemplo, el requisito lingüístico) no ha “dejado las cosas como estaban”.

Acceso al puesto de trabajo y transmisión del conocimiento
Entendemos que la norma carece de un buen sistema de acceso a la Administración para el nuevo personal y de transmisión de conocimiento y aprovechamiento de la experiencia del personal que termina su vida laboral; para ello, podría contemplarse la existencia de protocolos de acceso al puesto del trabajo y transferencia de conocimientos; al no ser así, se generan situaciones asimétricas en los diferentes ingresos de personal público, y en cuanto a la dotación de medios e información para la correcta prestación del servicio.

Cumplimiento de periodicidad OPEs y concursos
Agradeciendo expresamente la regulación de las ofertas de empleo público y sus plazos, incluyendo el comienzo y final de las pruebas respecto a las convocatorias, como indicamos en la mesa técnica, nos parece absolutamente inverosímil; queremos destacar que la voluntad política del Consell para optimizar la política de personal se demostraría ampliando los recursos humanos y materiales de función pública para que efectivamente se pudiera cumplir la norma -no habiendo logrado cumplir la Ley 10/2010 en ningún momento-.
Igual reflexión debemos realizar para las convocatorias y procesos de movilidad voluntaria del personal empleado público (principalmente, concursos de traslados).

Órganos técnicos de selección
Nos gustaría una mejora en la selección, tanto en la composición / formación de los órganos técnicos de selección -que en estos momentos es “demasiado” discrecional, rozando la arbitrariedad, y habiendo causado innumerables problemas en la gestión de las OPEs 2015 y 2016-, como en una especial motivación de la adecuación de las pruebas a las funciones y tareas a desarrollar.

Jubilación parcial
Preferiríamos una apuesta en firme por la jubilación parcial en el texto legal, sin perjuicio de que somos conscientes de la dificultad por la legislación básica.

Prolongación servicio activo
La modificación en la regulación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo -respecto a la Ley actual- nos parece insuficiente: debería de eliminarse la posibilidad de denegar tal prolongación por razones económicas, organizativas o funcionales, dependiendo únicamente de la salud y absentismo, en su caso, del personal interesado.

Permisos en general
Consideramos que se deberían mejorar los derechos del personal empleado público, recogiendo una serie de permisos que se han actualizado o mejorado, y otros derechos como el de mejora del sistema de compatibilidades, que la Administración se haga cargo de la colegiación obligatoria en determinadas profesiones o de un seguro de responsabilidad civil, o la mejora de las retribuciones (incluyendo, por ejemplo, el derecho a la carrera profesional del personal interino).
  
IV.          Cuestiones cuya inclusión es una mejora para CSIF

Nueva regulación cuerpos y escalas
Aplaudimos especialmente la nueva regulación sobre titulaciones, exigiendo únicamente una titulación del nivel correspondiente -entendiendo la excepción de las “profesiones reguladas” y no la titulación concreta que exigen los cuerpos/escalas de la actual Ley 10/2010, que actúan como “compartimentos estancos” que impiden la movilidad, y que incluso el actual personal pueda consolidar o promocionar a los puestos que aspire.

Sindicatos en órganos de gestión
Agradecemos la inclusión del Consell Assessor nuevamente en el texto de la norma, y la integración de las organizaciones sindicales en la Comisión Intersectorial de Empleo Público.

Diversidad funcional de tipo intelectual
Consideramos oportuna la mejora respecto a la regulación de la diversidad funcional de tipo intelectual y las dolencias de salud mental, propuestas por entidades representativas de dichos colectivos.

Provisión por concurso y límites a la libre designación
Resulta oportuno que se incluya la referencia a que las jefaturas de servicio se proveen por concurso y no por libre designación, aunque preferiríamos reducir aún más la libre designación y eliminar (al tratarse de una figura “ambigua” cercana al personal eventual) los puestos de coordinador-asesor.
  
V.            Conclusión final

Debido a lo anteriormente expuesto, desde CSIF rechazamos el texto del Anteproyecto de Ley de Función Pública que propone el Consell, considerando el mismo una norma más restrictiva de derechos que la actual Ley 10/2010, de Gestión y Ordenación de la Función Pública Valenciana, tras la que los empleados públicos verán mermados sus derechos y expectativas.

Proponemos que el Consell retire la propuesta con la redacción final que ha transmitido a las organizaciones sindicales, renegociando la misma en las mesas técnicas o foros que corresponda, y dando solución a las cuestiones planteadas anteriormente; desde CSIF, reiteramos nuestra voluntad para llegar a un consenso y optimizar cualquier texto normativo en mejora de las condiciones y derechos de los empleados públicos.

domingo, 25 de noviembre de 2018

25N: Contra la violencia de género, ponte en su lugar


Junto al cartel, te dejamos una gragea informativa específica sobre este día.



Con motivo del 25N, desde CSIF queremos hacer un repaso a la regulación para la protección de las funcionarias víctimas de violencia de género en las dos normas legales de aplicación en la GVA: el TREBEP (legislación básica estatal) y la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Deseamos que cuanto antes se acabe con la lacra social de la violencia de género contra la mujer´, y esperamos sinceramente que esta gragea te sea útil sólo para “estudiar supuestos en oposiciones” y nunca, ni a ti ni a nadie, para ejercer estos derechos: que no haya ni una víctima más.

Si te resulta interesante, puedes descargarte la gragea en mayor resolución en pdf desde aquí.

viernes, 23 de noviembre de 2018

Aprobado Decreto GVCARRERA4 por el Consell

Esta mañana, el Consell ha aprobado el decreto de carrera profesional, que sustituirá al actual Decreto 186/14, y pondrá en marcha el sistema gvcarrera4, por el que todo el mundo verá reconocido todo el tiempo de trabajo en la GVA en su puesto actual. Compartimos desde CSIF la nota de prensa de la GVA:

El texto del Decreto (la última versión la tienes disponible en nuestra entrada del día 12 noviembre en nuestro BLOG) se publicará en los próximos días en el DOGV, entrando en vigor este año 2018, y reconociendo los efectos de la carrera al personal interino y temporal desde el 1 de enero de 2015, así como el derecho a revisar el encuadramiento al personal en mejora de empleo o con prestación de servicios como interino que no se hayan tenido en cuenta anteriormente.

Para el personal laboral, una vez se publique el decreto en el DOGV, se convocará de inmediato la CIVE para adherirnos al acuerdo, con los mismos efectos y derechos para los laborales temporales e indefinidos que para el personal interino -como hicimos constar desde CSIF que así sucedería en una reunión de la CIVE anterior-.

¿Qué va a pasar tras la publicación del reglamento en el DOGV?
Según la transitoria quinta del texto, la DG de Función Pública dictará una resolución de inicio del procedimiento de solicitud que también se publicará en el DOGV, y a partir de ahí habrá un plazo de un mes para que el personal afectado pueda solicitar gvcarrera4 a través de una aplicación informática (en la que están trabajando actualmente).
Quien no lo solicite en ese mes, se le encuadrará de oficio como se hizo a los funcionarios de carrera en el año 2015.
La aplicación asignará un GDP / DPCR provisional, respecto al que se podrá alegar o mostrar la conformidad.
El plazo de la GVA para responder sobre esta cuestión será de seis meses desde finalizar el plazo de solicitud (es decir, 7 meses tras publicarse la resolución de inicio firmada por la DGFP).

Casuística en gvcarrera4.
Todos somos conscientes de la enorme casuística en el historial administrativo de los empleados públicos de la GVA, que hacen muy compleja la aplicación de este sistema; desde CSIF, estamos a tu disposición para defender tus derechos o revisar tu situación, a través de nuestro correo, whatsapp, o el delegado sindical de tu centro de trabajo.

martes, 20 de noviembre de 2018

Hoja de ruta: Convocatoria C2 PI, listado concurso A2, examen especial A1/A2

OPE 16: Convocatoria C2-01 Promoción interna

En el DOGV de hoy, jueves 22, se ha publicado la convocatoria 41/16, por la que se ofertan 115 puestos para promoción interna del cuerpo C2 de admon. general (104 turno PI, 11 turno PI diversidad funcional):

Según cálculo que hacemos en CSIF, el plazo para la presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, es decir, hasta el viernes 21 de diciembre; pudiendo participar todos los funcionarios de carrera del C2 (promocion horizontal) o APF (promoción mixta / cruzada) que cumplan con los requisitos (de titulación y 2 años de servicios).

Desgraciadamente, no podrán participar el personal laboral fijo funcionarizado en junio, ya que la Ley aún no está modificada para permitir que los dos años de servicios previos como laboral computen para cumplir dicho requisito. CSIF ha presentado una enmienda a los grupos parlamentarios en Corts para modificar la Ley 10/2010 en tal sentido, pero en caso de aprobarse, será efectiva a partir de enero y no dará derecho en esta convocatoria.

Concurso A2-01 Admon General: Listado Provisional

En el tablón de anuncios de la GVA, con fecha 21/11/18, se ha publicado el listado provisional de adjudicaciones en el concurso 60/18, de A2 admon general::

Tras esta publicación, hay un plazo de alegaciones (respecto a la baremación de méritos, por ejemplo) de diez días hábiles, hasta el miércoles 5 de diciembre.
Desde CSIF felicitamos a quienes han obtenido un puesto de trabajo tras muchísimo tiempo sin procesos de movilidad, y esperamos que el concurso de jefaturas de sección de A1/A2 comprometido para diciembre según la GVA sea concurrente con éste, para que los adjudicatarios no pierdan ninguna expectativa de derechos.

OPE 16: Primer examen A1 / A2 administración especial

Desde CSIF podemos informaros sobre el examen teórico tipo test de todos los cuerpos / escalas de A1 / A2 de admón especial en la OPE 2016:
- Será un examen conjunto para las diversas titulaciones (el mismo examen con la misma corrección, agilizando la gestión y fomentando la igualdad -no será más dificil en una ingeniería que en otra-); en la práctica, serán 4 examenes: A1 turno libre, A1 promocion interna mixta, A2 turno libre, A2 promocion interna mixta
- Posiblemente sea el mismo día los de un subgrupo, y en día distinto (pero cercano en el tiempo) los del otro subgrupo (ya que existen aspirantes que se presentan a ambos)
- Para ello, deben constituirse todos los tribunales, y convocar una comisión -que formarán los secretarios- que elabore y gestione dicho ejercicio; debido al momento del año en que nos encontramos, es prácticamente imposible que dicho examen se celebrara durante 2018, por lo que se retrasará hasta enero/febrero de 2019

Desde CSIF consideramos que esta decisión es un acierto, y además, queremos manifestar que nos consta el esfuerzo del servicio de selección en Función Pública, donde están trabajando con intensidad para llevar a cabo todos los procesos pendientes (esperamos que la voluntad política del Consell acompañe con la capacidad de trabajo de los técnicos).

lunes, 19 de noviembre de 2018

OPE 17/18: Números y cronograma


El viernes 16 de noviembre se debatió y trasmitió información sobre las ofertas públicas de empleo y su desarrollo; tratando, grosso modo, la distribución de la OPE entre los diversos cuerpos / escalas / APF, se ha convocado otra reunión técnica para este miércoles, con el objeto de negociar la concreción de la oferta.

OPE 2018: Aprox. 2100-2200 (EST) y 345 (Ord)

El número de puestos a ofertar sería de 345 plazas para la reposición ordinaria, y aproximadamente 2100-2200 plazas para estabilización; de este número, el 40% se convocaría en procesos de promoción interna (porcentaje mínimo al que obliga la ley), y un 7% de reserva para personas con diversidad funcional.

Incluir la promoción interna en el cálculo de la tasa de reposición (100% de efectivos) y estabilización (puestos ocupados los últimos tres años de forma temporal) es útil para poder acumular las plazas desiertas al turno libre, pero reduce el número de puestos que se pueden ofertar; desde CSIF podríamos preferir una OPE más numerosa.

La propuesta de la GVA se diseña de la forma siguiente::
A) Procesos de estabilización, que incluye turno libre de estabilidad y promoción interna afecta a la misma; estos procesos seguirán los criterios consensuados entre Administración y las organizaciones sindicales
B) Procesos ordinarios, con turno libre y promoción interna; cuyos criterios serán idénticos a los de la OPEs 2015 y 2016 (desde CSIF consideramos que todas las plazas deberían ofertarse bajo los mismos criterios beneficiosos)

También propone la GVA acumular los procesos de OPE 17 y OPE 18 donde sea posible (en los cuerpos/escalas/APF que se convoquen en ambas ofertas bajo el mismo sistema: estabilización ambas u ordinaria ambas).

Cronograma y desarrollo de la OPE 17/18

Convocatorias (a partir de enero de 2019).
Para convocar los cuerpos/escalas de la OPE 18 que tengan problemas respecto a la titulación (se modificó el requisito de titulación y los interinos no pueden presentarse a sus propios puestos) se esperará a la modificación de la Ley 10/2010 por Ley de Medidas, exigiendo un nivel de titulación y no una titulación concreta.
Cronograma.
Desde la GVA se elabora una calendarización de los procesos de la OPE 2017, con la previsión de agilizar al máximo las convocatorias, ejercicios, correcciones y fase de concurso, intentando su desarrollo completo en el año 2019.
Comisión Permanente de Selección.
Para desarrollar todas las convocatorias de administración general en la OPE 17/18, van a crear una Comisión permanente de selección, que procurará que la gestión sea correcta y homogénea en todas ellas.
Manual / Protocolo de actuación en el acceso.
Desde Función Pública se pretende elaborar un manual de información y actuación / recomendaciones en todo lo relativo a los procesos de acceso, dirigido tanto a los órganos técnicos de selección como a los aspirantes, dando respuesta a todas las circunstancias que puedan suceder en la tramitación.
Desde CSIF felicitamos a la GVA por esta idea (que nos parece un gran acierto) y ofrecemos nuestra disponibilidad para colaborar optimizando el documento, para que sea lo más útil posible a todos los empleados públicos.

sábado, 17 de noviembre de 2018

Negociación Decreto condiciones de trabajo (parte 1)


El viernes 16 de noviembre se celebró la primera sesión de las mesas técnicas para negociar el Decreto de condiciones de trabajo que sustituirá al actual Decreto 175/2006, y que debe “refundir” la normativa que ahora está disgregada entre el citado Decreto de 2006, su modificación por el Decreto 68/12, el TREBEP, diversos acuerdos sindicales en materia de horario, y el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la GVA.
En esta primera sesión llegamos al artículo 6, y nos citamos para una segunda reunión el miércoles 21 de noviembre.

JORNADA DE TRABAJO: 37:30 y 35 horas 
La GVA acepta reducir la jornada de trabajo semanal del personal empleado público, de forma que:
a) La jornada de 38:45 horas pasará a ser de 37:30 (y 35 horas en el horario de verano)
B) La jornada de 36:15 horas pasará a ser de 35 horas
(con la reducción en horario de verano al igual que la otra jornada)

Esta reducción de la jornada de trabajo, que desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales propusimos en nuestras alegaciones a la GVA sobre el decreto, tendrá los efectos correspondientes en el cómputo anual de la jornada, o en el cálculo de horas a trabajar cada día.

Esta previsión deberá respetar la legislación estatal básica, y será posible en cuanto la normativa estatal lo permita, como se incluirá en una disposición del nuevo Decreto de condiciones de trabajo.


OTRAS MEJORAS TRATADAS EN LA NEGOCIACIÓN

ACREDITACIONES
 Þ Los informes de Sanidad para acreditar situaciones de salud no tendrán porqué ser del Sistema Sanitario Público, sino que podrán ser de la sanidad privada.
Þ La la situación de violencia de género podrá acreditarse también con informe de Servicios Sociales –como indicará la normativa estatal y valenciana-.
Þ Se incluye la dependencia para considerar que se requiere especial dedicación.

PRESENTACIÓN DOCUMENTOS
Se incluirá en una nueva disposición, planteada por CSIF, la no obligatoriedad del personal interesado a aportar documentos que hayan sido elaborados por las Administraciones Públicas, en cumplimiento de la Ley 39/2015.

COMPENSACIÓN JORNADA
 Se podrá compensar el exceso horario en jornadas completas, y se deberá realizar en los 3 meses siguientes al exceso, o si no es posible, en otros 3 meses (máximo 6 meses para compensar exceso a requerimiento de la Administración –desde CSIF pedimos que no existiera límite de tiempo para ello-).

 CÓMPUTO ANUAL
 Desde Función Pública se dictará una circular cada año con el cómputo anual a realizar por los empleados públicos de la Generalitat.

PROPUESTAS DE CSIF NO ACEPTADAS (O EN DEBATE)

NECESIDADES DEL SERVICIO
Reclamamos que exista una definición de las “necesidades del servicio” (por las que se pueden denegar permisos, vacaciones, etc.), indicando que deben tratarse de una situación puntual en la unidad administrativa, y nunca una situación permanente derivada de la escasez de plantilla o carga de trabajo elevada.
La GVA valorará elaborar una redacción sobre ello para garantizar dicha situación.

 MEJORAS INCOMPATIBILIDADES
 CSIF solicitó que se incluyeran dos excepciones a la incompatibilidad del personal con jornada especial (de 38:45. o 37:30 tras la modificación): los puestos de jornada no completa (puestos al 50%, por ejemplo) y otras excepciones por funciones (ejemplo: médicos del trabajo, asimilando su régimen a los estatutarios).

DIAS ADICIONALES EN CÓMPUTO ANUAL
 Exigimos desde CSIF que se indicara el derecho del personal cuya jornada se calcula con cómputo anual (como los educadores de educación especial) a los días adicionales de asuntos propios y vacaciones por trienios / antigüedad; se debatirá en el resto del articulado del Decreto. 

viernes, 16 de noviembre de 2018

Contenido Sectorial 15 noviembre

Os informamos del contenido de la Mesa Sectorial y CIVE celebrados el 15 de noviembre con Función Pública:

GVCARRERA 4

Se ha celebrado la negociación del nuevo decreto de carrera profesional (sistema gvcarrera4), siendo la propuesta de la GVA apoyada por CSIF, UGT y CCOO, y rechazada por Intersindical (os adjuntamos el documento en pdf tras este mensaje).

Desde CSIF hemos apoyado la propuesta, en el sentido de que se reconoce todo el tiempo trabajado en la GVA a todo el personal de la GVA, sea cual sea la relación jurídica que ostente (de carrera, interino o laboral), sumado o ponderado en su grupo actual. 
En CSIF, hemos manifestado que apoyamos el texto y su espítiru, pero exigimos que se publique en el año 2018, que se dote de los medios humanos y materiales para reconocer o revisar el encuadramiento de todo el personal afectado (interinos, mejora de empleo, etc), y que estaremos vigilantes para que la casuística y su interpretación por la GVA sea la correcta.

Función Pública ha asegurado, a pregunta de CSIF, que con este paso ya finaliza la tramitación, y que el texto será aprobado por el Consell el próximo viernes en su reunión semanal, publicándose en el DOGV seguidamente.

BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL

Se ha acordado, por mayoría sindical, la modificación de la orden de bolsas con un doble contenido: 
1. Excepciones al orden de prelación (para víctimas de viogen o terrorismo, cambio de puesto por motivos de salud, y 1 de cada 19 llamamientos para diversidad funcional)
2. En caso de agotamiento de bolsas, poder ofrecer puestos a aprobados del primer ejercicio de la última OPE (prioridad turno promoción interna), bolsas afines, bolsas de sustituciones, y bolsas afines de otros grupos de clasificación profesional.

Desde CSIF, considerando priorizar la prestación del servicio a los ciudadanos, admitimos dicha modificación pero exigiendo que los criterios de agotamiento de bolsas deban ser por acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Bolsas, entendiendo éste como un acuerdo entre la Administración y la parte social, controlando actuaciones aribitrarias o agravios que en el pasado han sucedido.
Se ha hecho constar en acta que la Administración interpretará la exigencia de acuerdo de la Comisión en tal sentido, debiendo la parte social aceptar los criterios y circunstancias excepcionales.

AMPLIACION DISFRUTE DÍAS ADICIONALES (Vacaciones / Moscosos)

Se ha aprobado la circular de la DGFP por la que se amplía el periodo de disfrute de la forma siguiente:
- los días normales de vacaciones (22) y asuntos propios (6), hasta el 15 de enero de 2019
- los días compensatorios de asuntos propios por festivos que caigan en sábado, y los días adicionales de vacaciones y asuntos propios por antigüedad / trienios, hasta el 28 de febrero de 2019

Desde CSIF, apoyando dicha circular, hemos indicado que debe establecerse de forma permanente en el Decreto de condiciones de trabajo, y aprovechamos la materia para recordar que deberían ampliarse los días compensatorios a uno por cada festivo, sea éste nacional/autonómico o local.

PREGUNTAS REALIZADAS EN LA MESA

Desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales se ha preguntado a la GVA sobre las siguientes materias:

Hoja de ruta: OPEs, funcionarización, concursos de traslados, bolsas de empleo temporal
GVA: Mañana hay una mesa para debatir todo ello.

Mesas técnicas pendientes (reclasificación servef, agentes medioambientales, Prop y registros).
GVA: Se está trabajando en ello´y se irán convocando mesas según haya huecos (el martes 20 habrá mesa sobre clasificación Labora -nueva denominación del SERVEF).

Clasificación al grupo B de delineantes, educadores de especial y educadores de infantil
GVA: Se está trabajando en ello, se convocará en breve.

Retribuciones en sistema de carrera profesional para el nuevo grupo B
GVA: Se indicó en Mesa General que Presupuestos está dando forma a dichas cuantías.

Instrucciones aclaratorias (prometidas en comisión seguimiento) sobre horarios a personal de educación: Fisios, EEE, EEI
GVA: Este martes hubo una reunión para pulir la redacción entre Educación y Función Pública, se debatirá en breve.

Cobertura necesaria de puestos (personal PAS en Educación y otras situaciones)
GVA: El martes 20 hay un acto único donde se ofrecerán más de 200 puestos del C2 admon general a aspirantes de la bolsa libre.

Negociación del 0,2% de fondos adicionales y otras materias (35 horas, bolsa de horas del 5% para conciliación)
GVA: Es materia de Mesa General (desde CSIF hacemos constar que la Consellera Bravo se comprometió a hablar de ello en septiembre)

RUEGOS PLANTEADOS A LA MESA

Desde CSIF realizamos las siguientes consideraciones, como "ruegos", a la Mesa

Requisito Lingüístico.
Preguntamos a la GVA sobre las noticias aparecidas en prensa, de imposición del requisito lingüístico desde ya, modificando la Ley 10/2010 a través de la Ley de Presupuestos, y denunciando dicha cuestión, que podría afectar negativamente a los aspirantes en las OPEs 17-18.
La GVA nos responde que se trata de les Corts y el poder legislativo, y no de la Conselleria (que es poder ejecutivo).

HUMAN obsoleto.
Hemos manifestado que deploramos el que la aplicación HUMAN (de registro de personal) esté obsoleta y llevemos varios años esperando la nueva aplicación (DARMA); la "excusa" de que HUMAN no lo permite impide un cálculo rápido de reencuadramiento en carrera, o fase de resultas en los concursos de traslados, etc.
Afirmamos desde CSIF que las aplicaciones técnicas/informáticas están al servicio de los derechos de los funcionarios, y no al revés, que nosotros tengamos que adaptar el ejercicio de nuestros derechos a la aplicación.