GRAN ÉXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE CSIF, CONTRA EL CAOS EN LA GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA
CONCENTRACIÓN DIA 21 DE DICIEMBRE
Desde CSIF queremos manifestar el descontento de esta organización sindical, así como de los
afiliados que representamos y del personal empleado público en general, respecto a la gestión
de los recursos humanos.
CSIF confiaba en que, con un Gobierno más progresista, con un discurso siempre en pro del
servicio público, los funcionarios iban a mejorar. Pues nos equivocamos, después de casi ocho
años de Gobierno del Botànic, los empleados públicos seguimos sufriendo una pésima gestión
de los recursos humanos, lo que va a llevar al cese de personal funcionario interino con
experiencia y con mucha dificultad para introducirse nuevamente en el mundo laboral, además
de impedir el desarrollo profesional a los funcionarios de carrera.
Desde CSIF, en todas las reuniones hemos intentado que se entendiera la verdadera realidad de
nuestra plantilla de funcionarios:
✓ El funcionario/a de carrera no ha tenido acceso a una verdadera promoción profesional.
Este Gobierno sigue manteniendo las jefaturas de servicio por libre designación y ha
aumentado el número de personal eventual. Esto es una manera bastante clara de
mantener limitado el techo de desarrollo profesional al funcionario/a de carrera.
✓ El funcionario/a interino/a, desde hace años, no se le ha dado la oportunidad “real” de
opositar a todas las vacantes existentes. Se le ha perjudicado con varios procesos
llamados de estabilización pero que en la práctica no lo son.
✓ Más del 40% de personal interino y un número importante de funcionario/as de carrera
se sienten frustrados. Estamos hablando de trabajadores con una media de 17 años de
servicio, una edad superior a 50 años y en su mayoría mujeres.
Y con esta situación, aparece la Ley de la Función Pública Valenciana, ley 4/2021, en la que
además se introducen modificaciones que dejan mucho más claro la actitud del Gobierno hacia
sus trabajadores. Se introducen cuestiones en la ley como: sistema prioritario de acceso por
oposición a la Función Pública, requisito lingüístico, alto directivo, falta de reciprocidad en la
movilidad interadministrativa, creación de una administración paralela (Servicio público
instrumental), etc...
Por otra parte, Europa da un toque de atención y recuerda a España que es intolerable el
porcentaje de temporalidad que existe en la Función Pública, ligando su reducción a la
percepción de fondos europeos que tanta falta hacen para la recuperación económica.
✓ En primer lugar, es vergonzoso que nos tenga Europa que amenazar por el abuso de
temporalidad, este sindicato ya lo había avisado, dada que la situación que era
insostenible.
✓ En segundo lugar y más grave aún es la aplicación de las medidas adoptadas para la
reducción de esa temporalidad, que nos está dejando perplejos por el desamparo en
que está dejando al personal de la Administración.
Nos gustaría equivocarnos, pues del desarrollo de la ley 20/2021 depende la reducción de
temporalidad, pero desde CSIF estamos avisando que la reducción de temporalidad no va a ser
posible tal y como se van desarrollando los procesos y la falta de negociación.
Todo esto dibuja una realidad que está suponiendo desmotivación, ansiedad y preocupación.
Este Consell ha conseguido en menos de dos legislaturas pasar de la esperanza del empleado
público por conseguir que se volviera a poner en valor su trabajo a un enfado generalizado al
comprobar que lo que reciben es un desprecio continuo.
CONTRA EL ERE ENCUBIERTO
POR UNA VERDADERA PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL FUNCIONARIO DE CARRERA
