EL GOBIERNO MEJORA LA OFERTA SALARIAL INICIAL
PERO AÚN ES INSUFICIENTE POR LA INFLACIÓN
• Hacienda ofrece una subida global del 6 por ciento en
2022, 2023 y 2024,
más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del
IPC
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha mejorado su
propuesta salarial en 1,5
puntos vinculados a objetivos variables. La última oferta
plantea una subida global del 6
por ciento en 2022, 2023 y 2024, a la que se sumaría un 1,5
por ciento adicional vinculado
a la evolución del PIB y del IPC.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector
privado considera que esta oferta es insuficiente, teniendo
en cuenta los datos de la
inflación y la pérdida del poder adquisitivo del colectivo
de empleadas/os públicos (sólo
en los últimos dos años se ha reducido más de un 10 por
ciento el poder de compra y
más de un 20 desde 2010, cuando el Gobierno socialista
recortó el sueldo de los
empleados públicos).
En concreto, la última oferta es la siguiente: un 1,5 por
ciento para 2022 con efectos
retroactivos a 1 de enero; un 2,5 por ciento fijo para 2023
(al que se le sumaría un 0,5
por ciento adicional vinculado a la evolución del IPC más
otro 0,5 vinculado al PIB); y un
2 por ciento fijo para 2024 con una variable adicional del
0,5 por ciento vinculada a la
evolución de los precios.
La propuesta de acuerdo contempla una serie de medidas
adicionales reivindicadas
por CSIF en la negociación, pero el Gobierno no las ha
concretado. Se trata de
medias relativas a jornada laboral, clasificación
profesional, igualdad de género,
digitalización y diálogo social, atracción y retención del talento,
extensión de dichas
medidas a al sector público institucional en todo aquellos
que les sea de aplicación y
derogación de las medidas de ajuste vigentes del Real
Decreto-ley 20/2012 y un
compromiso para poner en marcha el teletrabajo, tramitar la
Ley de Función Pública de
la AGE, revisión de gastos de desplazamiento, personal
laboral del exterior y la revisión
del modelo organizativo de los centros penitenciarios.
CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra
serie de medidas prioritarias
que el Gobierno ha rechazado, tales como:
• Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la
estructura salarial de
las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos
de que las CCAA
puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de
las pagas extras
de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
• Habilitación de fondos para corregir las desigualdades
retributivas entre los
EEPP, actualización de dietas, incremento de la
indemnización por
residencia,
• Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de
clases pasivas,
así como el inicio de tramitación de la jubilación
anticipada para grupos o
actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza
excepcionalmente
penosa.
• Supresión de la tasa de reposición.
• Modificación de la promoción interna flexibilizando la
misma y la regulación con
carácter excepcional del concurso de méritos.
• La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de
provisión de puestos de
trabajo.
• El incremento de financiación a las Mutualidades para la
prestación de una
asistencia sanitaria adecuada.
CSIF en su firme voluntad de mejorar las condiciones, tanto
económicas como laborales
para el conjunto de empleadas y empleados públicos, ha pedido
un esfuerzo al
Gobierno y desde nuestra organización estamos dispuestos a
seguir negociando. Es
momento de reconocer el trabajo realizado por nuestros
empleados públicos durante la
crisis y la pandemia.
El próximo lunes estamos convocados a una nueva reunión con
el Ministerio
El INE
confirma que el IPC subió en junio hasta el 10,2%, la cota más alta desde 1985
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