Reunión sobre los temarios del plan de establidad: Temarios parte general.

Esta mañana se ha celebrado la reunión de la comisión de seguimiento del plan de estabilidad, os informamos en esta entrada de la propuesta de la administración, calendario previsto y propuestas realizadas.

En la anterior reunión, la administración propuso una reducción en cuanto al número de temas, y trasladó que esta reducción sería completada por una reducción realizada en el contenido de cada tema (que llamamos concreción de temas), especificando en cada uno de ellos que títulos de la legislación correspondiente entra en cada tema y explicando en las bases o en nota informativa que los títulos omitidos no podrán ser objeto del examen.

En esta reunión la administración ha concretado el contenido del temario de la parte general de las convocatorias. Se ha comprobado que se ha realizado la concrección de temas. Esta ha sido escalonada, restando menos títulos en los cuerpos superiores los A , aumentando la reducción en cada cuerpo inferior hasta el APF.

Comenta la administración que entre los objetivos de esta reducción están el exigir los conocimientos básicos del funcionamiento de la administración, extrayendo las partes fundamentales de las leyes, y de este modo facilitar la tarea de los OTS (tribunales).

Se ha comprobado que existe una reducción en cuanto al contenido de los temarios, si bien en CSIF hemos insistido en que la reducción podría haber sido mayor, más si cabe con ejemplos de consolidación como el de sanidad. Lamentablemente la administración no ha atendido ninguna de las numerosas propuestas de CSIF en cuanto a la reducción de temas  para todos los cuerpos. Además lamentamos que la praxis adoptada va a comportar la reiteración de muchos de los errores de la OPE 16, en cuanto a la elaboración de los temas, la profesionalización de los OTS...

El próximo viernes publicarán en la web el contenido de la parte general de los temarios de todos los cuerpos, mientras tanto seguirán trabajando en la elaboración del temario específico.

Desde CSIF nos genera inquietud que la administración haya decidido publicar posteriormente la parte específica sin que se convoque la comisión para revisar la reducción realizada, más si cabe considerando el carácter disperso de la elaboración de los temarios de la administración especial, lo cual conllevará ineludiblemente a criterios desiguales de reducción de temarios de administración especial entre sí y con respecto a la administración general. Del mismo modo esta falta de revisión, justificada en la diligencia por realizar las convocatorias, puede provocar la reiteración de errores de contenido en la administración especial.

Función Pública desarrolla una estabilidad más que insuficiente.

En CSIF estamos perplejos al comprobar que Función Pública, además de haber ignorado a los sindicatos realizando las primeras convocatorias de estabilidad unilateralmete, está desarrollando el acuerdo de criterios sobre estabilidad con una propuesta de reducción de temario insuficiente, más bien ridícula.

Ya alertamos en la anterior reunión sobre estabilidad, que la referencia adecuada era el anterior plan, el del 2004.  En los cuadros adjuntos, se puede observar la diferencia sustancial en la reducción realizada en su día.

La pasada semana tuvimos conocimiento de la publicación de una de las convocatorias de la Conselleria de Sanidad respecto a su plan de consolidación, la de C2. Tuvimos ocasión de analizar como en  una de las consellerías de la Generalitat sí se va abordar un auténtico plan de estabilidad, donde solo existirá 1 examen de oposición tipo test teórico práctico en todos los cuerpos, de la parte especial, quedando exentos todos de la general. En cuanto a la reducción de temario, os adjuntamos el cuadro de temas:

El agravio comparativo es absoluto, hasta vergonzante. ¿Por que un aspirante a administrativo de la Generalitat tiene que hacer más exámenes repecto a temarios similares en cuanto a número que un A1 de la administración de Sanidad?¿Por que tiene que estudiar casi 3 veces más temas que un equivalente del mismo cuerpo? 

El próximo día 27 de noviembre a las 13:00 nos han convocado a una reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública, os informaremos con detalle del resultado de la reunión. 

Tablas retributivas segundo semestre de 2019

En marzo de 2018, CSIF y otras organizaciones sindicales acordamos con el Gobierno de la Nación incrementos salariales hasta 2021; el año pasado se implementó en los Presupuestos Generales del Estado, y posteriormente en la GVA con un Decreto Ley retributivo (el D Ley 3/18) que modificaba nuestra ley presupuestaria. Este año, ante la previsión de que podrían no aprobarse unos PGE –como finalmente ha ocurrido– desde CSIF nos movilizamos hasta que el Gobierno aceptó aprobar un Real Decreto Ley que incorporaba el incremento salarial desde el 1 de enero, aplicado en la GVA con el Decreto Ley 1/19.

Frente a las congelaciones salariales en PGE que hemos sufrido varios años, el esfuerzo de los empleados públicos a quienes representamos ha logrado la situación opuesta: subida salarial a pesar de no aprobarse los presupuestos en el Congreso.

Dos tablas salariales en 2019

El acuerdo salarial incluye cada año dos incrementos generales, sin perjuicio de los fondos adicionales: uno con carácter fijo y efectos del 1 de enero (para 2019, del 2,25%); y otro variable que depende del crecimiento del PIB, con efectos desde el 1 de julio de cada año (en 2019, de hasta el 0,25%).

Como ocurrió en 2018 y sucederá en 2020, en 2019 tenemos dos “tablas retributivas”; la que publicamos en febrero de este año, y la que compartimos contigo en esta entrada.
Para acceder a la tabla actualizada de retribuciones de 2019 (julio a diciembre) pincha en este enlace.