Decreto de condiciones de trabajo: 100 alegaciones desde CSIF

Hace varios días, la GVA nos envió su propuesta de Decreto de condiciones de trabajo, que "refunde" el actual Decreto 175/2006, con su modificación del decreto 68/12, los acuerdos de horarios, el Plan de Igualdad, o lo que establece el TREBEP.

Comenzando la negociación de dicho texto, a lo largo de este viernes 5 de octubre trasladamos nuestras consideraciones a Función Pública; os dejamos enlace al texto propuesto por la GVA, y una relación de las consideraciones más importantes que hemos redactado desde CSIF (de un total de 100 consideraciones/alegaciones al texto):

Enlace a la propuesta de Decreto de condiciones de trabajo

Principales consideraciones de CSIF

(ordenadas no por importancia sino por aparición en el texto)

Jornada y horario:

(1) Definiciones: inclusión de la custodia compartida dentro de la convivencia, más una regulación clara de qué son servicios burocráticos y de las necesidades del servicio (donde debe quedar claro que no puede tratarse de una escasez endémica de recursos humanos, sino una situación puntual).

(2) Que todas las acreditaciones, de cualquier tipo (convivencia, enfermedad, discapacidad, etc.) ya no deben ser aportadas por los empleados públicos si han sido elaboradas por una Administración Pública, en cumplimiento de la Ley 39/2015.

(3) Establecimiento -progresivo si es necesario- de la jornada semanal máxima de 35 horas, en cumplimiento del Acuerdo con el Gobierno de la Nación de 9 de marzo de 2018.

(4) Compensación horaria en caso de ser requerido para una jornada que exceda el cómputo semanal, en cualquier momento (y no sólo dentro de los tres meses siguientes).

(5) Concesión de la compatibilidad, aunque se tenga un puesto con un específico de 38:45, en caso de no trabajar a jornada completa u otras excepciones.

(6) Eliminar el requisito de convivencia para la hora de reducción de jornada por tener a cargo a algún menor de 14 años, mayor discapacitado, o familiar hasta segundo grado que requiera especial dedicación.

(7) Reducción de la permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos, siendo desde las 9 hasta las 14 horas (y no hasta las dos y media de la tarde)

(8) Ampliar a todo el año, incluido verano, el horario variable que se permite el jueves por la tarde (hasta las 20:30) para ajustar la jornada 

(9) Mejora de la negociación del horario para servicios no burocráticos, especialmente en los centros docentes, no pudiendo modificar el horario si no hay una razón objetiva real para ello

(10) Posible pago pecuniario para compensar el exceso horario, no debiendo ser sólo a cambio de horas de trabajo, más cuando resulta difícil o imposible por las necesidades del servicio

(11) Cómputo de la formación siempre como tiempo trabajado: tanto los desplazamientos -entendiendo permiso de jornada completa si la acción formativa es igual o mayor a cinco horas en el día-, e incluso la formación on line

(12) Establecimiento de la edad pediátrica (14 años) en lugar de los 12 años en todos los permisos, reducciones y flexibilidad de la jornada

(13) Horario de verano ampliado desde, al menos, el 15 de mayo al 15 de octubre, junto a las vacaciones de Pascua y Navidad, de forma que se recupere lo recortado en 2010/12 y sean 6 meses de horario ordinario y 6 meses de horario reducido al año

(14) Mejora de los derechos del personal de atención al público: un horario que permita su cumplimiento y a la vez las normas sobre permanencia obligatoria, y el establecimiento de un mínimo sobre su clasificación retributiva (que debería ser el específico de nivel E030, al menos)

Permisos, licencias y vacaciones:

(15) Recuperación del día o días de permiso por celebración de matrimonio o de unión de hecho, eliminado en la propuesta de la GVA

(16) Permiso de paternidad de 16 semanas, según lo propuesto en el Libro Violeta (consensuado en su día entre la Administración y las organizaciones sindicales)

(17) Ampliación de un día en los permisos por fallecimiento o enfermedad grave, mejorando el actual Decreto 175/06 pero sin reducirlo a los días del EBEP -que son uno menos-, de forma que:

- en caso de  cónyuge o familiar de 1º grado, 4 días si es misma localidad y 6 días si es distinta

- en caso de familiar de 2º grado, 3 días si es misma localidad y 5 días si es distinta

(18) Permiso en el día del examen también para exámenes parciales

(19) Ampliación en un día en el permiso por traslado de domicilio habitual

(20) Inclusión en el permiso por deber inexcusable el cuidado de menores y mayores a su cargo si se encuentran enfermos o necesitados

(21) Incluir un nuevo permiso, hasta dos acciones anuales de hasta 3 jornadas cada uno, para asistencia a congresos y convenciones, relacionados con su puesto de trabajo 

(22) Incluir un nuevo permiso: tres días hábiles por el nacimiento de descendientes de segundo grado

(23) Incluir de nuevo permiso por interrupción del embarazo: derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante

(24) Referencia al derecho al disfrute de los días adicionales de asuntos propios y vacaciones por trienios / antigüedad para el personal que presta servicios en el ámbito educativo

(25) Compensación de un día de asuntos propios por cada festivo que caiga en sábado, incluyendo también los festivos de carácter local

(26) Obligatoriedad de permitir la licencia por cursos externos si el personal empleado público lo requiere para el encuadramiento o progresión en el sistema de carrera profesional horizontal

(27) Mejora de la concesión de licencia por estudios relacionados con el puesto de trabajo: a solicitud del interesado y no a requerimiento de la Administración, máximo de 24 meses -doblando el plazo actual-, denegación motivada

(28) Posibilidad de disfrute de un mes natural de vacaciones completo (aunque sean 23 días hábiles)

(29) Mejora del disfrute de vacaciones del personal de servicios no burocráticos, pudiendo el mismo elegir al menos la mitad de su periodo de vacaciones

(30) Bolsa de horas del 5% para motivos de conciliación obligatoria y no potestativa

¡Gracias! y ¿Qué opinas?

Desde CSIF queremos agradecerte tus aportaciones, por correo, wassap o en comentarios de la entrada anterior de este blog, para elaborar las consideraciones al Decreto de condiciones de trabajo.

Según la GVA, la semana del lunes 15 de octubre se nos convocará a una primera mesa técnica sobre dicha norma (que será dicha semana o la siguiente), donde comenzar a debatir sobre el texto, incluyendo las propuestas de CSIF y de otras organizaciones sindicales (que, a buen seguro, en muchas coincidiremos y en otras nos sumaremos unos a las de otros, buscando optimizar el reglamento).

A su vez, deseamos preguntarte sobre las consideraciones realizadas, su importancia y su prioridad para exigirlas en la negociación: ¿Qué opinas?