Negociación Decreto condiciones de trabajo (parte 1)

El viernes 16 de noviembre se celebró la primera sesión de las mesas técnicas para negociar el Decreto de condiciones de trabajo que sustituirá al actual Decreto 175/2006, y que debe “refundir” la normativa que ahora está disgregada entre el citado Decreto de 2006, su modificación por el Decreto 68/12, el TREBEP, diversos acuerdos sindicales en materia de horario, y el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la GVA.

En esta primera sesión llegamos al artículo 6, y nos citamos para una segunda reunión el miércoles 21 de noviembre.

JORNADA DE TRABAJO: 37:30 y 35 horas 

La GVA acepta reducir la jornada de trabajo semanal del personal empleado público, de forma que:

a) La jornada de 38:45 horas pasará a ser de 37:30 (y 35 horas en el horario de verano)

B) La jornada de 36:15 horas pasará a ser de 35 horas

(con la reducción en horario de verano al igual que la otra jornada)

Esta reducción de la jornada de trabajo, que desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales propusimos en nuestras alegaciones a la GVA sobre el decreto, tendrá los efectos correspondientes en el cómputo anual de la jornada, o en el cálculo de horas a trabajar cada día.

Esta previsión deberá respetar la legislación estatal básica, y será posible en cuanto la normativa estatal lo permita, como se incluirá en una disposición del nuevo Decreto de condiciones de trabajo.

OTRAS MEJORAS TRATADAS EN LA NEGOCIACIÓN

ACREDITACIONES

 Þ Los informes de Sanidad para acreditar situaciones de salud no tendrán porqué ser del Sistema Sanitario Público, sino que podrán ser de la sanidad privada.

Þ La la situación de violencia de género podrá acreditarse también con informe de Servicios Sociales –como indicará la normativa estatal y valenciana-.

Þ Se incluye la dependencia para considerar que se requiere especial dedicación.

PRESENTACIÓN DOCUMENTOS

Se incluirá en una nueva disposición, planteada por CSIF, la no obligatoriedad del personal interesado a aportar documentos que hayan sido elaborados por las Administraciones Públicas, en cumplimiento de la Ley 39/2015.

COMPENSACIÓN JORNADA

 Se podrá compensar el exceso horario en jornadas completas, y se deberá realizar en los 3 meses siguientes al exceso, o si no es posible, en otros 3 meses (máximo 6 meses para compensar exceso a requerimiento de la Administración –desde CSIF pedimos que no existiera límite de tiempo para ello-).

 CÓMPUTO ANUAL

 Desde Función Pública se dictará una circular cada año con el cómputo anual a realizar por los empleados públicos de la Generalitat.

PROPUESTAS DE CSIF NO ACEPTADAS (O EN DEBATE)

NECESIDADES DEL SERVICIO

Reclamamos que exista una definición de las “necesidades del servicio” (por las que se pueden denegar permisos, vacaciones, etc.), indicando que deben tratarse de una situación puntual en la unidad administrativa, y nunca una situación permanente derivada de la escasez de plantilla o carga de trabajo elevada.

La GVA valorará elaborar una redacción sobre ello para garantizar dicha situación.

 MEJORAS INCOMPATIBILIDADES

 CSIF solicitó que se incluyeran dos excepciones a la incompatibilidad del personal con jornada especial (de 38:45. o 37:30 tras la modificación): los puestos de jornada no completa (puestos al 50%, por ejemplo) y otras excepciones por funciones (ejemplo: médicos del trabajo, asimilando su régimen a los estatutarios).

DIAS ADICIONALES EN CÓMPUTO ANUAL

 Exigimos desde CSIF que se indicara el derecho del personal cuya jornada se calcula con cómputo anual (como los educadores de educación especial) a los días adicionales de asuntos propios y vacaciones por trienios / antigüedad; se debatirá en el resto del articulado del Decreto.