Este domingo 31 de marzo de 2019 ha sido atípico, al publicarse un Decreto del Consell en el DOGV; en concreto, se publica el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
La publicación el domingo 31 se debe a la entrada en vigor del Decreto 42/19 el 1 de abril de 2019, para coincidir con el nuevo permiso de paternidad / nacimiento del Real Decreto Ley estatal.
Aún así, en realidad no todo el Decreto 42/19 entra en vigor el lunes 1; deberemos diferenciar entre:
Entrada en vigor demorada: jornada de 37:30 y 35 horas
Afecta a:
Artículos 4, 5, 6 y 7.3 en lo referido a la duración de las
jornadas de trabajo.
Art 4 y 5: regula ambas jornadas: la de 35 horas, y la de puestos de especial dedicación de 37:30 horas (los que disponen de un complemento específico de "dos tardes", y actualmente 38:45)-
Art. 6: regula el cómputo anual de la jornada
Art. 7.3: posibilidad, para el personal de 35 (actualmente 36:15), de jornada de 9 a 14h percibiendo el 75% retribuciones
Se pondrá en marcha cuando:
Se determine por acuerdo del Consell, con dos informes previos:
a) Informe preceptivo y vinculante de la conselleria competente en materia de hacienda en el que se justifique que en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla del gasto
b) Informe del órgano competente que acredite que la medida no afecta al objetivo de temporalidad del empleo público
Estos informes son necesarios para cumplir con la legislación básica estatal, que es la normativa vigente actual; por otro lado, también podría modificarse la normativa básica y permitir las 35 horas sin objetivos económico-financieros, donde se podría acordar su aplicación en el mismo Decreto 42/19.
Entrada en vigor 1 de abril:
Restantes preceptos del Decreto 42/19.
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