Avances en la GVA gracias al Acuerdo
firmado en marzo entre el Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales
más representativas a nivel nacional, CSIF entre ellas
El
12 de julio se ha celebrado, tras varios meses sin negociación, una Mesa
General para tratar diversos aspectos derivados del Acuerdo entre el Gobierno
de la Nación y CSIF, UGT y CCOO, y la publicación de los Presupuestos Generales
del Estado para 2018; el contenido básico de la Mesa ha sido el siguiente:
Compromiso de la GVA de
próxima Mesa General en septiembre
CSIF
y otros sindicatos solicitamos que se negociaran diversas materias: la jornada
de 35 horas, criterios y cálculos de la OPE 2017-2020, la bolsa de horas del 5%
por motivos de conciliación, las 18 horas lectivas para el personal docente, la
situación de carrera profesional en diversos sectores, etc.
La
Administración se comprometió a que existirá una Mesa General en septiembre
donde se abordarán todas las cuestiones pendientes que propongamos los
sindicatos.
Incremento retributivo
para 2018
Tras
la publicación de los PGE18, y gracias al Acuerdo de marzo, de inmediato el
Consell aprobará un Decreto Ley que modifique la actual ley presupuestaria de
la Generalitat, para:
a) Incorporar el incremento general del
1,5% en todos nuestros conceptos retributivos, con efectos desde el 1 de enero
de 2018, cuantías que se abonarán, incluidos los atrasos, en la nómina del mes
de julio
b) Incorporar el incremento del 0,25% que
dependía de objetivos estatales económicos, que será abonado con efectos del 1
de julio de 2018 en cuanto el Consejo de Ministros realice las certificaciones
oportunas
c) Prever la aplicación del 0,20% de fondos
adicionales que permiten los PGE18
Respecto
a dicho 0,20%, la Administración propone que su distribución se decida por
Acuerdo del Consell, previa negociación con los sindicatos, pero marcando en el
Decreto Ley el destino y prioridad de dichos fondos, lo que elimina la
negociación real.
Desde
CSIF y el resto de sindicatos exigimos que la aplicación de dicho 0,20% se
debiera acordar con las organizaciones sindicales, dejando libertad a la
negociación para concretar su distribución -CSIF solicitó que existiera una
Comisión para distribuirlos, siendo conscientes de que en los años venideros
habrán más fondos adicionales-.
Además,
hicimos constar nuestra protesta porque si la Comunitat Valenciana cumpliera
con el déficit dichos fondos serían del 0,30%, y los empleados públicos
valencianos no tienen la culpa de que los gobiernos no “hagan sus deberes”.
Eliminación descuento
por baja médica
En
el Decreto Ley que aprobará el Consell, se incluye la eliminación del descuento
retributivo por situaciones de incapacidad laboral temporal que sufrimos los
empleados públicos desde los recortes de 2010-2012.
CSIF
y el resto de organizaciones sindicales, apoyando dicha norma, hemos solicitado
que se incluya una previsión para que estando de baja médica puedan
incrementarse las retribuciones tanto si hay una subida general de las mismas,
como si la persona afectada devenga un trienio o genera el derecho a progresar
en la carrera profesional.
Actualmente,
al abonarse las retribuciones del mes de inicio de la baja médica, si es una
baja de larga duración y se genera más salario, el personal afectado no lo
disfruta, lo que supone un agravio precisamente con las dolencias más graves y
duraderas; desde la GVA nos respondieron que compartían el espíritu de nuestra
petición y que se valorara su posible aplicación.
Permiso de paternidad
Se
traslada a la norma la ampliación del permiso de paternidad -que en la GVA ya
disfrutamos de las seis semanas-; estando todos de acuerdo en ello, desde CSIF
les recordamos que el “Libro Violeta”, consensuado entre Administración y
sindicatos al inicio de la legislatura, apuesta por un permiso de paternidad de
16 semanas, y pedimos que se vaya avanzando en dicha materia por la
corresponsabilidad.
Modificación de la Ley
10/2010 (de Ordenación y Gestión de la Función Pública valenciana) a través de
la Ley de Medidas.
Se
propone por la Administración la modificación de parte del articulado y
disposiciones de dicha norma, en el sentido siguiente:
a) Inclusión de previsión para que el
personal del sector de Justicia pueda ocupar puestos en la Administración del
Consell
Desde
CSIF recordamos que no estamos disconformes con dicha posibilidad -al igual que
personal docente o estatutario también pueda ocupar puestos de función
pública-, pero exigimos que exista reciprocidad en la movilidad intersectorial
que se propone.
b) Prolongación del servicio activo
La
Administración propone modificar la redacción de la Ley para posibilitar la
prolongación del servicio activo del personal empleado público pasados los 65
años, que hasta ahora se impedía por Ley presupuestaria salvo que el afectado
no tuviera la cotización suficiente para percibir el 100% en su pensión.
Desde
CSIF, aunque la propuesta es una mejora, la consideramos insuficiente, ya que
continúa siendo posible denegar la prolongación por motivos económicos u
organizativos, decididos discrecionalmente por la Administración; y solicitamos
que se recupere la redacción original de la Ley 10/2010, donde dicha
prolongación debía ser aceptada siempre salvo motivos acreditados de salud o de
absentismo, pero nunca discrecionalmente por la GVA.
c) Ampliación competencias del IVAP para
que ofrezca formación al Sector Público Instrumental y a la ciudadanía en
general -pudiendo aprobar una tasa o precio público para ello-.
Desde
CSIF nos hemos manifestado a favor de que se forme a los trabajadores del
sector público en general, pero nos genera muchas dudas la formación
especializada del IVAP a la ciudadanía, sin conocer los criterios para
determinar quién accede, si se “va a hacer caja”, o qué utilidad tendrá en el
futuro dicha formación.
d) Modificación requisitos de titulación
del personal de función pública para las OPEs 2017-2020, exigiendo un nivel de
titulación y no la titulación concreta que se especifica en el Anexo de Cuerpos
y Escalas
Estando
conformes con dicha modificación, desde CSIF solicitamos que se vaya más allá
en dos sentidos: por un lado, que afecte no sólo a los procesos de
estabilización que se convoquen sino a todos los procesos selectivos, incluidos
ordinarios y promoción interna (ya que el Anteproyecto de Ley de Función
Pública tiene el mismo contenido, que se aplique ya para todo), y por otro
lado, que se permita al personal afectado integrarse también con el nivel de
titulación adecuado en las bolsas de empleo temporal.
Ruegos y preguntas
En
el apartado de ruegos y preguntas, las organizaciones sindicales reiteramos que
hay un sinfín de cuestiones pendientes que esperamos negociar y aprobar en la
Mesa General que se han comprometido a convocar en septiembre.
Además
de ello, desde CSIF específicamente comentamos:
Pago
de haberes en el sector docente
Exigimos
que se mejorase la tramitación del pago de salarios en las adjudicaciones
masivas del personal interino que es contratado en septiembre (y cobra en
noviembre al tener que presentar toda la documentación), las adjudicaciones no
masivas que se hacen semanalmente, los tribunales de oposición del 2015 (hay
empleados que aún no han percibido dichas dietas), o el complemento al 100% de
bajas médicas sin descuento que se percibe tres meses después,
La
GVA respondió que se ha trabajado conjuntamente entre la Conselleria de
Educación, la Intervención General e Intervención Delegada y la DGTI
(Informática) para mejorar todos los procesos, y están convencidos de que el
próximo curso escolar no existirán dichas disfunciones.
Plan
de actuación del personal de Justicia.
CSIF
recordamos que se encuentra pendiente esta cuestión, que la Consellera admite y
asegura que estará incluida prioritariamente en la Mesa General de septiembre.
--
Esperando
que se cumplan las actuaciones derivadas del acuerdo de marzo con el Gobierno
de la Nación, y que se avance en el resto de negociaciones en la próxima Mesa
General, desde CSIF os mantendremos informados al respecto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario