La Administración nos ha convocado para una Mesa de negociación el próximo martes 21: la Sectorial de Función Pública (para funcionarios) a las 12 horas, y la CIVE (para laborales) a las 13 horas; trataremos en esa Mesa tres documentos de especial trascendencia:
(puedes descargarte el documento que propone la Administración en pdf en cada enlace)
Os comentamos las últimas modificaciones de cada uno de estos apartados, y la posición inicial que tenemos en CSIF sobre los mismos (a expensas de escuchar vuestros comentarios y propuestas para poder defenderlas ante la GVA):
Criterios OPE 2016
Aunque la Administración propuso inicialmente un concurso-oposición con reparto 70/30 (70% pruebas selectivas, 30% fase de concurso), CSIF indicó en la mesa técnica que no sólo nos parecía injusto e ineficiente, sino que además era un agravio con el 65/35 y las características de la OPE 2015.
Respecto a ello, la GVA ha modificado su propuesta para adecuarla a lo que fueron los criterios de la OPE anterior:
- 65% puntuación en las pruebas selectivas
- 35% puntuación en la fase de concurso, que se reparte en un 20% por la experiencia y un 15% en formación (titulaciones, cursos, idiomas, nivel de valenciano)
Sigue incluyéndose el acuerdo sobre ofertar las vacantes al personal funcionario de carrera en concurso de traslados previo a la adjudicación de destino de los aspirantes que superen las pruebas selectivas; más una referencia a los procesos de funcionarización por OPE, que "se evaluarán a través de una única prueba final, para cuya preparación la Administración convocará acciones formativas on line de apoyo".
Desde CSIF, agradeciendo la necesaria presencia de las dos cuestiones anteriores (concurso de traslados previo y funcionarización por OPE), en principio no estamos de acuerdo con el criterio general de 65/35 ni con el hecho de que la experiencia y la formación estén "topadas" en la fase de concurso: preferiríamos que se pudieran alcanzar el total de puntos de dicha fase por cualquiera de sus apartados.
Orden de baremo para el concurso de traslados
Esta orden está pensada -y a ello se debe su urgencia, que compartimos- para que sea efectiva en los próximos concursos de traslados que deben ir convocándose cuanto antes.
Respecto a las cuestiones conflictivas o con cambios desde la última mesa técnica, la GVA propone lo siguiente:
- Se diferencia, en el apartado de antigüedad, entre la antigüedad obtenida en cualquier puesto y de cualquier relación jurídica en las Administraciones Públicas, y la pertenencia al cuerpo, escala o APF; en la puntuación máxima de este apartado, sólo se podrá conseguir la mitad de esa puntuación por cada uno de tales elementos (por ejemplo, si el apartado vale 20 puntos, puedes alcanzar hasta 10 por antiguedad y otros 10 por pertenencia al cuerpo, en ambos casos con 0,04 puntos por mes completo, por lo que necesitarías 250 meses para alcanzar el máximo)
- Respecto a las titulaciones, sólo se valorará la de nivel más alto de las que se disponga (superior o igual al nivel de la que que es requisito de titulación para el puesto al que se aspira); graduando los puntos a obtener dependiendo del nivel de la titulación. Por ejemplo:
Doctorado, Grado+Master universitario, licenciatura, ingenieria o equivalente….4
Grado universitario, diplomatura, ingeniera técnica o equivalente………...……...3,5
Ciclo formativo grado Superior de Formación profesional…………………...…….3
Bachiller Superior o equivalente, Ciclo formativo grado Medio de F. profesional...2,5
En tal caso, si dispones de dos grados universitarios se puntúa igual que uno: con 3,5 puntos al ser tu titulación más alta
- El valenciano continúa con la alta puntuación de la primera propuesta, y la Orden ya aventura que supondrá un requisito para el puesto de trabajo -y que, como tal requisito, deberá restarse la puntuación como mérito-: "la valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito"
- El desempeño de puestos de igual o valor nivel continúa con el mismo régimen del último borrador: si es como titular del puesto se valora a razón de 0,1 punto por mes, y si es en comisión de servicios a la mitad: 0,05 puntos por mes. Además, como situación transitoria se valorarán igual -sea cual sea la forma de provisión- hasta enero de 2019.
- Los cursos de formación tienen una puntuación distinta según se hubieran realizado antes o después de los diez años anteriores a la convocatoria; aunque hay un periodo transitorio de tres años tras la publicación del baremo en que no se realizará tal distinción
- Se han eliminado definitivamente los criterios de desempate por conciliación que en un principio se habían aceptado a propuesta de CSIF
Por parte de CSIF, aunque compartimos la urgencia del baremo, no estamos conformes con gran parte del mismo: ni con el hecho de que el valenciano sea requisito y no mérito, ni con la solución aportada a la comisión de servicios, ni las propuestas sobre titulaciones, desempate, u otras.
Disconformes inicialmente sobre el baremo, a la espera de escuchar vuestras aportaciones (y en breve, el análisis de las respuestas a nuestro "qué opinas" sobre el baremo).
Carrera profesional: mejora para promocionados.
Comentamos detalladamente la situación de la carrera profesional en nuestra entrada anterior: Carrera profesional re-loaded.
Respecto a lo comentado entonces, hay dos modificaciones importantes en la propuesta de la GVA para la Mesa Sectorial:
- Se acepta computar todo el tiempo en el grupo superior si la promoción fue a través de un plan de empleo / plan de ordenación del personal (como el caso de los Agentes medioambientales o los técnicos de menores, por ejemplo)
- Los efectos económicos del "re-encuadramiento inicial" serán desde el 1 de septiembre de 2017 (en la mesa técnica la primera propuesta fue 1 de diciembre, y todos los sindicatos pedimos que fuera cuanto antes)
Con estas modificaciones, consideramos que la mejora para el personal promocionado o que ha prestado servicios en más de un grupo profesional es significativa, y que no podemos dejar escapar la oportunidad de aprobar la misma.
En todo caso, y siendo éste un tema especialmente conflictivo y sensible para el personal afectado, queremos -necesitamos- escucharos: comentadnos vuestro parecer, por correo, wassap o comentarios a esta entrada, y de ser posible, abriremos una encuesta "que opinas" con anterioridad a la mesa del martes.
Esperamos que el martes 21, en una sesión maratoniana de negociación (que agradecemos, esperemos que sigan habiendo negociaciones, avances y maratones de este tipo), consigamos entre todos mejores condiciones laborales para los empleados públicos de la GVA.
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