Hoy, 14 de mayo de 2015, comienza la campaña electoral en las Elecciones a Juntas de Personal de los Servicios Centrales, Servicios Territoriales de las tres provincias, e INVASSAT.
Desde CSIF te animamos a votar en estas elecciones y dejar impronta de tu participación en las mismas; puedes comprobar cuál es tu Mesa de votación en el apartado de Elecciones que ha dispuesto la Administración en su web:
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| Captura de la web sobre elecciones sindicales |
A su vez, te incluimos en esta entrada -aprovechando el inicio oficial de campaña- la información que reparten nuestros delegados sindicales como díptico electoral de nuestro sindicato:
CSIF, con F de FUNCIONARIOS
Tras las últimas elecciones sindicales, CSIF creció en su porcentaje de representatividad, y batallamos por ti con más apoyo.
Queremos que nos des tu confianza ayudándonos a continuar. A fin de cuentas somos tu sindicato, somos especialistas en el sector público; en defender tus derechos como funcionari@.
Queremos seguir creciendo contigo.
HEMOS TRABAJADO POR TI...
En CSIF estamos por ti y por la mejora de tus derechos como personal funcionario de la Administración del Consell; negociando, reclamando o demandando por tus derechos, hemos conseguido, entre otros, los siguientes avances en tus condiciones de trabajo:
CARRERA PROFESIONAL
Ya es una realidad, desde el 1 de enero de 2015, para la clasificación y retribuciones del personal funcionario de carrera.
HORARIO SIN TARDES
Conseguimos acordar (mientras otros sindicatos se levantaban y abandonaban la mesa de negociación) la eliminación del horario de tarde obligatorio para los funcionarios.
Cuando el Estado impuso el mínimo de 37:30 horas semanales, logramos mantener los dos horarios de la GVA: 38:45 ó 36:15, incluyendo las retribuciones de tales horarios.
BATALLA CONTRA LOS RECORTES
En 2012 sufrimos el mayor retroceso de derechos conocido; hemos protestado, negociado e impugnado judicialmente contra los Gobiernos central y de la GVA ; logrando:
· Recuperación de la parte devengada de la paga extra de diciembre de 2012
· Devolución de días de asuntos propios (se dejaron en tres, ahora son 5+1)
· Acuerdo de posible disfrute de cinco días de vacaciones por separado
· Eliminación de los efectos del “Decreto Vela”, que no pasaron de 2013
PREVENCION DE RIESGOS
Consideramos la salud laboral un elemento esencial de las condiciones laborales:
· Participando activamente en los Comités de Seguridad y Salud, con propuestas y buscando soluciones a la problemática que nos haces llegar desde tu centro de trabajo.
· Departamento propio de prevención donde escuchamos a los empleados y su problemática y ofrecemos o reclamamos soluciones a la Administración
· Ejemplos de nuestra actividad son las medidas correctoras en centros servef, estudio y verificación de planes de evacuación y emergencias de la Conselleria de Hacienda o de los Prop, implantación real de la prevención en el complejo CA9O, etc.
COLECTIVOS: Trabajamos por los derechos de colectivos específicos de funcionarios
· Logramos que los empleados de los Servicios Territoriales de la Conselleria de Hacienda tuvieran conexión a internet
· Hemos propuesto al IVAP formación específica para colectivos, siendo el único sindicato que escucha sus necesidades y realiza propuestas elaboradas que son aceptadas
· Conseguimos la continuidad de los orientadores del SERVEF en sus puestos de trabajo
· Mejoramos la negociación y condiciones de trabajo (horarios, descansos y pausas, etc) de los educadores de educación especial, infantil y fisioterapeutas
· Impugnamos los retrasos en el pago de la turnicidad y nocturnidad y la inclusión de tales complementos en las pagas extraordinarias
...Y VAMOS A SEGUIR HACIENDOLO
Danos tu confianza; con tu apoyo, tus ideas, escuchándote y contando contigo, en CSIF tendremos fuerzas renovadas para seguir trabajando por tus derechos y lograr los objetivos que nuestra dignidad como empleados públicos se merece:
CONDICIONES RETRIBUTIVAS
· Implantación de la clausula de revisión salarial (y nunca más congelaciones salariales)
· Alcanzar de nuevo el 100% de retribuciones en caso de baja médica por cualquier causa
· Recuperación del poder adquisitivo que hemos perdido los últimos años (paga extra diciembre 2012 completa, compensación por las congelaciones sufridas, etc)
· Mejora y ampliación del sistema de carrera profesional (logramos ponerla en marcha, ahora es el momento de ir optimizando la carrera –interinos, temporales, promocionados-)
CONDICIONES DE TRABAJO
· Adecuar y equilibrar las funciones y tareas de cada puesto con su clasificación retributiva
· Recuperación de todos los días de asuntos propios, más los “canosos” (días adicionales de asuntos propios o vacaciones por antiguedad) que ya hemos llevado al Juzgado
· Incremento de la flexibilidad horaria en mejora de la conciliación de la vida personal y familiar, incluyendo la implantación del teletrabajo
Creación de una bolsa donde se acumule el exceso de horas realizadas, en cómputo mensual o trimestral, que se podrán cambiar por días de libre disposición
· Conseguir la jubilación parcial del personal funcionario, así como el derecho a la prolongación del servicio activo hasta los 70 años
CARRERA ADMINISTRATIVA
· Convocatoria anual de concursos de traslados con fase de resultas; y Ofertas de empleo público con un 50% mínimo de promoción interna y sin límites en tasa de reposición
· Puesta en marcha de la mejora de empleo, con reconocimiento de la actual falsa mejora
· En la próxima OPE, inclusión de un plan de consolidación de empleo para reducir la temporalidad -que afecta a e más de 1/3 de los empleados públicos- (somos el único sindicato que lo ha reclamado judicialmente) y una oferta amplísima de promoción interna
· Nuevo sistema de selección y provisión, con una orden de bolsas actualizada y posibilitando la promoción vertical, horizontal y cruzada
SALUD LABORAL
· Promover la evaluación del puesto y vigilancia de la salud para todos los centros y todos los empleados, con el objetivo de lograr una correcta adaptación de los puestos
· Creación de un catálogo de enfermedades profesionales y riesgos psicosociales para elaborar un Plan Integral de Prevención en la Administración valenciana
FORMACION
· Diseño de actividades formativas para colectivos atendiendo a sus necesidades
· Convocatoria anual de becas para funcionarios para la preparación de promoción interna.
· Cómputo de la asistencia a cursos presenciales como jornada completa si es horario matinal, y como horas trabajadas si es vespertino
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