El martes 3 de julio se llegaron a tres pactos, uno por cada colectivo: educadores de educación especial, educadores de educación infantil, y fisioterapeuta.
Los pactos, así como un detalle de su proceso y consecuencias, los puedes descargar en nuestra entrada del 4 de julio:
A raíz de esos pactos, así como de la nueva orden de bolsas, existen tres cuestiones relevantes sobre las que deseamos informaros: la oferta de puestos, la renuncia en puestos con jornada al 50%, o la próxima tramitación de horarios en el curso escolar 2018/19.
Oferta de puestos en comisión de servicios o adscripción provisional
Una de las cuestiones anexas al pacto era la transformación de los puestos no permanentes en puestos permanentes, adscritos a los SPE, para que pudieran ser cubiertos por personal funcionario de carrera en comisión de servicios o en adscripción provisional.
Ayer, 23 de agosto, la Conselleria de Educación envió el siguiente correo electrónico sobre dichos puestos, tanto para el colectivo de EEInfantil como de EEEspecial:
La Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esports, a l’efecte de donar compliment a què disposa l’Ordre 1/2018, de 23 de març, per la qual s’estableixen els procediments d’autorització en matèria de despeses de personal de la Generalitat, ofereix LLOCS d'EDUCADOR/A EDUCACIÓ ESPECIAL i LLOCS D'EDUCADOR/A EDUCACIÓ INFANTIL. Podran optar a aquestos tots els personesfuncionàries de carrera, de l’Administració de la Generalitat, del mateix grup, cos i sector que tinguen interés a ocupar-los en comissió de serveis o adscripció provisional, relacionats en l'arxius adjunts.
El termini de finalització de sol.licituds és el proper dia 30 d'agost de 2018, fins els 12:00 hores del matí.
El personal funcionari de carrera interessat pot contactar amb el cap de secció de Planificació, Gestió i Règim de Personal No Docent, Mariví Esteve Hérnandez al telèfon 970414. Enviar dades personals al correu: cecdrecursoshumanos@gva.es
Hemos de tener en cuenta que:
- son puestos permanentes
- aunque figuren adscritos al SPE (la mayoría de los puestos de EEE), se prestará servicios en un centro educativo de la zona del SPE correspondiente y la adscripción (necesaria para hacer el puesto permanente) es debido a que el próximo curso podrá ser en otro centro de la zona de dicho SPE según las necesidades del servicio
- la forma de provisión será comisión de servicios (si ya eres titular de un puesto, manteniendo la reserva del mismo) o en adscripción provisional (si no tienes un puesto en propiedad)
- los puestos se relacionan en los siguientes archivos que envió la GVA y que puedes descargar de los enlaces siguientes:
Para solicitar un puesto, se puede contactar en el correo electrónico indicado o con la persona encargada de la sección, con plazo hasta el JUEVES 30 DE AGOSTO A LAS 12 HORAS
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| Relación puestos ofrecidos para personal EEE |
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| Relación puestos ofrecidos para personal EEI |
Tras esta oferta de puestos para el personal FC, nos consta que -como ha sucedido otros ejercicios-, la primera semana de septiembre se realizará un acto único para ofertar dichos puestos al personal aspirante a ocuparlos como interino o en mejora de empleo.
Renuncia no penalizada a puestos con jornada del 50%
La nueva orden de bolsas, Orden 18/2018, publicada el 20 de julio en el DOGV, permite la renuncia en puestos de trabajo con jornada no completa, con las características siguientes:
a) En caso de ser nombrado en un puesto con jornada no completa (no necesariamente al 50% o inferior, puede ser jornada entre el 51 y el 99%), se puede renunciar al mismo sin penalización al término de un año o antes del inicio del curso escolar:
Artículo 16.3, segundo párrafo:
Las personas integrantes de la bolsa con nombramientos con jornada
de trabajo no completa o hayan sido nombrados procedentes de
otra bolsa, podrán renunciar al nombramiento al término del primer
año o sucesivos o si se trata de puestos de centros educativos, antes del
inicio del curso escolar, sin que dicha renuncia suponga baja en la bolsa,
incorporándose a la bolsa en la misma posición inicial.
b) En jornadas del 50% o inferior, es una renuncia justificada (sin llegar a ocupar el puesto de trabajo)
Artículo 17.1.c, como causas de renuncia justificada a un llamamiento:
- Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al
50 % respecto de la ordinaria.
c) Si ya se ocupaba un puesto con jornada no completa con anterioridad a la entrada en vigor de la orden, se puede renunciar sin penalización en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor (hasta el 21 de enero de 2019) o antes del comienzo del siguiente curso escolar:
Disposición transitoria única, apartado 3.
Las personas que se encuentren desempeñando un puesto con
jornada no completa por haber sido nombrados con anterioridad a la
entrada en vigor de esta orden, podrán renunciar a partir de su entrada
en vigor al desempeño del puesto antes del inicio del siguiente curso
escolar o en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor.
Entonces...
¿qué ocurre con el personal educador que está "atrapado" en un puesto al 50%?
Puede renunciar y volver a su posición inicial en la bolsa, presentando una solicitud al respecto antes del inicio del curso escolar; para ello, debemos tener en cuenta:
a) El curso escolar comienza el 10 de septiembre, así que debe solicitarse antes; cuando antes se solicite, antes se producirá la activación para futuros llamamientos (y aunque no se 'entrará' en el acto único de la primera semana de septiembre, sí en posibles ofrecimientos)
b) Se regresa a la posición inicial en la bolsa, por lo que hay que asegurarse de que se tiene derecho a integrarse en la bolsa (por ejemplo, cumpliendo el requisito de haber participado -no necesariamente aprobado- en el último proceso selectivo), y es conveniente comprobar cuál es esa posición
¿Cómo solicitarlo?
Presentando un simple escrito al Servicio de Provisión de Puestos en la DGFP; te proponemos un ejemplo (en color azul):
Al Servicio de Provisión de Puestos
Dirección General de Función Pública
Nombre y apellidos, con DNI ****, y con los siguientes datos de contacto: domicilio ********, teléfono ******, correo electrónico ******, en calidad de personal empleado público ocupante de un puesto de trabajo con una jornada no completa, ante la Administración comparece y EXPONE:
Que ocupa el puesto de trabajo número *****, en el centro de trabajo *********, con una jornada de trabajo inferior a la completa.
Que, al amparo de la Orden 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, puede renunciar al nombramiento al ser con jornada no completa, sin que dicha renuncia suponga baja en la bolsa, e incorporándose a la misma en su posición inicial (artículo 16 de la Orden).
Que, siendo ocupante de dicho puesto con anterioridad a la entrada en vigor de la citada Orden, el apartado tercero de la disposición transitoria de la misma otorga el derecho a ejercer la renuncia al puesto antes del inicio del curso escolar -que, en el caso del curso 2018/19, se iniciará el 10 de septiembre-.
Que desea ejercer la renuncia al puesto de trabajo incorporándose de nuevo a la bolsa.
Por ello,
SOLICITA que, teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y en virtud de lo manifstado, ACEPTE la renuncia al puesto de trabajo que ocupa la persona solicitante al tratarse de un puesto con jornada de trabajo no completa, INCORPORANDO a la misma en la bolsa en la posición inicial.
Valencia, a *** de ******* de 2018 (siempre presentado antes del 10 de septiembre)
Horarios y jornada en el curso escolar 2018/19
Reiteramos lo comentado tras firmar las instrucciones: debemos vigilar el cumplimiento de los pactos, cuyos horarios y distribución de la jornada van a ser comunicados a las organizaciones sindicales en las próximas semanas.
Desde CSIF ya avisamos en la Sectorial y CIVE que vamos a ser muy combativos con cualquier vulneración de los derechos de los trabajadores, una vez hemos llegado a un consenso.
Si la ventaja de este pacto es que no se puede interpretar sino que es muy claro y explícito en las funciones y las 25 horas de atención directa, no vamos a consentir dudas, coacciones o presiones al respecto por los centros educativos, y mucho menos por los Inspectores de educación o la Dirección Territorial. Queremos que se cumpla, y queremos poder agradecer a lo largo del curso a la Administración que lo ha respetado escrupulosamente.
También queremos que la COMIMED (Comisión Mixta de Mediación) funcione adecuadamente y sea rápida en la solución de conflictos, así como el seguimiento de estos pactos y los compromisos adquiridos (como la clasificación al nuevo grupo B, las itinerancias de fisioterapeutas o el decreto de inclusión).
Por ello, desde CSIF nos encontramos a tu disposición para vigilar y exigir el cumplimiento de los pactos; si estás afectado y en tu caso no se cumple, en cualquiera de sus apartados, ponte en contacto con nosotros y lo denunciaremos con la mayor combatividad posible.
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