Apena comprobar cómo la
situación del personal de la administración de Generalitat
Valenciana se ha degradado exponencialmente en los últimos años. El
empleado público, ha interiorizado un sentimiento de agravio
constante por parte de quien se entiende debe ordenar los recursos de
la administración, debido a los constantes descuidos sufridos, entre
otros; la pérdida del poder adquisitivo, la dificultad en la
promoción laboral, la carencia de medios para el desempeño laboral,
la acuciante falta de personal...
El
excesivo intervencionismo político en cuestiones de ámbito
funcionarial ha propiciado que la situación laboral de los empleados
públicos, y la calidad del servicio prestado al ciudadano hayan
mermado sustancialmente en contra del sentido natural del progreso de
la sociedad. Las consecuencias de la implantación de esta praxis ya
son una realidad: una administración envejecida, desencantada,
precarizada, interinizada…
Es
este último adjetivo el que mejor define a la administración de la
Generalitat Valenciana, con un porcentaje de trabajadores interinos
superior al 40 %. Es indiscutiblemente, un fracaso absoluto en la
gestión. Quizás más preocupante es pensar que la utilización
abusiva de esta figura precaria se haya realizado intencionadamente
para fomentar la docilidad del empleado público.
Es
más, incluso se ha favorecido la sumisión del empleado fijo
permitiendo únicamente su progresión a través de figuras
perniciosas y desvirtuadas como la comisión de servicios.
En el
caso de los funcionarios interinos, la situación de abuso de
la temporalidad está en estos días visibilizada debido a las
reclamaciones efectuadas a la justicia europea en base a la directiva
europea 1999/70/CE.
El legislador, y las administraciones públicas de carácer nacional, han desoído constantemente las llamaadas al orden realizadas por parte de las autoridades europeas sobre prácticas abusivas sufridas por el personal interino. Al parecer, en los próximos meses está prevista la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la cual supondrá en cualquier caso, un hito en cuanto a la gestión de personal de las administraciones públicas.
Tenemos
noticias de que el dia 17 de octubre próximo, el Abogado General del
Tribunal Europeo emitirá sus conclusiones. Conclusiones que no son
vinculantes pero que son previas antes de que el Tribunal de Justicia
emita sentencia.
Hoy hemos sido conocedores
de una sentencia del Juzgado num. 1 de lo contencioso administrativo
de Lugo primera sentencia de un Juzgado de lo
Contencioso que declara ilegales los nombramientos de los
funcionarios interinos de larga duración, Sentencia importantísima
que sigue dándonos la razón en cuanto a la irregularidad de
contratación por parte de la Administración.
CSIF siempre en defensa de
los derechos de los trabajadores. Seguiremos informando de todas las
novedades que a este respecto conozcamos, así como recordaros que
tenéis a vuestra disposición el servicio jurídico del sindicato
para las diferentes actuaciones que valoréis emprender.
informa interinos de larga duración
informa interinos de larga duración
Iniciativa popular andaluza. Van por delante de nosotros? Qué posibilidades hay de que prospere y en qué condiciones?
ResponderEliminarhttps://sevilla-abc-es.cdn.ampproject.org/v/s/sevilla.abc.es/andalucia/sevi-aprobada-parlamento-andaluz-iniciativa-popular-funcionarios-interinos-201909260720_noticia_amp.html?amp_js_v=a2&_gsa=1#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Fsevilla.abc.es%2Fandalucia%2Fsevi-aprobada-parlamento-andaluz-iniciativa-popular-funcionarios-interinos-201909260720_noticia.html
¿Podrías, por favor decir cual es vuestra propuesta sincera y tangible para solventar la realidad de la situación de los interinos de larga duración? Hablar de igualdad, merito, capacidad y publicidad en los temarios y pruebas de mayores de 50 años y mas de 20 en la Adm de la gva en unos exámenes con personas a las que doblan la edad no es muy igualitario cuando después (cosa que no pasa) en el concurso (al que no se llega, desgraciadamente)les van a desplazar por la experiencia en el trabajo. Poco a poco la adm de la gva está deshaciéndose de muchas funcionarias/os que lo han dado todo por ella y los sindicatos siguen mirando hacia otro lado. Deberías actuar si realmente sois representantes de trabajadores. Gracias
ResponderEliminar¿Y cuál es la solución para esta eterna temporalidad?
ResponderEliminar¿Nombrarlos directamente funcionarios y funcionarias de carrera sin oposición, ni justificación de méritos, etc etc? ¿Sin estudiar, sin pasar por concursos, resultas, destinos indeseados...? Y además con la carrera profesional, claro, que no les falte de nà.
Pues eso. Yo también llevo estudiando desde que soy interino. Van ya 15 años y solo han sacado una plaza en este tiempo y cada cuatro o cinco años nos piden una titulación diferente. Ingreso como interino, plan de empleo, sacate el bachiller. Oposición de una plaza, ponte a estudiar, cambio de requisitos de acceso, ponte a estudiar.Oferta de empleo todas las plazas y salen ya corre corre, ponte a estudiar y así 15 años.
ResponderEliminarQue te parece
Hablaré de los interinos nombrados por "la vía de urgencia", sinónimo de enchufados.
ResponderEliminarDesde hace más de 20 años, presentándose a oposiciones para cubrir el trámite.
Nunca han obtenido la nota mínima en una oposición. Y ahora, les regalan la plaza.
Cuántas personas han aprobado oposición sin plaza, se han esforzado,¿qué tratamiento les dará la Administración?. Esta situación es ridícula.
Según el Ebep, artículo 10.4
ResponderEliminar"En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización."
No se cumple la ley sistemáticamente, bien pues hagamos que se cumpla, denunciemos a la administración
Hola sindicatos, ¿Hay alguien ahí?, si la administración convocará plazas en función de dicho artículo serian miles de plazas en todas las aapp, ya está bien de cachondeo
Por si no me oyen los sindicatos, eeeeeoooooooooo, ¿Hay alguien ahí?
Anónimo del 7 de noviembre. Ten presente que hay una tasa de reposición que marca un límite y se fija cada año.
ResponderEliminarEs cierto el artículo que nombras, pero no es absoluto aunque nos pese.