Reunión función pública / CSIF sobre plan de estabilidad

Este viernes se ha celebrado una extensa reunión entre la Dirección General de Función Pública y CSIF para tratar, casi exclusivamente, los criterios y factores a tener en cuenta en la OPE 2017-19, con el posible plan de estabilización / consolidación.

REUNION CSIF/GVA SOBRE CONSOLIDACION/ESTABILIZACION

Para CSIF, lo esencial de este proceso es que tenga los tres elementos (las "tres patas") que hagan que el mismo sea útil y efectivo en cuanto al objetivo que perseguimos: reducir la temporalidad en la GVA, y que el personal interino y temporal tenga la oportunidad de consolidar su puestos de trabajo. Estos tres elementos son:
1. Número de plazas suficientes a ofertar.
2. Que el tiempo trabajado en la GVA en tu puesto de trabajo sea el mérito principal a valorar.
3. Que, en el caso de haber pruebas selectivas, éstas sean de tipo práctico, relacionadas con el trabajo que realizamos para la Administración, y sencillas (no un ejercicio de memorística legal).

Previsiones de la GVA: acordar criterios con otras AAPP
Desde la GVA nos comentan que se está trabajando en un documento -disponen de un primer borrador-, con el Estado y el resto de CCAA, para homogeneizar criterios de las OPEs y criterios en cuanto al cómputo de plazas. Dicho documento, una vez esté finalizado, servirá de marco a partir del cual negociar con las organizaciones sindicales el detalle de los criterios de nuestra OPE.
La GVA prevé que nos reunamos para ello -en mesa técnica de negociación, con todos los sindicatos presentes en la misma: CSIF, UGT, Intersindical, CCOO- antes de finalizar el mes de octubre, y que se puedan haber negociado plazas y detalle de las bases antes de finalizar este año.

Elemento 1: número de plazas.
Los PGE 2017 permiten una tasa de reposición, que provocaría una oferta superior a los 2000 puestos (incluyendo los puestos ocupados temporalmente antes del 1 de enero de 2005 según la Transitoria Cuarta del EBEP -consolidación- y los ocupados temporalmente los últimos tres años -estabilización-).
Aún así, no es suficiente ya que hay más de 5000 interinos/temporales en la GVA; pero el Gobierno de la Nación no ha concedido a la Administración del Consell el carácter de sector prioritario como sí lo tienen los sectores sanitario y docente, salvo algunos colectivos -SERVEF, IVAT, etc-.
Para los PGE 2018 se había llegado a un acuerdo que mejoraba ampliamente el cómputo de plazas, pero su efectividad dependerá de si hay consenso político para aprobar los Presupuestos de 2018 o no.
En cualquier caso, la voluntad de función pública es sacar el máximo número de puestos que le permita la legislación nacional.

Elemento 2: criterios de la OPE.
Según indica función pública, el documento-marco va a establecer claramente que las convocatorias de acceso deben ser por oposición o concurso-oposición, y con libre concurrencia. La GVA no considera que pueda hacerse de otra forma.
Dentro de los criterios de la fase de concurso, la GVA sí considera que el principal mérito ha de ser la experiencia en la Administración, puntuando más si es la misma categoría a la que te presentas que si es otra distinta, y con un tope de puntos que se alcanzaría con un periodo importante de tiempo (bastante más que los cuatro años y pico para el máximo que había en la OPE 2004, conocida como plan de estabilidad). Pero no se topará por años sino por puntos, y además en el documento-marco se establece que el tiempo trabajado en la misma categoría en cualquier AAPP ha de valer igual, lo que choca con el modelo del Ayuntamiento de Valencia (donde ponderan 6 a 1 el trabajo en el propio Ayto frente a otras Administraciones). El detalle en concreto de los puntos que valga cada mes según las categorías, tope, etc., sí se debe negociar en la Comunitat Valenciana.
También hemos comentado -la GVA lo estudiará- que se valore como mérito el haber superado un examen y/o una convocatoria de la misma categoría a la que te presentas en el pasado.

Elemento 3: tipo de pruebas.
Debe concretarse en la negociación que se produzca en el ámbito de función pública.

Desde CSIF esperamos que comience la negociación efectiva sobre la OPE 2017 cuanto antes, y que cumpla con los elementos necesarios para que el personal interino / temporal pueda acceder al empleo público.

Lo comentado con la directora general nos indica que desde la GVA también están trabajando en ello, aunque existen importantes discrepancias que esperamos poder resolver en la fase de negociación, o a través del detalle concreto de las bases que regirán las convocatorias, así como el acuerdo de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 que permita ofertar un número de puestos suficiente.

Las próximas semanas realizaremos (día por determinar aún, por cuestiones de agenda) una reunión de trabajo / asamblea en la Ciutat Administrativa 9 d'Octubre de Valencia como monográfico de esta cuestión, donde contaremos con la presencia de personal que ha negociado el acuerdo del Ayuntamiento de Valencia, que desde CSIF consideramos un buen punto de partida para negociar la OPE 17 en la GVA.
Os informaremos con detalle de cuándo convocaremos dicha reunión.