Negociación: OPE 2015

Según la tasa de reposición a la que le obliga el Estado, la GVA puede ofertar hasta 130 puestos en turno libre para 2015; como la OPE debe aprobarse y publicarse en este ejercicio –o esas 130 plazas se perderían-, ha sido la primera medida en negociarse.

¿Por qué no se sacan más plazas haciendo caso omiso a la tasa de reposición? Porque en tal caso, el Delegado del Gobierno podría impugnar la oferta, y los Juzgados anularían todas las convocatorias.

El cuadro de puestos a ofertar incluye una promoción interna superior al 50%, con reserva de puestos para personal discapacitado tanto en turno libre como promoción.

En CSIF aceptamos los puestos con reparos, el principal acerca de las 12 plazas A2 de Tributos: dichos puestos no pueden costearse con la amortización de los actuales puestos A1 de Tributos ocupados por personal interino. Crear plazas sí, pero a costa de destruir empleo público, no.

En Administración General sólo se convocan A1 y A2; el motivo razonable para ello es que en los grupos C1, C2 y APF habría personal laboral que no podría presentarse; y en 2016, tras la funcionarización, y una vez regulado su régimen jurídico, los actuales laborales sí consolidarán o promocionarán sin problemas.

Se permitirán los tres sistemas de promoción interna que permite el EBEP (horizontal, vertical y mixta, que es una combinación de ambas) si hay categoría de origen desde la que promocionar, estableciendo las convocatorias las pruebas selectivas que deban hacer unos aspirantes u otros en función de dónde promocionen.

Pacto de la OPE

En la Mesa Sectorial se debatió acerca de un pacto entre sindicatos y Administración para regular criterios de las convocatorias; este pacto contendría:

•  Acceso por el sistema de concurso-oposición
•  La puntuación sería 65% oposición y 35% concurso (en CSIF pedimos un 60/40, sin topar los puntos por antigüedad y sin nota de corte, exigiendo la mayor sensibilidad posible al personal interino que durante muchos años ha estado prestando servicios para una Administración que no habría funcionado sin ellos, y no son culpables de su situación)
•  De los “35 puntos” de concurso, podrían ser 20 por antigüedad (llegando al máximo con unos 12 años) y 15 por formación (incluyendo cursos, titulaciones, idiomas, y valencià, con un máximo de 6 por apartado)
•  Existiría un compromiso de ofertar previamente las vacantes en concurso de méritos para el personal ya funcionario, y posteriormente en adjudicación de destino a los que hayan superado la oposición

El pacto aún no está definido, por algunas incoherencias de otros sindicatos (que dicen una cosa en sus mails y otras en la mesa, o que buscan la confrontación); en CSIF acordaremos lo que corresponda siempre que sea positivo para los derechos de los empleados públicos y ofrezca oportunidades a los interinos y temporales de consolidar sus puestos de trabajo.

En el futuro: OPE 2016

La GVA también se ha comprometido a ofertar todas las plazas que permita la tasa de reposición en 2016 (que, al hacer aumentado dicho porcentaje, se estima que puedan ser 250-300), incluyendo los puestos de administración general de grupos inferiores, y algunas categorías de administración especial que hace demasiado tiempo que no se han ofertado.

Dicha OPE 2016 se negociaría de inmediato, de forma que las convocatorias de ambas OPEs fueran seguidas, como si fuera una misma oferta pública bianual.

Finalmente, los puestos que se ofertarán en la OPE 2015 son los siguientes (entre paréntesis, la reserva del total de cada turno para personas con diversidad funcional; en el caso de los cinco puestos de turno libre para la categoría de personal subalterno, se trata de diversidad funcional de tipo intelectual):

Cuerpo y Categoría	Turno libre	Promoción Interna
A1-03 Intervención	3	2
A2-30 Tributos	9	3
A1-06 Informáticos	8 (1)	6 (1)
A2-02 Informáticos	8 (1)	6 (1)
A1-14 Ing. Telecomunicaciones	2	1
A2-11 Ing.Tec. Telecomunicaciones	3	0
A1-12 Ing. Industrial	4	2
A2-09 Ing.Tec. Industrial	8 (1)	0
A1-13 Ing. Minas	1	0
A2-10 Ing.Tec. Minas	3	0
A1-17 Ing. Montes	2	2
A2-13 Ing.Tec. Forestal	4	0
C1-13-03 Agentes Medioambientales	12 (1)	3
A1-28-01 Científico titular	7	1
A1-28-02 Investigador	10 (1)	1
A1-01 Admón. General	22 (2)	55 (5)
A2-01 Admón. General	19 (2)	50 (5)
APF-01-01 Subalterno	5 (5)	0
TOTAL	130 (14)	132 (12)