El IVAP (Instituto Valenciano de Administración Pública) ha realizado el Plan de Formación del personal al servicio de la Generalitat para 2015, que se publica en el DOCV de hoy, 20 de enero de 2015.
Puedes descargarte el Plan de Formación en pdf desde el propio DOCV, aquí.
Recuerda que la formación es un elemento esencial de la CARRERA PROFESIONAL, que te permitirá encuadrarte definitivamente (si no tenías ningún mérito y estás provisionalmente en el GDP de acceso), e incluso puede ser muy conveniente si este 2015 te tocara progresar de grado en la carrera por cumplir los años mínimos en un grado inferior.
Forma de solicitud
El Plan indica que debe realizarse principalmente por internet, aunque admite cualquier forma de presentación de acuerdo con la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las AAPP (registro de entrada en papel, o Correos).
La dirección para solicitar los cursos de formación del IVAP es la siguiente:
(también se incluyen en el plan de formación el EVES, CEFIRE, o cursos convocados en conjunto con las Universidades):
Para los cursos del IVAP, será de 20 días hábiles tras la publicación en el DOCV del Plan, esto es, hasta el VIERNES 13 DE FEBRERO DE 2015.
 |
| Portada de la web del IVAP |
Presentación y prioridad en la selección de cursos:
Cada empleada/o público podrá solicitar un máximo de cinco propuestas de acciones formativas
Entre esas cinco se se incluyen los cursos online de autoformación
Se establecen unos criterios de prioridad para que sea concedido un curso, ordenados así, y considerando que el 3% de las plazas de los cursos de formación para personas con discapacidad y un 40% para igualdad efectiva entre mujeres y hombres
1º) Cursos que tengan requisitos específicos, se comprobará que efectivamente las interesadas/os reúnen dichos requisitos.
2º) Peticiones de empleados que no hayan realizado un curso de similares características en los años 2012, 2013 y 2014, excepto en aquellos cursos que formen parte de un itinerario (certificado de competencias administrativas, grupos C1 y C2).
3º) Preferencia a quien no haya realizado cursos de formación en los años 2012, 2013 y 2014.
4º) Preferencia durante un año quienes se hayan incorporado al servicio activo procedente del permiso de maternidad o paternidad, o reingreso de excedencia por razones de guarda y atención a personas mayores dependientes o personascon discapacidad
5º) Equilibrio porcentual respecto a la plantilla real en la participación de hombres y mujeres en la asistencia a los cursos de formación,
y 6º) Si hay empate en los otros criterios, se atiende a riguroso orden de entrada de las solicitudes (día/hora)
Tiempo de asistencia al trabajo:
El propio Plan de Formación establece que:
El tiempo de asistencia presencial del personal a los cursos para los que sean seleccionados se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando dichas acciones sean coincidentes con el horario de trabajo del alumno/a. La asistencia estará supeditada a la adecuada cobertura de las necesidades del servicio cuando se celebren en todo o en parte en horario de trabajo, y no será objeto de recuperación. Las personas responsables de los correspondientes centros directivos deberán facilitar la asistencia a los mismos.
La denegación del permiso por parte de la persona superior jerárquico deberá ser motivada y notificarse por escrito.
No hay comentarios:
Publicar un comentario