RESUMEN MESA GENERAL 27 DE OCTUBRE DE 2022
Trasladamos nuestra queja ante la nueva modificación de la ley 4/2021 de la función pública,
una ley que no apoyamos y que ya se preveía que iba a ser un fiasco tal y como el tiempo nos
está dando la razón.
En esta ocasión se aprovecha la Ley de Presupuestos para la inclusión del Personal Docente
Universitario para que pueda ocupar puestos en la Administración del Consell. CSIF ve
inadmisible que cada vez son más las plazas de rango de Jefatura y Subdirecciones que se abren
a otras administraciones, cuando no existe ninguna posibilidad de reciprocidad.
Ante esta nueva modificación legislativa, CSIF exige que se modifiquen apartados que llevamos
reivindicando desde el principio de la negociación:
- REQUISITOS PARA INTEGRARSE EN BOLSAS DE TRABAJO
Planteamos nuevamente, suprimir de los artículos 18.6, 19.3 y de la Disposición Transitoria
Decimotercera, todo lo relativo al Régimen transitorio para la incorporación del personal
temporal a las bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo público.
- REQUISITO LINGÜÍSTICO
Desde el inicio de las negociaciones del texto normativo, exigimos que se eliminara el “requisito
lingüístico” (acreditación de un determinado nivel de conocimientos del idioma valenciano),
reiterando nuestra postura respecto a que el nivel del que se disponga, debe ser un mérito para
el acceso y provisión al empleo público, y no una exigencia, a priori, que en lugar de fomentar el
conocimiento del idioma, provoque una pérdida de derechos y la imposibilidad de consolidar,
promocionar, participar en procesos de movilidad o reingresar al carecer de dicho elemento.
- RETRIBUCIONES
CSIF ha rechazado el acuerdo de actualización de las retribuciones de los empleados públicos
por parecernos absolutamente insuficiente. Nuestra organización sindical, durante las
negociaciones, ha realizado numerosas propuestas con la voluntad que fueran asumidas por el
Gobierno como normativa básica; cuestiones que han sido, evidentemente, rechazadas.
CSIF NO SUSCRIBE EL ACUERDO porque la parte retributiva supone un incremento fijo del 6% y
en variable del 1,5% en tres años. Los empleados públicos llevamos acumulando una pérdida de
poder adquisitivo superior al 20% en la última década por lo que consideramos insuficientes
dichos porcentajes.
La Administración informa que la subida salarial se verá reflejada en la NÓMINA DE DICIEMBRE.
EN RUEGOS Y PREGUNTAS CSIF RECLAMA:
- Que las pagas extraordinarias vuelvan a ser completas, petición reiterada por esta
organización sindical desde que el Gobierno llevó a cabo los recortes de 2010 y 2012.
- Compromiso por parte del Consell de la realización de aportaciones al Plan de Pensiones
EEPP.
- La eliminación de la tasa de reposición, (aunque somos conscientes que es una
competencia estatal)
- Las 35 horas semanales.
- Elaboración en cada Mesa Sectorial de un diagnóstico previo de situación en relación
con los RRHH.
CSIF PROPONE:
En el momento de estar en una situación de incapacidad temporal, y estando en la misma se
cumple un nuevo trienio, este derecho retributivo se abone desde el mismo momento en el que
se perfeccione el mismo o, en su defecto, se abone con carácter retroactivo a la fecha en que
corresponda.
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