Temas pendientes con el nuevo Consell; CSIF queremos trabajar desde el minuto 1

Desde CSIF hemos indicado, por escrito, a los responsables en materia de función pública, que tras las elecciones a la Generalitat, y las elecciones sindicales a los órganos de representación del personal empleado público de la Administración del Consell, deseamos ponernos a trabajar de inmediato para la negociación, debate y mejora de los derechos y condiciones de los empleados públicos valencianos; les reiteramos algunas cuestiones que deseamos tratar en un futuro, para lo que mostramos nuestra voluntad de colaboración y consenso:

• Consenso sobre la nueva Ley de Función Pública Valenciana (incluyendo cuestiones en las que existía una amplia discrepancia, como los requisitos para estar en las bolsas de empleo, el requisito lingüístico para acceso y provisión, o el diseño de la negociación colectiva). 

• Mejora del sistema de carrera profesional horizontal para eliminar los agravios que puedan quedar pendientes 

• Criterios en detalle para los procesos de estabilización, convocatorias y problemática del personal funcionario interino y laboral temporal 

• Bolsa de horas por motivos de conciliación del 5%, pendiente de negociación y prevista en el nuevo Decreto 42/2019 

• Mejora de las retribuciones, incluyendo recuperar la estructura salarial completa anterior a los recortes (pagas extras completas) así como una nueva regulación normativa, que incluya un decreto de retribuciones, así como la actualización y mejora del decreto de indemnizaciones (actual 24/97) 

• Reclasificaciones pendientes, con convocatoria urgente de la Comisión Mixta para el Estudio de los Puestos de Trabajo; incluyendo aquellas cuya financiación ya se encuentra aprobada por acuerdo del Consell sobre fondos adicionales 

• Nuevo sistema de negociación y deliberación sobre la clasificación de los puestos de trabajo, avanzando sobre el mismo y con una regulación que sustituya el actual decreto 56/13 

• Debate sobre colectivos, sobre todo respecto a la dignificación del personal técnico de administración especial, agentes medio ambientes, personal de atención especial en el ámbito educativo, etc. 

• Un largo etcétera; con cualesquiera otras cuestiones que se encuentren pendientes o que surjan producto de las propuestas o situaciones en el desarrollo del empleo público

Enlace a copia del escrito presentado por CSIF:

Escrito de CSIF para temas pendientes a función pública