Clasificación de puestos GVA (Comisión Mixta día 26)

Este martes 26 de junio se celebró una reunión de la Comisión Mixta para el Estudio de los Puestos de Trabajo (CMEPT) entre las organizaciones sindicales y la Administración, en cumplimiento del Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.

Sin perjuicio de que en realidad la CMEPT no funciona (únicamente se consulta / informa en la misma con carácter previo las reclasificaciones que proponen las Consellerias) debido a que en la misma no están ni Consellerias ni Presupuestos, esta reunión dejó algunos apuntes interesantes de los que os informamos.

PUBLICACIÓN DE LA RPT

Las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat (Presidencia, Consellerias y Organismos Autónomos) se deben publicar una vez al año, de acuerdo al EBEP y la LOGFPV; precepto que sí se está cumpliendo la GVA; a su vez, la CMEPT se reúne cada trimestre (aproximadamente).

Según indicó la Administración, tras esta reunión de la CMEPT se publicará la RPT -prevén hacerlo en el mes de julio-, que sustituirá a la publicada en octubre de 2017.

La publicación de la RPT no es necesaria para los efectos de una reclasificación (lo veremos con las dos tardes de los puestos de Bienestar) ni para proveer un puesto temporalmente (tenemos el ejemplo de las jefaturas creadas en el Instituto Cartográfico), pero sí para su provisión definitiva, lo que resulta de gran interés sabiendo que nos encontramos pendientes de la publicación de diversos concursos de traslados.

RACIONALIZACIÓN Y RECLASIFICACIÓN TRANSVERSAL DE PUESTOS DE TRABAJO (TODOS A DOS TARDES -38:45- Y BRECHA SALARIAL)

Desde la GVA se ha elaborado un estudio sobre la racionalización de puestos de trabajo, con tres actuaciones principales:

a) la creación de una comisión entre Función Pública, Hacienda y el resto de Consellerias, con carácter previo a negociar con las organizaciones sindicales para abordar la clasificación

b) posibilidad de elevar el complemento específico a todos los puestos de trabajo hasta que les corresponda una jornada semanal de 38:45 (según los niveles del Decreto 175/06)

c) en las consellerias donde se hubiera detectado que existen puestos feminizados (con clasificaciones por debajo de la media de su grupo de titulación, que eran cuatro o cinco colectivos), reclasificar los mismos para eliminar o reducir la brecha salarial

 Esta semana se han enviado dichos puestos (de una tarde / 36:15 y los feminizados) a todas las Consellerias y Organismos para que se informara sobre la viabilidad de solucionar esas dos problemáticas, y que los propios departamentos indiquen su conformidad, si pueden abordarlo en todo o en parte, y cómo.

También admite la Administración su intención de mejorar la negociación de la clasificación, reformando el Decreto 56; aunque el Consell ha optado por priorizar la modificación del Decreto 175/2006 de condiciones de trabajo.

CSIF, al igual que el resto de organizaciones sindicales, aplaude la propuesta de mejorar el complemento específico de forma tranversal a todos los puestos de trabajo (aunque se deberá matizar quién no desee acogerse a dicha reclasificación, o quien disponga de resolución de compatibilidad) y sobre todo, el plan de reducir la brecha salarial mejorando el salario de colectivos feminizados.

Dudamos -esperamos equivocarnos- de que quede legislatura para estas materias, pero mostramos nuestra disponibilidad para debatir y consensuar todo ello de inmediato.

RECLASIFICACIONES DE COLECTIVOS

Desde CSIF hemos reiterado en todas las CMEPT nuestras peticiones para reclasificación de colectivos, pero no ha sido útil, ya que únicamente se debate sobre lo que presentan las Consellerias o se dan explicaciones sobre los puestos creados, modificados o amortizados.

Como suele ocurrir, se amortizan más puestos de grupos y niveles retributivos bajos, para modificar al alza los niveles de destino y específicos de puestos de jefatura.

El artículo 19 del Decreto 56/13 indica que:

1. El procedimiento para la creación, amortización o modificación de los puestos de trabajo, en el ejercicio de la potestad de autoorganización de la administración, se iniciará de oficio por la dirección general competente en materia de función pública, por propia iniciativa o a propuesta del órgano competente en materia de personal de cada conselleria o ente de derecho público cuyo personal sea gestionado por aquella.

(...)

3. Las organizaciones sindicales podrán solicitar, de forma motivada, a la dirección general competente en materia de función pública, la iniciación de procedimiento de modificación de la clasificación de puestos de trabajo referidos a un colectivo

Curiosamente, se inicia el proceso cuando lo propone la Conselleria (apartado 1), pero nunca (NUNCA) se ha iniciado el proceso porque lo hayamos solicitado las organizaciones sindicales, como establece el apartado 3.

En la reunión del martes 26, se trató sobre los siguientes colectivos. entre otros (las demás propuestas eran reiteración de lo que se propuso en otras comisiones -como CSIF-, o puestos que están incluidos en procesos de provisión y no se pueden modificar hasta que se resuelvan, o propuestas sin memoria económica):

SERVEF

En la CMEPT ya se presentó una propuesta del SERVEF, que finalmente no se trató para poder mejorarla; en esta sesión de la Comisión vinieron responsables del propio Organismo a explicar la propuesta, por la que se mejoran casi 800 puestos de trabajo del SERVEF, con la intención de homogeneizar los puestos e intentar corregir en los próximos concursos la altísima temporalidad en dicha entidad (con más de un 50% de interinos/temporales, y ello sin contar los nombramientos por programas).

También se indicó que la próxima semana está prevista una reunión con la Junta de Personal del SERVEF para consensuar con los delegados de la JP -quienes conocen el colectivo- la propuesta, de la que detectamos algunos errores que pusimos encima de la mesa (por ejemplo, no tiene en cuenta al personal subalterno) y que el SERVEF dijo estar absolutamente abierto a negociar.

Algunos sindicatos protestaron por la reunión con la Junta de Personal (¿¿??), pero desde CSIF manifestamos que nos parece buena idea tratar también con el órgano de representación del Organismo para optimizar la propuesta.

Matizó Función Pública que en esta reunión sólo se da cuenta con carácter previo al inicio de la negociación para la reclasificación, que dispondrá de una tramitación mucho más extensa.

PUESTOS IGUALDAD (BIENESTAL SOCIAL) A 38:45

Desde la GVA se informa sobre la reclasificación de los puestos de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (Bienestar Social) a la jornada de 38:45, con mejora del nivel de complemento específico.

Al final serán un mínimo de 1698 puestos los que se pasan a 38:45, existiendo unos 40-50 puestos que han realizado alegaciones (y puede que sean reclasificados o que no lo sean por voluntad propia, como empleados que tengan la incompatibilidad reconocida o solicitada con anterioridad).

El informe de Presupuestos llegó la semana anterior, y los efectos económicos serán con toda seguridad desde el 1 de julio de 2018 (sin perjuicio de que la resolución, y la publicación de las RPTs, sea posterior a esta fecha).

LETRADOS CONCILIADORES E INGENIEROS CONSE. ECONOMIA

CSIF preguntamos expresamente sobre la reclasificación solicitada en todas las CMEPT de los Letrados Conciliadores; desde Función Pública se nos indica que la Conselleria de Economia propuso retomar la propuesta de los letrados y de los Ingenieros Técnicas (grupo A2) de los que disponen, con el resultado siguiente:

- Sobre los letrados conciliadores, había puestos de este tipo en Economia y en Justicia, pero ya se amortizó el puesto de la Conselleria de Justicia; en su día, desde Economia se pidió que se solicitara a las otras Subsecretarias que ofrecieran puestos a amortizar para financiar la reclasificación. Función Publica pidió a la Subsecretarias puestos para ello, que evidentemente no han contestado, y debido a ello no obtuvo el informe favorable de Hacienda por falta de financiación.

- Sobre los Ingenieros Técnicos, hay una doble problemática: que se comparte denominación y clasificación con otras Consellerias, por lo que no puede proponerlo Economia unilateralmente (hay 38 puestos, 19 en Economia y 19 en otras consellerias), y en este momento puntual todas las vacantes se encuentran pendientes de un concurso de traslados ya convocado, con lo que no se puede iniciar una modificación de puestos hasta que el concurso sea resuelto.

Instrucciones Fisios/EEI/EEE: mesa 27 junio

El viernes 22 se nos ha convocado -a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública- para tratar en tres distintas Mesas Técnicas de Educación, a celebrar el miércoles 27 a lo largo de toda la mañana, los distintos Preacuerdos sobre la propuesta de pacto de la Mesa sectorial de Función Pública sobre mejora de las condiciones de trabajo del personal no docente de atención directa profesional de alumnado en centros escolares públicos no universitarios.

En los siguientes enlaces puedes descargar las instrucciones tal y como se proponen finalmente por la Administración:

Preacuerdo personal fisioterapeuta

Preacuerdo personal educador de educación infantil

Preacuerdo personal educador de educación especial

Sin perjuicio de que se debatirá sobre los pros y contras del preacuerdo en la mesa técnica -para ello se celebra-, disponemos de una propuesta anterior (de finales de mayo), respecto a la que valorar el avance alcanzado tras diversas reuniones y conversaciones con Función Pública.

Compartimos dos reflexiones al respecto, rogándoos que nos comuniquéis vuestro parecer para poder defender lo mejor posible los derechos del personal afectado en las mesas.

Fisioterapeutas: atención directa en horario escolar / lectivo

No hay ningún cambio significativo -únicamente cuestiones menores de estilo- en esta propuesta respecto a la del mes anterior; desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales, en apoyo de las alegaciones elaboradas por el propio colectivo, realizamos una consideración esencial para apoyar las instrucciones: que la atención directa del alumnado se realizara en horario lectivo y no en horario escolar.

Alegación que no sólo consideramos necesaria, sino que además ya era tenida en cuenta por la propia Administración en las instrucciones que elaboró en 2017 y que no se consensuaron finalmente.

Educadores de Educación Especial: distribución correcta de la jornada

Dentro de las diversas discrepancias con las instrucciones propuestas para el personal EEE, la principal era la relativa a la carga de trabajo que sufre el colectivo; con una jornada semanal máxima de 40 horas, aunque deba calcularse conforme al cómputo anual, viene a significar una carga inasumible por el personal. Además, la ambigüedad de las instrucciones podía dar lugar, como ha sucedido en la práctica, a interpretaciones interesadas desde la dirección de los centros acumulando más tareas para el educador.

Debemos admitir que, en este caso, las nuevas instrucciones suponen una mejora esencial acotando la atención directa al alumnado y reduciendo la "interpretación flexible" que puedan hacer los centros, al incluir la siguiente limitación -propuesta por CSIF en conversaciones con la Administración valenciana- en la distribución de la jornada:

La jornada ordinària setmanal del personal educador d'educació infantil es distribuirà de la següent manera: 

• 25 hores d'atenció directa a l'alumnat en horari lectiu. 

• 8 hores i 45 minuts que es distribuiran entre les tasques de coordinació i les pauses per dinar de conformitat amb el que disposa l'apartat b) anterior. 

• Fins un màxim de 6 hores i 15 minuts per fer el seguiment de l'alumnat

Hoja de Ruta en junio'18: Función Pública sigue a la espera

Un mes después de nuestra entrada sobre la "hoja de ruta", Función Pública sigue a la espera de movimientos que hagan fluir todas las cuestiones pendientes sobre el empleo público valenciano, ya a menos de 12 meses de las próximas elecciones.

Te dejamos un nuevo resumen de la situación en función pública, no derivada de las mesas de negociación -que no las hay-, sino del día a día del departamento.

ANTEPROYECTO LEY FUNCIÓN PÚBLICA

Continua la negociación del Anteproyecto de Ley, cuya próxima reunión (actualmente estamos negociando el bloque 4; en nuestra página específica de esta norma puedes ver la división por bloques) será el miércoles 20 de junio.

A pesar de que se está produciendo la negociación técnica, no nos gustan dos cuestiones:

- una, que llevamos más de un mes esperando que se produzca una Mesa Sectorial o General para diversas cuestiones, entre ellas la aplicación en la GVA del acuerdo con el Gobierno de la Nación

- dos, que sigue siendo evidente -aunque nadie lo reconozca, y los representantes de CSIF seamos los únicos que lo afirmamos en las mesas- que esta Ley no llegará a aprobarse esta legislatura, porque aunque se negocie y se apruebe como Proyecto de Ley, no daría tiempo al trámite parlamentario

Debido a esta segunda cuestión, hay una determinada problemática que -como hemos reiterado- debía solucionarse con la nueva Ley y aplicarse para los cuerpos/escalas de la OPE 2017, pero no va a dar tiempo: el REQUISITO DE TITULACIÓN específico de cada cuerpo en administración especial.

Por ello, desde CSIF seguiremos proponiendo que el nuevo sistema del Anteproyecto de Ley -que creemos puede ser un acierto-, o uno lo más similar posible, entre en marcha cuanto antes.

A modo de ejemplo: quizá no podamos adptar el sistema de cuerpos y escalas que se pretende con la nueva Ley a la vigente Ley 10/2010, como hemos pedido desde CSIF, porque al crear las agrupaciones de puestos de trabajo, cambios en concursos, etc, no es únicamente cambiar el anexo sino mucho más.

Aún así, se podría cambiar el requisito específico de titulación en la actual Ley (excepto para los cuerpos que requieran una titulación para una profesión regulada (*)), exigiendo únicamente una titulación del nivel del grupo de clasificación en genérico y no una en concreta para acceder al cuerpo o escala. Así, por ejemplo, para un cuerpo del grupo C1 se pediría bachiller o técnico medio de FP, sin importar cuál fuera la titulacion en concreto, sino sólo el nivel (el nivel en sí es inexcusable porque de otra forma se incumpliría el EBEP).

(*) Por ejemplo, para ser médico del trabajo hay que tener medicina, no una titulación de ese nivel; para ser auxiliar de enfermería hay que tener el grado medio de FP de esa materia, no cualquier otro grado medio.

CONCURSOS DE TRASLADOS: A1/A2, Calendario, concursar con la regularización a Mejora de Empleo

Sigue vigente el compromiso de convocar todos los concursos de traslados, en referencia a los relativos a los de cuerpos/escalas/APF convocados en la OPE 15 y OPE 2016 -lo que incluye toda Administración General-.

Siguiendo el orden de las ofertas públicas de empleo, los próximos concursos -quién sabe si a convocar antes de agosto o justo después- deberían ser los de jefaturas de sección y puestos base de A1 y A2 de administración general.

En las próximas mesas de negociación, o con antelación a éstas, es posible que se elabore y comparta con los empleados públicos y sindicatos un calendario de concursos de traslados, que sustituya al (muy obsoleto) calendario que figuraba en el Plan Estratégico, y que preveía concursos para el segundo semestre de 2016.

Varios empleados públicos nos habéis preguntado sobre el momento de la regularización a mejora de empleo para participar en concursos.

Tras el Decreto 3/17, el personal en falsa mejora puede regularizarse, y participar en un concurso de traslados, optando por una única vez por reingresar o por seguir en mejora de empleo obteniendo el puesto adjudicado como reserva (ya que al provenir desde la falsa mejora no tenia reserva ninguna).

Teniendo claro eso, la duda es si ha de regularizarse antes de que acabe el plazo de presentación de solicitudes para el concurso (ya ha de estar en mejora para concursar) o puede hacerlo el momento antes de la toma de posesión.

¿Que sentido tendría esperarse hasta tomar posesión? Que si te regularizas para poder concursar, y luego en el concurso no te adjudican ningun puesto, te has regularizado para nada. Además, si cobras más de carrera como falsa mejora (interino) que como regularizado, esos 3-4 meses que tarde en resolverse el concurso dispones de unas retribuciones superiores.

Posiblemente desde la GVA interpreten que las condiciones del sistema transitorio (regularización desde falsa mejora) se deben tener en todo el proceso del concurso, y por tanto hay que regularizarse al participar, y no en la toma de posesión. Sería la interpretación restrictiva, pero recomendaríamos no arriesgarse.

BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL

Orden de Bolsas.

Recientemente se recibió en función pública el Informe de Abogacía de la GVA sobre la orden de bolsas, con algunas puntualizaciones (sobre cuestiones formales); tras el estudio de las mismas, la disposición irá sin más trámites a la firma de la Consellera y al DOGV.

Esto significaría que la nueva orden se publicaría antes de agosto, y con toda seguridad será la norma vigente en todas las bolsas que se convoquen que deriven de los procesos de la OPE 15.

Bolsa libre de A1 (ya convocada).

La bolsa de mejora de empleo para el grupo A1 de administración general, que se convocó en su día, se encuentra pendiente de finalizar la baremación de solicitudes para poder realizar llamamientos (mientras tanto, nos consta a todos que se ofrecen puestos al listado de aprobados del examen de diciembre). 

Finalmente existen unas 1200 solicitudes (aprox) en dicha bolsa, y tras un refuerzo de personal que aterrizará pronto en función pública -y que realmente es necesario-, se podrá finalizar el proceso; se prevé que pueda publicarse un listado provisional de dicha bolsa en septiembre.

Activación del personal funcionarizado en las bolsas (para mejora).

El personal laboral fijo a quien le llamaron desde una bolsa para ocupar un puesto como FIU, y no acepto, quedó desactivado de la bolsa por estar en activo hasta que lo dejara de estar; como es fijo, nunca deja de estar en activo, y por tanto, nunca puede activarse de nuevo en la bolsa.

Pero ahora, y considerando que la funcionarizacion supone un cese y un nombramiento, podría provocar que se activara de nuevo; hemos de tener en cuenta que cuando a un laboral fijo le llaman ha de ir como FIU -y pierde la carrera-, pero ahora funcionarizado podría ir a mejora -con carrera-, y por tanto ha cambiado la situación con la nueva relación jurídica de forma más favorable.

CSIF planteará esta posibilidad en la próxima Comisión de Bolsas para su aprobación si hay consenso.

OPEs 2017: CRITERIOS

Nos consta que la DGFP desea retomar la negociación de los criterios de la OPE 17, tras múltiples peticiones realizadas por las distintas organizaciones sindicales, CSIF entre ellas.

Con unos nuevos PGE -cuya aprobación en el Senado parece segura-, y ampliando la tasa para calcular cuántos puestos pueden ofertarse en procesos de estabilización y consolidación, debemos cerrar unos criterios que marquen estas OPEs, y que den oportunidad al personal interino y temporal que actualmente presta servicios a lograr la estabilidad en el empleo; así como ofrecer las mismas ventajas al personal fijo y de carrera para que pueda promocionar.

En una de las próximas entradas haremos un recordatorio de la situación de los criterios OPE 17, para encarar la recta final de su negociación, y lograr consensuar, en la medida de lo posible, el mejor sistema posible que nos permita la norma.

Situación de la OPE'15 (1 junio 2018)

Tal y como hicimos la semana anterior con la OPE 2016, y con diversas novedades -publicadas en la guía Prop y no en el DOGV, al ser parte de la tramitación del proceso- en las convocatorias de la OPE 2015, vamos a hacer un ligero repaso de en qué situación se encuentra cada convocatoria:

Los puestos que se ofertaron en la OPE 2015 son los siguientes (entre paréntesis, la reserva del total de cada turno para personas con diversidad funcional; en el caso de los cinco puestos de turno libre para la categoría de personal subalterno, se trata de diversidad funcional de tipo intelectual); puedes ver el Decreto en el DOGV del 9 de diciembre de 2015.

Cuerpo y Categoría	Turno libre	Promoción Interna
A1-03 Intervención	3	2
A2-30 Tributos	9	3
A1-06 Informáticos	8 (1)	6 (1)
A2-02 Informáticos	8 (1)	6 (1)
A1-14 Ing. Telecomunicaciones	2	1
A2-11 Ing.Tec. Telecomunicaciones	3	0
A1-12 Ing. Industrial	4	2
A2-09 Ing.Tec. Industrial	8 (1)	0
A1-13 Ing. Minas	1	0
A2-10 Ing.Tec. Minas	3	0
A1-17 Ing. Montes	2	2
A2-13 Ing.Tec. Forestal	4	0
C1-13-03 Agentes Medioambientales	12 (1)	3
A1-28-01 Científico titular	7	1
A1-28-02 Investigador	10 (1)	1
A1-01 Admón. General	22 (2)	55 (5)
A2-01 Admón. General	19 (2)	50 (5)
APF-01-01 Subalterno	5 (5)	0
TOTAL	130 (14)	132 (12)

A2-30, Cuerpo Superior de Gestión de Tributos

Conv 1/15 (turno libre): proceso finalizado, con nombramiento el 5/02/18 en el DOGV y toma de posesión el 15 de febrero .

Conv 2/15 (promoción interna): se declara la convocatoria desierta (en acuerdo del órgano técnico de selección de abril 2017)

A1-03, Cuerpo Superior de Intervención y Auditoría de la Generalitat

Conv 3/15 (turno libre): publicación reciente en el DOGV (23 de mayo de 2018) del listado de aprobados del proceso selectivo, con plazo de 20 días para presentar la documentación correspondiente (dos aprobados para tres plazas).

Conv 4/15 (promoción interna): se realizó un examen el 27 de noviembre de 2017, con un único aspirante (no hay otras publicaciones).

A1-06, Cuerpo Superior Técnico de Ingeniería en Informática

Conv 5/15 (turno libre) y 6/15 (promoción interna):

Tras el listado de aprobados del anterior ejercicio, se publicó (el 22 de mayo) la fecha del último ejercicio del proceso (segundo para PI y tercero para TL), el miércoles 27 de junio de 2018.

A1-14, Cuerpo Superior Técnico de Ingeniería de Telecomunicación

Conv 7/15 (turno libre): se realizó el tercer ejercicio del proceso el 22 de mayo de 2018, se está a la espera de su corrección.

Conv 8/15 (promoción interna): se realizó el primer ejercicio de este proceso el 20 de enero de 2018, con un único aspirante.

A2-02, Cuerpo Superior Gestión de Ingeniería Técnica en Informática

Conv 9/15 (turno libre) y 10/15 (promocion interna)

Tras el listado de aprobados del anterior ejercicio, se publicó (el 25 de mayo) la fecha del último ejercicio del proceso (segundo para PI y tercero para TL), el martes 19 de junio de 2018.

A2-11, Cuerpo Superior de Gestión en Ingeniería Técnica de Telecomunicación

Conv 11/15 (turno libre); no hay PI en este cuerpo:

El 29 de mayo se publica la fecha del tercer ejercicio, que será el lunes 18 de junio de 2018 (sólo queda una aspirante aprobada tras más de cuarenta aspirantes iniciales).

A1-17, Cuerpo Superior Técnico de Ingeniería de Montes

Conv 12/15 (turno libre) y 13/15 (promocion interna):

El 12 de marzo se publica en ambas convocatorias el listado de aprobados del segundo/primer ejercicio; se está a la espera de señalar la fecha del siguiente ejercicio, que será el último del proceso.

A2-13, Cuerpo Superior de Gestión en Ingeniería Técnica Forestal

Conv 14/15 (turno libre); no hay PI en este cuerpo:

El 24 de mayo se realizó el tercer y final ejercicio del proceso selectivo, estando a la espera de su corrección.

C1-14-03, Agentes Medioambientales

Conv 15/15 (turno libre) y 16/15 (promocion interna):

El 20 de abril de 2018 se publica la lista definitiva de aprobados de la fase de oposición (incluida una corrección de errores); 12 aprobados en el turno libre y sólo 1 en la promoción interna.

Anteriormente, se publicó la lista provisional de puntuación en la fase de baremo.

El siguiente paso será la publicación de los aspirantes -los 13 ya aprobados- que han superado el proceso selectivo.

A1-12, Cuerpo Superior Técnico de Ingeniería Industrial

Conv 17/15 (turno libre) y 18/15 (promocion interna):

El 13 de abril de 2018 se realizó el ejercicio de desarrollo (el segundo del TL y primero de la PI), el proceso se encuentra pendiente de que se llame a leer el examen a los aspirantes que lo realizaron (aún sin fecha).

A2-09, Cuerpo Superior Gestión de Ingeniería Técnica Industrial

Conv 19/15 (turno libre); no hay PI en este cuerpo:

El 10 de mayo se publicó el listado provisional de aprobados del segundo ejercicio (once aspirantes para ocho plazas), y se encuentra pendiente la fecha del tercer ejercicio.

A1-13, Cuerpo Superior Técnico de Ingeniería de Minas

Conv 20/15 (turno libre); no hay PI en este cuerpo:

El 5 de marzo se publicó el listado provisional de aprobados del segundo ejercicio (dos aspirantes para una plaza), y se encuentra pendiente la fecha del tercer ejercicio.

A2-10, Cuerpo Superior de Gestión en Ingeniería Técnica de Minas

Conv 21/15 (turno libre); no hay PI en este cuerpo:

El 27 de abril se publicó el listado provisional de aprobados del segundo ejercicio (cuatro aspirantes para tres plazas), y se encuentra pendiente la fecha del tercer ejercicio.

A1-01 Cuerpo superior técnico de administración general

Conv 22/15 (turno libre):

Tras realizar el segundo ejercicio el 10 de marzo, se ha citado para comenzar a leer el mismo la primera semana de junio.

Conv 23/15 (promoción interna):

Tras realizar el primer ejercicio el 10 de marzo, se citó a finales de abril para la lectura del mismo, estando pendiente de publicarse las notas; había 55 plazas y leyeron algo más de cuarenta aspirantes, por lo que en parte quedará desierta la convocatoria.

A2-01 Cuerpo superior de gestión de administración general

Conv 24/15 (turno libre):

Se realizó el segundo ejercicio el 5 de mayo, y sin perjuicio por la polémica de la modificación del listado de aprobados del primero, se encuentra pendiente del llamamiento para leer (por el número de aspirantes, es posible que se demore hasta después de agosto).

Conv 25/15 (promoción interna)

Se realizó el primer ejercicio el 5 de mayo, y ya se ha comenzado a leer el mismo (los aspirantes se encuentran leyendo la semana anterior y ésta).

A1-28, Cuerpo superior tecnico de investigadores cientificos

Escala A1-28-01, Científico titular

Conv 26/15 (turno libre): el 18 de mayo se publica en el DOGV la lista definitiva de admitidos y excluidos, y se fija el 11 de junio de 2018 como fecha para el ejercicio.

Conv 27/15 (promoción interna): aún pendiente de la lista definitiva de admitidos y excluidos (lista provisional publicada el 3 de noviembre)

Escala A1-28-02, Investigador

Conv 28/15 (turno libre): el 28 de mayo se publica en la guía prop el listado de las diez personas que han superado el proceso selectivo.

Conv 29/15 (promocion interna): pendiente de publicar el listado de aprobados del ejercicio oral (hay una aspirante para una plaza).

APF-01-01, subalternos, turno de personas con diversidad funcional intelectual

Se unen los puestos convocados de la OPE 2015 a la OPE 2016.

Conv 33/16 (turno libre correspondiente a la OPE 2015 y OPE 2016: 23 plazas en total

Bases y apertura de plazo para solicitudes el 24 de mayo en el DOGV (20 días hábiles para ello).

Finaliza el plazo el jueves 21 de junio de 2018.