Carrera profesional: visto bueno del CJC, al Consell

Últimas novedades sobre la carrera profesional:

Informe del CJC
El Consell Juridic Consultiu ya ha informado favorablemente, según nos informa función pública, el texto del Decreto de Carrera, que ahora pasará al Consell para su aprobación.

Puedes leer la noticia en la prensa (Levante de hoy)

Aprobación por el Consell
Lo normal ahora sería que el Consell aprobara el Decreto en su reunión del viernes 7 de noviembre, para su publicación inmediata y seguir cumpliendo los plazos necesarios para disfrutar de la carrera profesional a partir del 1 de enero de 2015.

(EDITADO: Efectivamente, el Consell aprueba el Decreto de carrera en la reunión del 7/11/14)

El Decreto de carrera profesional, negociado y renegociado, fue aprobado por la Abogacía de la Generalitat y se encuentra ahora mismo en el Consell Jurídic Consultiu, que lo informará de urgencia y devolverá al Consell para su aprobación.

Si se cumplen los plazos –que por ahora sí se está haciendo-, dentro de la primera quincena de noviembre deberíamos tener:

Þ publicación del Decreto en el DOCV

Þ Convocatoria de la CIVE para adherir, dentro del II Convenio Coletivo, al personal laboral al sistema de carrera

Þ Resolución de función pública que inicia el plazo de un mes para solicitar el encuadramiento en la carrera

La solicitud de encuadramiento, como regla general, será electrónica a través de una web donde las claves para informarte y solicitar son la dirección de correo y contraseña del webmail de gva.es (ya sabes, apellido_nom@gva.es); si no tienes correo como empleado público, te aconsejamos que lo solicites para poder entrar de esa forma.

En cuanto tengamos más datos sobre el programa informático, te los comunicaremos: atento a la información y correos de CSIF o cualquier otra organización sindical. Y si estás en alguna situación especial (*), ponte en contacto con nosotros: quizá lo que más te convenga sea hacer una solicitud escrita en lugar de darle al “ok” en el programa informático.

(*) Situaciones especiales para la carrera pueden consistir en ser personal laboral temporal o funcionario interino, encontrarse en “falsa mejora de empleo” haber superado una promoción o plan de empleo con reconversión de la plaza, etc.

Caja Fija del Consell: funcionarios cumplen, políticos mienten

La prensa ha denunciado la actuación de determinados políticos valencianos con gastos inadecuados derivados de las Cajas Fijas de las Consellerias.

En un alarde de mezquindad, la Generalitat ha “acusado” a los funcionarios de la situación de las cajas fijas, entendiendo que es un tema administrativo donde los altos cargos no tienen ninguna responsabilidad.

En realidad, lo sucedido es que el sistema de pago de “caja fija” se ha pervertido, puesto que aunque sirve para determinados gastos de funcionamiento en efectivo, al parecer se han podido facturar a su cargo comidas, mariscadas, gastos particulares, artículos privados, y cuanto detalle aparece en diferentes artículos de medios de comunicación

Lo relevante es saber quién es el responsable que ha autorizado el uso de la “caja fija” para hacer frente a este tipo de pagos injustificados y con cargo a nuestros impuestos, de una forma generalizada e irresponsable.

Porque los funcionarios han cumplido todas y cada una de sus responsabilidades y obligaciones con un procedimiento, que se encuentra total y absolutamente reglamentado. El nivel de responsabilidad es alto, y el nivel de compensación casi inexistente.

Su responsabilidad se ciñe a comprobar que la orden de pago se ha extendido, que esta correctamente firmada por las personas que correspondan y se comprueba que existe la factura correspondiente. Y posteriormente se realiza el  pago efectivo.

El funcionario no tiene la capacidad, aunque si la posibilidad de sorprenderse ante ciertos gastos, de poder determinar cuales son los que entran o los que deben ser excluidos, ya que eso es cosa de los políticos..

Mesa General: Congelaciones, peticiones y carrera

El 29 de octubre de 2014 se celebró la Mesa General sobre retribuciones de los empleados públicos.

Congelación salarial

Cada año, se celebra una reunión de negociación (Mesa General) a nivel del Estado, y después su equivalente en la Generalitat Valenciana. En la estatal, Montoro ya anunció que 2015 sería un nuevo ejercicio de congelación salarial, lo que afecta cada vez más duramente a nuestros bolsillos. Recordemos que nuestras nóminas están congeladas desde 2010, año en que fue aún peor porque nos recortaron un 5% (que sufrimos precisamente en las pagas extras).

Aun así, este 2015 traerá dos pequeñas novedades (que no regalos o concesiones de la Administración, puesto que tenemos derecho a ellas como los restantes empleados públicos):

A) Devolución de la parte devengada de la extra de diciembre de 2012 (14 días laborales, 44 días funcionarios)

B) Cobro del complemento de carrera profesional con efectos económicos desde el 1 de enero de 2015

Peticiones de CSIF en la Mesa General 

Además del capítulo ordinario de retribuciones, en ruegos y preguntas desde CSIF exigimos una solución a los muchos problemas generados por un nuevo parón en función pública.

Eigimos a la Administración:

i) Cumplimiento de los plazos de negociación y percepción de la carrera profesional

ii) Recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos diez años (más de un 30%), incluyendo la devolución íntegra de la paga extraordinaria suprimida en diciembre de 2012 (no sólo la parte devengada -14/44 días-, sino el restante hasta el 100%)

iii) Negociación y aprobación del Decreto de Selección y Provisión y Movilidad.

iv) Convocatoria inmediata de los concursos de traslados para proveer puestos y permitir la movilidad de los empleados públicos, con carácter general para todas las categorías, cuerpos y escalas donde existan vacantes, incluidos los puestos de jefatura

v) Implantación inmediata de la Mejora de Empleo y solución retroactiva al personal funcionario que se encuentra en “falsa mejora de empleo”.

vi) Creación de una Comisión urgente en materia de empleo público (dependiente de la Mesa General), que establezca y de acuerdo a los criterios que están establecidos en la Mesa General de Negociación de Madrid, hasta el 100% en la tasa de reposición de efectivos, según Sectores y hasta un cómputo del 50% en el conjunto del empleo público de la Comunidad Autónoma: Oferta Pública de Empleo donde se cumpla con los requisitos de Promoción interna y Consolidación de Empleo Temporal.

vii) Devolución inmediata al personal interino de la Administración del Consell las cantidades  económicas  que se le adeudan, 1/3 aproximadamente de sus retribuciones y cotización, en referencia a los ejercicios 2012 y 2013, puesto que la Justicia por vía Sentencias así lo han establecido.

viii) Devolución y reconocimiento inmediato todos los días moscosos suprimidos, incluyendo  los días adicionales de asuntos propios y vacaciones por antigüedad / trienios que se veían disfrutando hasta 2012

ix) Puesta en marcha de los procesos de funcionarización de todo el personal contratado laboral de la administración del Consell

x) Puesta en marcha del Teletrabajo en la Administración del Consell