En marzo de 2018, CSIF y otras organizaciones sindicales acordamos con el Gobierno de la Nación incrementos salariales hasta 2021; el año pasado se implementó en los Presupuestos Generales del Estado, y posteriormente en la GVA con un Decreto Ley retributivo (el D Ley 3/18) que modificaba nuestra ley presupuestaria. Este año, ante la previsión de que podrían no aprobarse unos PGE –como finalmente ha ocurrido– desde CSIF nos movilizamos hasta que el Gobierno aceptó aprobar un Real Decreto Ley que incorporaba el incremento salarial desde el 1 de enero, aplicado en la GVA con el Decreto Ley 1/19.
Frente a las congelaciones salariales en PGE que hemos sufrido varios años, el esfuerzo de los empleados públicos a quienes representamos ha logrado la situación opuesta: subida salarial a pesar de no aprobarse los presupuestos en el Congreso.
Dos tablas salariales en 2019
El acuerdo salarial incluye cada año dos incrementos generales, sin perjuicio de los fondos adicionales: uno con carácter fijo y efectos del 1 de enero (para 2019, del 2,25%); y otro variable que depende del crecimiento del PIB, con efectos desde el 1 de julio de cada año (en 2019, de hasta el 0,25%).
Como ocurrió en 2018 y sucederá en 2020, en 2019 tenemos dos “tablas retributivas”; la que estás leyendo, aplicable en el primer semestre, y aquella que compartiremos el segundo semestre con un nuevo incremento salarial cuya cuantía aún no podemos determinar.
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