Temas pendientes con el nuevo Consell; CSIF queremos trabajar desde el minuto 1

Desde CSIF hemos indicado, por escrito, a los responsables en materia de función pública, que tras las elecciones a la Generalitat, y las elecciones sindicales a los órganos de representación del personal empleado público de la Administración del Consell, deseamos ponernos a trabajar de inmediato para la negociación, debate y mejora de los derechos y condiciones de los empleados públicos valencianos; les reiteramos algunas cuestiones que deseamos tratar en un futuro, para lo que mostramos nuestra voluntad de colaboración y consenso:

• Consenso sobre la nueva Ley de Función Pública Valenciana (incluyendo cuestiones en las que existía una amplia discrepancia, como los requisitos para estar en las bolsas de empleo, el requisito lingüístico para acceso y provisión, o el diseño de la negociación colectiva). 

• Mejora del sistema de carrera profesional horizontal para eliminar los agravios que puedan quedar pendientes 

• Criterios en detalle para los procesos de estabilización, convocatorias y problemática del personal funcionario interino y laboral temporal 

• Bolsa de horas por motivos de conciliación del 5%, pendiente de negociación y prevista en el nuevo Decreto 42/2019 

• Mejora de las retribuciones, incluyendo recuperar la estructura salarial completa anterior a los recortes (pagas extras completas) así como una nueva regulación normativa, que incluya un decreto de retribuciones, así como la actualización y mejora del decreto de indemnizaciones (actual 24/97) 

• Reclasificaciones pendientes, con convocatoria urgente de la Comisión Mixta para el Estudio de los Puestos de Trabajo; incluyendo aquellas cuya financiación ya se encuentra aprobada por acuerdo del Consell sobre fondos adicionales 

• Nuevo sistema de negociación y deliberación sobre la clasificación de los puestos de trabajo, avanzando sobre el mismo y con una regulación que sustituya el actual decreto 56/13 

• Debate sobre colectivos, sobre todo respecto a la dignificación del personal técnico de administración especial, agentes medio ambientes, personal de atención especial en el ámbito educativo, etc. 

• Un largo etcétera; con cualesquiera otras cuestiones que se encuentren pendientes o que surjan producto de las propuestas o situaciones en el desarrollo del empleo público

Enlace a copia del escrito presentado por CSIF:

Escrito de CSIF para temas pendientes a función pública

CSIF gana las elecciones de personal funcionario en la GVA: ¡Gracias!

¡Gracias a todos los empleados y empleadas públicas por vuestro apoyo y participación en las elecciones sindicales del personal funcionario de la Administración del Consell!

Tras las elecciones a la Junta de Personal de LABORA (SERVEF) que se han celebrado el 4 de julio de 2019, y en las que CSIF ha revalidado su posición como sindicato con mayor representación en tal organismo, la suma de la representación en todas las juntas de personal en la GVA ofrece el resultado que puedes comprobar en el cuadro siguiente: CSIF GVA se encuentra en primer lugar con 44 delegados y siendo el sindicato más votado en tres de las seis juntas de personal.

Nuestra representación ha crecido desde el 22,1% en 2015 hasta un 30,9% en 2019, gracias a vuestro apoyo, que refuerza nuestra legitimidad para seguir defendiendo tus derechos, informándote y batallando por la mejora de tus condiciones de trabajo.

Os agradecemos el apoyo a nuestra opción sindical, y deseamos felicitaros por la participación en todas las elecciones sindicales; una alta participación nos beneficia a todos y provocará nuevas negociaciones, consensos, acuerdos y reclamaciones que lograrán optimizar nuestros derechos.

También deseamos felicitar al resto de organizaciones sindicales que sumarán trabajo y esfuerzo por nuestros derechos en la Mesa Sectorial; a Intersindical Valenciana, CCOO-PV, y especialmente a UGT-PV, que comparte con CSIF el primer lugar en representación sindical: ¡enhorabuena!

Igualmente, felicitamos a CGT e IGEVA que nos representarán en diversas Juntas de Personal y sus delegados aportarán su buen hacer en las acciones de la Junta.

Desde este primer momento, nos ponemos a trabajar al servicio de los empleados públicos de la GVA, en colaboración con el resto de organizaciones sindicales y mostrando nuestra absoluta disponibilidad ante la Administración para debatir sobre función pública. ¡Gracias!

ELECCIONES LABORA-SERVEF: ¡VOTA CSIF!

El jueves 4 de julio, en horario de 9:00 a 16:00 horas, se celebran las elecciones a la Junta de Personal de LABORA, con mesas electorales en Servicios Centrales (Valencia, Navarro Reverter) y en las tres Direcciones Territoriales de cada capital de provincia (Avda del Oeste en Valencia; Pintor Lorenzo Casanova en Alicante; e Historiador M. Viciana en Castellón).

Estas elecciones sindicales cierran el ciclo electoral para el personal funcionario de la Administración del Consell, y desde CSIF deseamos pedirte tu participación: es esencial que votes para dotar de fuerza y legitimidad a las organizaciones sindicales que deseamos representarte.

Tu participación también es un derecho: dispones de permiso retribuido para ejercer el derecho al voto, incluido -obviamente- el desplazamiento hacia la capital de provincia para ello, sin que puede denegarse por ningún motivo (artículo 8.4, Orden 20/2014, DOGV 02/12/14).

Queremos pedirte que votes a CSIF: necesitamos tu apoyo para seguir liderando la Junta de Personal, y aspiramos a continuar batallando por la defensa de tus derechos en las negociaciones que se produzcan en la siguiente legislatura.

CSIF somos “el sindicato de los funcionarios”, especialistas en la problemática de los empleados públicos y referentes de profesionalidad e imparcialidad: aplaudimos o denunciamos las actuaciones de la Administración con el único objetivo de la mejora de tus condiciones laborales.

Nuestra seña de identidad es la atención cercana y personalizada: somos la organización sindical que te ha visitado en tu centro de trabajo toda esta legislatura -y no únicamente en campaña electoral-, porque lo que más nos importa eres tú: tu opinión nos hace crecer, impulsa nuestra actividad y logra que aprendamos de ti.

Como líderes en la representación en LABORA; somos la vanguardia de la información sindical, que hemos elaborado y compartido contigo en las redes sociales para que perfecciones todas tus solicitudes, alegaciones, propuestas, ideas, quejas o demandas ante la GVA. No en vano, éste ha sido el mandato de la Junta de Personal donde su acción ha sido más transparente, pudiendo disponer de todas sus actuaciones en la intranet.

Somos tu sindicato: en estas elecciones, apuesta por CSIF

CSIF solicita reunión de la Comisión Mixta para reclasificaciones pendientes

Desde CSIF hemos remitido un escrito a la DG de Función Pública recordando las reclasificaciones pendientes, ya acordadas por el Consell para su financiacón, y en las que no hay avances desde hace meses, echando a faltar la convocatoria de una Comisión Mixta donde se negocien.

Te informamos del contenido de dicho escrito, con enlace en pdf al mismo, que hemos registrado esta mañana:

Accede al escrito registrado por CSIF el 1 de julio de 2019

Falta de convocatoria de la Comisión Mixta para el Estudio de los Puestos de Trabajo (CMEPT)

Conforme al artículo 22 del Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, la CMEPT debe reunirse trimestralmente para el debate sobre la modificación de puestos que afecte a un colectivo.

Pese a que a lo largo de la legislatura dicha Comisión se ha reunido ordinariamente cumpliendo el Decreto, su última reunión data de noviembre de 2018, habiendo transcurrido en el momento actual todo el primer semestre de 2019 sin que se haya convocado.

Este incumplimiento del Decreto debido a la falta de convocatorias de la CMEPT lastra las mejoras retributivas que, como exponemos a continuación, incluso ya han sido aprobadas -respecto a su financiación- mediante acuerdo del Consell; debido a ello, y ante la posibilidad de que transcurra el ejercicio presupuestario y se pongan en riesgo tales reclasificaciones, consideramos urgente la convocatoria de una sesión de la Comisión Mixta.

Reclasificaciones pendientes en la Administración del Consell aprobadas según Acuerdo del Consell.

Al amparo de los acuerdos entre el Gobierno de la Nación y diversas organizaciones sindicales, CSIF entre ellas, en marzo de 2017 y 2018, se destina un 0,20 y 0,25% de fondos adicionales de los ejercicios 2018 y 2019 para mejorar las retribuciones del personal empleado público; sin perjuicio de que desde CSIF deploramos los acuerdos del Consell al respecto por dedicar un porcentaje insuficiente a la Administración, ello no obsta para que consideremos necesario que se produzcan las actuaciones administrativas correspondientes para destinar la cuantía a la mejora de los salarios del personal funcionario.

En tal sentido, se encuentran pendientes de aprobación las siguientes reclasificaciones:

-       Proceso de acceso restringido al nuevo grupo B del colectivo de delineantes, de educadores de educación infantil y de educadores de educación especial (conforme a acuerdos del Consell sobre fondos adicionales, y a los acuerdos de Mesa Sectorial sobre el personal educador de julio de 2018)

-       Reclasificación del colectivo de letrados conciliadores (conforme a acuerdo del Consell de abril de 2019)

-       Reclasificación del nivel de complemento específico correspondiente a una jornada de 38:45 horas para los colectivos pertenecientes a los subrgupos de clasificación profesional C2 y APF (conforme a acuerdo del Consell de abril de 2019)

Tres. Reclasificación pendiente en LABORA-Servef.

En el último trimestre de 2018 se produjeron varias reuniones entre el Organismo Autónomo LABORA y CSIF, entre otras organizaciones sindicales, así como entre tal entidad y la Junta de Personal, con el objetivo de debatir y optimizar una propuesta de reclasificación y homogeneización de salarios entre los diversos colectivos que forman parte de LABORA.

Junto a ello, en el acuerdo del Consell de abril de 2019, y financiándose con los fondos adicionales para tal ejercicio, se aprobó -según reza la nota de prensa del Consell- que “el organismo autónomo Labora dispondrá de 806.842 euros para revisar complementos específicos entre puestos con funciones equiparables y la homologación de complementos de destino entre puestos de trabajo del mismo grupo y funciones análogas, medida que afectará a 333 puestos de trabajo”.

Sin perjuicio de que tal medida y la cuantificación de puestos de trabajo resultará -en opinión de CSIF- insuficiente, consideramos urgente que se retome el debate y negociación sobre la misma, incluyendo tales propuestas en la reunión de la CMEPT, y evitando el riesgo de que transcurra el ejercicio presupuestario y pueda quedar sin efecto la financiación obtenida.