La GVA por fin nos ha convocado para la negociación técnica de dos documentos a cuya propuesta realizamos las consideraciones el 31 de diciembre y 15 de enero; celebrando ambas sesiones el martes 13 de febrero, donde nos reuniremos representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales:
- Propuesta de Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de un plan de estabilidad en el empleo público 2017-2019 (se adjunta propuesta de Acuerdo).
- Proyecto de Orden sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.
Al término de la reunión, os informaremos debidamente del resultado de ambas reuniones técnicas.
Orden de bolsas
La GVA no nos ha entregado un nuevo documento, de forma que entendemos que deberemos negociar la propuesta presentada por ellos en su día, junto con las consideraciones realizadas por los sindicatos.
Estos son los enlaces de otras entradas del blog donde puedes encontrar la información:
Sobre esta cuestión, la GVA sí que nos ha hecho llegar una nueva propuesta que recoge varias de las consideraciones presentadas por CSIF y el resto de organizaciones sindicales; a pesar de que en algunos puntos es un acercamiento, consideramos que aún debemos negociar y debatir mucho para poder llegar a un consenso.
Te dejamos la información necesaria:
Entrada del blog con las consideraciones presentadas por CSIF en Nochevieja
Documento con la nueva propuesta de la GVA en castellano
Document amb la nova proposta de la GVA en valencià
Te dejamos, además, para consultarlo más sencillamente, la parte material de la nueva propuesta de la GVA:
PROPUESTA GVA SOBRE PLAN ESTABILIDAD (FEBRERO 2018)
3. La fase de
oposición se desarrollará mediante el siguiente
número de ejercicios, cada uno de los cuales deberá superarse con la puntuación
que prevea la convocatoria, que en ningún caso será inferior al 50% de la
máxima del ejercicio:
a) Para los
procesos del grupo A (subgrupos A1 y A2), dos ejercicios: el primero de
preguntas de test de carácter teórico y el segundo con preguntas de carácter
práctico. Cada uno de los exámenes tendrá una puntuación de 30 puntos sobre el
total de los 60 puntos que corresponden a la fase de oposición.
b) Para el
resto de procesos, un ejercicio con preguntas de test de carácter teórico y
práctico. Este ejercicio tendrá una puntuación de 60 puntos.
4. En la fase de
concurso se valorarán los méritos que seguidamente
se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 40 puntos que
corresponde a la fase de concurso:
a)
Experiencia (30 puntos máximo):
a1)
Experiencia en puestos de trabajo de igual grupo de titulación y categoría de
las plazas convocadas en la administración de la Generalitat Valenciana
............................0,125 puntos por mes trabajado
a2)
Experiencia en puestos de trabajo de igual grupo de titulación y categoría de
las plazas convocadas de otras Administraciones públicas o en Entidades de
Derecho Público, vinculadas o dependientes de una Administración Pública
Territorial, ya sea como personal funcionario, laboral o estatutario, así como
en puestos de distinto grupo de titulación o categoría tanto de la
administración de la Generalitat Valenciana como de otras Administraciones
públicas o en Entidades de Derecho Público, vinculadas o dependientes de una
Administración Pública Territorial.................0,05 puntos por mes
trabajado, hasta un máximo de 15 puntos.
b) Otros
méritos (10 puntos máximo):
b1)
Titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria........ 1,5 puntos por
cada titulación hasta un máximo de 3 puntos
b2)
Conocimiento del valenciano......hasta un máximo de 5 puntos
b3)
Conocimiento de idiomas comunitarios.....hasta un máximo de 2 puntos
b4)
Exámenes aprobados en procesos selectivos de la misma categoría convocados en
los 10 años anteriores a la convocatoria...............1 punto por examen, hasta
máximo de 2 puntos
b5)
Formación.................hasta un máximo de 2 puntos por el número de horas de
formación que se determine para cada grupo de titulación en cursos impartidos u
homologados por centros de formación de empleados o empleadas públicos.