¡¡¡ LOTERÍA DE NAVIDAD !!!

 Ya está disponible la lotería de Navidad de nuestro sindicato.

Si estás interesado ponte en contacto con tu delegado sindical de CSIF. (Hasta agotar existencias)

PARALIZACIÓN DE CESES INTERINOS

 

Paralización de ceses de interinos superado el límite de 3 años

Sabemos que desde la Dirección General de Función Pública se está permitiendo que el personal interino continúe en sus puestos incluso cuando se haya superado el límite de tres años desde su nombramiento en un puesto vacante, siempre y cuando dicho puesto esté previsto para ser ofertado en la OPE 2020/2021 de temporalidad.

Función Pública está notificando a los distintos Departamentos la justificación para "extender" la permanencia del personal afectado hasta que se resuelva la convocatoria.

Si tienes interés en conocer los puestos afectados según el Decreto 69/2022 pincha aquí: 

https://dogv.gva.es/datos/2022/05/31/pdf/2022_4930.pdf

RESUMEN CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL IVIA (24 de julio de 2024)

Resumen convocatoria Asamblea Ordinaria de la Junta de Personal del IVIA (24/07/2024)

Reunida la Junta de Personal del IVIA en Asamblea Ordinaria, se comentaron los siguientes temas:

- Obras del PREB, que afectan al edificio principal del IVIA, consistirán en instalación de placas solares, luminarias, climatización y adecuación a la normativa antincendios, se deben tener terminadas en 2025, no sabiendo todavía la fecha de inicio de las mismas.

- Becas María Badenes: todavía no se ha publicado la convocatoria. Estas obras se prevé ejecutarlas por zonas.

- Se ha comentado también ciertas incidencias en relación con el servicio prestado por la empresa de autobuses.

- El funcionario que atiende y da servicio en la Biblioteca, parece que se irá a otra plaza, quedando ésta sin bibliotecario.

En relación a la contratación del personal parece que se está estudiando la posibilidad de introducir algunos cambios con la finalidad de agilizar los procedimientos.

 

Al haber habido un cambio de equipo de gobierno, se está a la espera de los cambios que éste quiera incorporar, ya que al parecer habrá algunos cambios.

¡¡ SE MODIFICA LA LEY 4/21 DE 16 DE ABRIL, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA !!

Entre las diversas modificaciones, destaca en el nuevo artículo 62, la presentación de una declaración responsable en sustitución del certificado médico, como requisito de acceso a quienes superen unas pruebas selectivas.

 

Accede a la normativa completa y actualizada AQUÍ

COMISIONES DE SERVICIO PARA EDUCADORES de EDUCACIÓN INFANTIL

 

Todas las solicitudes se han de realizar exclusivamente a través del formulario web habilitado al efecto.

El plazo para presentar solicitudes es hasta las 14:00 horas del jueves 18 de julio.

ACCEDE

CSIF POR LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBIQ+

28 de junio:

Día del orgullo LGTBIQ+

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, subrayando la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación: todas las personas deben ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La discriminación en el trabajo, ya sea directa o indirecta, es inaceptable y debemos luchar contra ella con firmeza. Es fundamental que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento mediante leyes eficaces y mecanismos de control.

Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: Es esencial crear espacios de trabajo donde cada persona se sienta segura y valorada. Animamos a todas las organizaciones a implementar programas de sensibilización y formación sobre diversidad y a establecer protocolos claros para prevenir y abordar casos de acoso y discriminación.

Políticas de Igualdad y Diversidad: La implementación de políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral es crucial. Estas políticas deben incluir medidas específicas de apoyo, como la adaptación de documentos internos, entre otros.

Visibilidad: Es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

Denuncia y Acción: Es vital que denunciemos cualquier acto de discriminación o violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, además, reivindicamos la importancia de implementar protocolos contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI tal y como marca la ley.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y la justicia social. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto.

Madrid junio 2024

CSIF CONSIGUIÓ INTRODUCIR LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO DECRETO DE TELETRABAJO EN EL PACTO DE LEGISLATURA

 

Las aportaciones al nuevo decreto irán por parte de CSIF en la misma línea que ya defendimos en la negociación del actual decreto y que motivó que no firmáramos aquel documento. Teletrabajo como derecho y más flexibilidad en los programas (entre otros puntos importantes)