CONCENTRACIÓN CONTRA EL MALTRATO DEL EMPLEADO PÚBLICO

DESDE CSIF TRASLADAMOS A LA CONSELLERIA DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA NUESTRO TOTAL RECHAZO AL CAMBIO DE CRITERIO ADOPTADO POR ESTA CONSELLERIA EN CUANTO AL CESE DE LAS FUNCIONARIOS Y FUNCINARIAS INTERINAS Y EN MEJORA DE EMPLEO TRAS LA TOMA DE POSESIÓN NO EFECTIVA DE LOS NUEVOS FUNCIONARIOS Y FUNCIARIAS DE CARRERA.

CUANDO DECIMOS NO EFECTIVA ES PORQUE TENEMOS CONSTANCIA DE QUE MUCHOS DE ELLOS TRAS LA TOMA DE POSESIÓN Y SIN PASAR UN DIA EN SU NUEVO PUESTO EJERCEN SU DERCHO DE SOLICITAR EXCEDENCIA VOLUNTARIA O COMISIÓN DE SERVICIO

LO QUE SUPONE DEJAR SIN PERSONAL A MUCHOS SERVICIOS CON DOS CONSECUENCIAS MUY GRAVES LA PRIMERA, EL CAOS EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO PUBLICO ANTE LA FALTA DE PERSONAL Y EN SEGUNDO LUGAR, EL CESE MASIVO DE PERSONAL INTERINO CON MUCHA EXPERIENCIA.

NOS CONSTAN QUE CONSELLERIAS COMO LA DE IGUALDAD Y EDUCACIÓN ESTAN MUY PREOCUPADAS POR EL FUTURO DE LOS CENTROS ASISTENCIALES Y DE LOS CENTROS EDUCATIVOS.

PREOCUPACION QUE DESDE CSIF COMPARTIMOS POR ELLO, EL DIA 26 DE ABRIL INVITAMOS A TODOS LOS EMPLEADOS A PUBLICOS A QUE SE SUME A LA PROTESTE QUE REALIZAREMOS FRENE A LA TORRE 4 DEL COMPLEJO ADMINISTRATIVO 9 DE OCTUBRE.

 

 

CSIF RECURRE EN VIA ADMINISTRATIVA LA PUESTA EN MARCHA DEL TELETRABAJO

 

🔔🔔CSIF recurre en  vía administrativa a las Consellerías que continúan sin poner en marcha el TELETRABAJO

Sería el paso previo al recurso contencioso administrativo

https://drive.google.com/file/d/15dHj_yJ_ADQ2roBWor07A937NkdbUD4-/view?usp=drivesdk

ENGAÑO A LOS/AS EMPLEADOS PÚBLICOS

 #CSIF denuncia que, transcurridos seis meses tras la firma del acuerdo del Gobierno con CCOO y UGT, los/as #EmpleadosPúblicos seguimos sin recuperar nuestros derechos.

CSIF exige más hechos y menos propaganda.

¡ MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO, SEGUIMOS LUCHANDO POR VUESTROS DERECHOS!

 

REQUISITO LINGÜISTICO EN LA GVA

SOBRE EL REQUISITO LINGÜISTICO

LA MEJOR MORATORIA ES NO IMPONER

Desde CSIF, siempre hemos defendido que el Valenciano ha de valorarse como un mérito y no como un requisito

No entendemos el lío que tienen montado algunos compañeros de otros sindicatos con el requisito, primero apoyan la propuesta del Consell de imponer un grado de Valenciano para cada categoría, luego se arrepienten y piden una moratoria para que se aplique a partir del 2027… *si en realidad lo que quieren es que no se aplique, lo mas lógico es no apoyar la norma que lo exija.

Desde CSIF, pedimos que, si se impone un requisito, debe ser la propia administración quien ponga los medios para que todo el personal de la GVA pueda optar a obtener la titulación que se le impone y no nos encontremos que las plazas en la escuela oficial de idiomas se terminan en 1 minuto

Nos resulta indignante que se exija algo que no se tiene, ¿tienen el presidente, los miembros del Consell y sus asesores, la titulación exigible?

Nos gustaría que por una vez se hiciera algo bien, que primero se ponga al alcance de todo el personal la posibilidad de obtener el requisito, pero estamos tan acostumbrados a las chapuzas del Consell apoyadas por quien debería defender los derechos de los trabajadores, que ya no nos sorprende nada, aunque lo intenten  a golpe de titular de prensa...

POSTURA DE CSIF SOBRE LA IMPOSICIÓN DEL REQUISITO LINGÜISTICO AL PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA

 

SOMOS VALENCIANOS, DEFENDEMOS NUESTRA HISTORIA, NUESTRAS COSTUMBRES Y NUESTRO IDIOMA, PERO NUNCA APOYAREMOS  IMPOSICIONES.

POSTURA DE CSIF SOBRE LA IMPOSICIÓN DEL REQUISITO LINGÜISTICO

• CSIF rechaza de base, la exigencia de competencia lingüística para el acceso a la función pública valenciana, como así lo puso de manifiesto y defendió ante Les Corts. En contra, el resto de sindicatos de la Mesa Sectorial firmaron a favor. La Nau acoge el acuerdo de los sindicatos sobre la competencia lingüística del personal público (uv.es)

 

• CSIF considera que la propuesta de Decreto no respeta el principio de proporcionalidad y de adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes. Tal y como se indicaba en el informe emitido por el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana (CJCCV), así como la jurisprudencia fijada en esta materia por el Tribunal Constitucional, y así, cabe citar la STC 46/1991, de 28 de febrero, relativa al recurso de inconstitucionalidad que se incorpora.

 

·         La Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, constituyó una Comisión para el estudio y propuesta de los criterios generales que tenían que servir de base para la regulación de la acreditación de la competencia lingüística en los conocimientos del valenciano, en el informe se constató que no existía unanimidad respecto al conocimiento del valenciano se plantearon dos propuestas:

PROPUESTA 1 para grupos A1 y A2 un nivel mínimo exigible de B2, a la que dieron apoyo 5 integrantes.

PROPUESTA 2:  para grupos A1 y A2 nivel mínimo exigible de C1 esta propuesta le dieron apoyo 4 integrantes.

 

SE HA OPTADO POR LA OPCIÓN QUE CUENTA CON MENOS APOYOS Y QUE ES LA MÁS DURA.

 

 

• PERIODO TRANSITORIO PARA EL ACCESO
• a los subgrupos de titulación A1 y A2 de personal funcionario y los grupos A y B de personal laboral hasta OPE 2025
• Al resto de grupos NO

• APLICACIÓN DEL REQUISITO A PARTIR DE LA OEP 2023
• BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL, desde el momento de la aprobación del Decreto, que está previsto que sea el próximo mes de abril, para poder formar parte de la bolsa de trabajo se debe de cumplir con la competencia lingüística.
• Decreto que se aplica a aquellas Administraciones que no tienen normativa específica. Esto significa que no se aplica a personal docente, estatutario, Justicia. Aunque si que es de aplicación directa tanto a la Administración del Consell como a los funcionarios de Administración Local.

 

 

PROPUESTA DE CSIF

 

Ante esta Mesa Técnica en la que “no hay negociación” sino una “imposición”. Siendo conscientes que este tema es de oportunidad política y que es imposible conseguir la no aplicación.

 

Desde CSIF exigimos, una Transitoria de no aplicación de este requisito hasta la OEP del 2025. Para poder evitar entre otras cuestiones, que se exija en las bolsas que todavía no están convocadas; como por ejemplo de los procesos de estabilización 17-18-19.

Esta petición no obtuvo apoyo ni de UGT ni de CCOO presentes en la Mesas Técnica y por supuesto tampoco de la Administración.

 

 

 

CSIF RECHAZA EL DECRETO, TANTO EN SU CONJUNTO COMO EN CADA UNA DE SUS PARTES, CONSIDERANDO QUE ES DISCRIMINATORIO PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA GVA.

MODIFICACIÓN DE PERMISOS Y DURACIÓN POR IT

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