Enlace: FALTA DE MEDIOS PARA TELETRABAJO
viernes, 20 de enero de 2023
martes, 17 de enero de 2023
viernes, 23 de diciembre de 2022
GRAN ÉXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE CSIF, CONTRA EL CAOS EN LA GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA
GRAN ÉXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE CSIF, CONTRA EL CAOS EN LA GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA
CONCENTRACIÓN DIA 21 DE DICIEMBRE
Desde CSIF queremos manifestar el descontento de esta organización sindical, así como de los
afiliados que representamos y del personal empleado público en general, respecto a la gestión
de los recursos humanos.
CSIF confiaba en que, con un Gobierno más progresista, con un discurso siempre en pro del
servicio público, los funcionarios iban a mejorar. Pues nos equivocamos, después de casi ocho
años de Gobierno del Botànic, los empleados públicos seguimos sufriendo una pésima gestión
de los recursos humanos, lo que va a llevar al cese de personal funcionario interino con
experiencia y con mucha dificultad para introducirse nuevamente en el mundo laboral, además
de impedir el desarrollo profesional a los funcionarios de carrera.
Desde CSIF, en todas las reuniones hemos intentado que se entendiera la verdadera realidad de
nuestra plantilla de funcionarios:
✓ El funcionario/a de carrera no ha tenido acceso a una verdadera promoción profesional.
Este Gobierno sigue manteniendo las jefaturas de servicio por libre designación y ha
aumentado el número de personal eventual. Esto es una manera bastante clara de
mantener limitado el techo de desarrollo profesional al funcionario/a de carrera.
✓ El funcionario/a interino/a, desde hace años, no se le ha dado la oportunidad “real” de
opositar a todas las vacantes existentes. Se le ha perjudicado con varios procesos
llamados de estabilización pero que en la práctica no lo son.
✓ Más del 40% de personal interino y un número importante de funcionario/as de carrera
se sienten frustrados. Estamos hablando de trabajadores con una media de 17 años de
servicio, una edad superior a 50 años y en su mayoría mujeres.
Y con esta situación, aparece la Ley de la Función Pública Valenciana, ley 4/2021, en la que
además se introducen modificaciones que dejan mucho más claro la actitud del Gobierno hacia
sus trabajadores. Se introducen cuestiones en la ley como: sistema prioritario de acceso por
oposición a la Función Pública, requisito lingüístico, alto directivo, falta de reciprocidad en la
movilidad interadministrativa, creación de una administración paralela (Servicio público
instrumental), etc...
Por otra parte, Europa da un toque de atención y recuerda a España que es intolerable el
porcentaje de temporalidad que existe en la Función Pública, ligando su reducción a la
percepción de fondos europeos que tanta falta hacen para la recuperación económica.
✓ En primer lugar, es vergonzoso que nos tenga Europa que amenazar por el abuso de
temporalidad, este sindicato ya lo había avisado, dada que la situación que era
insostenible.
✓ En segundo lugar y más grave aún es la aplicación de las medidas adoptadas para la
reducción de esa temporalidad, que nos está dejando perplejos por el desamparo en
que está dejando al personal de la Administración.
Nos gustaría equivocarnos, pues del desarrollo de la ley 20/2021 depende la reducción de
temporalidad, pero desde CSIF estamos avisando que la reducción de temporalidad no va a ser
posible tal y como se van desarrollando los procesos y la falta de negociación.
Todo esto dibuja una realidad que está suponiendo desmotivación, ansiedad y preocupación.
Este Consell ha conseguido en menos de dos legislaturas pasar de la esperanza del empleado
público por conseguir que se volviera a poner en valor su trabajo a un enfado generalizado al
comprobar que lo que reciben es un desprecio continuo.
CONTRA EL ERE ENCUBIERTO
POR UNA VERDADERA PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL FUNCIONARIO DE CARRERA
TELETRABAJO QUE NUNCA LLEGA, PRESIDENCIA, HACIENDA, SANIDAD... A QUE ESTÁN ESPERANDO?
RESUMEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL TELETRABAJO
El día 19 de diciembre tuvo lugar la reunión de la comisión
de seguimiento del teletrabajo en la Generalitat Valenciana, lo más destacable
de la reunión, no son los programas que se aprobaron, sino el hecho de que el
Presidente de la Generalitat NO RESPONDE A LOS REQUERIMIENTOS DE SU PROPIA
ADMINISTRACIÓN y no, no es una broma, ya van tres requerimientos por parte de
la comisión a la Conselleria de Presidencia y NADA, no se dignan ni a contestar
que piensan hacer con el teletrabajo en su Conselleria, así que vamos a por el
cuarto requerimiento a ver si a alguien se le enciende la bombilla y por lo
menos, dan una contestación.
Otro destacable es la Conselleria de Función Pública, que no
se manda los requerimientos porque ya sabe de antemano que TAMPOCO LOS VA A
CONTESTAR…
¡VERGONZOSO! Pero al menos podéis haceros una idea de por
donde van los tiros en esta administración, el Molt Honorable President se permite el lujo de aconsejar a las
empresas privadas que pongan en marcha el teletrabajo, por todas sus bondades (
ahorro energético, económico, conciliación, etc…) y no es capaz de aplicarlo en
su Conselleria, ni siquiera contestar a la comisión creada a tal efecto, de
cual es el estado de sus programas de teletrabajo.
La Conselleria de Sanitat, tres cuartos de lo mismo aluden al
típico ESTAMOS TRABAJANDO EN ELLO… y seguimos esperando que nos presenten algún
programa sin éxito.
La Conselleria de Hacienda, nos contesta que ya saben que tienen
que contestar… SIN COMENTARIOS.
Y así pasan los meses, los años y las legislaturas, donde
dije digo, digo Diego.
Por otro lado, tenemos que agradecer a prácticamente todos
los organismos autónomos que hayan presentado y por lo tanto aprobado programas
de teletrabajo.
Un ejemplo a seguir por el resto de Consellerias es LABORA,
que ha presentado ya 10 programas de teletrabajo, que afectan prácticamente a
la totalidad de la plantilla, pero como cavia esperar, hay un pero, y es que
hay cientos de trabajadores/as que tienen reconocido el derecho al teletrabajo,
pero no los medios para llevarlo a cabo. Es muy reconfortante escuchar que los
equipos se están ENTREGANDO, y al mismo tiempo frustrante que teniendo un derecho no se pueda
ejercer, pero ya conocemos a la administración, siempre hay alguna pega.
La AVI, la ATMV, la AVS, la AVSF… y un largo etcétera de siglas
que componen el sector público instrumental, que SI QUE HACEN SUS DEBERES.
Esperamos y deseamos que tomen nota las Consellerias rebeldes
y se pongan manos a la obra, que el cambio climático y el COVID están al
acecho, aunque nuestros dirigentes no quieran verlo.
CSIF denuncia la ausencia de programas de teletrabajo
miércoles, 14 de diciembre de 2022
miércoles, 30 de noviembre de 2022
OTRO ACUERDO DE VERGÜENZA
REQUISITO LINGÜÍSTICO
Lo repetiremos las veces que haga falta. VERGONZOSO. Tanto el contenido de la noticia, como
la forma que hemos tenido los sindicatos de enterarnos, a través de la prensa. Esta es la forma
que tiene la Administración de negociar los acuerdos, de forma unilateral y sin tener en cuenta
cualquier postura que no vaya en su dirección política, que no es otra que la de imponer y
arrollar a todo aquello que se interponga en su camino. El agravio comparativo sin precedentes
que los políticos quieren imponer a nuestros funcionarios públicos, PERO NO PARA ELLOS
MISMOS.
CSIF, desde la negociación de la ley 4/2021 en la que se regula por primera vez la obligatoriedad
del nivel de valenciano para poder acceder a la Administración, se opuso al entender que vulnera
el derecho a la libertad en el uso de las lenguas cooficiales de la Comunitat.
Según dice la prensa, ”la exigencia del requisito se pondrá en marcha a partir de la OEP ’23”, lo
que significa que muchos funcionarios interinos no podrán presentarse a la oposición y el
funcionario de carrera no podrá presentarse a las promociones internas.
Proponemos que los conocimientos del idioma valenciano sigan siendo un mérito, pero NO un
requisito, y que la EVAP sea el organismo de impartición y certificación de los conocimientos de
valenciano de los empleados públicos de la GVA, para facilitar y promover el estudio de la lengua
propia de la Comunidad Valenciana.
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