ITINERARIOS FORMATIVOS EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS
IFCA
En este itinerario se contienen varias metas, siendo la primera de ellas la renovación y puesta al día del modelo de aprendizaje, implantando un modelo basado en un ecosistema competencial, es decir, en itinerarios formativos centrados en el desarrollo de las competencias profesionales que el personal empleado público necesita adquirir y entrenar para desempeñar con eficacia su puesto de trabajo.
Estos itinerarios para el periodo 2024-2025 son el germen de un nuevo modelo de formación para el IVAP y de una política estratégica de desarrollo del servicio público valenciano, que considera el entorno actual y las tendencias de futuro que permitirán profesionalizar los procesos de previsión de puestos de trabajo y, en especial, el desarrollo de la carrera administrativa mediante una base objetiva, donde se desplaza el eje de la enseñanza al aprendizaje y estimula el crecimiento personal.
El IVAP oferta un máximo de cien plazas para cada uno de los itinerarios y para facilitar su superación se compromete a mantener la programación durante varios ejercicios, sin perjuicio de que cada año tenga lugar una convocatoria específica.
Pincha aquí para acceder a la resolución de la DGFP donde se establecen los itinerarios formativos.
CIRCULAR 7/2024 DE LA DGFP POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN EL DECRETO 69/2022, DE 27 DE MAYO DEL CONSELL.
Pincha aquí para acceder a la Circular de la DGFP
Análisis de CSIF sobre la Circular:
Se cambian las reglas del juego a mitad del partido o llegando al final.
La inacción
de la Administración durante muchos años nos ha llevado a esta situación y
ahora , con suma prisa se adoptan medidas que no siendo ilegales si son
llamativas y no nos dan margen de reacción como empleados públicos afectados
por los procesos de estabilidad.
La
elevada tasa de temporalidad del personal de la Generalitat Valenciana, junto
los procesos de estabilización aprobados por el legislador estatal en la Ley
20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el ámbito público (Ley 20/21), así como la modificación del
Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado público (TREBEP), resulta de
obligado cumplimiento tomar medidas para reducir la temporalidad.
En
este sentido la Dirección general de función publicó ayer 17 de junio la Circular 7-2024 por
la que se adoptan medidas relacionadas con el proceso de estabilización
previstos en el Decreto 69/2022, de 27 de mayo del Consell, por el que se
adaptan las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de
la Administración de la Generalitat.
Se
determinan que plazas se incluyen en el proceso de estabilización, teniendo en
cuenta que la DT 1ª de la Ley 4/2021, exime que en los procesos
selectivos derivados del proceso de estabilización derivados de la Ley 20/21
no es necesario la realización de un concurso previo entre los que ya
tuvieran la condición de funcionario de carrera.
Tanto
el art.62 del TREBEP como el art.68 de la Ley 4/2021 establece el requisito de
toma de posesión para adquirir la condición de personal funcionario de carrera.
Por
este motivo no se permite las excedencias voluntarias automáticas para
continuar como funcionario interino, siempre respecto al proceso de
estabilización 20/21.
Desde
CSIF manifestamos que:
La
Circular ha sido siempre informada por la DGFP, no siendo negociada con las
organizaciones sindicales. Nuestra organización sindical defiende los
derechos del personal de la Administración de la Generalitat, pero la DGFP
amparándose en la legalidad, ha dejado poco margen a su negociación por
no decir ninguno.
Inicialmente
puede dar la sensación de que las reglas del juego han cambiado. Hasta ahora en
anteriores convocatorias, se permitían las excedencias voluntarias automáticas,
no se obligaba a la incorporación efectiva del titular de una plaza obtenida
por un proceso selectivo, no se limitaba la posibilidad de obtener una comisión
de servicios sin haber tomado posesión de la plaza. Pero la legalidad ha
cambiado las reglas del juego, mediante una Ley, una norma legal que no deja
margen de maniobra, que obliga sin ningún ápice de duda. No olvidemos, que
estas reglas solo se aplicarán para los procesos extraordinarios de
estabilización (20/21).
Las
consecuencias jurídicas son:
CSIF INICIA
A TRAVÉS DE CECAVAL LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL
LABORAL DE LA GVA
Después de varias solicitudes del Comité de Empresa de Centros Agrupados de la Generalitat Valenciana, de la Provincia de Valencia (en adelante CECAVAL), donde CSIF tiene la mayoría, instando a la Administración a iniciar negociaciones sobre un NUEVO Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, por fin, ha respondido la Autoridad Laboral admitiendo a trámite el inicio de negociación, esto supone que la Administración tiene un plazo de un mes para convocar mesa de negociación, de un Convenio de 1995, denunciado por la propia Administración en 1997.
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5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente
La
Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el
sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de las tierras, la resiliencia a la sequía y la
desertificación, bajo el lema "Nuestras tierras. Nuestro futuro. #GeneraciónRestauración”.
No podemos retroceder en el tiempo, pero sí podemos hacer crecer los
bosques, revitalizar las fuentes de agua y restaurar los suelos. Con esta
campaña se insta a la acción global para asegurar un futuro más saludable y
sostenible para todas las formas de vida.
Por nuestra parte, desde CSIF,
como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al
“Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar
y movilizar a la ciudadanía para
mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de
diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza
del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la
envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.
Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente
labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que
trabajan en este ámbito.
Durante más de 10 años la gestión
de la función pública valenciana no ha priorizado la selección de nuevo
personal empleado público, la consolidación del personal ya existente, y
desarrollo de medidas de movilidad.
Y ahora en breve espacio de
tiempo, han coincidido el desarrollo de diferentes procesos selectivos,
convocatorias de 2018/2019 de estabilización, 2020/21 extraordinaria, 2022/2023.
Debido a la falta de personal en función pública para resolver tantos procesos
selectivos a la vez, poder gestionar las excedencias voluntarias automáticas
que puedan derivarse de los mismos, así como los que sean consecuencia de la aplicación
informática de gestión de recursos humanos, se están produciendo incoherencias
en los puestos que se ofertan en las elecciones de destino. Menor número de
plazas disponibles para elección por las personas que deben tomar posesión.
No podemos perder de vista que la
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública establece en su artículo 2,
los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública
valenciana, como instrumento para la gestión y realización de los intereses
generales que tiene encomendado.
Entre los principios que tiene
encomendados, hay que tener en cuenta, la eficacia en la planificación y
gestión integrada de los recursos humanos, en particular, la ordenación y
racionalización de los sistemas de acceso, la provisión de puestos de trabajo,
la carrera profesional y el sistema retributivo.
¿Con qué Instrumentos de
planificación y ordenación del empleo público cuenta la Generalitat Valenciana?
La planificación del empleo
público y los distintos instrumentos, tienen como finalidad la eficacia en la
prestación de los servicios a la ciudadanía y la eficiente utilización de los
recursos personales. Esta planificación se instrumenta a través de ofertas de
empleo público y los planes de ordenación de recursos humanos, que deben
contener las actuaciones a desarrollar para su óptima consecución.
Mañana día 4 de junio tiene
lugar el acto de elección de destino de la convocatoria 1/2022 correspondiente
a A2-01 Administración general. No sería difícil, ponernos en el lugar de las
personas que deben acudir a dicho acto, teniendo la sensación por todo lo que
hemos citado anteriormente, que sus posibilidades de elección hubieran sido
mayores en otras circunstancias, que no son otras que una mejor gestión de los
recursos humanos de la Generalitat Valenciana.