jueves, 30 de mayo de 2024

RESUMEN COMISIÓN SEGUIMIENTO DE BOLSAS (29/05/2024)

 

A) Se ha presentado a las Organizaciones Sindicales (en adelante OOSS) el borrador de la bolsa libre con examen de los EEI, grupo B-06-01, que actualmente no dispone de una bolsa de empleo temporal. 

 

Esta bolsa sería delegada en su gestión a Educación, tratándose de una bolsa para atender la cobertura de las sustituciones del personal por incapacidad temporal, permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencia sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical y permiso por campaña electoral, riesgo durante la lactancia, acumulación de tareas y ejecución de programas de carácter temporal.

 

Serán 50 preguntas tipo test, y las erróneas no penalizarán.

 

La publicación de la Convocatoria en el DOGV es inminente.

 

En el borrador remitido, queda determinado el ámbito territorial de la bolsa: tendrá carácter provincial.

 

                                   

 B) Tras el informe remitido por las Direcciones Territoriales, y tras la presión ejercida por las OOSS, el criterio de la Subsecretaría de Educación ha cambiado con respecto a las penalizaciones aplicadas en las Bolsas Delegadas de Educación con personal PAS y PAE: renunciar conllevará penalización o exclusión (dependiendo del supuesto) de la provincia a la que esté adscrito ese puesto al que se renuncia. ¡Ya no conllevará expulsión de toda la bolsa! La Administración informará de las consecuencias de la renuncia al entrar en la aplicación de GVA BORSES.

 

 

Este cambio de criterio no conlleva cambios en el mecanismo de provisión de puestos: puestos PAE seguirá siendo mediante DC (difícil cobertura), puestos PAS mediante AUT (acto único telemático).

 

C) En anteriores reuniones de la Comisión de Seguimiento de Bolsas) preguntamos por el listado de aprobados del cuerpo A1 de la OPE de 2023, a fin de utilizar ese listado para sustituciones de puestos vacantes. En ese momento, nos dijeron que aún no podían utilizarlo por estar en periodo de prácticas (es programa piloto). Como ya ha acabado el periodo de prácticas, parece que en breve, ya se utilizará por Provisión ese listado de aprobados  para cubrir vacantes (supletoriamente, mientras no cambie la Orden de Bolsas).

 

miércoles, 29 de mayo de 2024

COMPLEJO EDUCATIVO DE CHESTE: ¿EXISTE RIESGO DE PRIVATIZACIÓN?

 



CSIF alerta de la falta de más de un tercio de la plantilla de cocina en el Complejo Educativo de Cheste por el retraso en cubrir bajas y vacantes.

El sindicato avisa de la “sobrecarga” de trabajo para atender a alrededor de 350 residentes y advierte de problemas de cara al campus de verano

 

(Comunidad Valenciana, 28-05-2024). El sindicato CSIF alerta de la situación que sufre el servicio de cocina del Complejo Educativo de Cheste. La central sindical explica que en la actualidad falta un tercio de la plantilla debido al retraso en sustituir bajas y vacantes. La central sindical advierte de la sobrecarga de trabajo que provoca para los profesionales que atienden a unos 350 residentes y que afrontan un concurrido campus de verano.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la dotación de cocina del Complejo Educativo de Cheste se divide en dos equipos de cocineros y ayudantes de cocina y de comedor para preparar y atender desayunos, comidas y cenas de lunes a viernes. Ambos equipos están compuestos, teóricamente, por 18 profesionales.

El sindicato señala que la realidad contrasta con lo que debería de ser, ya que en el equipo 1 hay dos bajas sin cubrir de ayudante de cocina, de las cuales una se arrastra desde hace dos años; y existen otras tres bajas sin sustituir en ayudantes de comedor. En total faltan cinco profesionales de los teóricos 18.

La central sindical explica que la situación en el equipo 2 resulta todavía peor, ya que falta sustituir una baja de cocinero desde hace cinco meses. Además, se suman dos de ayudantes de cocina, por lo que únicamente existe uno operativo de los tres teóricos. A esta precariedad se añaden cuatro plazas sin cubrir por bajas o vacantes entre ayudantes de comedor. En conjunto, de los 18 puestos de plantilla están cubiertos 11 en el equipo 2.

El sindicato alerta de que la demora en la sustitución provoca una carga desproporcionada de trabajo para el personal que está operativo. CSIF apunta que la plantilla real que existe en la actualidad resulta totalmente insuficiente para atender a alrededor de 350 alumnos residentes este curso en el complejo educativo, que acoge el Centro de Tecnificación Deportiva, y a quienes se prepara desayunos, comidas y cenas.

CSIF alerta del “agotamiento” por la sobrecarga de trabajo y “los horarios extensos” para poder atender al alumnado. El sindicato considera la situación “insostenible” y reclama a la dirección del centro a la Generalitat, tanto a las consellerias de Educación como de Políticas Inclusivas, a quien está adscrito este personal, que “cubran con carácter urgente bajas y vacantes”. Además, advierte que la situación puede complicarse en el campus de verano con 400 alumnos ya inscritos.


martes, 28 de mayo de 2024

CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD DA 6ª y DA 8ª DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE







El objetivo para reducir la tasa de temporalidad se estableció con la reforma de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante, LRT)

 

El TC ha admitido a trámite cuestión de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en relación a la DA 6ª y DA 8ª de la LRT.

 

Disposición adicional sexta. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 (incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020) hubieron estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.

 

Disposición adicional octava. Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso.

Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

 

La cuestión de inconstitucionalidad está motivada en relación a dos preceptos legales:

La primera, entiende que la valoración principal que se le otorga a la experiencia en el cuerpo o escala de que se trate, da primacía absoluta a la experiencia como funcionario interino, pudiendo ser contraria al derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad (art.23.2 CE).

Y la segunda, el órgano judicial plantea que la regulación legal cuestionada sería contraria al orden constitucional de distribución de competencias, por exceder del carácter de base del régimen estatutario de los funcionarios públicos (art.149.1.18 CE) vulnerando las potestades de autoorganización de las comunidades autónomas.

El planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad determina la suspensión provisional de las actuaciones en el proceso judicial planteado por el órgano judicial (Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha) hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre su admisión y, de ser admitida como en este supuesto, hasta que resuelva definitivamente la cuestión.

Por lo tanto, esta cuestión planteada de momento, no afecta al ámbito de la Administración de la Generalitat Valenciana.

Desde CSIF manifestamos nuestra preocupación por dicho planteamiento teniendo en cuenta el número elevado de empleados públicos que pudieran verse afectados por el pronunciamiento que pueda dar el Tribunal Constitucional a esta cuestión planteada, como garante de la constitucionalidad de las normas.

Por lo tanto, habrá que esperar al pronunciamiento del Tribunal Constitucional para determinar si los requisitos o condiciones de accesibilidad establecidos por la ley que introduzcan discriminaciones o desigualdades de trato, puedan ser consideradas injustificadas. 

jueves, 23 de mayo de 2024

Espacio Bienestar Laboral. Píldoras informativas: fichas y vídeos

 





FICHAS

  1. 📋 Folleto Gabinete CSIF Ayuda
  2. 📋 Ficha CSIFAyuda - ACOSO  Laboral
  3. 📋 Díptico acoso sexual o por razón de sexo
  4. 📋 Tríptico Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  5. 📋 Ficha CSIFAyuda  RECíclate y Promueve salud
  6. 📋 Ficha CSIFAyuda Adicciones
  7. 📋 Ficha CSIFAyuda - Riesgos Psicosociales
  8. 📋 Ficha CSIFAyuda Conflicto ROL
  9. 📋 Ficha CSIFAyuda Trabajo a Turnos
  10. 📋 Ficha CSIFAyuda Mediación
  11. 📋 Ficha CSIFAyuda  Tecnoestres
  12. 📋 Ficha CSIFAyuda  BURNOUT
  13. 📋 Ficha CSIFAyuda BURNOUT-sanitarios
  14. 📋 Ficha CSIFAyuda - Inteligencia Emocional
  15. 📋 Ficha CSIFAyuda  Expediente Disciplinario

 

VÍDEOS

  1. 🖥️ Conoce nuestro gabinete CSIFAyuda y su espacio de bienestar laboral
  2. 📹 Conflicto en el entorno laboral
  3. 🖥️ Violencia en el entorno de trabajo
  4. 📹 Acoso laboral
  5. 🖥️ Identificar una situación de acoso laboral
  6. 📹 ¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral?
  7. 🖥️ Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  8. 📹 Violencia y acoso al colectivo LGTBI
  9. 🖥️ ¿Qué hacer en caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo?
  10. 📹 Sufro acoso ¿Qué me está pasando?
  11. 🖥️ ¿Cómo reconstruirme tras sufrir un daño psicosocial?
  12. 📹 Decálogo para potenciar nuestra salud mental
  13. 🖥️ Itinerarios judiciales en caso de acoso laboral

AUDIOS

  1. 🍃 Ejercicio mindfulness escaner corporal
  2. 🍃 Ejercicio  mindfulness pausa amable


jueves, 16 de mayo de 2024

AGENTES MEDIOAMBIENTALES REUNIÓN DIA 14 DE MAYO DE 2024

  AGENTES MEDIOAMBIENTALES REUNIÓN DIA 14 DE MAYO DE 2024


Se celebró reunión entre las organizaciones sindicales (agentes medioambientales pertenecientes

a estas organizaciones) con el Subsecretario, Director General y Subdirectora de Protección Animal,

Agentes Medioambientales y coordinación. Reunión a petición de la parte sindical.





El objeto de la reunión era:


- Renovación del acuerdo de 2014 y actualizarlo para adaptarlo al Decreto 42/2019.

- Futuro cuadrante 2025.


Muestran una buena disposición para abordar ambos puntos. Nos emplazan a dentro de un mes y

con una propuesta de consenso sindical que refleje el sentir de la mayoría del colectivo, modificar

el acuerdo y sacar un cuadrante acorde a las demandas planteadas.


Desde CSIF ya estamos trabajando en varias opciones, después de hablar con afiliados y

simpatizantes, que mejoran notablemente la situación actual. Lo pondremos en común con las

demás organizaciones sindicales para consensuar el resultado final.


Se nos informará en breve si las reducciones de horarios de período vacacional (decreto 42/19)

están ya incluidas en el cuadrante actual de horarios. Esto es fundamental para tener un punto de

partida.


Se tratan otros temas de vital importancia:


1.Vestuario

Existe un nuevo contrato de vestuario. Es un contrato mayor a 4 años. Se renovará el uniforme

completo.

Habrá un uniforme de verano y uno de invierno. La previsión de entrega para la ropa de invierno es

noviembre del 2024 y para la ropa de verano la primavera del 2025.

Los años siguientes habrá reposiciones conforme hagan falta porque el contrato estará abierto.


Se habló de hacer un contrato rápido también de botas/zapatillas para los que necesiten ya su

reposición por tenerlas desgastadas, rotas o en mal estado. En este punto se avisará para que se

pidan a través de jefes comarca y jefes de servicio...



2. Vehículos

Aún no saben cuántos se podrán adquirir. Tal y como hemos avisado muchas veces tienen claro

que serán 4x4 y con reductora. Los antiguos hay que cambiarlos. Existen vehículos con matrícula

V...



3. Epis (equipos de protección individual) e intervención en incendios.

Se hará circular diciendo que no se realicen actuaciones con riesgo sin epi. Se comprometen a

proporcionar epis suficientes con un contrato de emergencia.

Estudiarán la compra buzos y kit básico.

Hay que hacer a través del INVASSAT evaluación de riesgos laborales específica para el colectivo

y de momento se indicará que no corran riesgos. El examen médico manifestamos que también es

imprescindible.

En los incendios la tarea es coordinadora. Haría falta cursos de extinción de incendios, pero no para

intervenir sino más bien con contenido orientado a la autoprotección.



4. Falta de talleres mecánicos en algunas comarcas.

Informamos del problema que está habiendo en algunas comarcas para reparar vehículos

averiados. El subsecretario dio instrucciones para resolver de forma rápida el problema contratando

ya más talleres. Lo mismo se le informó con las ferreterías para material necesario.

También informamos que las deudas con talleres en algunos casos son desde noviembre del 2023.



5. Cobertura de vacantes existentes.

Nos dicen que hay demora en lo que afecta a la gestión de cobertura de vacantes por parte de

Función Pública. Algunas vacantes están generadas tras el concurso de traslados. Tenemos que

comunicar todas las que hay para que con toda la burocracia que existe, estén en verano cubiertas.

Los jefes de servicio les tienen que indican los números de puestos a cubrir.

El tono de la reunión fue cordial y nos quisieron trasmitir en todo momento la consideración y el

buen concepto que tienen hacia el colectivo de agentes medioambientales. Quieren ponerlo en

valor.

martes, 2 de abril de 2024