https://twitter.com/IgualdadCSIF/status/1578299274248716291?t=sUxZ4cWo726-C1NWdeTvhA&s=08
viernes, 7 de octubre de 2022
EL ACUERDO DE LA VERGÜENZA
EL ACUERDO DE LA VERGÜENZA
Con toda la información se
entienden mejor los acuerdos extraños, como el adoptado por el gobierno de
España con UGT Y CCOO, para la subida salarial del personal de la Función Pública.
En junio de 2022 el IPC ya andaba
por encima del 10% y subiendo… los precios disparados, los alimentos, los
combustibles, la luz… etc, De los tres sindicatos llamados a negociar (dos porque “yo lo valgo” y el otro porque se lo ha ganado
trabajando día a día ayudando a los compañeros y compañeras en los centros de
trabajo),
jueves, 6 de octubre de 2022
S.O.S SE NECESITAN MÉDICOS/AS Y ENFERMERAS/OS
BOLSAS PERMANENTEMENTE ABIERTAS CONSELLERIA DE IGUALDAD :
La Conselleria de Igualdad tiene serios problemas para cubrir las plazas de médicos/as y enfermeras/os, dejando las residencias y centros de mayores sin la atención que merecen, cualquier persona con la titulación exigida puede inscribirse en estas bolsas en cualquier momento, sin necesidad de haber aprobado un examen.
Médico/a
·
Apertura permanente primeros diez días hábiles de cada mes:
Enfermero/a (antes
ATS/DUE)
·
Apertura permanente primeros veinte días naturales de cada mes:
lunes, 3 de octubre de 2022
DUDAS FRECUENTES SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA GENERALITAT VALENCIANA
FUNCIONAMIENTO DE LA PROVISION TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA GENERALITAT VALENCIANA.
¿Qué es un AUT?
Es un acto único telemático, en los que se ofrecen puestos de trabajo
vacantes, con reserva de puesto o por programas de duración determinada.
Debido a la
pandemia causada por la COVID-19, la administración puso en marcha la
aplicación GVBORSES, para poder hacer la elección de plaza de forma telemática.
Para poder
participar en un AUT, debes pertenecer a
alguna de las bolsas de la misma categoría del puesto que se ofrece, en el
propio anuncio del AUT, se indica a que bolsas hace referencia.
¿Qué es un ADC?
es un Anuncio de Difícil Cobertura,
son plazas que habiendo sido ofrecidas en AUT y
no habiendo ningún interesado en
ellas, salen como plazas de difícil cobertura. Para participar en dichos
anuncios también hay que pertenecer a alguna de las bolsas de la misma
categoría que se oferta, pudiendo acceder tanto en mejora de empleo el personal
fijo que conste en dichas bolsas, como personal interino siempre que conste en
la bolsa, en los propios ADC, se hace referencia a las bolsas que afecta dicho
anuncio.
Tanto los AUT, como en los ADC, siempre se indica qué bolsas tienen preferencia de elección, siendo
las bolsas derivadas de OEP’s, preferentes frente a bolsas libres.
En los actos
únicos así como en la difícil cobertura,
se ofrecen distintos tipos de plazas, pudiendo ser algunas de ellas las
siguientes:
-
VACANTE: Es una plaza
sin TITULAR y el interino podría permanecer en ella hasta la cobertura
reglamentaria de dicha plaza como máximo 3 años.
-
SUSTITUCIÓN CON RESERVA: Es una plaza que dispone de funcionario titular, que por distintos
motivos, no se encuentra desempeñando dicha plaza, con lo que la duración del
nombramiento, sería hasta el retorno del funcionario de carrera a su plaza, y como
máximo 3 años.
-
PROGRAMAS TEMPORALES: Debido a un exceso de trabajo durante un periodo determinado de tiempo (
subvenciones, matriculaciones, etc…) la conselleria puede ofrecer plazas con
una duración determinada para aliviar dicho exceso de trabajo, la duración de
estas plazas viene indicada en el propio anuncio y también seria de duración
máxima de 3 años, excepcionalmente pudiendo prorrogarse por 1 año más.
-
PLAZAS CON UN
PORCENTAJE DE OCUPACIÓN: Las plazas que se ofertan
indicando un porcentaje de ocupación,
por ejemplo 50% de ocupación, indica que ese puesto es de media jornada, por lo
que el horario de trabajo, así como las retribuciones son menores, a dichos
puestos puede renunciarse sin penalización en bolsa.
PARTICIPACIÓN EN LOS ACTOS ÚNICOS
TELEMÁTICOS (AUT) y ANUNCIOS DE DIFICIL
COBERTURA (ADC)
La participación tanto los AUT como los ADC, se realizará según las indicaciones de cada
anuncio, pudiendo ser principalmente de dos formas diferentes:
Mediante la aplicación GVBORSES
La aplicación GVBORSES sólo permitirá acceder a
las personas que estén disponibles en las bolsas de empleo, seleccionadas por
el gestor de la Dirección General de Función Pública para participar en el acto
único telemático y a tal efecto han recibido un SMS.
La aplicación sólo permitirá entrar a las
personas que han sido seleccionadas por el gestor y han recibido el SMS.
La entrada en
la URL, que figura en el SMS, se realizará mediante certificado electrónico o
por dominio Generalitat. (Solo para personal que dispone de este acceso por
estar trabajando en GVA)
Con
certificado electrónico, pueden acceder con
DNIe, FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) y con los certificados de
empleado público o persona física emitidos por la ACCV, además de todos
aquellos aceptados por la plataforma de @firma que podrá consultar en la
sección de la iniciativa en el Portal de Administración
Electrónica. Puede consultar la lista de los certificados admitidos
en:
- PARTICIPACIÓN EN ANUNCIOS DE DIFICIL COBERTURA:
Mediante el envío de correo electrónico de la relación priorizada de
puestos elegidos.
Una vez visto el listado de puestos ofertados, el
interesado elaborará, según su propia
elección, la relación priorizada de puestos a los que opta.
En caso de no
optar a todos los puestos, deberá indicar el motivo, de conformidad con lo
establecido en la ORDEN 18/2018, de
19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas
Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo
temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración
de la Generalitat.
Los correos electrónicos utilizados para
dicha comunicación son, dependiendo de cada grupo los siguientes:
- a1bolsas@gva.es, a2bolsas@gva.es , c1bolsas@gva.es, c2bolsas@gva.es, apfbolsas@gva.es
viernes, 30 de septiembre de 2022
CSIF RECHAZA LA PROPUESTA DEL GOBIERNO, POR INSUFICIENTE.
EL GOBIERNO MEJORA LA OFERTA SALARIAL INICIAL
PERO AÚN ES INSUFICIENTE POR LA INFLACIÓN
• Hacienda ofrece una subida global del 6 por ciento en
2022, 2023 y 2024,
más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del
IPC
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha mejorado su
propuesta salarial en 1,5
puntos vinculados a objetivos variables. La última oferta
plantea una subida global del 6
por ciento en 2022, 2023 y 2024, a la que se sumaría un 1,5
por ciento adicional vinculado
a la evolución del PIB y del IPC.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector
privado considera que esta oferta es insuficiente, teniendo
en cuenta los datos de la
inflación y la pérdida del poder adquisitivo del colectivo
de empleadas/os públicos (sólo
en los últimos dos años se ha reducido más de un 10 por
ciento el poder de compra y
más de un 20 desde 2010, cuando el Gobierno socialista
recortó el sueldo de los
empleados públicos).
En concreto, la última oferta es la siguiente: un 1,5 por
ciento para 2022 con efectos
retroactivos a 1 de enero; un 2,5 por ciento fijo para 2023
(al que se le sumaría un 0,5
por ciento adicional vinculado a la evolución del IPC más
otro 0,5 vinculado al PIB); y un
2 por ciento fijo para 2024 con una variable adicional del
0,5 por ciento vinculada a la
evolución de los precios.
La propuesta de acuerdo contempla una serie de medidas
adicionales reivindicadas
por CSIF en la negociación, pero el Gobierno no las ha
concretado. Se trata de
medias relativas a jornada laboral, clasificación
profesional, igualdad de género,
digitalización y diálogo social, atracción y retención del talento,
extensión de dichas
medidas a al sector público institucional en todo aquellos
que les sea de aplicación y
derogación de las medidas de ajuste vigentes del Real
Decreto-ley 20/2012 y un
compromiso para poner en marcha el teletrabajo, tramitar la
Ley de Función Pública de
la AGE, revisión de gastos de desplazamiento, personal
laboral del exterior y la revisión
del modelo organizativo de los centros penitenciarios.
CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra
serie de medidas prioritarias
que el Gobierno ha rechazado, tales como:
• Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la
estructura salarial de
las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos
de que las CCAA
puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de
las pagas extras
de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
• Habilitación de fondos para corregir las desigualdades
retributivas entre los
EEPP, actualización de dietas, incremento de la
indemnización por
residencia,
• Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de
clases pasivas,
así como el inicio de tramitación de la jubilación
anticipada para grupos o
actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza
excepcionalmente
penosa.
• Supresión de la tasa de reposición.
• Modificación de la promoción interna flexibilizando la
misma y la regulación con
carácter excepcional del concurso de méritos.
• La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de
provisión de puestos de
trabajo.
• El incremento de financiación a las Mutualidades para la
prestación de una
asistencia sanitaria adecuada.
CSIF en su firme voluntad de mejorar las condiciones, tanto
económicas como laborales
para el conjunto de empleadas y empleados públicos, ha pedido
un esfuerzo al
Gobierno y desde nuestra organización estamos dispuestos a
seguir negociando. Es
momento de reconocer el trabajo realizado por nuestros
empleados públicos durante la
crisis y la pandemia.
El próximo lunes estamos convocados a una nueva reunión con
el Ministerio
El INE
confirma que el IPC subió en junio hasta el 10,2%, la cota más alta desde 1985
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