Conclusiones de la reunión informativa previa a la Mesa General de 17/06/2020.

¿Una reunión previa para abordar temas de Mesa General?

CSIF solicitó la Mesa General el pasado 11 de mayo además de solicitar por escrito en diversas ocasiones, desde marzo, el abono de la carrera profesional, medidas de teletrabajo y conciliación, así como el abono del incremento salarial del 2%. (adjuntamos algunos de los escritos referenciados en los correspondientes enlaces)

La respuesta de la Consellería, pese a que en mayo anunció la convocatoria inminente de la mesa, ha sido la convocatoria de una reunión informativa previa con los sindicatos que componen la mesa. Una praxis que CSIF entiende inadecuada, por cuanto en estas reuniones, a diferencia de lo que ocurre en las mesas, no se levanta acta de los asuntos tratados, ni existe capacidad de negociación, quedando sin vinculación los acuerdos adoptados. Además, ha coincidido justo dos días antes de la reunión concertada por CSIF (y aplazada previamente) con la Ilma. Directora General de Presupuestos, para tratar varios asuntos coincidentes.

Incremento salarial del 2% correspondiente al año 2020

Este incremento retributivo, pactado con el ex ministro Montoro en 2018 y que su aprobación para este año se produjo en enero. Aunque dicho incremento retributivo ya están disfrutándolo desde el febrero los funcionarios de la adminsitración del estado, y funcionarios de otras comunidades autónomas, en la Comunidad Valenciana la Consellera nos transmite que no se abonará hasta final de año. Algo que choca con anuncios previos de la consellera, que preveían el abono para el mes de abril.

La consellera argumenta que el retraso del abono se debe a la "responsabilidad" que los empleados públicos nos debemos. Asevera que el cobro está asegurado, incluso habla del abono del 0,3% de los fondos adicionales. En cualquier caso, el abono deberá de producirse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.

En CSIF no compartimos dicho retraso, de un incremento que no es tal, sino una parcial recuperación de recortes previos que todavía, transcurrida una década, no habíamos recuperado.

Abono de carrera profesional de interinos y funcionarios en mejora de empleo

Tal y como adelantamos en lista de difusión, la D.G de Presupuestos nos indica que por el momento se van a abonar 66 millones de euros. En el mes de julio se incluirá en la nómina el complemento de carrera y se comprometen en el mes de septiembre a pagar los atrasos desde 2015.


La Consellera Gabriela Bravo exige la reincorporación total de los funcionarios frente al criterio del estado
 
La Consellera Gabriela Bravo, que se ha denotado como la única responsable de empleados públicos del país que exigió la devolución del permiso retribuído durante el estado de alarma,
algo que tuvo que ser desestimado por la propia Minisitra, insiste en castigar a los empleados públicos exigiendo su reincorporación total presencial, con la sorprendente complacencia del resto de formaciones sindicales.

Piensa que los empleados públicos no deben ser otra "casta" diferenciada al trabajador de la empresa privada. ¡Claro! La comparación con la empresa privada se le olvida para evaluar la rapidez en recuperar los recortes salariales.

Y en base a dichos prejuicios y desprecio por la respuesta ejemplar que hemos dado los empleados públicos en esta crisis sanitaria nos anuncia que partir del 22 de junio queda sin efecto todos aquellos permisos que estaban bajo la normativa del estado de alarma y pasan nuevamente a aplicarse el decreto 42/2018.

Entonces, si somos otra "casta", por que su gobierno este mismo sábado aprobó el Decreto 

8/2020 en el que se decía en su artículo 4...

 

Es decir, se salta las disposiciones que su propio gobierno indica para todos los trabajadores (empresa privada y pública) negando el teletrabajo a los empleados públicos.

Y lo hace, en contra del criterio del estado, que va a permitir el teletrabajo de 1 día a todos los empleados públicos y de 4 a aquellos que tengan a su cargo a menores de 14 años.

El único sindicato que insistió en que esta medida es inadecuada fue CSIF. Y lo hicimos  (sabéis que hemos presentando varios escritos al respecto) porque estamos convencidos que es la única manera de prevenir a los empleados públicos de la enfermedad frente a rebrotes, que además, la aplicación preventiva nos dejará en mejor preparación frente a riesgos repentinos, y porque es la medida que permite una verdadera conciliación en un verano anormal asegurando la prestación del servicio.

Frente a ello, la Consellera opina que el trabajo no presencial no puede considerarse como teletrabajo, ha sido un recurso extraordinario al que se ha acudido como forma derivada en la pandemia. Por eso nos indica que hoy día 18 se celebra una reunión con el Ministerio y todas las CCAA para hablar de la modificación del TREBEP en dos puntos, Teletrabajo y como reducir la temporalidad. Su intención es no aplicar el teletrabajo hasta que no se modifique el TREBEP. Algo que además de incidir en riesgos innecesarios, y que va a complicar la conciliación, va a suponer desperdiciar el enorme esfuerzo de los empleados públicos para habilitar el trabajo no presencial en esta crisis.

Además la Consellera Bravo, piensa que la aplicación que ha realizado el Estado del teletrabajo, una medida abanderada por CSIF nacional, no se ha de realizar en la Comunidad por que no es comparable una administración con otra. 

Una lástima que en CSIF nos quedaramos de nuevo solos ante las reivindicaciones del teletrabajo y conciliación.

Temporalidad
 

La Consellera indica que desde que llegaron en el 2015 el incremento de la temporalidad ha ido desde el 25% al 45% con una edad media del Funcionario de Carrera del 55´7 años y el Funcionario Interino de 47´5 años, achacando sicha situación al Gobierno central, por establecer la tasa de reposición.

CSIF indica que los planes de estabilidad previstos no van a servir para reducir la temporalidad, y que existe jurisprudencia al respecto. Además preguntamos si existe alguna planificación en relación a posibles cambios que se puedan producir por sentencias en contra, como la que hace unos días ha dictado una juez de Alicante.

Insiste en que las sentencias no van en contra del desarrollo de los planes y nuestra normativa
solo admite las oposiciones, por ese motivo van a intentar acelerar lo máximo posible la ejecución de las ofertas publicas. 

Comisión Seguimiento Planes de Contingencia

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA 

Reunión convocada a petición de CSIF

La comisión de Seguimiento, fue convocada a solicitud de CSIF, tras detectar múltiples incongruencias en la redacción de planes de contingencia. Además, hemos recibido muchas quejas, en relación a la aplicación de los mismos, en cuestiones como la falta de priorización del teletrabajo, o la falta de equipos de protección.

Puedes acceder al escrito de solicitud en este enlace

Orden del día: 

1.- Constitución de la Comisión de Seguimiento 

2.- Seguimento de las medidas adoptadas por las Consellería. 

3.- Ruegos y preguntas. 

Sobre el teletrabajo y la conciliación

Intervienen los subsecretarios informando de los planes que estan aprobados y aquellos que quedan pendientes. Todos indican que siguen manteniendo, en la medida de lo posible, el teletrabajo aunque en algunos casos han tenido que modificar el turno de teletrabajo y requerir la presencia de dos días presenciales y el resto teletrabajando. En la fase que nos encontramos algunas consellerias indican que han alcanzado el 50% de presencia en los centros. 

Al respecto, CSIF va a solicitar por escrito la Director General de Función Pública la consideración de dos problemas sobrevenidos por la crisis sanitaria, que entendemos merecen una respuesta anticipada y satisfactoria:

- La imposibilidad, incluso habiendo alcanzado la "nueva normalidad" de los padres para poder hacer uso de escuelas de verano, campamentos y otras actividades. Dicha situación sobrevenida requiere una respuesta de la administración, que permita la continuación de la prestación de servicios mediante fórmulas de teletrabajo, que además podrían servir en caso de un eventual aplazamiento en la apertura de colegios.

- Las previsibles incidencias derivadas del mal funicionamiento de los equipos de climatización de los centros, ante la necesidad de renovación total del aire y la permanencia de huecos abiertos. Ante un periodo estival que puede ser muy complicado en cuanto al mantenimiento de las condiciones adecuadas del trabajo, deben evaluarse posibles soluciones y una presencia mínima en los centros.

Todos los sindicatos demandamos la necesidad de mantener el teletrabajo y que es el momento de ponernos a trabajar en un nuevo decreto, ya que es cierto que en estos momentos se está desarrollando un trabajo no presencial, precario, por la urgencia de su aplicación y que hay que mejorar en cuanto a los recursos materiales y de seguridad. 

El Director General de Función Pública en la reunión nos ha anunciado que están preparando un borrador sobre un nuevo Decreto de teletrabajo, que nos facilitarán en su momento, para realizar las aportaciones oportunas.

Sobre el funcionamiento de los planes de contingencia y comités de Seguridad y Salud

Los sindicatos estamos de acuerdo y todos coincidimos en que estan habiendo disfunciones como consecuencia de la composición de los comités de seguridad y salud ya que estan obsoletos y poco operativos, pero que aun asi se ha hecho un gran esfuerzo por parte de todos para que puedan desarrollarse los planes de contingencia.

Cabe considerar que los comités de seguridad y salud son obsoletos, y en algunos casos no se adecúan a los organismos que representan, consecuancia de no haber actualizado los ROFs. 

Además desde CSIF hemos detectado incongruencias en planes la redacción de planes de contingencia:

Falta de coordinación entre departamentos que comparten edificios.

Ausencia de planificación del personal disponible.

Prescripción de medidas genéricas en contraposición a la necesidad de estudios pormenorizados.

Falta de adecuación de las medidas a los centros de trabajo.

Incidencias de carácter destacable en la Consellería de Sanidad, Consellería de Hacienda y ATV

Existe acuerdo sindical, respecto a que en la Conselleria de Sanidad no se ha actuado del modo más eficaz y alcanzando losconsensos necesarios. El representante de la Consellería manifestó que estuvo coordinado con los sindicatos que representan al personal estatutario, dejando de lado al personal dependiente de función pública, que se vió forzado a acatar instrucciones en ausencia de consenso e información.

CSIF recuerda que fue necesaria la denuncia ante la inspección de trabajo la situación de nuestros trabajadores al inicio del estado de alarma y ante esta denuncia la conselleria añadió el turno de teletrabajo a los turnos de mañana y tarde. 

Además hemos solicitado aclaraciones a la conselleria de Hacienda, ya que el día 14 de mayo se aprobó por parte de la subsecretaria el plan de contingencia, incumpliendo la resolución de la conselleria de Justicia que en su articulo 5.2, que indica que los planes deberán ser aprobados previa consulta y participación de los comités de seguridad y salud. Tras esta grave carencia, el sindicato se ha visto forzado a impugnar la aprobación irregular del plan.

Del mismo modo el plan de contingencia de la ATV de la provincia de Castellón tampoco había sido consultado al comité de seguridad y salud y aún así ha sido aprobado. 

La representante de la Conselleria de Hacienda, se ha excusado por lo sucedido y ha informado que el próximo día 4 se reunirá con el comité de seguridad y salud. 

CSIF advierte que la incorporación del personal no debía haberse producido en estas condiciones, sin perjuicio de las medidas jurídicas llevadas a cabo.