Hoja de ruta: Convocatoria C2 PI, listado concurso A2, examen especial A1/A2

OPE 16: Convocatoria C2-01 Promoción interna

En el DOGV de hoy, jueves 22, se ha publicado la convocatoria 41/16, por la que se ofertan 115 puestos para promoción interna del cuerpo C2 de admon. general (104 turno PI, 11 turno PI diversidad funcional):

http://www.dogv.gva.es/datos/2018/11/22/pdf/2018_10678.pdf

Según cálculo que hacemos en CSIF, el plazo para la presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, es decir, hasta el viernes 21 de diciembre; pudiendo participar todos los funcionarios de carrera del C2 (promocion horizontal) o APF (promoción mixta / cruzada) que cumplan con los requisitos (de titulación y 2 años de servicios).

Desgraciadamente, no podrán participar el personal laboral fijo funcionarizado en junio, ya que la Ley aún no está modificada para permitir que los dos años de servicios previos como laboral computen para cumplir dicho requisito. CSIF ha presentado una enmienda a los grupos parlamentarios en Corts para modificar la Ley 10/2010 en tal sentido, pero en caso de aprobarse, será efectiva a partir de enero y no dará derecho en esta convocatoria.

Concurso A2-01 Admon General: Listado Provisional

En el tablón de anuncios de la GVA, con fecha 21/11/18, se ha publicado el listado provisional de adjudicaciones en el concurso 60/18, de A2 admon general::

http://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/det_etapa?id_emp=68542&id_fase=6&id_etapa=4

Tras esta publicación, hay un plazo de alegaciones (respecto a la baremación de méritos, por ejemplo) de diez días hábiles, hasta el miércoles 5 de diciembre.

Desde CSIF felicitamos a quienes han obtenido un puesto de trabajo tras muchísimo tiempo sin procesos de movilidad, y esperamos que el concurso de jefaturas de sección de A1/A2 comprometido para diciembre según la GVA sea concurrente con éste, para que los adjudicatarios no pierdan ninguna expectativa de derechos.

OPE 16: Primer examen A1 / A2 administración especial

Desde CSIF podemos informaros sobre el examen teórico tipo test de todos los cuerpos / escalas de A1 / A2 de admón especial en la OPE 2016:

- Será un examen conjunto para las diversas titulaciones (el mismo examen con la misma corrección, agilizando la gestión y fomentando la igualdad -no será más dificil en una ingeniería que en otra-); en la práctica, serán 4 examenes: A1 turno libre, A1 promocion interna mixta, A2 turno libre, A2 promocion interna mixta

- Posiblemente sea el mismo día los de un subgrupo, y en día distinto (pero cercano en el tiempo) los del otro subgrupo (ya que existen aspirantes que se presentan a ambos)

- Para ello, deben constituirse todos los tribunales, y convocar una comisión -que formarán los secretarios- que elabore y gestione dicho ejercicio; debido al momento del año en que nos encontramos, es prácticamente imposible que dicho examen se celebrara durante 2018, por lo que se retrasará hasta enero/febrero de 2019

Desde CSIF consideramos que esta decisión es un acierto, y además, queremos manifestar que nos consta el esfuerzo del servicio de selección en Función Pública, donde están trabajando con intensidad para llevar a cabo todos los procesos pendientes (esperamos que la voluntad política del Consell acompañe con la capacidad de trabajo de los técnicos).

OPE 17/18: Números y cronograma

El viernes 16 de noviembre se debatió y trasmitió información sobre las ofertas públicas de empleo y su desarrollo; tratando, grosso modo, la distribución de la OPE entre los diversos cuerpos / escalas / APF, se ha convocado otra reunión técnica para este miércoles, con el objeto de negociar la concreción de la oferta.

OPE 2018: Aprox. 2100-2200 (EST) y 345 (Ord)

El número de puestos a ofertar sería de 345 plazas para la reposición ordinaria, y aproximadamente 2100-2200 plazas para estabilización; de este número, el 40% se convocaría en procesos de promoción interna (porcentaje mínimo al que obliga la ley), y un 7% de reserva para personas con diversidad funcional.

Incluir la promoción interna en el cálculo de la tasa de reposición (100% de efectivos) y estabilización (puestos ocupados los últimos tres años de forma temporal) es útil para poder acumular las plazas desiertas al turno libre, pero reduce el número de puestos que se pueden ofertar; desde CSIF podríamos preferir una OPE más numerosa.

La propuesta de la GVA se diseña de la forma siguiente::

A) Procesos de estabilización, que incluye turno libre de estabilidad y promoción interna afecta a la misma; estos procesos seguirán los criterios consensuados entre Administración y las organizaciones sindicales

B) Procesos ordinarios, con turno libre y promoción interna; cuyos criterios serán idénticos a los de la OPEs 2015 y 2016 (desde CSIF consideramos que todas las plazas deberían ofertarse bajo los mismos criterios beneficiosos)

También propone la GVA acumular los procesos de OPE 17 y OPE 18 donde sea posible (en los cuerpos/escalas/APF que se convoquen en ambas ofertas bajo el mismo sistema: estabilización ambas u ordinaria ambas).

Cronograma y desarrollo de la OPE 17/18

Convocatorias (a partir de enero de 2019).

Para convocar los cuerpos/escalas de la OPE 18 que tengan problemas respecto a la titulación (se modificó el requisito de titulación y los interinos no pueden presentarse a sus propios puestos) se esperará a la modificación de la Ley 10/2010 por Ley de Medidas, exigiendo un nivel de titulación y no una titulación concreta.

Cronograma.

Desde la GVA se elabora una calendarización de los procesos de la OPE 2017, con la previsión de agilizar al máximo las convocatorias, ejercicios, correcciones y fase de concurso, intentando su desarrollo completo en el año 2019.

Comisión Permanente de Selección.

Para desarrollar todas las convocatorias de administración general en la OPE 17/18, van a crear una Comisión permanente de selección, que procurará que la gestión sea correcta y homogénea en todas ellas.

Manual / Protocolo de actuación en el acceso.

Desde Función Pública se pretende elaborar un manual de información y actuación / recomendaciones en todo lo relativo a los procesos de acceso, dirigido tanto a los órganos técnicos de selección como a los aspirantes, dando respuesta a todas las circunstancias que puedan suceder en la tramitación.

Desde CSIF felicitamos a la GVA por esta idea (que nos parece un gran acierto) y ofrecemos nuestra disponibilidad para colaborar optimizando el documento, para que sea lo más útil posible a todos los empleados públicos.

Negociación Decreto condiciones de trabajo (parte 1)

El viernes 16 de noviembre se celebró la primera sesión de las mesas técnicas para negociar el Decreto de condiciones de trabajo que sustituirá al actual Decreto 175/2006, y que debe “refundir” la normativa que ahora está disgregada entre el citado Decreto de 2006, su modificación por el Decreto 68/12, el TREBEP, diversos acuerdos sindicales en materia de horario, y el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la GVA.

En esta primera sesión llegamos al artículo 6, y nos citamos para una segunda reunión el miércoles 21 de noviembre.

JORNADA DE TRABAJO: 37:30 y 35 horas 

La GVA acepta reducir la jornada de trabajo semanal del personal empleado público, de forma que:

a) La jornada de 38:45 horas pasará a ser de 37:30 (y 35 horas en el horario de verano)

B) La jornada de 36:15 horas pasará a ser de 35 horas

(con la reducción en horario de verano al igual que la otra jornada)

Esta reducción de la jornada de trabajo, que desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales propusimos en nuestras alegaciones a la GVA sobre el decreto, tendrá los efectos correspondientes en el cómputo anual de la jornada, o en el cálculo de horas a trabajar cada día.

Esta previsión deberá respetar la legislación estatal básica, y será posible en cuanto la normativa estatal lo permita, como se incluirá en una disposición del nuevo Decreto de condiciones de trabajo.

OTRAS MEJORAS TRATADAS EN LA NEGOCIACIÓN

ACREDITACIONES

 Þ Los informes de Sanidad para acreditar situaciones de salud no tendrán porqué ser del Sistema Sanitario Público, sino que podrán ser de la sanidad privada.

Þ La la situación de violencia de género podrá acreditarse también con informe de Servicios Sociales –como indicará la normativa estatal y valenciana-.

Þ Se incluye la dependencia para considerar que se requiere especial dedicación.

PRESENTACIÓN DOCUMENTOS

Se incluirá en una nueva disposición, planteada por CSIF, la no obligatoriedad del personal interesado a aportar documentos que hayan sido elaborados por las Administraciones Públicas, en cumplimiento de la Ley 39/2015.

COMPENSACIÓN JORNADA

 Se podrá compensar el exceso horario en jornadas completas, y se deberá realizar en los 3 meses siguientes al exceso, o si no es posible, en otros 3 meses (máximo 6 meses para compensar exceso a requerimiento de la Administración –desde CSIF pedimos que no existiera límite de tiempo para ello-).

 CÓMPUTO ANUAL

 Desde Función Pública se dictará una circular cada año con el cómputo anual a realizar por los empleados públicos de la Generalitat.

PROPUESTAS DE CSIF NO ACEPTADAS (O EN DEBATE)

NECESIDADES DEL SERVICIO

Reclamamos que exista una definición de las “necesidades del servicio” (por las que se pueden denegar permisos, vacaciones, etc.), indicando que deben tratarse de una situación puntual en la unidad administrativa, y nunca una situación permanente derivada de la escasez de plantilla o carga de trabajo elevada.

La GVA valorará elaborar una redacción sobre ello para garantizar dicha situación.

 MEJORAS INCOMPATIBILIDADES

 CSIF solicitó que se incluyeran dos excepciones a la incompatibilidad del personal con jornada especial (de 38:45. o 37:30 tras la modificación): los puestos de jornada no completa (puestos al 50%, por ejemplo) y otras excepciones por funciones (ejemplo: médicos del trabajo, asimilando su régimen a los estatutarios).

DIAS ADICIONALES EN CÓMPUTO ANUAL

 Exigimos desde CSIF que se indicara el derecho del personal cuya jornada se calcula con cómputo anual (como los educadores de educación especial) a los días adicionales de asuntos propios y vacaciones por trienios / antigüedad; se debatirá en el resto del articulado del Decreto. 

Contenido Sectorial 15 noviembre

Os informamos del contenido de la Mesa Sectorial y CIVE celebrados el 15 de noviembre con Función Pública:

GVCARRERA 4

Se ha celebrado la negociación del nuevo decreto de carrera profesional (sistema gvcarrera4), siendo la propuesta de la GVA apoyada por CSIF, UGT y CCOO, y rechazada por Intersindical (os adjuntamos el documento en pdf tras este mensaje).

Desde CSIF hemos apoyado la propuesta, en el sentido de que se reconoce todo el tiempo trabajado en la GVA a todo el personal de la GVA, sea cual sea la relación jurídica que ostente (de carrera, interino o laboral), sumado o ponderado en su grupo actual. 

En CSIF, hemos manifestado que apoyamos el texto y su espítiru, pero exigimos que se publique en el año 2018, que se dote de los medios humanos y materiales para reconocer o revisar el encuadramiento de todo el personal afectado (interinos, mejora de empleo, etc), y que estaremos vigilantes para que la casuística y su interpretación por la GVA sea la correcta.

Función Pública ha asegurado, a pregunta de CSIF, que con este paso ya finaliza la tramitación, y que el texto será aprobado por el Consell el próximo viernes en su reunión semanal, publicándose en el DOGV seguidamente.

BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL

Se ha acordado, por mayoría sindical, la modificación de la orden de bolsas con un doble contenido: 

1. Excepciones al orden de prelación (para víctimas de viogen o terrorismo, cambio de puesto por motivos de salud, y 1 de cada 19 llamamientos para diversidad funcional)

2. En caso de agotamiento de bolsas, poder ofrecer puestos a aprobados del primer ejercicio de la última OPE (prioridad turno promoción interna), bolsas afines, bolsas de sustituciones, y bolsas afines de otros grupos de clasificación profesional.

Desde CSIF, considerando priorizar la prestación del servicio a los ciudadanos, admitimos dicha modificación pero exigiendo que los criterios de agotamiento de bolsas deban ser por acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Bolsas, entendiendo éste como un acuerdo entre la Administración y la parte social, controlando actuaciones aribitrarias o agravios que en el pasado han sucedido.

Se ha hecho constar en acta que la Administración interpretará la exigencia de acuerdo de la Comisión en tal sentido, debiendo la parte social aceptar los criterios y circunstancias excepcionales.

AMPLIACION DISFRUTE DÍAS ADICIONALES (Vacaciones / Moscosos)

Se ha aprobado la circular de la DGFP por la que se amplía el periodo de disfrute de la forma siguiente:

- los días normales de vacaciones (22) y asuntos propios (6), hasta el 15 de enero de 2019

- los días compensatorios de asuntos propios por festivos que caigan en sábado, y los días adicionales de vacaciones y asuntos propios por antigüedad / trienios, hasta el 28 de febrero de 2019

Desde CSIF, apoyando dicha circular, hemos indicado que debe establecerse de forma permanente en el Decreto de condiciones de trabajo, y aprovechamos la materia para recordar que deberían ampliarse los días compensatorios a uno por cada festivo, sea éste nacional/autonómico o local.

PREGUNTAS REALIZADAS EN LA MESA

Desde CSIF y el resto de organizaciones sindicales se ha preguntado a la GVA sobre las siguientes materias:

Hoja de ruta: OPEs, funcionarización, concursos de traslados, bolsas de empleo temporal

GVA: Mañana hay una mesa para debatir todo ello.

Mesas técnicas pendientes (reclasificación servef, agentes medioambientales, Prop y registros).

GVA: Se está trabajando en ello´y se irán convocando mesas según haya huecos (el martes 20 habrá mesa sobre clasificación Labora -nueva denominación del SERVEF).

Clasificación al grupo B de delineantes, educadores de especial y educadores de infantil

GVA: Se está trabajando en ello, se convocará en breve.

Retribuciones en sistema de carrera profesional para el nuevo grupo B

GVA: Se indicó en Mesa General que Presupuestos está dando forma a dichas cuantías.

Instrucciones aclaratorias (prometidas en comisión seguimiento) sobre horarios a personal de educación: Fisios, EEE, EEI

GVA: Este martes hubo una reunión para pulir la redacción entre Educación y Función Pública, se debatirá en breve.

Cobertura necesaria de puestos (personal PAS en Educación y otras situaciones)

GVA: El martes 20 hay un acto único donde se ofrecerán más de 200 puestos del C2 admon general a aspirantes de la bolsa libre.

Negociación del 0,2% de fondos adicionales y otras materias (35 horas, bolsa de horas del 5% para conciliación)

GVA: Es materia de Mesa General (desde CSIF hacemos constar que la Consellera Bravo se comprometió a hablar de ello en septiembre)

RUEGOS PLANTEADOS A LA MESA

Desde CSIF realizamos las siguientes consideraciones, como "ruegos", a la Mesa

Requisito Lingüístico.

Preguntamos a la GVA sobre las noticias aparecidas en prensa, de imposición del requisito lingüístico desde ya, modificando la Ley 10/2010 a través de la Ley de Presupuestos, y denunciando dicha cuestión, que podría afectar negativamente a los aspirantes en las OPEs 17-18.

La GVA nos responde que se trata de les Corts y el poder legislativo, y no de la Conselleria (que es poder ejecutivo).

HUMAN obsoleto.

Hemos manifestado que deploramos el que la aplicación HUMAN (de registro de personal) esté obsoleta y llevemos varios años esperando la nueva aplicación (DARMA); la "excusa" de que HUMAN no lo permite impide un cálculo rápido de reencuadramiento en carrera, o fase de resultas en los concursos de traslados, etc.

Afirmamos desde CSIF que las aplicaciones técnicas/informáticas están al servicio de los derechos de los funcionarios, y no al revés, que nosotros tengamos que adaptar el ejercicio de nuestros derechos a la aplicación.

Convocatoria Sectorial: gvcarrera4 (+orden bolsas, +disfrute días adicionales)

La Administración nos ha convocado a las organizaciones sindicales a una sesión de la Mesa Sectorial de Función Pública, que se celebrará este jueves 15 de noviembre por la tarde; en la reunión se van a tratar los siguientes cuatro puntos del orden del día:

1. GVCARRERA 4

Se tratará en la Mesa Sectorial, tras dos mesas técnicas sobre ello (cuyo resumen tienes a tu disposición en entradas anteriores de este blog), el nuevo Decreto de carrera profesional cuyo sistema hemos denominado "gvcarrera4".

Te enlazamos la propuesta final de la GVA tras las mesas técnicas, de cuya casuística hemos ido comentando e informaremos en detalle:

Propuesta GVA de Decreto gvcarrera4

2. Orden de Bolsas: excepciones al orden de prelación y situación con bolsas agotadas

Se modifica la orden de bolsas en dos cuestiones:

Excepciones al orden de prelación

Se añaden como posibles excepciones el llamamiento en prioridad de las personas víctimas de violencia de género o violencia terrorista, el funcionamiento del cambio de puesto por motivos de salud, y un llamamiento a una persona con diversidad funcional si se han realizado 19 nombramientos sin nadie con dicha circunstancia.

Procedimiento excepcional para vacantes

En caso de inexistencia o agotamiento de bolsas, y con acuerdo previo de la Comisión de Bolsas, se establecen diversos criterios para efectuar llamamientos:

1º aprobados de promoción interna

2º aprobados de turno libre

3º bolsas del mismo grupo/subgrupo con funciones afines

4º bolsas del mismo cuerpo de sustituciones

5º bolsas de grupos/subgrupos superiores o inferiores, con funciones afines

Desde CSIF estamos de acuerdo con la primera cuestión (acerca de las personas víctimas y la diversidad funcional), pero en absoluto con la segunda: como indicamos en el Acuerdo de modificación del Decreto 3/17, sólo consideramos como excepción justificada de entrada el llamamiento a listado de aprobados de la OPE en marcha, no otros "parches" que desvirtúan el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.

Enlace a la propuesta de la GVA de modificación de la orden de bolsas

3. Disfrute días adicionales de vacaciones y moscosos (hasta el 28 de febrero)

Como se ha ido aprobando todos los años anteriores (y esperemos que se resuelva en el nuevo Decreto de condiciones de trabajo), se prorroga el disfrute de los días adicionales, de forma que:

- Los días de vacaciones y asuntos propios comunes para todos, según el periodo determinado por el Decreto 175/2006 (hasta el 15 de enero)

- Los días adicionales a los que se haya generado derecho de vacaciones y asuntos propios, por antigüedad o trienios, hasta el 28 de febrero de 2019

Enlace a la circular de la DGFP sobre disfrute días adicionales

4. Ruegos y preguntas

Finalmente se realiza la ronda de preguntas, donde consultaremos a Función Pública sobre la "hoja de ruta" (OPEs, concursos, funcionarización, etc), la reunión prevista para tratar el cronograma de la misma y los números de la OPE 18, o la mesa técnica para las Oficinas de asistencia técnica en materia de registros.

¿Consideras que hay alguna cuestión que plantear en la Mesa Sectorial a función pública? Estamos a tu disposición para valorar todas las ideas y propuestas y trasladarlas a la Administración.

Resumen Mesa General 8 noviembre: sólo el 0,2% fondos, sin consenso

Mesa General sobre una única cuestión puntual: 0,2% fondos adicionales

En la MGN de julio hubo un compromiso de tratar determinadas cuestiones en una Mesa a celebrar en septiembre; finalmente se celebró en octubre, previendo la GVA otra Mesa el 9 de noviembre para todas las cuestiones pendientes.

Finalmente, se celebra la Mesa el jueves 8 de noviembre con un único punto del orden del día -para que el Consell pueda aprobar la distribución de los fondos adicionales del 0,2% de masa salarial en su sesión del viernes-; y siguen sin tratarse aquellas cuestiones pendientes, que exigimos desde CSIF (como, a modo de ejemplo, el permiso de paternidad de 16 semanas y la bolsa del 5% de horas por motivos de conciliación que CSIF ha firmado recientemente con la Administración General del Estado).

Distribución del 0,2% de fondos adicionales

La Administración explicó su propuesta, por la que cuantifica en 9,6 millones de euros el citado 0,2% de fondos adicionales, repartiendo el mismo al 50% entre el Sector Público Instrumental (para cumplir determinados acuerdos o situaciones en entidades como el IVASS o Ferrocarrils de la Generalitat) y entre la Administración de la Generalitat (casi un millón de euros para la creación de puestos en el IVAT, y 3,7 millones para distribuir en mejoras retributivas de las diversas Consellerias).

Respecto a los 3,7 millones de euros para la Administración del Consell, la GVA indicó que se negociaría en las diversas mesas sectoriales en su caso, quedando en la propuesta sólo la cuantía de forma genérica.

Junto a ello, la GVA propuso una distribución porcentual del reparto de estos fondos en 2019 y 2020 (que ascenderán a un 0,25% y un 0,30%, respectivamente) entre la Administración Pública y el Sector Público Instrumental, llegando a proponer finalmente un 70% AP – 30% SPI.

Desde CSIF rechazamos la propuesta de la Administración -rechazo compartido con el resto de organizaciones sindicales- por los siguientes motivos:

a)    Consideramos que en la Mesa General están representados los empleados públicos, y por tanto se ha de negociar y aprobar lo relativo a la Administración de la Generalitat (en sus cuatro sectores: función pública, sanidad, educación, justicia), y no disponemos de cobertura jurídica para debatir sobre el personal del Sector Público Instrumental, que incluye mercantiles y fundaciones públicas

b)    Como consecuencia de lo anterior, el 0,2% de la masa salarial que corresponda a los empleados públicos debe distribuirse para los empleados públicos, y no para el SPI; cuando CSIF firmó en Madrid dichos fondos adicionales eran para que se aprobara en cada ámbito y no para mejorar las retribuciones de personal que no esté en el ámbito de la Mesa General; poniendo como ejemplo que las Entidades Locales repartirán su propio 0,2% entre su personal, las entidades del SPI deberían repartir su 0,2% de forma independiente a lo debatido en Mesa General

c)    Discrepamos del cálculo de los fondos adicionales, que debería ser de casi 11 millones de euros (10,8) y no 9,6 como indica la GVA; explican desde Presupuestos que para el cálculo se han detraído las cotizaciones sociales, y desde CSIF manifestamos que deberían incluirse, ya que también se va a cotizar por las mejoras salariales que supongan el reparto del 0,2%

Proponemos, como ya hicimos en su día, que se constituya una mesa técnica de MGN para que, a través de la negociación colectiva -como establece el acuerdo con el Gobierno de la Nación-, y siempre dentro de nuestro ámbito, se distribuya dicho importe.

Una vez solucionado lo esencial (que el 0,2% de nuestro ámbito sea para el personal de nuestro ámbito), desde CSIF expresamos nuestra disponibilidad para negociar su distribución, deseando también que sea útil para la reducción de la brecha salarial, homogenización de retribuciones entre diverso personal, etc.

Tras bastante debate al respecto, y mostrando nuestro interés en un consenso, desde CSIF proponemos que la distribución porcentual entre AP y SPI sea con el 90% para la Administración GVA y un 10% para el Sector Público Instrumental, siempre y cuando se pudiera además constituir una “Super-Mesa” de negociación donde estuvieran todas las Administraciones Públicas valencianas y sus sectores públicos; motivamos la propuesta en que la masa salarial del SPI es aproximadamente un 10% del conjunto del Capítulo I de los Presupuestos, correspondiendo los porcentajes entonces. Pero la Administración rechaza nuestra propuesta.

Finalmente, la Consellera Bravo da por negociada y sin consenso la propuesta de acuerdo, rechazada de plano por todos los sindicatos.

Ruegos y preguntas

En el apartado de “ruegos y preguntas”; la Administración no dio respuesta a lo planteado, ya que se comprometió a convocar en breve una MGN donde tratar el Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana y el resto de cuestiones planteadas.

También indicó que parte de las materias por las que se interesa CSIF se han hablado en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Legislatura (acuerdo que no firmamos en CSIF ya que dudamos de su cumplimiento -dudas que está verificando el transcurso del tiempo-); desde CSIF recordamos a la Consellera Bravo que las comisiones de seguimiento no disponen de capacidad negociadora, no pudiendo restar esa capacidad a la Mesa General.

Desde CSIF reiteramos todas las cuestiones que exigimos se trataran en Mesa General en el mes de septiembre (traslación del acuerdo con el Gobierno de la Nación de marzo a la Comunitat Valenciana incluyendo las 35 horas de jornada y 18 horas lectivas, recuperación del poder adquisitivo, plan de actuación de Justicia, incrementos salariales en caso de baja médica, carrera profesional para todos sin agravios comparativos, situación y previsión de las OPEs y estabilización, o mejoras en la normativa de función pública).

También hicimos expresa referencia a la aplicación en la GVA del permiso de paternidad de 16 semanas, y la bolsa de horas del 5% por motivos de conciliación, que hemos acordado recientemente para la Administración General del Estado.

Igualmente, solicitamos para el sector docente que se recuperase la normativa -tal y como existía regulación en su día- para posibilitar reducción de jornada de docentes mayores de 55 años; y la dotación de un tutor más en primaria suprimido por la normativa de recortes, así como especialistas de PT y AL para centros de primaria.

Desde la GVA respondieron que el decreto de carrera horizontal para el personal de la Administración del Consell se ha informado esta semana favorablemente por Presupuestos, estando prevista una Mesa Sectorial de Función Pública para su debate el próximo jueves 15; emplazando a una próxima Mesa General para el resto de cuestiones

Requisito lingüístico "por la puerta de atrás": inaceptable

Según transmite un medio de comunicación, el grupo Compromís, que forma parte del gobierno valenciano, pretende incluir YA el requisito lingüístico (acreditación de un nivel de valenciano 'a priori' para las pruebas selectivas o provisión) en la normativa de función pública valenciana.

Al desconfiar de que pueda aprobarse el Anteproyecto de Ley de Función Pública, que incorpora tal medida -respecto a la que CSIF ya ha mostrado su disconformidad reiteradamente, considerando que el valenciano debe ser un mérito y no un requisito-, la idea es modificar la actual Ley 10/2010 en este sentido.

El diario elmundo indica lo siguiente:

Dado que Compromís no quiere afrontar la campaña electoral de las elecciones municipales y autonómicas sin haber aprobado el requisito lingüístico, su grupo parlamentario ha encargado la elaboración de varias enmiendas a la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de la Generalitat para 2019 con el fin de colar la medida por esta puerta de atrás, un auténtico cajón de sastre que sirve cada año para cambiar infinidad de leyes autonómicas.

Los nacionalistas consideran que tanto el PSPV como Podemos darán respaldo a esta vía de aprobación del requisito lingüístico dado que ya existe un acuerdo político y sindical «cerrado» sobre la fórmula que se va a emplear en la Ley de Función Pública. De momento, sin embargo, ni socialistas ni podemitas tienen noticia de las intenciones de Compromís, que maneja este asunto con discreción y no ha adoptado una decisión definitiva, según explican a EL MUNDO fuentes de la formación que lidera la vicepresidenta Mónica Oltra.

(...)

Para el PSPV, sin embargo, no se trata de una cuestión prioritaria de la legislatura. Tampoco para su sindicato afín, UGT, aunque ni socialistas ni ugetistas se oponen ya al requisito lingüístico con la fórmula pactada en el anteproyecto.

Enlace a la noticia

Captura de la noticia en la web de elmundo

¿Qué opinan los agentes sociales y políticos de esta cuestión?

Desde CSIF estamos absolutamente en contra de incluir el requisito lingüístico en la Ley, y más aún a través de una modificación de la Ley actual; hacerlo de esta forma (que los propios medios de comunicación tildan de "puerta de atrás") supone un desprecio a la negociación colectiva, y a los tiempos de tal negociación: si hablamos en Mesas con el Consell, para que posteriormente éste enmiende lo tratado en trámite parlamentario, supone una burla a los empleados públicos.

Ya hemos hablado también en Mesa General de diversos cambios que requiere la actual Ley 10/2010, y parte de ellos los pediremos en trámite de enmiendas, pero no actuamos de mala fe escondiendo a los representantes aquellas iniciativas que afectan a los derechos de los empleados públicos.

Según los medios, de los grupos políticos que sustentan el actual Consell, Compromís tiene la iniciativa, al PSPV-POSE no le molesta, y Podemos se pregunta "porqué no se ha presentado la nueva Ley a trámite parlamentario"; pues, señores del grupo Podemos en Corts: porque se está negociando aún con las organizaciones sindicales del ámbito correspondiente. ¿Desprecian Uds esta negociación?

Relata el periódico que se trata de un "acuerdo político y sindical" cerrado; y es cierto, pero se trata de un acuerdo al que llegó el Consell con UGT, Intersindical y CCOO, sin hablar del mismo en Mesa de Negociación -que es donde se llegan a acuerdos reales según el TREBEP-.

Recientemente, en el sector docente parte de los propios sindicatos que auspiciaron en su día el requisito lingüístico, solicitaban una mayor moratoria que la establecida para el personal temporal, demostrando que su ideología política choca con los intereses y derechos o expectativas del personal empleado público.

En el ámbito de función pública, en la negociación del Anteproyecto de Ley, CSIF fue el único sindicato que reiteró su oposición a que el valenciano sea requisito, manteniendo nuestra postura en que sea mérito para el acceso o provisión.

Reincidencia del Gobierno valenciano en despreciar la negociación

En su día, las tres organizaciones sindicales que exigieron el requisito (UGT, Intersindical, CCOO) al Consell, fueron llamadas a una reunión con la Consellera Bravo para trasladar la posición de la GVA al respecto; por "error" (según la propia GVA) se citó también a CSIF, aunque una vez en la reunión nos expulsaron de la misma, dejando entrever el carácter sectario del Consell en esta materia.

Enlace a la noticia: CSIF expulsado de la negociación sobre la Ley

Captura de aquella noticia (febrero de 2017)

En esta ocasión, como en aquella, y por la misma materia (el requisito lingüístico), el Consell -o los grupos parlamentarios que le apoyan- "pasa" de negociar o dar explicaciones sobre una actuación, y procede a actuar mediante una vía que elimina la voz de los representantes de los trabajadores.

Desde CSIF condenamos, enérgicamente, que se produzcan enmiendas que afectan a nuestras condiciones de trabajo por los propios grupos parlamentarios sin pasar por la Mesa General de Negociación, donde se puede buscar el debate -sea posible el consenso o no- con los trabajadores.

Efectos: ¿para las OPEs 2017-18?

Además del posible interés electoral que tengan unos u otros en determinadas actuaciones... ¿está pensando el Consell en incorporar el requisito lingüístico para las próximas OPEs venideras, incluidas las OPEs 2017 y 2018, donde se ofertan plazas para estabilización?

¿Ello significaría que quien no disponga u obtenga del nivel adecuado, no podrá presentarse a las OPEs 17-18, aunque sea interino/temporal de la GVA con anterioridad a enero de 2005 -la fecha que marca la Transitoria Cuarta del TREBEP-? Porque, de no ser así, ¿por qué tanta prisa en aprobar este requisito a través de enmiendas a la Ley de Presupuestos?

Cuestionaremos a la GVA sobre si ésta es la idea de la Administración, mostrando en tal caso nuestra absoluta disconformidad con ello: no vamos a admitir una actuación sectaria como la citada.