¿Qué les ocurre con las OPOs de Administración general?

Desconocemos si la suerte y las 'meigas' existen o no, pero la GVA parece estar "gafada" en las pruebas selectivas a los cuerpos de administración especial de la OPE 2015 y 2016; o quizá no es gafe sino falta de los recursos humanos suficientes y de una hoja de ruta firme para llevar a cabo el desafío que supone hacer oposiciones después de un par de lustros sin ellas.

A2 de la OPE15: Situación injusta y ridícula.

Como ya os comentamos en el blog (en esta entrada), la Consellera firmó una estimación de un recurso de alzada por la que, a cuatro días del segundo ejercicio, anulaba una pregunta por un motivo absurdo (recordad: porque indicaba en una de las posibles soluciones que "todas son correctas"), con lo que habían catorce personas que resultaban afectadas, bien por ser nuevos suspendidos y perder el derecho a hacer un examen para el que se estaban preparando, o por ser nuevos aprobados sin tiempo para competir en condiciones de igualdad.

Hemos tenido acceso a la documentación del recurso, y la situación roza el esperpento (si eres uno de los interesados, ponte en contacto con nosotros y lo comentamos); nos parece increíble que exista una actuación de esta gravedad para después comprobar que no se han molestado siquiera en estudiar y resolver adecuadamente el caso.

Resulta que el recurso de la aspirante (que sólo impugna una pregunta, cuya anulación no requería para aprobar) indica unos argumentos sobre los que ni el órgano técnico de selección ni la Consellera responden ni hacen cuenta de ellos, anulando la pregunta por otros motivos distintos, y basándose en un informe que tiene un folio de extensión.

Como es obvio, varios de los aspirantes que quedaron fuera recurrirán esta cuestión, y serán los tribunales de justicia quienes acaben valorando si la actuación cumple con la legalidad y si el órgano técnico de selección ha actuado de forma competente.

En caso de no ser así (si estuvierais tan pasmados como nosotros al ver la documentación también lo pensaríais), las consecuencias que se deriven de ello pueden acabar con la credibilidad de unas oposiciones justas, imparciales y efectivas en función pública.

Ramón María del Valle-Inclán estaría orgulloso de la Conselleria de Justicia y AP.

A1 de la OPE15: Se han olvidado del turno libre.

El segundo ejercicio del turno libre, y primero de promoción interna, en el A1 fue el sábado 10 de marzo; hace dos meses y medio.

Los aspirantes de promoción interna leyeron la tercera/cuarta semana de abril; pero se han olvidado de los aspirantes de turno libre, que ni han leído ni tienen aún fecha para hacerlo (y por su número, habrían dudas de que pudieran acabar de leer antes de agosto).

¿Porqué no se está llamando para leer a los aspirantes de A1? ¿Está ocurriendo algo de lo que no se está informando a los aspirantes? ¿Hola? ¿Hooooola?

C2 de la OPE16: El tribunal de local deslocalizado.

El grupo C2 se lleva la palma en cuanto a la rumorología en esta temporada de oposiciones en la Administración del Consell.

La fecha del examen del C2 es posiblemente la pregunta que más veces se hace en los pasillos de la GVA; todos hemos oído la del sábado 7 de julio como la más probable, y aunque puede que sea así, es responsabilidad del órgano técnico de selección decidir la misma.

Será el 7 de julio cuando eso lo indique una resolución publicada en el DOGV, y no antes; por ahora acertar cuándo es rumorología.

Ahora hay un nuevo rumor, sobre renuncias en ese tribunal cuyo 80% de componentes era de la Administración Local a pesar de ser la oposición más numerosa en muchos años para la GVA.

Ni comprendemos que el tribunal no sea de personal de nuestra Administración, ni comprendemos que hayan habido -si es cierto, que pronto lo sabremos oficialmente- renuncias.

Próximas convocatorias de la OPE16; el A1, sin cuerpo.

El jueves 24 se publicó en el DOGV la convocatoria del A1 en la OPE 16, y curiosamente es la primera vez desde que hay cuerpos y escalas que no se hace referencia al cuerpo que se convoca (es el A1-01); se prevé que la próxima semana se convoque el cuerpo de administración general del C1.

Y nos preguntamos... ¿qué pasará esta vez?

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Los empleados públicos que aspiran a ocupar un puesto en función pública merecen unas explicaciones sobre qué está ocurriendo en la selección, porqué ocurre esto y, sobre todo, si puede seguir ocurriendo en el futuro.

Os seguiremos informando.

Funcionarización (por curso): toma de posesión 1 de junio

En el DOGV del jueves 17 de mayo de 2018 se ha publicado la RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2018, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se nombra personal funcionario de carrera a quienes han superado los cursos selectivos de adaptación del régimen jurídico de determinado personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat a la naturaleza funcionarial de los puestos que ocupan, es decir, el nombramiento del personal laboral fijo que logra regularizar su relación jurídica a través de los cursos de funcionarización (pincha en el enlace para descargarlo del DOGV).

Las características del nombramiento son:

Þ Se continua en el mismo puesto y con las mismas retribuciones y condiciones de trabajo

Þ Los efectos económicos y administrativos del nombramiento serán desde el 1 de junio de 2018

Þ Se debe tomar posesión en el plazo establecido: o el 1 de junio en el lugar  y hora que se indica, o en el plazo de 1 mes si se reingresa desde una excedencia voluntaria (en cuyo caso debe solicitarse por escrito antes del 31 de mayo, y tomar posesión hasta el 30 de junio como máximo)

Þ Se toma posesión en el cuerpo/escala/APF del puesto del que se es titular, siguiendo ocupando el mismo puesto que se desempeña con carácter provisional (adscripción provisional) o definitivo como laboral fijo.

TOMAS DE POSESIÓN: 1 DE JUNIO EN LA CONSELLERIA DE JUSTICIA Y AAPP

Se realizan a diversas horas del 1 de junio en los Servicios Centrales (Valencia) y Direcciones Territoriales (Alicante) de la Conselleria competente en materia de función pública; esperamos que citar a todos el mismo día desplazándose a las capitales de provincia no suponga un problema para las necesidades del servicio. Como es obvio, todo el personal afectado tiene derecho a desplazarse para su toma de posesión.

ALICANTE: DT Conselleria Justicia y AAPP, Rambla Méndez Núñez, 41 (Torre Generalitat), 03002 Alicante

De Abellán Sánchez, Rosa M. a Fernández Alonso, Antonio, a las 10.00 horas

De Fernández Morente, Juan Manuel a Martínez Escandell, María Carmen, a las 11.30 horas

De Martínez Hurtado, Vicente Rafael a Pin Arboledas, Eduardo, a las 12.30 horas

De Piris Reynau, Fernando A. a Vivancos Fernández, Francisca, a las 13.30 horas

CASTELLON: DT Conselleria Justicia y AAPP: calle Mayor, 78, 12001 Castellón de la Plana

De Acevedo De Jesús, Daniel a Escrig Moliner, Encarnación, a las 10.00 horas

De Farto González, Felisa a Ivars Sabater, Ana, a las 11.30 horas

De López Alba, Rosario a Pertegaz Martín, M.ª Carmen, a las 12.30 horas

De Pinazo Murria, Carmen a Vizcarro Manrique, Carmen, a las 13.30 horas

VALENCIA :Conselleria: , Ciutat Adtva 9 d’Octubre, calle de la Democracia, 77, Edificio B, sala 7, 46018 València

De Abad Sánchez María Amparo a Colomer Celda, María, a las 10.00 horas

De Concepción Clariana, M.ª Mercedes a Juanes Herrero, Mónica M., a las 11.30 horas

De Jurado Herrero, Rafael a Palacios Herrero, Laura, a las 12.30 horas

De Palacios Jiménez, Ernesto a Vives Peris Andreu, a las 13.30 horas

FUNCIONARIZACIÓN Y MEJORA DE EMPLEO

Si el personal afectado está prestando servicios como personal funcionario interino (FIU), puede optar por continuar como FIU o incorporarse al puesto del que es titular; debe optar antes de la toma de posesión, y si no lo hace se entiende que reingresa al puesto y cesa como FIU (idéntico caso si se está como laboral temporal).

Si eres FIU (porque te nombraron como tal en un acto único reciente, por ejemplo) y laboral fijo, y te has funcionarizado en el puesto de laboral ahora, DEBES OPTAR POR SEGUIR COMO FIU SALVO QUE DESEES QUE TE CESEN EN EL GRUPO DONDE PRESTAS SERVICIOS COMO INTERINO.

Si sigues como FIU, tras el 1 de junio serás funcionario de carrera en un cuerpo y a la vez funcionario interino en otro cuerpo distinto, y podrás regularizarte a mejora de empleo en aplicación del Decreto 3/17 (y si habías generado derecho a la carrera profesional como laboral fijo, recuperarás dicha retribución) si te conviene.

Si tienes dudas sobre si te conviene (por la carrera, la promoción interna, o un futuro concurso de traslados) regularizarte a mejora de empleo o no, ponte en contacto con nosotros y valoramos contigo tu situación.

¿Y LA FUNCIONARIZACIÓN POR OPE?

Según nos informaron desde la GVA hace más de un mes, la funcionarización por OPE es "inminente"; hasta el punto que, al ser un proceso restringido pero que debe seguir las normas de cualquier proceso selectivo de acceso, indicaron que deseaban que el ejercicio de dicha OPE fuera antes de agosto para finalizar la misma en septiembre.

En el momento actual sigue sin haberse publicado (esperemos que lo haga antes de finalizar mayo), y se trata de un proceso esencial para que el personal laboral fijo que ocupa puestos que antes de la RPT de 2013 ya eran funcionariales pueda regularizar su situación, participar en todos los procesos que se convoquen (de acceso-promoción o de provisión), y en caso de prestar servicios como FIU en otro cuerpo, pasar a mejora de empleo si se desea.

Hoja de Ruta en mayo'18: Función Pública se queda sin gasolina

La “hoja de ruta” de función pública (término con el que nos referimos a las múltiples cuestiones pendientes que deben desbloquearse para disponer de un funcionamiento normal de oposiciones, concursos, retribuciones homogéneas, condiciones de trabajo, etc.) vuelve a sufrir un parón inesperado que nos recuerda a épocas pasadas. A un año de que se acabe la legislatura, son muchos elementos por resolver y poco tiempo –y pocos recursos humanos en función pública– para ello. ¿Teníamos razón en CSIF cuando no firmamos el ‘acuerdo de legislatura’ por dudar de si lo iban a cumplir?

HORARIO DE VERANO: Mesa Sectorial “Guadiana” La semana pasada nos convocaron a una Sectorial y CIVE donde se iba a aprobar la ampliación de un mes en el horario reducido, desde el 15 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive; se desconvocó sin explicación alguna –la hemos exigido reiteradamente, y seguimos sin tenerla-, y al no acordarse, en la práctica no se podrá disfrutar de las 2h30min de reducción semanal previstas hasta el 1 de junio, quedándonos sin recuperar este horario sin motivo alguno. Desde CSIF esta semana hemos exigido por escrito a la Conselleria, de nuevo, que se convoque la negociación para aprobar cuanto antes la mejora del horario, y que se den las explicaciones oportunas sobre lo ocurrido.

CRITERIOS DE LA OPE17: ESTABILIZACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA: ¿hay alguien ahí? En nochevieja las organizaciones sindicales hicimos nuestras alegaciones a la propuesta de acuerdo sobre criterios de las siguientes OPEs, hubo una mesa técnica donde se avanzó en un posible consenso, esperábamos una nueva mesa de negociación y… se quedó todo en silencio. Si todas las convocatorias (¡y hay muchas categorías!) deben hacerse antes de fin de año, y de la eficiencia de este proceso depende el futuro de la Administración, este asunto es demasiado importante y urgente como para que la GVA lo tenga guardado en un cajón. Los empleados públicos necesitan tener la información ya.

GVCARRERA3 y GVCARRERA4: La tomadura de pelo del Consell Debemos suponer que el Decreto que regulará gvcarrera3 (carrera para interinos), con la interpretación muy restrictiva que hizo la GVA y que todos rechazamos, ya está en el Consell Jurídic Consultiu, a la espera de ser informado, aprobado por el Consell, publicado, y establecido un procedimiento de acceso que evite la posible prescripción a los 4 años de puesta en marcha de la carrera. Pero ni nos gusta el texto que quieren aprobar, ni estaremos tranquilos hasta que veamos un avance publicado en el DOGV; ¿habrá reparos del CJC, de Hacienda , del Consell o de algún otro órgano, para que la GVA, que lleva un año de retraso, lo demore más tiempo? ¿Corremos riesgo de prescripción o no? Para solucionar los agravios de los distintos sistemas de carrera, nos prometieron un gvcarrera4 donde se computara todo el tiempo con cualquier relación jurídica: resulta evidente que no les queda legislatura para ello y que fue una tomadura de pelo.

CONCURSOS DE TRASLADOS: Seguimos a la espera Tras un nuevo baremo, y la resolución de gvcarrera2, podían convocarse con urgencia todos los concursos de traslados pendientes, comenzando por los de cuerpos/escalas de la OPE15. Se están publicando algunos, pero tímidamente y sin entrar en administración general, cuando según las previsiones del Consell (en su Plan Estratégico), a estas alturas deberían haberse incluso resuelto todos los concursos de todas las categorías. Las últimas noticias que nos llegan desde función pública es que posiblemente los concursos de general tampoco se convoquen antes del verano, mientras están “preparados” para publicarse los concursos del personal informático de A1 y A2 (también cuerpos ofertados en la OPE15) y los directores de Parques Naturales.

FORMACIÓN: no dejes de solicitar cursos! Este mes de mayo se va a publicar el Plan de Formación del IVAP referido al segundo semestre de 2018, en el que CSIF ha participado proponiendo diversas acciones formativas que se han integrado en el mismo. Os recordamos la importancia de solicitar y realizar los cursos de formación que se ofrecen a los empleados públicos, no sólo por el hecho de tener actualizados nuestros conocimientos, sino por ser un factor esencial para el acceso, provisión o carrera profesional.

OPEs 2015 y 2016: En marcha pero sin sentido común. ¿Cuándo hablamos de la OPE 2018? Las OPEs 15/16 continúan su funcionamiento; desde la GVA nos indicaron que todas las plazas se convocarían antes de agosto de 2018, y los primeros ejercicios podrían ser antes de final de año; aunque con la kafkiana modificación del listado de aprobados del primer ejercicio del A2 a cuatro días del segundo examen, y un tribunal del C2 compuesto por la Administración Local, la desconfianza se adueña de los aspirantes: ¿podemos estar tranquilos y confiar en el sentido común de los órganos técnicos de selección? Mientras tanto, según las previsiones en el primer trimestre –ya superado– de este año debíamos haber negociado los puestos de la OPE 18, algo imposible porque ni tenemos la información sobre la plantilla que pedimos para un diseño óptimo de tabla de puestos/cuerpos a ofertar, ni los criterios generales de las OPEs 2017 a 2019/20. Sobre la OPE 2016 y Administración General: -       Se prevé que en el mes de mayo se publiquen las convocatorias del grupo A1 y C1, tanto turno libre como promoción interna -       Existe algún problema en el tribunal del C2 de admon general, por lo que sigue siendo únicamente “rumorología” que el examen sea el 7 de julio; la fecha debe establecerla el órgano técnico de selección, aunque a todos nos consta que el citado primer sábado de julio está previsto por función pública.

NUEVO DECRETO DE CONDICIONES DE TRABAJO: EL Decreto 175 necesita un texto refundido ¿Quieres conocer cuáles son tus condiciones de trabajo? Pues has de buscar entre el EBEP, el decreto 175/2006, los nuevos acuerdos de horario, y el Plan de Igualdad. Necesitamos un nuevo reglamento de condiciones de trabajo que actúe como “texto refundido” de todas las modificaciones que ha habido, y que recoja algunas mejoras pendientes. Era una materia pacífica (fácil de llegar a consensos) a solucionar este año, pero con todas las cuestiones pendientes que no sabemos si se resolverán, tenemos dudas de que vaya a realizarse.

ACUERDO CON EL GOBIERNO DE LA NACIÓN: ¿no iba a celebrarse una Mesa General urgente? En marzo, se llegó a un Acuerdo que regulaba el incremento salarial de los próximos años con recuperación del poder adquisitivo, y que permitía negociar con cada CCAA otras mejoras, como las 35 horas, una bolsa del 5% de horas para generar flexibilidad y días libres por motivos de conciliación, la distribución de fondos adicionales, o la recuperación del 100% del salario en caso de ILT (baja médica). Inmediatamente, CSIF y los otros sindicatos firmantes –UGT y CCOO– solicitamos que se convocase Mesa General. Aunque la GVA se comprometió a convocar esa Mesa en el mes de mayo, seguimos sin propuestas sobre estas materias, aunque mantenemos la esperanza de empezar a debatir sobre su aplicación en la Comunitat Valenciana cuanto antes. Cabe destacar que varias de estas ideas –como la recuperación del poder adquisitivo o todo el salario en ILT– estaban en el acuerdo de legislatura que firmó el Consell, pero ha tenido que ser el Gobierno de la Nación y CSIF como uno de los firmantes quienes lo hagan posible; y ahora que ya se puede negociar, la GVA no  tiene tanta prisa como debiera suponerse.

Lo único donde sí hay interés: ANTEPROYECTO DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

En realidad, sí han existido –y están previstas– varias reuniones con función pública en las últimas semanas. Pero no son para los criterios de la OPE, gvcarrera, o negociar la recuperación del poder adquisitivo ni ese horario de verano que se convoca y desconvoca: son para el debate de la nueva Ley de Función Pública Valenciana.

A CSIF nos parece una negociación esencial, pero no es urgente, porque no vemos verosímil que haya nueva Ley esta legislatura, ya que a la negociación sindical le han de seguir varios informes y todo el trámite parlamentario. Por eso, estamos satisfechos con reunirnos sobre ello, pero no puede suponer que dejemos de lado otras cuestiones urgentes.

Además, la nueva Ley traerá una mejora en el sistema de cuerpos/escalas/APF y las titulaciones, que deseamos sea negociada y puesta en marcha cuanto antes, aunque sea a través de modificación de la actual Ley 10/2010 por Ley de Medidas. Y existen otros factores donde esperamos que la GVA cambie de opinión o no se pongan en marcha nunca, como la obligatoriedad de haber aprobado para estar en bolsa, o el requisito lingüístico “a priori”.

Negociación LFPV: acceso al empleo público

Este viernes 11 de mayo se celebró la tercera sesión de negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana, en la que -entre otras cuestiones- se trató todo lo relativo al acceso a la función pública.

Desde CSIF discrepamos abiertamente del modelo de acceso que pretende crear la Conselleria, que se deja regir por el supuesto 'Comité de Sabios' y su libro para la modificación de la función pública valenciana; además, sorprendentemente, CSIF se quedó solo defendiendo algunos planteamientos, que quedaban aceptados en todo o en parte por el resto de organizaciones sindicales.

Te realizamos un breve resumen de las principales discrepancias entre CSIF y la GVA:

a) Requisito del valenciano "a priori"

Art 60 Anteproyecto:

Requistos para acceder:

f) Acreditar la competencia lingüística en el conocimiento del valenciano que se determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes.

Junto a las disposiciones adicionales que regulan el nivel exigido (C1/mitjà para los grupos A1-A2, B2 para el grupo C1, B1/elemental para el grupo C2, A2 para el grupo APF), la nueva Ley y su desarrollo reglamentario provocaría que el nivel de valenciano fuera un requisito previo para el acceso y la provisión de puestos. Así como actualmente, en caso de no acreditarlo puedes quedar obligado a realizar los cursos de formación que se programen, con la nueva Ley no podrías presentarte a la convocatoria de la OPE o al concurso de traslados.

CSIF defiende que el valenciano sea siempre un mérito -todos los niveles- y no un requisito, pero fuimos el único sindicato en defender esta posición en la mesa técnica.

b) Plazas reservadas para oposición "pura y dura", y límite 60/40 en caso de concurso-oposición

Art 63 Anteproyecto:

Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.

La valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 40% de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento

Desde CSIF consideramos que es un error -más aún en la situación actual- imponer una reserva para puestos que se convoquen sólo por oposición y no por concurso-oposición, que entendemos debería ser más preferente.

A su vez, deploramos que la propia Ley incluya el límite del 60/40 en un concurso oposición, cuando todos conocemos que las más recientes convocatorias en el sector de Sanidad, que ni siquiera son procesos de estabilización, se han convocado con un 50/50.

En este caso, fuimos varias las organizaciones sindicales quienes protestamos por este sistema. La GVA simplemente respondió que se trataba del modelo que había elegido el Consell, aceptando lo propuesto por el "Comité de Sabios".

c) Becas para opositores

Art 64 Anteproyecto:

La Administración de la Generalitat impulsará, a través de la EVAP, una política de ayudas económicas destinadas a fomentar la preparación de los aspirantes a ingresar en los cuerpos, escalas o agrupación profesional funcionarial, que posean un buen expediente académico y carezcan de recursos para la preparación de las pruebas selectivas.

La GVA, siguiendo la idea del 'Comité de Sabios', propone que existan becas o ayudas para opositores, y que se garantice su aplicación al incluirlas en la norma legal.

Aunque otros sindicatos propusieron modificaciones en este artículo, CSIF fuimos los únicos que solicitamos su eliminación del Anteproyecto de Ley; no es necesario que figure en la ley para que el Consell decida políticamente convocar cualquier tipo de ayudas, y en la actual coyuntura de temporalidad del personal de la Administración nos parece fuera de lugar hablar de ayudas a opositores mientras no se solucione la situación que sufre el personal interino y temporal de falta de consolidación, y el personal fijo de falta de promoción interna.

d) Sentido común en los tribunales de selección

Desde CSIF propusimos que se incluyeran dos cuestiones en lo relativo a los órganos técnicos de selección:

En el artículo 59, pedimos incluir como contenido de las convocatorias de acceso lo siguiente:

x) Motivación respecto a la adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar.

En nuestra opinión, actualmente no se cumple el mandato legal de adecuar el contenido de las pruebas de los procesos selectivos a las funciones y tareas de los puestos (especialmente al pedirles al personal de administración especial un montón de legislación que nunca usará en su puesto como primer ejercicio eliminatorio), y debería motivarse dónde se encuentra esa relación.

En el artículo 63, pedimos añadir el tiempo de antelación suficiente ante cualquier información que publiquen los tribunales:

En todo caso se garantizará la transparencia en todos los procesos selectivos y a tal fin se ofrecerá a los aspirantes toda la información relacionada con las pruebas, temarios, criterios aplicables y cuantos aspectos resulten consustanciales a dichos procesos, posibilitando la resolución de cualquier duda a través de los medios de información y comunicación idóneos, y en particular a través de las páginas web y portales correspondientes y demás medios informáticos, con tiempo de antelación suficiente para ello según se determine reglamentariamente.

En este caso, y con lo recientemente sucedido en el segundo ejercicio del A2 de administración general (excluyendo a ocho aspirantes que habían aprobado, y con seis "nuevos aprobados", a cuatro días del examen), nos parece de rabiosa actualidad denunciar que los tribunales no actúen con sentido común.

Desgraciadamente, tanto la GVA como el resto de organizaciones sindicales comentaban que parecíamos pedir una obviedad: que los tribunales actúen "con sentido común".

Estimados lectores de este blog, desconocemos qué pensaréis, pero a CSIF nos parece muy triste que tengamos que plantearnos si los tribunales actúan con sentido común o no.

e) Prolongación del servicio activo hasta los 70 años

La GVA sigue manteniendo como posible motivo de denegación de la solicitud de prolongación en el servicio activo el siguiente (además del informe sobre el desempeño y estado de salud del empleado solicitante):

Art. 71.5.c.3 del Anteproyecto:

3º. La dirección general competente en materia de función pública desestimará las solicitudes de prolongación, por razones organizativas, funcionales o económicas basadas en la racionalización de estructura y de austeridad en el gasto público, cuando existan Planes de Ordenación o disposiciones normativas con incidencia presupuestaria que suspendan circunstancialmente la concesión de autorizaciones de prolongación de la permanencia en el servicio activo, en cuyo caso, no se solicitarán los informes previstos en los apartados anteriores.

Desde CSIF solicitamos la eliminación de este motivo, de forma que no pueda excusarse la GVA en cuestiones económicas para denegar la prolongación de quien quiera seguir prestando servicios hasta los 70 años, pero la GVA nos responde de nuevo que es cuestión del modelo político que quieren aplicar.

Nuevamente, nos quedamos como única organización sindical que defiende esta postura.

Educadores (EEE, EEI, Fisios): instrucciones y titulación

Reunión informativa: ¿aceptamos o rechazamos las instrucciones?

Actualmente nos encontramos en el transcurso de una negociación sobre las condiciones de trabajo -jornada, horarios, funciones, etc-,  relativa al personal que ocupa puestos de atención especial en el ámbito educativo, al amparo de la disposición adicional primera del Decreto 56/2013: personal educador de educación especial, personal educador de educación infantil, y personal fisioterapeuta.

Desde la GVA se realizó una propuesta de instrucciones a la que realizamos una serie de consideraciones y alegaciones, la mayoría de las cuales no se aceptaron. Aún así, nos encontramos ante la dicotomía de aceptar o no las instrucciones, que mejoran la situación actual del personal afectado, pero que no lo mejoran de forma suficiente.

Considerando que nuestro objetivo es siempre mejorar las condiciones de trabajo, y defender los derechos del personal empleado público, en este momento creemos necesario contar directamente con tu opinión como personal afectado.

Para ello, hemos convocado -el próximo jueves por la tarde- una "reunión informativa" sobre este aspecto en nuestra propia Sede:

Problemática sobre la titulación del personal EEE

Actualmente el personal EEE se encuentra regulado en el Cuerpo C1-03 del Anexo de Cuerpos y Escalas de la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana (LOGFPV), con el requisito de “Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional”.

La situación actual del colectivo es que la mayoría de los integrantes del mismo -donde existe un altísimo porcentaje de personal interino o temporal-, o de aspirantes que forman parte de las bolsas de empleo temporal, disponen de los requisitos que establece la LOGFPV: bachiller o técnico medio.

Debido a ello, ante cualquier modificación de los requisitos de titulación, consideramos absolutamente necesario que se establezca un régimen transitorio que permita al personal interino y temporal, así como a los aspirantes en bolsa, continuar ocupando puestos de trabajo o acceder provisionalmente a los mismos con los requisitos de los que disponen. Así como participar en los procesos selectivos de acceso a función pública, durante un periodo de tiempo suficiente para la adquisición del título formativo que se regule.

Respecto a la posible titulación que se exija para el personal EEE, mientras la Administración podría proponer que se tratara de un grado medio de tipo asistencial o socio-sanitario, desde CSF consideramos que en todo caso debería tratarse de una titulación que optimice la capacidad del personal EEE para mejorar la integración y socialización del alumnado a quien presta servicios.

Consideramos que la titulación más adecuada para las funciones y formación del personal EEE sería la de Técnico Superior en Integración Social, regulada por el Real Decreto 1074/2012 (BOE 15 de agosto de 2012).

Por otro lado, considerando que la titulación de Técnico Superior se corresponde con el grupo B de clasificación profesional, y no con el grupo C1, tal modificación en el requisito de titulación debería suponer posteriormente la realización de procesos de promoción interna restringidos para reclasificar en grupo B al colectivo, tal y como se pretende con otros empleados de la Administración -como, a modo de ejemplo, el colectivo de delineantes-. En este caso, aquel personal que no adquiriese la titulación podría quedar en un cuerpo del C1 como personal EEE, siendo su puesto a extinguir cuando se produjera el final de su vida laboral.

Debido a todo ello, desde CSIF hemos presentado por escrito un escrito / propuesta a la Dirección General de Función Pública, donde solicitamos que:

(1) Se establezca el título de Técnico Superior de Integración Social como requisito de titulación para el cuerpo al que estén adscritos los puestos del personal EEE.

(2) Que, una vez se modificaran los requisitos de titulación:

• Se permita al personal EEE que dispone de los requisitos de titulación de la actual LOGFPV (bachiller o técnico en grado medio de formación profesional) continuar ocupando los puestos de trabajo o integrarse en las bolsas de empleo temporal con dicha titulación
• Se establezca un régimen transitorio -por el número de años suficiente para que se adquiera la nueva titulación, que no debería ser inferior a cinco- donde se permita el acceso al proceso selectivo al cuerpo correspondiente con los requisitos de titulación de la actual LOGFPV

(3) Que, en su momento, se convoquen los procesos restringidos de acceso al grupo B de clasificación profesional si la titulación exigida es del nivel de Técnico Superior, manteniendo la existencia del cuerpo C1 para el personal que no adquiera la titulación

Horario: una de cal y otra de arena

Respecto al horario de los empleados públicos, la GVA nos aporta dos novedades, una positiva que agradecemos y estábamos esperando, y otra negativa que no llegamos a comprender el porqué de su difusión en los medios de comunicación.

Mejora del 'horario de verano':

La GVA nos ha convocado a una Mesa Sectorial y CIVE el próximo miércoles 9 de mayo, para acordar la ampliación del "horario de verano" con reducción de 2:30h semanales desde el 15 de mayo al 15 de octubre, más las vacaciones escolares de Navidad y Pascua.

Con esta reducción, que será aplicable en 2018 al tratarse de un acuerdo con el órgano de la Administración que tiene la competencia para darle cumplimiento, recuperaremos el horario de verano anterior a los recortes de 2012, con seis meses de horario habitual al año y otros seis meses de horario reducido.

Puedes descargarlo aquí:

Enlace a la propuesta de acuerdo.

Así, y a la espera de una posible aplicación de las 35 horas de jornada semanal en la GVA. tendremos 6 meses al año con un horario de 38:45 o 36:15, dependiendo del complemento específico de nuestros puestos de trabajo; y otros seis meses con un horario de 36:15 o 33:45, que será el siguiente:
- 15 a 31 de mayo
- Meses completos de junio, julio, agosto, septiembre
- 1 a 15 de octubre
- Vacaciones escolares de Pascua y Navidad (cuyas fechas concretas dependerán de cada año)

A su vez, esta mejora del horario, que deberá aplicarse ya en 2018, supondrá una reducción del cómputo anual de la jornada de trabajo, lo que redundará en beneficio del personal empleado público cuyas planillas anuales o estructura del horario dependen del mismo al no prestar servicios en centros burocráticos.

Control de absentismo externalizado

En los medios de comunicación, la GVA difundió la siguiente noticia (adjuntamos captura de la noticia aparecida en Levante-EMV):

Desde CSIF consideramos que la Conselleria debería preocuparse de las 35 horas, y de negociar la bolsa del 5% de horas recuperables en carácter anual por motivos de conciliación, en lugar de externalizar un servicio que debe depender del control horario que realicen los responsables de las unidades administrativas.

Estamos conformes con que se realice un control horario, pero éste debe ser justo y coherente, y con un trato homogéneo a todo el personal de la Administración Pública (incluyendo todos los sectores, no sólo el de función pública). No tiene sentido que si te faltan dos horas las puedas recuperar el mes siguiente, pero si te sobran dos horas no puedas compensarlas al mes siguiente si realizas menos horario.

Además, nos mostramos absolutamente disconformes con cualquier externalización de un servicio público, basado en excusas -como la citada desde la GVA a la prensa de que la solución que ofrece la DGTI no es suficiente-y que denota una falta de confianza en nuestros empleados públicos: tanto en lo referente a que realizan su jornada adecuadamente (base del artículo de prensa) como en su capacidad técnica para dar respuesta a las iniciativas del poder político.

En CSIF estamos convencidos de que tenemos unos empleados públicos profesionales e independientes, y que son capaces de gestionar cualquier actuación que esté entre sus competencias -generalmente, mejor de lo que lo harían la mayoría o práctica totalidad de los políticos que nos gobiernan-.

Situaciones extrañas en los tribunales de oposición

Esta semana anterior los aspirantes a ocupar un empleo público han sufrido dos situaciones extrañas derivadas del sistema de órganos técnicos de selección en administración general; en el A2 de la OPE15 se ha modificado el listado de aprobados a sólo cuatro días del examen, mientras que en el C2 de general -aún pendiente de fecha de examen, aunque suena el 7 de julio- se ha publicado un tribunal cuyo 80% de titulares pertenecen a la Administración Local.

A2 OPE 2015: MODIFICACIÓN DEL LISTADO DE APROBADOS A 4 DÍAS DEL EXAMEN

En la Convocatoria 24/15, del subgrupo A2 de administracion general, ha sucedido lo siguiente:

El lunes 30 de abril, víspera de festivo y superadas las 14 horas, desde la GVA se publica en la 'Guía Prop' una supuesta corrección de errores que en realidad esconde la anulación de una pregunta del examen realizado el pasado 3 de marzo, y un nuevo listado de personal aprobado; todo ello a cuatro días del segundo ejercicio de las pruebas selectivas.

La pregunta que se ha anulado es la numero 52, que decia lo siguiente:

52. En el Consejo de la Union Europea, las decisiones pueden adoptarse por:

a) Mayoria simple de miembros

b) Mayoria cualificada

c) Por unanimidad

d) Todas son correctas

La respuesta correcta era la d), pero en la resolución de un recurso, según nos informan desde función pública, se ha interpretado que, debido a que la convocatoria indica que sólo una de las cuatro respuestas alternativas puede ser correcta, una pregunta donde se puedan responder "todas son correctas" es una pregunta que debe anularse.

Se puede acceder a la información en el siguiente enlace:

http://www.gva.es/downloads/publicados/EP/AC-CORREC-NOTAS-1-FIRMADO.pdf

Esto ha provocado que OCHO personas que habían aprobado el examen ahora se encuentran suspendidos (a varias de ellas les hemos avisado desde nuestra propia central sindical), y SEIS personas que se encontraban suspendidas están aprobadas y tienen derecho a realizar el examen el próximo sábado.

Además, se reduce la nota obtenida a prácticamente el 70% de los aspirantes aprobados, y la resolución también publica el nombre de la aspirante recurrente, que no requería de la anulación de la pregunta 52 para continuar en el listado de aprobados.

Desde CSIF consideramos que la anulación de una pregunta de estas características excede de la discrecionalidad tecnica del órgano de selección (son numerosos los ejemplos de preguntas con "todas son correctas" o "ninguna es correcta" en todos los exámenes), y que en todo caso, se produce un perjuicio a los catorce compañeros afectados: tanto a los nuevos suspendidos que se les informa de su suspenso por motivos dudosos la misma semana del siguiente examen, como a los nuevos aprobados a quienes se les vulnera el derecho al acceso en condiciones de igualdad, ya que se les permite "preparar" un segundo ejercicio con cuatro días de antelación.

Solicitamos el acceso al expediente que ha provocado un cambio en la lista de aprobados a cuatro días del examen; también solicitamos que "se deben realizar las actuaciones oportunas para garantizar la no indefensión y la concurrencia competitiva en condiciones de igualdad, llegando incluso -si es necesario- a suspender la celebración del segundo ejercicio el próximo 5 de mayo de 2018, o posibilitar la realización del mismo en el futuro para los aspirantes excluidos -en caso de que se revise de nuevo su puntuación- o demorar la misma para los nuevos aprobados".

Aún no disponemos del acceso al expediente, y nos consta que no se puede suspender el examen por diversos motivos, aunque sabemos que va a ser un proceso selectivo que acabará necesariamente en los tribunales de justicia. Os mantendremos informados al respecto, y si estás afectada o afectado por esta cuestión estamos a tu disponibilidad para ampliar información o actuar en defensa de tus derechos.

C2: TRIBUNAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Este viernes 4 de mayo se publicó en el DOGV:

Convocatoria 9/16, C2 administración general: Nombramiento del Tribunal:

http://www.dogv.gva.es/datos/2018/05/04/pdf/2018_4311.pdf

Existe un error en la publicación, ya que denomina "administración especial" al cuerpo, cuando es obviamente de administración general; por otro lado, nos parece llamativo que el 80% de los titulares del tribunal -órgano técnico de selección- pertenezcan a la Administración Local, síntoma de la dificultad para confeccionar tribunales por diversos factores, y que evidencian la necesidad de una mejora del sistema.

Nos consta que desde función pública prefieren que el primer ejercicio se realice antes del mes de agosto, y que a tal fin se había reservado -entre otras fechas- el sábado 7 de julio; aún así, esta información no es segura al 100%, ya que hasta la formación del tribunal no se puede determinar la fecha, por lo que cabe suponer que en breves días se conocerá de forma oficial.

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Todo ello nos hace reiterar la necesidad de un cambio y mejora del sistema de selección, con procesos que se judicializan por decisiones kakfianas a 4 días de un examen, o tribunales formados por personal de otras AAPP porque no se encuentra gente en nuestra propia Administración.