MANIFIESTO de la seguridad y salud de los profesionales ante la transformación digital

 

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CSIF Apoya la campaña de la AECC.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado apoya la campaña de la Asociación Española Contra el Cáncer “Contigo el rosa es más que un color” en torno al 19 de octubre: Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama.

Sin ti el rosa es solo rosa. Pero contigo, es mucho más frente al cáncer de mama. Dona.

Es investigación:

•    Contigo, hay esperanza de que la incidencia del cáncer de mama sea cada vez menor, de poder contar con terapias y tratamiento más eficaces y de sobrevivir a aquellos tumores con peor pronóstico. 
•    Porque si nos ayudas, impulsas los 92 proyectos de investigación en cáncer de mama en desarrollo de la Asociación Española Contra el Cáncer. 

Es apoyo:

•    Contigo, pacientes y familiares pueden vivir y sobrevivir al cáncer de mama abordando las secuelas físicas, sociales y emocionales de la enfermedad. 
•    Porque si nos ayudas, cada año más de 18.000 personas reciben de manera gratuita atención psicológica y social, orientación médica y jurídico laboral, y servicios de logopedia, nutrición, ejercicio físico oncológico y fisioterapia. 

Hazlo posible:

•    Proyectos de investigación: La financiación de proyectos de investigación para que todas las pacientes tengan acceso a un tratamiento eficaz.
•    Asistencia psicológica: Continuar ofreciendo atención psico-oncológica de manera gratuita. 11.809 personas con cáncer de mama recibieron este servicio por parte de la Asociación en 2023. 
•    Atención social: Incrementas las ayudas necesarias para hacer frente a la enfermedad. El año pasado, 7.862 personas con cáncer de mama se beneficiaron de este tipo de ayuda por parte de la Asociación.
•    Atención sanitaria: Ofrecer orientación médica y jurídico laboral, así como servicios de logopedia, nutrición, ejercicio físico oncológico y fisioterapia. Durante 2023, 3.667 personas con cáncer de mama recibieron atención sanitaria.

#ElRosaEsMásQueUnColor 

PINCHA

¡¡¡ LOTERÍA DE NAVIDAD !!!

 Ya está disponible la lotería de Navidad de nuestro sindicato.

Si estás interesado ponte en contacto con tu delegado sindical de CSIF. (Hasta agotar existencias)

PARALIZACIÓN DE CESES INTERINOS

 

Paralización de ceses de interinos superado el límite de 3 años

Sabemos que desde la Dirección General de Función Pública se está permitiendo que el personal interino continúe en sus puestos incluso cuando se haya superado el límite de tres años desde su nombramiento en un puesto vacante, siempre y cuando dicho puesto esté previsto para ser ofertado en la OPE 2020/2021 de temporalidad.

Función Pública está notificando a los distintos Departamentos la justificación para "extender" la permanencia del personal afectado hasta que se resuelva la convocatoria.

Si tienes interés en conocer los puestos afectados según el Decreto 69/2022 pincha aquí: 

https://dogv.gva.es/datos/2022/05/31/pdf/2022_4930.pdf

RESUMEN CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL IVIA (24 de julio de 2024)

Resumen convocatoria Asamblea Ordinaria de la Junta de Personal del IVIA (24/07/2024)

Reunida la Junta de Personal del IVIA en Asamblea Ordinaria, se comentaron los siguientes temas:

- Obras del PREB, que afectan al edificio principal del IVIA, consistirán en instalación de placas solares, luminarias, climatización y adecuación a la normativa antincendios, se deben tener terminadas en 2025, no sabiendo todavía la fecha de inicio de las mismas.

- Becas María Badenes: todavía no se ha publicado la convocatoria. Estas obras se prevé ejecutarlas por zonas.

- Se ha comentado también ciertas incidencias en relación con el servicio prestado por la empresa de autobuses.

- El funcionario que atiende y da servicio en la Biblioteca, parece que se irá a otra plaza, quedando ésta sin bibliotecario.

En relación a la contratación del personal parece que se está estudiando la posibilidad de introducir algunos cambios con la finalidad de agilizar los procedimientos.

 

Al haber habido un cambio de equipo de gobierno, se está a la espera de los cambios que éste quiera incorporar, ya que al parecer habrá algunos cambios.

¡¡ SE MODIFICA LA LEY 4/21 DE 16 DE ABRIL, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA !!

Entre las diversas modificaciones, destaca en el nuevo artículo 62, la presentación de una declaración responsable en sustitución del certificado médico, como requisito de acceso a quienes superen unas pruebas selectivas.

 

Accede a la normativa completa y actualizada AQUÍ

COMISIONES DE SERVICIO PARA EDUCADORES de EDUCACIÓN INFANTIL

 

Todas las solicitudes se han de realizar exclusivamente a través del formulario web habilitado al efecto.

El plazo para presentar solicitudes es hasta las 14:00 horas del jueves 18 de julio.

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CSIF POR LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBIQ+

28 de junio:

Día del orgullo LGTBIQ+

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, subrayando la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación: todas las personas deben ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La discriminación en el trabajo, ya sea directa o indirecta, es inaceptable y debemos luchar contra ella con firmeza. Es fundamental que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento mediante leyes eficaces y mecanismos de control.

Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: Es esencial crear espacios de trabajo donde cada persona se sienta segura y valorada. Animamos a todas las organizaciones a implementar programas de sensibilización y formación sobre diversidad y a establecer protocolos claros para prevenir y abordar casos de acoso y discriminación.

Políticas de Igualdad y Diversidad: La implementación de políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral es crucial. Estas políticas deben incluir medidas específicas de apoyo, como la adaptación de documentos internos, entre otros.

Visibilidad: Es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

Denuncia y Acción: Es vital que denunciemos cualquier acto de discriminación o violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, además, reivindicamos la importancia de implementar protocolos contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI tal y como marca la ley.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y la justicia social. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto.

Madrid junio 2024

CSIF CONSIGUIÓ INTRODUCIR LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO DECRETO DE TELETRABAJO EN EL PACTO DE LEGISLATURA

 

Las aportaciones al nuevo decreto irán por parte de CSIF en la misma línea que ya defendimos en la negociación del actual decreto y que motivó que no firmáramos aquel documento. Teletrabajo como derecho y más flexibilidad en los programas (entre otros puntos importantes)

ITINERARIOS FORMATIVOS EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS (IFCA) PARA EL EJERCICIO 2024

 

ITINERARIOS FORMATIVOS EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

IFCA

En este itinerario se contienen varias metas, siendo la primera de ellas la renovación y puesta al día del modelo de aprendizaje, implantando un modelo basado en un ecosistema competencial, es decir, en itinerarios formativos centrados en el desarrollo de las competencias profesionales que el personal empleado público necesita adquirir y entrenar para desempeñar con eficacia su puesto de trabajo.

Estos itinerarios para el periodo 2024-2025 son el germen de un nuevo modelo de formación para el IVAP y de una política estratégica de desarrollo del servicio público valenciano, que considera el entorno actual y las tendencias de futuro que permitirán profesionalizar los procesos de previsión de puestos de trabajo y, en especial, el desarrollo de la carrera administrativa mediante una base objetiva, donde se desplaza el eje de la enseñanza al aprendizaje y estimula el crecimiento personal.

El IVAP oferta un máximo de cien plazas para cada uno de los itinerarios y para facilitar su superación se compromete a mantener la programación durante varios ejercicios, sin perjuicio de que cada año tenga lugar una convocatoria específica.

Pincha aquí para acceder a la resolución de la DGFP donde se establecen los itinerarios formativos.

CIRCULAR 7/2024 DE LA DGFP POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN EL DECRETO 69/2022, DE 27 DE MAYO DEL CONSELL

 

CIRCULAR 7/2024 DE LA DGFP POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN EL DECRETO 69/2022, DE 27 DE MAYO DEL CONSELL.

Pincha aquí para acceder a la Circular de la DGFP

Análisis de CSIF sobre la Circular:

Se cambian las reglas del juego a mitad del partido o llegando al final.

La inacción de la Administración durante muchos años nos ha llevado a esta situación y ahora , con suma prisa se adoptan medidas que no siendo ilegales si son llamativas y no nos dan margen de reacción como empleados públicos afectados por los procesos de estabilidad.

La elevada tasa de temporalidad del personal de la Generalitat Valenciana, junto los procesos de estabilización aprobados por el legislador estatal en la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el ámbito público (Ley 20/21), así como la modificación del Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado público (TREBEP), resulta de obligado cumplimiento tomar medidas para reducir la temporalidad.

En este sentido la Dirección general de función publicó ayer 17 de junio la Circular 7-2024 por la que se adoptan medidas relacionadas con el proceso de estabilización previstos en el Decreto 69/2022, de 27 de mayo del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat.

• ·         Criterios para determinar que puestos de trabajo se van a ofertar.

Se determinan que plazas se incluyen en el proceso de estabilización, teniendo en cuenta que la DT 1ª de la Ley 4/2021, exime que en los procesos selectivos derivados del proceso de estabilización derivados de la Ley 20/21 no es necesario la realización de un concurso previo entre los que ya tuvieran la condición de funcionario de carrera.

• ·         Incorporación a los puestos adjudicados del personal que supere los procesos extraordinarios de estabilización a los que se refiere el Decreto 69/2022.

Tanto el art.62 del TREBEP como el art.68 de la Ley 4/2021 establece el requisito de toma de posesión para adquirir la condición de personal funcionario de carrera.

Por este motivo no se permite las excedencias voluntarias automáticas para continuar como funcionario interino, siempre respecto al proceso de estabilización 20/21.

Desde CSIF manifestamos que:

La Circular ha sido siempre informada por la DGFP, no siendo negociada con las organizaciones sindicales. Nuestra organización sindical defiende los derechos del personal de la Administración de la Generalitat, pero la DGFP amparándose en la legalidad, ha dejado poco margen a su negociación por no decir ninguno.

Inicialmente puede dar la sensación de que las reglas del juego han cambiado. Hasta ahora en anteriores convocatorias, se permitían las excedencias voluntarias automáticas, no se obligaba a la incorporación efectiva del titular de una plaza obtenida por un proceso selectivo, no se limitaba la posibilidad de obtener una comisión de servicios sin haber tomado posesión de la plaza. Pero la legalidad ha cambiado las reglas del juego, mediante una Ley, una norma legal que no deja margen de maniobra, que obliga sin ningún ápice de duda. No olvidemos, que estas reglas solo se aplicarán para los procesos extraordinarios de estabilización (20/21).

Las consecuencias jurídicas son:

• ü  Tras superar el proceso selectivo (y por lo tanto obtener un puesto de trabajo) derivado del Decreto 69/22 se debe cesar tanto si eres funcionario interino o desempeñas un puesto en mejora de empleo.
• ü  Que las comisiones de servicios podrán solicitarse una vez haya tomado posesión del puesto de trabajo.

 

 

 

CSIF INICIA A TRAVÉS DE CECAVAL LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA GVA

CSIF INICIA A TRAVÉS DE CECAVAL LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA GVA

Después de varias solicitudes del Comité de Empresa de Centros Agrupados de la Generalitat Valenciana, de la Provincia de Valencia (en adelante CECAVAL), donde CSIF tiene la mayoría, instando a la Administración a iniciar negociaciones sobre un NUEVO Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, por fin, ha respondido la Autoridad Laboral admitiendo a trámite el inicio de negociación, esto supone que la Administración tiene un plazo de un mes para convocar mesa de negociación, de un Convenio de 1995, denunciado por la propia Administración en 1997. 

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Registro Inicio negociación Convenio Personal Laboral GVA

PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS

 

RECOMENDACIONES CSIF ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS ESTIVALES

Accede al Plan Nacional para prevenir las altas temperaturas en el siguiente enlace:

Plan Nacional ante las altas temperaturas

5 DE JUNIO. DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE

 

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de las tierras, la resiliencia a la sequía y la desertificación, bajo el lema "Nuestras tierras. Nuestro futuro. #GeneraciónRestauración”.

No podemos retroceder en el tiempo, pero sí podemos hacer crecer los bosques, revitalizar las fuentes de agua y restaurar los suelos. Con esta campaña se insta a la acción global para asegurar un futuro más saludable y sostenible para todas las formas de vida.

Por nuestra parte, desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

EL QUE SIEMBRA VIENTOS, RECOGE TEMPESTADES ¿NO HAY PLAZAS VACANTES EN VALENCIA CAPITAL PARA EL PROCESO SELECTIVO A2-01 DE LA OPE 2022?

 

Durante más de 10 años la gestión de la función pública valenciana no ha priorizado la selección de nuevo personal empleado público, la consolidación del personal ya existente, y desarrollo de medidas de movilidad.

Y ahora en breve espacio de tiempo, han coincidido el desarrollo de diferentes procesos selectivos, convocatorias de 2018/2019 de estabilización, 2020/21 extraordinaria, 2022/2023. Debido a la falta de personal en función pública para resolver tantos procesos selectivos a la vez, poder gestionar las excedencias voluntarias automáticas que puedan derivarse de los mismos, así como los que sean consecuencia de la aplicación informática de gestión de recursos humanos, se están produciendo incoherencias en los puestos que se ofertan en las elecciones de destino. Menor número de plazas disponibles para elección por las personas que deben tomar posesión.

No podemos perder de vista que la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública establece en su artículo 2, los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana, como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendado.

Entre los principios que tiene encomendados, hay que tener en cuenta, la eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos, en particular, la ordenación y racionalización de los sistemas de acceso, la provisión de puestos de trabajo, la carrera profesional y el sistema retributivo.

¿Con qué Instrumentos de planificación y ordenación del empleo público cuenta la Generalitat Valenciana?

La planificación del empleo público y los distintos instrumentos, tienen como finalidad la eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía y la eficiente utilización de los recursos personales. Esta planificación se instrumenta a través de ofertas de empleo público y los planes de ordenación de recursos humanos, que deben contener las actuaciones a desarrollar para su óptima consecución.

Mañana día 4 de junio tiene lugar el acto de elección de destino de la convocatoria 1/2022 correspondiente a A2-01 Administración general. No sería difícil, ponernos en el lugar de las personas que deben acudir a dicho acto, teniendo la sensación por todo lo que hemos citado anteriormente, que sus posibilidades de elección hubieran sido mayores en otras circunstancias, que no son otras que una mejor gestión de los recursos humanos de la Generalitat Valenciana.

 

CSIF RESUMEN JUNTA DE PERSONAL LABORA 30 DE MAYO DE 2024

 

CSIF RESUMEN   JUNTA DE PERSONAL LABORA

30 DE MAYO DE 2024

La Junta en pleno acordó la pasada reunión del mes de abril solicitar información a la Dirección General de Planificación y Servicios de Labora sobre varios asuntos que planteamos a continuación:

 

- Sobre la oficina Vcia.-Luis Oliag se dice que ya están reparadas las placas rotas o desplazadas, cuando lo cierto es que en visita sindical se ha podido observar que siguen habiendo placas desplazadas y rotas, y huecos abiertos en algunas zonas. Ninguna mención se hace a las placas rotas, de las que cae -al ambiente y sobre las mesas y ordenadores- un polvillo amarillo, cuya peligrosidad no está clara por inhalación. La Junta solicita un repaso general al estado del techo, aunque es claro que la existencia de las lamas de madera dispuestas por toda la superficie del techo dificulta mucho cualquier intervención y acceso a la zona técnica de cables e instalaciones entre el techo y el forjado.

 

En cuanto a los problemas de filtraciones, que provoca con relativa frecuencia el goteo y caída de aguas sobre la oficina y material informático, la Junta solicita ya una solución definitiva, y pide información de qué se ha hecho al respecto y en qué estado está el proceso. El problema no parece solo de las bajantes, sino también de la capa de impermeabilización de las zonas de techo que tienen arriba alguna terraza o patio interior de las viviendas del edificio.

 

En cuanto a la amplia zona del suelo de parquet levantado por la humedad, y que dificulta el acceso del público, la Junta solicita su inmediata reparación, y pide información sobre el estado de tales acciones de acondicionamiento.

 

- Sobre la oficina de Burjassot: se nos ha informado de que se deben iniciar las obras en febrero de 2025 y finalizarlas en noviembre de ese año, pero no se concreta nada sobre el anunciado desdoble con Paterna. La Junta solicita ampliación de la respuesta con respecto a Paterna (fechas del desdoble, estado de las obras, creación o no de una nueva oficina de empleo, etc.).

 

- La oficina de Lliria tiene pendiente la instalación de nueva climatización (que debe estar finalizada, por requerimiento de la Inspección de Trabajo, antes del 1 de junio de este mismo año).

La Junta solicita información concreta sobre el estado del expediente, y fecha prevista para la instalación.

 

- La oficina de Ibi continúa con su provisionalidad tras el derrumbe de hace meses de parte del edificio. La Junta solicita información de si hay prevista la construcción o acondicionamiento de una sede definitiva. Asimismo, solicita la ampliación de la vigilancia en las instalaciones provisionales, para aumentar la seguridad del personal de Labora a primera hora de la jornada, desde las 07:30 hs.

 

-    De la oficina de Segorbe, llama la atención el hecho de que la propia DG de Planificación y Servicios reconoce que no se ha hecho ninguna actuación, por lo que su situación se mantiene a pesar del mal estado del local. La Junta solicita información de si hay prevista alguna intervención, reforma o nueva construcción.

 

 

En cuanto a las plazas de orientación laboral que han sido adscritas en Servicios Centrales, la Junta solicita información acerca de su número, la duración de esa adscripción provisional, y los cometidos que efectivamente se están desarrollando por ese personal, que deberían ser estrictamente de las funciones del puesto (orientación laboral).

 

En cuanto a la distribución y organización del trabajo en los Centros Labora, la Junta traslada la reclamación de parte del personal que manifiesta que el mismo tendría que adaptarse a las

 

 

 

características de cada plaza y cuerpo, aunque hay centros en los que personal no orientador está haciendo funciones de orientación, o hay personal administrativo que realiza funciones técnicas, o hay personal técnico que realiza funciones administrativas. La Junta solicita que por parte de las direcciones de cada centro se haga un esfuerzo por hacer un reparto del trabajo acorde con las funciones adecuadas para cada puesto y retribución.

 

Entre otras cuestiones se preguntó también por la actualización pendiente de las instalaciones y maquinaria del centro de Almàssera, así como las necesarias intervenciones en materia preventiva que hay que acometer, han de solucionarse cuanto antes, y habiendo presupuestada una partida económica para ello, la Junta solicita la rápida solución a estas cuestiones, para asegurar el correcto y normal funcionamiento del centro.

 

La Junta recuerda que sigue pendiente la prevista adquisición de parque móvil para el personal técnico de Formación (un vehículo por cada Dirección Territorial de Formación, y otro para la Dirección General), con el fin de evitar que el personal técnico tenga que poner su vehículo particular para la visita y control de cursos y talleres. Además, aún se está pagando a 0,19 € el kilometraje, cuantía que debería ya estar actualizada a 0,26 €/km. en el Decreto 24/97, de indemnizaciones por razón del servicio. La Junta solicita información sobre qué se va a hacer con respecto a los vehículos para este personal.

 

Dada la situación de muchos de los locales en los que se sitúan tanto Espais Labora d’Ocupació como Centros de Formación por toda la Comunidad Valenciana, que hacen necesarias reformas diversas para acondicionamiento o incluso obras de nuevas construcción, la Junta ha decidido solicitar información acerca de qué obras van a acometerse este año 2024 dentro del plan de infraestructuras, y cuáles están previstas para el próximo año 2025.

 

La Junta traslada a la Dirección de LABORA las reclamaciones del personal y público usuario de las instalaciones, y solicita se solucionen los problemas existentes, a la mayor brevedad.

 

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Pues bien, de todos los problemas planteados solo hemos recibido respuesta a algunas cuestiones que adjuntamos al final de este resumen.

 

Se acuerda en junta solicitar para la próxima reunión del mes de mayo, de la Directora General de Planificación y Servicios y que pueda darnos luz de todas aquellas cuestiones que siguen sin respuesta.

 

Acordamos solicitar por escrito la cobertura de vacantes y sustitución del personal de baja a la mayor brevedad posible ya que hay innumerables centros sin las plantillas al completo y con verdaderos problemas para sacar el trabajo adelante.

 

 

 

TELETRABAJO EN LABORA

 

Se acuerda solicitar por escrito la motivación y las necesidades que han argumentado la reducción de los programas actuales de teletrabajo y la paralización de los programas nuevos que se iban a tramitar.

 

En CSIF ya tenemos los Informes de la inspección de servicios en cuanto a la valoración de los programas de teletrabajo y no hay nada en lo que se puedan apoyar para suspender nuevos programas o reducir en días los ya existentes.

 

Sabemos que con la chapuza de Decreto de teletrabajo que se aprobó y a pesar de las muchas observaciones y alegaciones presentadas por esta organización sindical y que no fueron recogidas en su momento, se le daba todo el poder a la administración para hacer lo que ahora está sucediendo. Pero aun así , la modificación sustancial de los programas existentes tiene que estar suficientemente argumentada y eso no se ha producido.

 

Se acuerda finalmente colgar en la intranet de LABORA todas las actas aprobadas hasta ahora y las sucesivas para que nuestros compañeros, estén en el centro que estén, puedan tener acceso a la información oficial de la junta.

 

 

 

 Y por último si tienes curiosidad, más abajo tienes copiadas las últimas respuestas recibidas por la junta a algunos de los escritos:

RESUMEN COMISIÓN SEGUIMIENTO DE BOLSAS (29/05/2024)

 

A) Se ha presentado a las Organizaciones Sindicales (en adelante OOSS) el borrador de la bolsa libre con examen de los EEI, grupo B-06-01, que actualmente no dispone de una bolsa de empleo temporal. 

 

Esta bolsa sería delegada en su gestión a Educación, tratándose de una bolsa para atender la cobertura de las sustituciones del personal por incapacidad temporal, permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencia sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical y permiso por campaña electoral, riesgo durante la lactancia, acumulación de tareas y ejecución de programas de carácter temporal.

 

Serán 50 preguntas tipo test, y las erróneas no penalizarán.

 

La publicación de la Convocatoria en el DOGV es inminente.

 

En el borrador remitido, queda determinado el ámbito territorial de la bolsa: tendrá carácter provincial.

 

                                   

 B) Tras el informe remitido por las Direcciones Territoriales, y tras la presión ejercida por las OOSS, el criterio de la Subsecretaría de Educación ha cambiado con respecto a las penalizaciones aplicadas en las Bolsas Delegadas de Educación con personal PAS y PAE: renunciar conllevará penalización o exclusión (dependiendo del supuesto) de la provincia a la que esté adscrito ese puesto al que se renuncia. ¡Ya no conllevará expulsión de toda la bolsa! La Administración informará de las consecuencias de la renuncia al entrar en la aplicación de GVA BORSES.

 

 

Este cambio de criterio no conlleva cambios en el mecanismo de provisión de puestos: puestos PAE seguirá siendo mediante DC (difícil cobertura), puestos PAS mediante AUT (acto único telemático).

 

C) En anteriores reuniones de la Comisión de Seguimiento de Bolsas) preguntamos por el listado de aprobados del cuerpo A1 de la OPE de 2023, a fin de utilizar ese listado para sustituciones de puestos vacantes. En ese momento, nos dijeron que aún no podían utilizarlo por estar en periodo de prácticas (es programa piloto). Como ya ha acabado el periodo de prácticas, parece que en breve, ya se utilizará por Provisión ese listado de aprobados  para cubrir vacantes (supletoriamente, mientras no cambie la Orden de Bolsas).

 

COMPLEJO EDUCATIVO DE CHESTE: ¿EXISTE RIESGO DE PRIVATIZACIÓN?

 

CSIF alerta de la falta de más de un tercio de la plantilla de cocina en el Complejo Educativo de Cheste por el retraso en cubrir bajas y vacantes.

El sindicato avisa de la “sobrecarga” de trabajo para atender a alrededor de 350 residentes y advierte de problemas de cara al campus de verano

 

(Comunidad Valenciana, 28-05-2024). El sindicato CSIF alerta de la situación que sufre el servicio de cocina del Complejo Educativo de Cheste. La central sindical explica que en la actualidad falta un tercio de la plantilla debido al retraso en sustituir bajas y vacantes. La central sindical advierte de la sobrecarga de trabajo que provoca para los profesionales que atienden a unos 350 residentes y que afrontan un concurrido campus de verano.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la dotación de cocina del Complejo Educativo de Cheste se divide en dos equipos de cocineros y ayudantes de cocina y de comedor para preparar y atender desayunos, comidas y cenas de lunes a viernes. Ambos equipos están compuestos, teóricamente, por 18 profesionales.

El sindicato señala que la realidad contrasta con lo que debería de ser, ya que en el equipo 1 hay dos bajas sin cubrir de ayudante de cocina, de las cuales una se arrastra desde hace dos años; y existen otras tres bajas sin sustituir en ayudantes de comedor. En total faltan cinco profesionales de los teóricos 18.

La central sindical explica que la situación en el equipo 2 resulta todavía peor, ya que falta sustituir una baja de cocinero desde hace cinco meses. Además, se suman dos de ayudantes de cocina, por lo que únicamente existe uno operativo de los tres teóricos. A esta precariedad se añaden cuatro plazas sin cubrir por bajas o vacantes entre ayudantes de comedor. En conjunto, de los 18 puestos de plantilla están cubiertos 11 en el equipo 2.

El sindicato alerta de que la demora en la sustitución provoca una carga desproporcionada de trabajo para el personal que está operativo. CSIF apunta que la plantilla real que existe en la actualidad resulta totalmente insuficiente para atender a alrededor de 350 alumnos residentes este curso en el complejo educativo, que acoge el Centro de Tecnificación Deportiva, y a quienes se prepara desayunos, comidas y cenas.

CSIF alerta del “agotamiento” por la sobrecarga de trabajo y “los horarios extensos” para poder atender al alumnado. El sindicato considera la situación “insostenible” y reclama a la dirección del centro a la Generalitat, tanto a las consellerias de Educación como de Políticas Inclusivas, a quien está adscrito este personal, que “cubran con carácter urgente bajas y vacantes”. Además, advierte que la situación puede complicarse en el campus de verano con 400 alumnos ya inscritos.

CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD DA 6ª y DA 8ª DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE

El objetivo para reducir la tasa de temporalidad se estableció con la reforma de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante, LRT)

 

El TC ha admitido a trámite cuestión de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en relación a la DA 6ª y DA 8ª de la LRT.

 

Disposición adicional sexta. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 (incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020) hubieron estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.

 

Disposición adicional octava. Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso.

Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

 

La cuestión de inconstitucionalidad está motivada en relación a dos preceptos legales:

La primera, entiende que la valoración principal que se le otorga a la experiencia en el cuerpo o escala de que se trate, da primacía absoluta a la experiencia como funcionario interino, pudiendo ser contraria al derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad (art.23.2 CE).

Y la segunda, el órgano judicial plantea que la regulación legal cuestionada sería contraria al orden constitucional de distribución de competencias, por exceder del carácter de base del régimen estatutario de los funcionarios públicos (art.149.1.18 CE) vulnerando las potestades de autoorganización de las comunidades autónomas.

El planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad determina la suspensión provisional de las actuaciones en el proceso judicial planteado por el órgano judicial (Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha) hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre su admisión y, de ser admitida como en este supuesto, hasta que resuelva definitivamente la cuestión.

Por lo tanto, esta cuestión planteada de momento, no afecta al ámbito de la Administración de la Generalitat Valenciana.

Desde CSIF manifestamos nuestra preocupación por dicho planteamiento teniendo en cuenta el número elevado de empleados públicos que pudieran verse afectados por el pronunciamiento que pueda dar el Tribunal Constitucional a esta cuestión planteada, como garante de la constitucionalidad de las normas.

Por lo tanto, habrá que esperar al pronunciamiento del Tribunal Constitucional para determinar si los requisitos o condiciones de accesibilidad establecidos por la ley que introduzcan discriminaciones o desigualdades de trato, puedan ser consideradas injustificadas.