viernes, 31 de marzo de 2023
martes, 21 de marzo de 2023
REQUISITO LINGÜISTICO EN LA GVA
SOBRE EL REQUISITO LINGÜISTICO
LA MEJOR MORATORIA ES NO IMPONER
Desde CSIF, siempre hemos defendido que el Valenciano ha de valorarse como un mérito y no como un requisito
No entendemos el lío que tienen montado algunos compañeros de otros sindicatos con el requisito, primero apoyan la propuesta del Consell de imponer un grado de Valenciano para cada categoría, luego se arrepienten y piden una moratoria para que se aplique a partir del 2027… *si en realidad lo que quieren es que no se aplique, lo mas lógico es no apoyar la norma que lo exija.
Desde CSIF, pedimos que, si se impone un requisito, debe ser la propia administración quien ponga los medios para que todo el personal de la GVA pueda optar a obtener la titulación que se le impone y no nos encontremos que las plazas en la escuela oficial de idiomas se terminan en 1 minuto
Nos resulta indignante que se exija algo que no se tiene, ¿tienen el presidente, los miembros del Consell y sus asesores, la titulación exigible?
Nos gustaría que por una vez se hiciera algo bien, que primero se ponga al alcance de todo el personal la posibilidad de obtener el requisito, pero estamos tan acostumbrados a las chapuzas del Consell apoyadas por quien debería defender los derechos de los trabajadores, que ya no nos sorprende nada, aunque lo intenten a golpe de titular de prensa...
martes, 14 de marzo de 2023
POSTURA DE CSIF SOBRE LA IMPOSICIÓN DEL REQUISITO LINGÜISTICO AL PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA
SOMOS VALENCIANOS, DEFENDEMOS NUESTRA HISTORIA, NUESTRAS COSTUMBRES Y NUESTRO IDIOMA, PERO NUNCA APOYAREMOS IMPOSICIONES.
POSTURA DE CSIF SOBRE LA IMPOSICIÓN DEL REQUISITO LINGÜISTICO
- CSIF rechaza de base, la exigencia de
competencia lingüística para el acceso a la función pública valenciana, como así lo puso de manifiesto y defendió ante
Les Corts. En contra, el resto de sindicatos de la Mesa Sectorial firmaron
a favor. La
Nau acoge el acuerdo de los sindicatos sobre la competencia lingüística
del personal público (uv.es)
- CSIF considera que la propuesta de Decreto no respeta
el principio de proporcionalidad y de adecuación entre el nivel de
exigencia y las funciones correspondientes. Tal y como se indicaba en el informe emitido
por el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana (CJCCV), así
como la jurisprudencia fijada en esta materia por el Tribunal
Constitucional, y así, cabe citar la STC 46/1991, de 28 de febrero,
relativa al recurso de inconstitucionalidad que se incorpora.
·
La Conselleria de Justicia, Interior y
Administración Pública, constituyó una Comisión para el estudio y propuesta
de los criterios generales que tenían que servir de base para la regulación de
la acreditación de la competencia lingüística en los conocimientos del
valenciano, en el informe se constató que no existía unanimidad respecto al conocimiento
del valenciano se plantearon dos propuestas:
PROPUESTA 1 para grupos A1 y A2 un nivel
mínimo exigible de B2, a la que dieron apoyo 5 integrantes.
PROPUESTA 2: para grupos A1 y A2 nivel mínimo exigible de C1
esta propuesta le dieron apoyo 4 integrantes.
SE HA
OPTADO POR LA OPCIÓN QUE CUENTA CON MENOS APOYOS Y QUE ES LA MÁS DURA.
- PERIODO
TRANSITORIO PARA EL ACCESO
- a
los subgrupos de titulación A1 y A2 de personal funcionario y los grupos
A y B de personal laboral hasta OPE 2025
- Al
resto de grupos NO
- APLICACIÓN
DEL REQUISITO A PARTIR DE LA OEP 2023
- BOLSAS
DE EMPLEO TEMPORAL, desde el momento de la aprobación del
Decreto, que está previsto que sea el próximo mes de abril, para poder formar
parte de la bolsa de trabajo se debe de cumplir con la competencia lingüística.
- Decreto
que se aplica a aquellas Administraciones que no tienen normativa
específica. Esto significa que no se aplica a personal docente,
estatutario, Justicia. Aunque si que es de aplicación directa tanto a la
Administración del Consell como a los funcionarios de Administración
Local.
PROPUESTA DE CSIF
Ante esta Mesa Técnica en la que “no hay negociación”
sino una “imposición”. Siendo conscientes que este tema es de oportunidad política
y que es imposible conseguir la no aplicación.
Desde CSIF exigimos, una Transitoria de no
aplicación de este requisito hasta la OEP del 2025. Para poder evitar entre
otras cuestiones, que se exija en las bolsas que todavía no están convocadas;
como por ejemplo de los procesos de estabilización 17-18-19.
Esta petición no obtuvo apoyo ni de UGT ni de
CCOO presentes en la Mesas Técnica y por supuesto tampoco de la Administración.
CSIF RECHAZA
EL DECRETO, TANTO EN SU CONJUNTO COMO EN CADA UNA DE SUS PARTES, CONSIDERANDO
QUE ES DISCRIMINATORIO PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA GVA.
lunes, 13 de marzo de 2023
martes, 7 de marzo de 2023
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, NI UN PASO ATRÁS
8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad
06 de Marzo de 2023
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Ni un paso atrás”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
Nos encontramos en tiempos complicados para el avance en igualdad. Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la plena igualdad. No olvidemos nunca que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa para afrontar este reto.
Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Por si no fuera suficiente, la brecha salarial de género se ha estancado, y la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años. Desde CSIF apostamos por seguir trabajando día a día, firmes por conseguir una igualdad real, con acciones como la negociación de planes de igualdad, sensibilizando, formando, ampliando derechos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y reivindicando mejoras en la legislación actual, entre otras.
Además, no nos olvidamos de la lacra de la violencia de género que sigue golpeando con dureza a las mujeres, como nos muestran las estadísticas oficiales año tras año, 49 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas en 2022 y en lo que va de año ya se han registrado ocho asesinatos. Es necesario avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.
Si las desigualdades y la violencia persisten es porque no se están abordando correctamente las causas que lo generan. Debemos darnos cuenta de que no son problemas individuales, sino un problema social que tenemos que abordar desde todos los ángulos. No conseguiremos la igualdad plena entre hombres y mujeres hasta que la sociedad española en su conjunto asuma este desafío como una prioridad de todas y todos.
En CSIF trabajamos cada día en defensa de una igualdad real. Y por todo ello,
Celebramos el 8 de marzo reivindicando:
- La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
- Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
- Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
- Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
- Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Trabajando por la IGUALDAD
jueves, 2 de marzo de 2023
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