Desarrollo del articulo Articulo 6 del Decreto 42/2019 , Cómputo anual de la jornada
jueves, 27 de octubre de 2022
miércoles, 26 de octubre de 2022
LAS MESAS DE LA VERGÜENZA
El pasado viernes asistimos a las mesas de la vergüenza, primero tuvo lugar la Comisión Mixta para el estudio de los puestos de trabajo, que de estudio no tiene nada, simplemente viene la administración a IMPONER lo que ya han decidido.
Desde hace años ya no se negocia nada con los sindicatos, si estas de acuerdo bien, y si no también, hago lo que quiero, esa es la premisa de la actual administración. Es una vergüenza que se vuelva a sacar una actualización de RPT exclusivamente con los puestos de subdirección general y jefaturas de servicio, por supuesto de LIBRE DESIGNACIÓN.
Ante la negativa por la parte sindical de aprobar dicha
actualización, se nos indica por parte de la administración que es urgente
porque vence el plazo de seis meses que tienen estos privilegiados para
permanecer en el puesto.
Les
da igual que hayan APF, C2,C1, A2 y A1 funcionarios, interinos, laborales…etc
que se han ganado su plaza con el sudor de su frente y que no puedan concursar
o elegir plaza, ya que todas las plazas disponibles no aparecen en la última RPT, les importa
exactamente lo mismo que a Putin sus soldados, NADA.
Estamos
asistiendo a una administración en la que a este paso llegaremos a tener mas
Mandos que Tropa y así no se puede dar un servicio público.
A
continuación llega la Mesa Sectorial, otra vergüenza en la que no se da opción
a nada a la parte sindical, se presenta lo que la administración quiere
publicar/aprobar y a pesar de la negativa de parte sindical, dicen aquello de: ”muchas gracias por tu aportación, pero sigue adelante
la propuesta” , y te recuerdan su MANTRA de “negociar no necesariamente es
llegar a un acuerdo”, es una VERGÜENZA
Encima tenemos que escuchar “tenemos mas ganas que vosotros que haya una
RPT actualizada” pero no la sacan… vergonzoso.
Desde
CSIF nos estamos planteando no asistir a más despropósitos como este, e instar
al resto de organizaciones sindicales a que se unan a esta propuesta.
jueves, 13 de octubre de 2022
EL TELETRABAJO QUE NUNCA LLEGA EN LA GENERALITAT VALENCIANA
EL TELETRABAJO QUE NUNCA LLEGA EN LA GENERALITAT
VALENCIANA
TELETRABAJO EN LA
GENERALITAT VALENCIANA
O mejor dicho la ausencia de él, desde
que se publicó el decreto 49/2021, de 1 de abril, de teletrabajo pocas han sido
las Consellerias u organismos autónomos que han presentado sus propuestas y
todavía menos los programas aprobados. CSIF fue el único sindicato que NO APOYO
con su voto este decreto qua ya nacía muerto porque NO RECONOCE UN DERECHO ya
que deja a la libre elección de cada Conselleria si lo aplica o no, además de lo
complejo de su aplicación.
Ahora que ha pasado un año y medio desde
su publicación el RESTO DE LOS SINDICATOS de la mesa sectorial se rasgan las
vestiduras y dicen que habría que mejorarlo, cosa que CSIF YA HIZO cuando había
que hacerlo.
Ha pasado un año y medio y siguen sin
presentar ningún programa de teletrabajo las Consellerias con más
personal y donde más necesario es, si realmente este gobierno apuesta por la
ecología , la conciliación de la vida laboral y familiar, no entendemos como,
desde el propio Consell no se contesta a los requerimientos de la Comisión de
Seguimiento del Teletrabajo.
CONSELLERIAS QUE NI SIQUIERA CONTESTAN A
LOS REQUERIMIENTOS DE LA COMISIÓN, O CONTESTAN EL TIPICO “ESTAMOS TRABAJANDO EN
ELLO, NO NOS MOLESTEN MAS” Y YA VAMOS POR EL TERCER REQUERIMIENTO...
- CONSELLERIA DE
JUSTICIA Y FUNCIÓN PÚBLICA
- CONSELLERIA DE
PRESIDENCIA DE LA GENERALITAT (ni contesta a los requerimientos)
- CONSELLERIA DE
PARTICIPACIÓN Y TRNSPARENCIA
- CONSELLERIA DE IGUALDAD
Y POLITICAS INCLUSIVAS
- CONSELLERIA DE SANIDAD
UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA
- CONSELLERIA DE
HACIENDA
- CONSELLERIA DE
AGRICULTURA (dos personas teletrabajan)
- IVAJ
- INVASSAT
- AVSRE
- IVIA
- y otros organismos
autónomos que viendo el éxito obtenido se suman a no poner en marcha los
programas de teletrabajo, puesto que no hay consecuencias a la no aplicación
del decreto 42/2021
Por otro lado, tenemos a tres
Consellerias que si han hecho sus deberes y varios organismos autónomos que
también han hecho por ponerlo en marcha:
- CONSELLERIA DE
POLITICA TERRITORIAL
- CONSELLERIA DE
ECONOMIA SOSTENIBLE
- VICEPRESIDENCIA
SEGUNDA, VIVIENDA Y ARQUITECTURA
- AGENCIA VALENCIANA DE
LA INNOVACIÓN
- INSTITIUTO
CARTOGRAFICO
- LABORA
- INSTITUTO VALENCIANO
DE CULTURA
- EPSAR
- AGENCIA TRIBUTARIA
VALENCIANA ATV
- SINDICATURA
En resumen, el decreto 42/2021 de 1 de
abril que regula el teletrabajo, ha resultado ser un FIASCO, como ya adelantó
CSIF al votar en contra de su aprobación, ahora no vale quejarse y decir que no
hay derecho, cuando en su día se votó a favor de semejante despropósito.
Enlace al decreto:
viernes, 7 de octubre de 2022
EL ACUERDO DE LA VERGÜENZA
EL ACUERDO DE LA VERGÜENZA
Con toda la información se
entienden mejor los acuerdos extraños, como el adoptado por el gobierno de
España con UGT Y CCOO, para la subida salarial del personal de la Función Pública.
En junio de 2022 el IPC ya andaba
por encima del 10% y subiendo… los precios disparados, los alimentos, los
combustibles, la luz… etc, De los tres sindicatos llamados a negociar (dos porque “yo lo valgo” y el otro porque se lo ha ganado
trabajando día a día ayudando a los compañeros y compañeras en los centros de
trabajo),
jueves, 6 de octubre de 2022
S.O.S SE NECESITAN MÉDICOS/AS Y ENFERMERAS/OS
BOLSAS PERMANENTEMENTE ABIERTAS CONSELLERIA DE IGUALDAD :
La Conselleria de Igualdad tiene serios problemas para cubrir las plazas de médicos/as y enfermeras/os, dejando las residencias y centros de mayores sin la atención que merecen, cualquier persona con la titulación exigida puede inscribirse en estas bolsas en cualquier momento, sin necesidad de haber aprobado un examen.
Médico/a
·
Apertura permanente primeros diez días hábiles de cada mes:
Enfermero/a (antes
ATS/DUE)
·
Apertura permanente primeros veinte días naturales de cada mes:
lunes, 3 de octubre de 2022
DUDAS FRECUENTES SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA GENERALITAT VALENCIANA
FUNCIONAMIENTO DE LA PROVISION TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA GENERALITAT VALENCIANA.
¿Qué es un AUT?
Es un acto único telemático, en los que se ofrecen puestos de trabajo
vacantes, con reserva de puesto o por programas de duración determinada.
Debido a la
pandemia causada por la COVID-19, la administración puso en marcha la
aplicación GVBORSES, para poder hacer la elección de plaza de forma telemática.
Para poder
participar en un AUT, debes pertenecer a
alguna de las bolsas de la misma categoría del puesto que se ofrece, en el
propio anuncio del AUT, se indica a que bolsas hace referencia.
¿Qué es un ADC?
es un Anuncio de Difícil Cobertura,
son plazas que habiendo sido ofrecidas en AUT y
no habiendo ningún interesado en
ellas, salen como plazas de difícil cobertura. Para participar en dichos
anuncios también hay que pertenecer a alguna de las bolsas de la misma
categoría que se oferta, pudiendo acceder tanto en mejora de empleo el personal
fijo que conste en dichas bolsas, como personal interino siempre que conste en
la bolsa, en los propios ADC, se hace referencia a las bolsas que afecta dicho
anuncio.
Tanto los AUT, como en los ADC, siempre se indica qué bolsas tienen preferencia de elección, siendo
las bolsas derivadas de OEP’s, preferentes frente a bolsas libres.
En los actos
únicos así como en la difícil cobertura,
se ofrecen distintos tipos de plazas, pudiendo ser algunas de ellas las
siguientes:
-
VACANTE: Es una plaza
sin TITULAR y el interino podría permanecer en ella hasta la cobertura
reglamentaria de dicha plaza como máximo 3 años.
-
SUSTITUCIÓN CON RESERVA: Es una plaza que dispone de funcionario titular, que por distintos
motivos, no se encuentra desempeñando dicha plaza, con lo que la duración del
nombramiento, sería hasta el retorno del funcionario de carrera a su plaza, y como
máximo 3 años.
-
PROGRAMAS TEMPORALES: Debido a un exceso de trabajo durante un periodo determinado de tiempo (
subvenciones, matriculaciones, etc…) la conselleria puede ofrecer plazas con
una duración determinada para aliviar dicho exceso de trabajo, la duración de
estas plazas viene indicada en el propio anuncio y también seria de duración
máxima de 3 años, excepcionalmente pudiendo prorrogarse por 1 año más.
-
PLAZAS CON UN
PORCENTAJE DE OCUPACIÓN: Las plazas que se ofertan
indicando un porcentaje de ocupación,
por ejemplo 50% de ocupación, indica que ese puesto es de media jornada, por lo
que el horario de trabajo, así como las retribuciones son menores, a dichos
puestos puede renunciarse sin penalización en bolsa.
PARTICIPACIÓN EN LOS ACTOS ÚNICOS
TELEMÁTICOS (AUT) y ANUNCIOS DE DIFICIL
COBERTURA (ADC)
La participación tanto los AUT como los ADC, se realizará según las indicaciones de cada
anuncio, pudiendo ser principalmente de dos formas diferentes:
Mediante la aplicación GVBORSES
La aplicación GVBORSES sólo permitirá acceder a
las personas que estén disponibles en las bolsas de empleo, seleccionadas por
el gestor de la Dirección General de Función Pública para participar en el acto
único telemático y a tal efecto han recibido un SMS.
La aplicación sólo permitirá entrar a las
personas que han sido seleccionadas por el gestor y han recibido el SMS.
La entrada en
la URL, que figura en el SMS, se realizará mediante certificado electrónico o
por dominio Generalitat. (Solo para personal que dispone de este acceso por
estar trabajando en GVA)
Con
certificado electrónico, pueden acceder con
DNIe, FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) y con los certificados de
empleado público o persona física emitidos por la ACCV, además de todos
aquellos aceptados por la plataforma de @firma que podrá consultar en la
sección de la iniciativa en el Portal de Administración
Electrónica. Puede consultar la lista de los certificados admitidos
en:
- PARTICIPACIÓN EN ANUNCIOS DE DIFICIL COBERTURA:
Mediante el envío de correo electrónico de la relación priorizada de
puestos elegidos.
Una vez visto el listado de puestos ofertados, el
interesado elaborará, según su propia
elección, la relación priorizada de puestos a los que opta.
En caso de no
optar a todos los puestos, deberá indicar el motivo, de conformidad con lo
establecido en la ORDEN 18/2018, de
19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas
Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo
temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración
de la Generalitat.
Los correos electrónicos utilizados para
dicha comunicación son, dependiendo de cada grupo los siguientes:
- a1bolsas@gva.es, a2bolsas@gva.es , c1bolsas@gva.es, c2bolsas@gva.es, apfbolsas@gva.es
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