Mesa Sectorial Función pública y CIVE 08/05/2020 sobre recuperación actividad presencial

Hoy ha tenido lugar la Mesa sectorial y CIVE. En ella se ha aprobado la resolución que establece el procedimiento de recuperación gradual de a actividad presencial de los empleados públicos, con las modificaciones reseñadas en el presente artículo, según el orden del día:

1.  Proyecto de Resolución de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se establece el procedimiento y las medidas organizativas para la recuperación gradual de la actividad administrativa presencial en la prestación de servicios públicos en el ámbito de la Administración de la Generalitat, como consecuencia del COVID-19. Como sabéis, esta resolución supone la elaboración de planes de contingencia por cada consellería, basadas en la guía publicada por el Invassat, que deberán ser aprobados porel Invassat para su aplicación. 
2.   Ruegos y preguntas.

El Borrador del proyecto propuesto por la administración lo podéis descargar en este enlace.

Entre las medidas contempladas en el proyecto destacan:

 - No incorporación de personal con sintomatología reciente por COVID-19 o en contacto con infectados ni el personal perteneciente a los  colectivos definidos en cada momento por el Ministerio de Sanidad como grupos vulnerables.

 - Elaboración de los Planes de Contingencia por parte de cada consellería para su aprobación.

 - Atención al público preferente no presencial o con cita previa y medidas de protección.

 - Establecimiento de turnos, flexibilidad horaria y teletrabajo.

 - Reincorporación gradual asociada a las fases de desescalada establecidas por el Gobierno.

 - Reincorporación final, previa solicitud,  del personal que tenga a su cargo niños de 13 años o menores de esa edad, o bien personas mayores dependientes.

 - Pruebas selectivas tras el levantamiento de la suspensión de plazos administrativos.

Desde CSIF hemos presentado nuestras propuestas de mejora del texto que puedes consultar en este enlace, y entre ellas: 

 - Control de acceso a edificios y uso obligatorio de mascarillas así como toma de temperatura y realización de test masivos. 

 - Preferencia de las formas de teletrabajo frente a las presenciales, incluso en aquellos casos por coinciliación familiar.

 - Supervisión técnica de los planes de contingencia que evite un menoscabo a las condiciones de seguridad de la actividad.

 - Potenciación de la flexibilidad horaria

 - Recursos suficientes de protección tanto individual como colectiva.


A este respecto, en la reunión se ha acordado:

La administración acepta la propuesta de CSIF sobre el protocolo de acceso a los edificios y que resultaba:

“Facilitar al personal los medios de protección individual y colectiva, de conformidad con las instrucciones del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, haciendo especial hincapié en los siguientes extremos: control de acceso a los edificios públicos, que conllevará necesariamente la obligatoriedad de uso de mascarilla, control de temperatura y lavado de manos con solución hidroalcohólica, facilitar a todos los trabajadores y usuarios guantes y mascarillas, así como la realización de Test para todos los trabajadores antes de la incorporación al puesto.”

A excepción de la realización de test a todos los empleado públicos que la administración argumenta que no es conforme al informe del SPRL (Invassat).

Respecto a la propuesta de CSIF de incorporar con carácter exhaustivo la relación del personal vulnerable, la administración señala que dicha relación quedará supeditada a informe del Invassat, y que pretenden que se adapte en cada momento a las posibles modificaciones introducidas por el Ministerio de Sanidad.

Sorprendentemente, y con carácter reiterado, por ser la segunda ocasión que CSIF lo propone, se desestima la inclusión en la resolución de la intervención de los técnicos competentes para abordar los planes de contingencia. La administración, está impulsando la redacción de unos planes, donde no se garantiza la intervención de este personal, y sin embargo se señalan para su elaboración actuaciones de modificación en la actividad de los centros: alteración de distribuciones, variación de aforos, disposición de recorridos, ventilaciones...
Ello puede suponer un riesgo de modificación de las condiciones de la licencia de actividad que pueden derivar en una desprotección de los trabajadores del centro. Puede darse por ejemplo, la invasión con mobiliario en la modificación de la distribución de un recorrido de evacuación, o la merma de capacidad de este. Puede darse también, que el desconocimiento técnico de quien elabora el plan no evite el bloqueo de puertas de escaleras protegidas, pasillos protegidos u otros elementos de seguridad en caso de incendio, profiriendo un alto riesgo para las personas que ocupan el edificio. Desde CSIF vamos a elaborar un escrito de denuncia a la administración para insistir en la necesidad del control técnico por personal cualificado en materia de edificación de dichos planes.

La administración tampoco ha querido atender la propuesta de CSIF de modificar la preferencia del teletrabajo frente a la posibilidad de teletrabajo que indica la resolución. Sí ha aceptado la priorización de la atención telefónica, algo del todo insuficiente.

Se acuerda la modificación de la franja horaria ante la posible implantación de turnos, que quedaría modificada como hora de salida a las 20:30, frente a las 21:00 que indicaba el documento, quedando de 7:30 a 20:30 horas. Mantienen que requieren una franja suficientemente amplia para poder abordar la flexibilidad en el acceso.

También ha aclarado la administración que el cuadro de presencia en el centro que indica el documento (adjuntamos imagen) podrá ser modificado en cada plan de contingencia, cuando existan causas relacionadas con la salud.



Respecto a las medidas de conciliación

Recordamos que el texto indicaba "El personal al servicio de la Administración de la Generalitat que tenga a su cargo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, de 13 años o menores de esa edad, o bien personas mayores dependientes, y se vea afectado por el cierre de centros educativos o de mayores, podrán incorporarse en último lugar cuando se le autorice..."

Se añadirá el permiso por cuidado de hijos mayores de 13 años con discapacidad. 

Consideran que se podrían prorrogar los permisos concedidos sin más. No obstante, ante las dudas generadas, solicitamos que quede reflejado de alguna manera. Se han comprometido a modificar la redacción e indicarlo en el documento definitivo, algo que supondrá un alivio de carga de trabajo innecesario a las propias consellerías.

No se reincorporará el personal hasta que estén aprobados los planes de contingencia específicos de las diferentes consellerías. 

Solo a partir del día 18 de mayo se incorporará a los empleados públicos.

Hemos solicitado que se tenga en cuenta las personas mayores que no estaban atendidos en centros de día sino por cuidadores domiciliarios y que ahora no tienen ese servicio. Nos indican que aunque no se especifique por supuesto que estan incluidas en ese apartado.

Procesos selectivos  y concursos de traslados

Solicitamos que aquellos procesos que se encuentren en fase de concurso o concursos que estén pendientes de toma de posesión no se pospongan los plazos, una vez se levanten la suspensión de plazos administrativos.

Función Pública comenta que en el momento puedan seguir baremando lo harán descartando cualquier suspensión o retraso.

Van a evaluar los procesos selectivos que han de convocar debido a la imposibilidad de realizar exámenes telemáticos.

Consellería de Educación 

El personal no docente de centros de educación pueden incorporarlo ya a partir de la semana que viene hasta un 10% de acuerdo al anterior decreto. 

Si bien, la consellería deberá elaborar sendos planes de contingencia destinados uno al personal de los centros y el otro al personal de los centros de servicios burocráticos.

Gratificación al personal de la consellería de Igualdad en primera línea.

Ha sido aprobada la consideración de una gratificación económica al personal de primera línea de los centros de Igualdad, en atención a servicios prestados, y que será trasladada al consell. En CSIF nos complacemos por la medida ejemplar y ejemplarizante, aunque nos queda la sensación de que tantos otros colectivos en la administración (podemos citar al personal de la DGTIC con jornadas maratonianas, o al de la consellería de Sanidad que ha prestado servicios por turnos, entre otros colectivos) que no han tenido un reconocimiento a su esfuerzo.

 Atención al público

Supeditan las medidas a discrección de cada consellería, sin tener de mometo una orientación sobre cuando podrá darse la atención presencial.

Otras cuestiones

Se acuerda la creación de una comisión de seguimiento del funcionamiento de los planes de contingencia participada por la administración, las fuerzas sindicales y el Invassat así como la corrección del texto para adecuarlo al lenguaje inclusivo.
Nos advierte el Director General de Función Pública que pretenden publicar la resolución el próximo lunes.



 

Comisión de seguimiento de bolsas de 07/05/2020

El origen de la reunión

Como hemos venido informando CSIF ha solicitado reiteradamente la reunión de la comisión de seguimiento de bolsas al comprobar que se estaban realizando convocatorias de puestos a cubrir de manera indebida:

• Utilizando el sistema de difícil cobertura cuando los puestos no reunían los requisitos, como en el caso de la convocatoria de puestos de difícil cobertura de A1-01, que incumplía (art.11.4) de la Orden 18/2018.

• Convocatoria de Actos Únicos telemáticos, un sistema que, del modo que se está realizando, incumple el art. 13.2 de la Orden de bolsas, que establece que si se trata de una convocatoria pública, será convocado a la hora y lugar del acto, a través de los dos medios de localización señalados en su solicitud. A su vez se aleja de lo acordado en la comisión de seguimiento de Bolsas, donde se estableció la comunicación telefónica por orden de bolsa, sin perjuicio que la documentación para la selección de puestos de interés se remitiera por vía telemática. El procedimiento especial quedaba reservado únicamente a los puestos de servicios esenciales. 

Propuesta "conocida" de la administración

La presidenta en el punto del orden del día sobre gestión de las bolsas nos informa de la propuesta que tienen sobre las futuras adjudicaciones.

Y la sorpresa ha sido el anuncio de la presidenta de la comisión sobre la puesta en marcha de la propuesta que CSIF hizo en la negociación de la Orden (en enero de 2018) y que fue desestimada por la administración. En este enlace podrás comprobar el escrito que presentamos y corroborar la propuesta número XXX, que decía:

Consideramos que el sistema de llamamiento telefónico o correo electrónico, con dos intentos en tres horas, puede ser una mejora al constar en detalle frente a la situación anterior, pero es insuficiente cuando se pueden disponer de los medios técnicos para optimizar dicho sistema. Debido a ello, proponemos que estudiemos conjuntamente las posibilidades técnicas para mejora del sistema de llamamientos, y proponemos el uso de mensajería móvil (SMS)para ello, lo que puede suponer una ventaja para el personal afectado (que no quede como ilocalizable por algún momento puntual)y para la propia Administración, al automatizar el mismo.

El tiempo (perdido en este caso) parece que nos ha dado la razón, porque la presidenta de la comisión ha anunciado que han contratado un sistema de SMS con una compañía telefónica.

De este modo pueden satisfacer el requisito de comunicación en diversas franjas horarias como indica la orden de bolsas enviando el mensaje con una carencia de 3 horas.

Se convocaría a las personas que por orden de nota les corresponda, enviándoles por correo el listado de vacantes para que prioricen las plazas.  En caso de no tener interés por ninguna de las plazas ofertadas o que se agotaran las plazas de su preferencia podrán indicar el motivo de renuncia conforme a lo establecido en la Orden (No disponible voluntaria, penalización x meses, distancia geográfica...).

El aviso del llamamiento a la convocatoria contendrá el correo electrónico al que tienen que remitir el listado con su prioridad, la bolsa de la que se les ha llamado. En el caso que no exista respuesta la administración aplicará la renuncia injustificada con la correspondiente penalización, conforme al art. 13 de la orden.

En el caso que el acto único sea de pocas plazas, continuarán con el sistema de llamadas telefónicas.

Las plazas de difícil cobertura, también seguirán funcionando como hasta ahora, siempre y cuando cumplan los requisitos de la Orden.

La semana que viene nos enviarán a todos los miembros de la comisión de bolsas un borrador con las nuevas normas de funcionamiento, para que podamos realizar las aportaciones oportunas, y como siempre, os invitamos a que realicéis las propuestas que estiméis convenientes mediante comentarios en esta entrada de blog.

Bolsas delegadas

Se nos informa que desde el 5 de marzo, que fue publicada en el DOGV las resolución que delega la convocatoria de bolsas comisiones delegadas, ya pueden convocar sus propias bolsas los siguientes organismos:

Educación

Bienestar 

Labora 

Agricultura

Plazas de programas de LABORA

Nos informa que tienen prevista la próxima convocatoria de 30 plazas pendientes de programas de LABORA. Pese a la inminente preparación del próximo acto, este quedará supeditado a la publicación previa de las nuevas normas de llamamiento de acto único telemático.

Impugnación de las bolsas convocadas de manera indebida

Desde CSIF hemos anunciado que nuestros servicios jurídicos están valorando la impugnación de los procesos que incumplen los establecido en la orden de bolsas. A este respecto la presidenta entiende que no se ha vulnerado el derecho de nadie , que todo el que ha querido pedir puesto y podía lo ha pedido y que incluso se beneficia al no penalizar. 

A CSIF nos complace que nuestras denuncias hayan surtido efecto para la realización de llamamientos por un sistema que ya propusimos en su día y que satisface la normativa de bolsas. Si bien, ponemos a disposición de aquellos afiliados que hayan podido ser perjudicados por los llamamientos que vulneran la orden de bolsas nuestros servicios jurídicos.

Bolsa libre A1-01

Planteamos también la problemática surgida en la bolsa libre de A1-01, debido a la aplicación de una sentencia que obliga a modificar los baremos de experiencia. La respuesta de la presidenta es que va a intentar averiguar si no es firme y así poder utilizar esa bolsa, ya que si es firme no puede hacerlo hasta que sea definitiva esa bolsa tras la nueva baremación.

Bolsa de oposición de C2-01

Desde CSIF hemos trasladado la problemática que resulta que personas que han aprobado examen de oposición no puedan tener opción a un puesto de trabajo.

La presidenta responde que no pueden hacer nada al respecto ya que el proceso de selección no ha finalizado y por ese motivo no se ha convocado la bolsa. Lamenta mucho la situación pero legalmente no pueden convocar bolsa.

Bolsa de Conductores 

Nos hemos interesado sobre bolsa de conductores y la documentación que solicitaron aun estando los plazos suspendidos. La respuesta ha sido que la intención ha sido adelantar el trabajo ya que habían 1.600 personas que no habían aportado el permiso de conducir, y esta subsanación permite que puedan seguir baremando para en cuanto los plazos vuelvan a reabrirse poder publicar.

Bolsa C1

CSIF solicita que se aclare en que situación quedarían las personas que fueron llamadas del listado de aprobados del primer examen de C1 y luego aparecen sin asteriscos en el listado de aprobados del segundo examen. Si renuncian al nombramiento: ¿Serían llamados por el listado del segundo examen?

La Presidenta responde que POR SUPUESTO QUE NO. Si renuncian lo que les queda es esperar a que se convoque la bolsa de C1 a la que tendrán derecho a incluirse por ser aprobados.

Falta de actualización de las bolsas

CSIF ha protestado por la ausencia de actualización de bolsas que está produciendo incertidumbre en los llamamientos.

La presidenta manifiesta que en mayo se va a producir la actualización.

Reunión con la Consellera de Administración Pública sobre las condiciones de la reincorporación a los puestos de trabajo

La Ilma. Consellera comienza informando de que esta realizando una ronda de contactos con los agentes sociales para informar de forma general sobre la futura incorporación de forma escalonada de los empleados públicos. 

Con esto desea evitar situaciones de inseguridad y preocupación de los empleados públicos ya que quieren organizar de forma escalonada y con apoyo de los Servicios de Prevención la forma más segura de la vuelta al trabajo. 

Anuncia la próxima convocatoria oficial de la mesa sectorial que será el foro adecuado para la negociación.

Considerando que existen Consellerias como Igualdad, Sanidad que están bajo la dirección del Ministerio de Sanidad y donde la actividad es frenética, en el resto la presencia de funcionarios es muy reducida. Informa que debido a ello somos una de las CCAA con menos contagios entre sus funcionarios.

En estos momentos desde la Administración entienden que es momento de empezar a organizar reincorporación de los trabajadores, ya que la administración no puede continuar paralizada. 

Manifiestan que en dos ocasiones el Presidente Puig ha solicitado al gobierno de la nación el levantamiento de plazos en expedientes de licitaciones de obras públicas, para poder empezar a gestionar y que una vez que retornen los plazos administrativos suponga un colapso de cuestiones aplazadas.

Guía de buenas prácticas Invassat

Por este motivo desde función pública han contactado con INVASSAT el cual ha desarrollado una guía de buenas prácticas y de carácter técnico homogéneos a todas las consellerías. Esta se ha conformado como una base documental, para que cada consellería realice un estudio individualizado de cada uno de los puestos de trabajo. 

Tras la realización de la adaptación pormenorizada de cada consellería será enviado al INVASSAT el cual resolverá comprobando que han sido respetado los criterios básicos y homogéneos de todas las consellerías, antes de la incorporación de los trabajadores.  

Adjuntamos enlace con la guía elaborada por INVASSAT, para la cual, nos dan de plazo hasta el próximo jueves 30 de abril para presentar alegaciones previas a la mesa sectorial. Por tanto, os invitamos a que plateéis vuestras sugerencias a través de comentarios en esta entrada de blog.

https://drive.google.com/file/d/1X3ZK6gYO2-E50-BCZXW8IlH6iq1H5Lt-/view?usp=drivesdk

Nos plantean fases que pretenden llevar a cabo para esa incorporación escalonada.

1.- Vuelta al trabajo presencial , manteniendo la distancia de 2m, por ese motivo cada subsecretaría presentará su plan de turnos de trabajo, rotatorio, mañana y tarde y las condiciones del teletrabajo. 

2.- Para evitar las aglomeraciones, habrá flexibilidad en el acceso, para que en la entrada y salida no coincidan. Cada DG esta realizando un estudio de sus puestos de trabajo , para poder determinar que esos turnos además permitan la distancia minima entre las mesas de trabajo. 

Hay que hacerlo de una manera progresiva y escalonada , igual empieza la incorporación una subdirección, y después otra, en estos momentos se esta estudiando.

3.- Se incrementan los turnos de limpieza, desinfección.

4.- Para los puestos de atención directa se están estudiando algún tipo de mamparas y para los puestos de trabajo que tienen movilidad en espacios diferentes, se van a adquirir pantallas individuales. 

¿Que va a hacer CSIF?

Desde CSIF vamos a estudiar el documento y presentar las propuestas que entendamos mejores, incorporando en la medida de lo posible las sugerencias que podáis indicarnos.

CSIF ya ha solicitado e insistirá en la realización de Test masivos a los trabajadores como condición esencial para la vuelta al trabajo presencial.

La administración responde que debe de empezar a organizarse para reincorporarse y en estos momentos no se está planteando los test masivos. Argumentan que la limpieza y las medidas adoptadas son suficientes para contener el contagio de personas asintomáticas, algo que desde CSIF no compartimos.

Hemos preguntado también sobre los plazos previstos para la reincorporación. Nos responden que hasta que las consellerías no tengan el visto bueno del INVASSAT no podrá ponerse en marcha, sin perjuicio de que no se haya levantado el estado de alarma.

CSIF inisiste sobre la necesidad de una implantación real y efectiva del teletrabajo, y al hilo de la cuestión, planteamos dudas sobre como se va a organizar y los medios que se puedan preveer.

Además nos interesamos por el personal vulneable, ¿como está prevista su incorporación?

Nos indican que en primera fase de incorporación este personal continuará en sus casas realizando, los que lo estén, teletrabajo. Este personal está revisto que sea el último en inorporarse tras el análisis de los resultados de la fase de incorporación previa.

Preguntamos además sobre la conciliación vida familiar y laboralen estas condiciones especiales. Nos indican que estos cambios serán objeto de negociación, ya que en estos momentos se está realizando de una manera excepcional y extraordinaria.

Instrucciones para presentar una enmienda a un proyecto de ley por cualquier ciudadano

Dada la gran demanda de información que hemos recibido sobre como presentar enmiendas al proyecto de Ley de función pública, en CSIF hemos elaborado unas instrucciones que recojan todo los pasos que hay que conocer para formular correctamente una enmienda a un proyecto de ley.

Base legal

El reglamento de les Corts valencianes (Puedes consultarlo en el enlace) establece en su artículo 117 que la ciudadanía valenciana, directamente o a través de las asociaciones más representativas debidamente inscritas en el Registro de Asociaciones de la Comunitat Valenciana, así como los ayuntamientos, mediante acuerdo del pleno, podrán presentar, a través del Registro de las Corts Valencianes, escritos que planteen enmiendas a los proyectos y proposiciones de ley en tramitación. 

La Mesa de la Comisión, tras comprobar que dichos escritos cumplen los requisitos de admisibilidad previstos en el Reglamento de las Corts Valencianes para el tipo de iniciativas de que se trate, dará traslado a los grupos parlamentarios de forma inmediata a los efectos oportunos y ordenará su publicación si son congruentes con la materia de la iniciativa. 

Para que el contenido de estos escritos pueda tramitarse por vía de enmiendas a las iniciativas legislativas, tendrán que ser asumidos dentro de plazo por algún grupo parlamentario mediante la presentación de un escrito. En su defecto, decaerán.

Tanto en el trámite como en la defensa de este tipo iniciativas, el grupo parlamentario que las presente deberá hacer constar la autoría inicial de las mismas. 

Contenido de los escritos

Los escritos deberán contener los requisitos de identificación previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015 de Procedimiento administrativo común.

Existe un modelo oficial para este trámite que puedes descargar en el siguiente enlace:

Modelo de presentación de enmiendas

Se pueden formular propuestas alternativas al texto de la iniciativa legislativa que se debate. Las propuestas de enmienda podrán ser de supresión, modificación o adición. En los dos supuestos últimos, la enmienda deberá contener el texto concreto que se proponga.

Las propuestas de enmienda pueden presentarse: 

Al título de la ley

A los títulos 

A los capítulos 

A las rúbricas

Al articulado

A cada disposición adicional, transitoria, derogatoria o final

A la exposición de motivos y a los anexos.

Cada propuesta de enmienda deberá presentarse en un documento único y separado, evitando la agrupación de varias enmiendas en un mismo escrito.

Formas de presentación y plazos

Existen dos formas de presentar la propuesta:

Presencial

Cumplimentando el modelo y presentándolo en el registro de les Corts

REGISTRO GENERAL DE LES CORTS VALENCIANES

Calle Libertad, s/n. 46003 Valencia

Tel. 963 876 100

Debes recordar que para la presentación te solicitarán tu DNI.

Telemático

A través del siguiente enlace, seleccionando el icono ciudananía y en la nueva ventana pinchando en el modelo 0050, solicitud de enmiendas de participación ciudadana, mediante la firma digital, DNI electrónico o clave permanente.

El plazo de presentación para el trámite de enmiendas al anteproyecto de  Ley de función pública finaliza el próximo miércoles día 11 de marzo.

Guía visual sobre la elaboración del trámite Z (Instancia general)

Con la Ley 39/2015 del Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, cambió el modo de relacionarase con la administración, distinguiendo entre:

• Aquellos que pueden elegir si se relacionan con la administración por medios electrónicos o por medios físicos: 

-Las personas físicas.

• Aquellos que están obligados a relacionarse por medios electrónicos con la administración: 

-Las personas jurídicas.

-Las entidades sin personalidad jurídica.

-Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria, en ejercicio de dicha actividad profesional.

-El representante de un administrado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la administración. 

-Los empleados de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.

¿Pero cual es el modo de iniciar un procedimiento con la administración de la Generalitat? Tras la gran cantidad de consultas relacionadas con este procedimiento (cuyo acceso no es precisamente intuitivo) desde CSIF hemos preparado esta guía de acceso para la realización de los trámites correspondientes:

https://sede.gva.es/es/web/sede_electronica/inicio

Puedes también pulsar este enlace

Aparecerá esta pantalla:

 

Desde esta pantalla se puede acceder a diversa información, entre la que destacaremos:

Mi Carpeta ciudadana (enlace en la esquina superior derecha de la pantalla):

Se trata de un enlace que, después de haberse identificado con firma digital, clave permanente, clave pin o DNI electrónico te conduce a un interfaz donde puedes consultar los trámites que has realizado con la administración (presenciales o electrónicos) y las notificaciones pendientes de comparecencia.

Trámite general (Enlace en la pestaña "destacados" en la esquina inferior izquierda) 

Este enlace te conduce al inicio de cualquier trámite con las diferentes consellerías, ofreciendo en la siguiente pantalla la opción de seleccionar la Consellería en la que deseeas realizar el trámite:

Seleccionaremos a modo de ejemplo la Consellería de Justicia, accediendo a la siguiente pantalla:

En esta pantalla, en cualquiera de las consellerías que se hubiera seleccionado, aparece un listado de todos los procedimientos que ofrece la consellería (Los antiguos modelos de trámites específicos).

En el caso de no existir un modelo específico para el trámite que deseemos realizar, deberemos buscar el último registro del listado, pulsando el enlace "última":

Pinchamos:

Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. (Trámite a utilizar EXCLUSIVAMENTE cuando no exista uno específico en la Sede electrónica de la Generalitat)

Y accedemos a la última pantalla previa al trámite.

 

Desde esta pantalla, seleccionaremos "Tramitar con certificado" enlace situado en el centro de la pantalla, y tras validar el trámite con certificado electrónico, clave pin o DNI electrónico, accederemos al navegador para cumplimentar la instancia y registrarla, siguiendo los pasos que ofrece el navegador.