La reunión fue celebrada el pasado 2 de octubre con el siguiente orden del día:
- RPT´s de la Administración de la GVA y organismos públicos gestionados por la DG. Función Pública.
- Ruegos y preguntas
Rechazo a las RPT´s
En el turno de intervenciones de las organizaciones
sindicales, todas coinciden en rechazar la nueva relación de puestos de trabajo
de la Administración de la Generalitat y organismos públicos gestionados por la
Conselleria competente en materia de función pública.
Respecto a la comprobación de las RPT, CSIF manifiesta que
se les ha otorgado poco tiempo para su revisión (2 días) y que no estamos a
favor de la aprobación de las mismas. Consideramos que:
- En la Comisión Mixta no se da oportunidad a las organizaciones sindicales de hacer aportaciones.
- Continuamente se están produciendo amortizaciones de puestos base a costa del incremento de puestos de jefatura, generando una estructura de carácter piramidal invertida.
- Se están amortizando puestos necesarios para poder llevar a cabo la creación de puestos ocupados por personal de cuerpos superiores.
- Parece que la Administración no valora los puestos, no hay una visión general con el objeto de buscar la eficacia, eficiencia y funcionalidad.
- Existe mucha dificultad en cubrir plazas de atención directa por su mala clasificación. Hace falta reforzar servicios.
- Hemos solicitado que se evalúe la estructura de la Administración autonómica, dicha petición implica la modificación del Decreto 56/2013 en el sentido de que las organizaciones sindicales tengan parte en dicha estructuración.
- Señalamos la necesidad de cubrir todas las vacantes que existen.
- Manifestamos que conste en acta Los Reglamentos Orgánicos Funcionales de las Consellerías no están aprobados todavía. Estas RPT en ausencia de los ROF aprobados no consideran la realidad y podrían incluso generar dudas en cuanto a su legalidad.
Respuestas de la
administración
La Secretaria Autonómica de Justicia contesta respecto al
tema de las RPT, que entiende que es un mal endémico y que requiere una mejor
negociación. Comenta que el decreto 56/2013 se encuentra pendiente de
modificación, pero no es posible dicha modificación mientras no se haya
producido la aprobación de la nueva Ley de Función Pública.
El Director General de Función Pública considera que la Mesa técnica de la Comisión mixta no se contempla como un ambiente de negociación, su finalidad es tal cual la que determina el Decreto. Las reclasificaciones requieren un soporte de crédito. Ahora mismo están pendientes de reclasificar puestos de C2 que tienen el complemento de 36 con 15 horas, así como otros puestos de APF que quedaron sin reclasificar.
Respecto a la cobertura de vacantes, Función Pública asevera que tratará el seguimiento en las comisiones de bolsas. Se está trabajando en una aplicación para la cobertura de vacantes de manera telemática y más ágil.
Interviene la Subsecretaria de Educación para comentar que
se empezará a tratar la cuestión de las adscripciones a los SPES de los educadores
de educación especial. Respecto a los educadores de infantil, deben estar todos
como permanentes, excepto los de nueva creación por tema COVID.
CSIF rechaza la reclasificación a costa de eliminar puestos base y recuerda los compromisos con los Agentes Medioambientales.
CSIF intervino en referencia a los puestos con dos tardes, asegurando
que para llevar a cabo dicha reclasificación, no admisible la amortización
de puestos. No es adecuado que para reclasificar un puesto, se tengan que
eliminar puestos base.
Desde CSIF recordamos que se habían comprometido a crear 41
puestos agentes medioambientales este año y tienen una propuesta de decreto que
van a presentar con mejora de coches, serigrafía, mejora de alertas y otras
propuestas. Sufren el problema de personal que hay en general y comparten la
preocupación por la falta de ROF.
Ruegos y preguntas
Las fuerzas sindicales coincidimos en solicitar que se solucionen los problemas sobrevenidos por la falta de cobertura para situaciones derivadas de ausencias en el trabajo por cuarentena de hijos no positivos Covid.
Ausencias Covid-19
La Secretaria Autonómica, así como el Director General indican que la única herramienta de la que se dispone es la aplicación del decreto 42/2019 de condiciones de trabajo, para dar cobertura a situaciones de confinamiento y guarda legal. Reseñan que el médico de cabecera, así como Salud Pública, mediante algún tipo de documento puede justificar la situación. Es la solución que la Dirección General de Función Pública acuerda como criterio coherente, justificar la situación de ausencia por salud pública. El Director General de Función Pública duda de que el “deber inexcusable” pueda aplicarse en esta situación.
Carrera profesional y
Decreto Vela
CSIF en su intervención muestra su agradecimiento a los
compañeros del servicio de Carrera, Hacienda y DGTIC por cómo se ha gestionado
el pago de la carrera profesional en el mes de septiembre. Sabemos que han
tenido que hacer un sobreesfuerzo pero pedimos que se solventen lo antes
posible la gran cantidad de errores que hay en el ingreso de los atrasos
materializado en la nómina de septiembre.
Pedimos a su vez, como ya hemos hecho en otras ocasiones,
modificación del Decreto de Carrera Profesional para incluir más méritos que
permitan a los empleados públicos progresar. No creemos que con la escueta
oferta de formación continua de los últimos planes desde el IVAP se pueda dar
respuesta a la demanda.
La administración responde que tienen las manos atadas con
este tema, y que se harán las regulaciones de las cotizaciones de carrera.
Estudiarán la posibilidad de hacer una circular, una vez hayan hablado con la AEAT
para favorecer e informar de la tributación de los atrasos de la carrera
profesional.
Solicitamos información sobre el informe hecho por Abogacía respecto al Decreto Vela, pero nos emplazan a informarnos próximamente.
Mejora de empleo
Está pendiente el desarrollo de la mejora de empleo. Necesitamos una orden para su desarrollo. Se solicita la supresión de la tasa de reposición para la cobertura de vacantes. La administración responde que somos la administración más beligerante de todo el territorio español en cuanto a la tasa de reposición.
Gratificación
Sociosanitarios
Referente a lo que propuso en su momento la Consellería de
Bienestar Social, se pregunta sobre la gratificación acordada para servicios
sociosanitarios durante los meses de confinamiento por COVID.
La Conselleria de Bienestar Social comenta, respecto a las bonificaciones del personal sanitario y sociosanitario, a través de Decreto Ley conjunto entre bienestar social y Consellería de Sanidad, que el mecanismo para llevarlo a cabo se está estudiando por parte de la Consellería de Igualdad y de sanidad. La Consellería de Igualdad ha desarrollado un procedimiento, pero está pendiente de negociación con sanidad.
Temporalidad
En relación a la reforma del TREBEP, aseguran que solo ha salido adelante el tema de la cuestión del teletrabajo. La cuestión de cómo atajar la temporalidad, aún está en comisión técnica, no existe todavía consenso al respecto.
Bolsa de C2
A la pregunta respecto a la actualización de la bolsa de C2,
la administración comenta que las actualizaciones cada dos años tienen la
problemática de que no hay suficiente personal en la actualidad para poder
llevar a cabo la misma en tiempo.