Convocades les proves de coneixement de valencià

Se han convocado las pruebas para la obtención de los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano; puedes revisar la resolución de convocatoria en el DOCV de 17 de marzo de 2016.

Te animamos a solicitar y obtener el grado de valencià que se ajuste a tu capacidad, ya que no sólo es una oportunidad de aprender y ampliar conocimientos, sino que el valenciano es un requisito lingüístico para la prestación de servicios en la GVA (y el actual Gobierno quiere hacer reformas en ese sentido), y es un importante mérito a valorar en el acceso, la provisión de puestos, o el sistema de carrera profesional.

El plazo para presentar tu solicitud (en papel por registro, o telemáticamente si tienes DNI o firma electrónica) es desde el lunes hasta el viernes 22 de abril de 2016; ¡no te olvides!

Descárgate el llibre "noves proves" de la Junta Qualificadora de su propia web: LLIBRE.

Convocatoria	DOCV 17/03/2016
Plazo	Desde 21 de marzo hasta el 22 de abril
Tasas	20,40 € :oral y elemental 25,50 €: mitjà y superior 27,54 €: capacitació técnica (hay exenciones y bonificaciones)
Niveles	Coneixements Orals de valencià. Grau Elemental de coneixements de valencià. Grau Mitjà de coneixements de valencià. Grau Superior de coneixements de valencià. Capacitació Tècnica, Llenguatge Administratiu. Capacitació Tècnica, Llenguatge als Mitjans de Comunicació. Capacitació Tècnica, Correcció de Textos.
Requisitos	Tener 16 años o cumplirlos en 2016 Para graus de capacitació técnica, tener el mitjà (llenguatge administratiu o als mitjans de comunicació) o el superior (correcció de textos)
Niveles marco europeo	– Certificado de conocimientos orales: A2. – Certificado de grado elemental: B1. – Certificado de Grado Medio: C1. – Certificado de grado superior: C2.
Calendario	Primer período Día 28 de mayo de 2016: – Certificado de Conocimientos Orales. – Primera fase del Certificado de Grado Medio (áreas 1 y 2). – Certificado de Lenguaje Administrativo. Día 4 de junio de 2016: – Certificado de Grado Elemental. – Primera fase del Certificado de Grado Superior (áreas 1 y 2). Día 11 de junio de 2016: – Segunda fase del Certificado de Grado Medio (áreas 3 y 4). – Certificado de Lenguaje en los Medios de Comunicación. Día 18 de junio de 2016: – Segunda fase del Certificado de Grado Superior (áreas 3 y 4). – Certificado de Corrección de Textos. Segundo período Día 5 de noviembre de 2016: – Certificado de Conocimientos Orales. – Primera fase del Certificado de Grado Medio (áreas 1 y 2). – Certificado de Lenguaje Administrativo. Día 12 de noviembre de 2016: – Certificado de Grado Elemental. – Primera fase del Certificado de Grado Superior (áreas 1 y 2). Día 19 de noviembre de 2016: – Segunda fase del Certificado de Grado Medio (áreas 3 y 4). – Certificado de Lenguaje en los Medios de Comunicación. Día 26 de noviembre de 2016: – Segunda fase del Certificado de Grado
Localidades	Conocimientos orales, grado elemental, medio y superior: Alicante, Alcoy, Alzira, Benidorm, Buñol, Burriana, Castellón de la Plana, Dénia, Elda, Elche, Gandia, Llíria, Ontinyent, Orihuela, Paterna, Sagunto, Segorbe, Sueca, Torrent, Valencia, la Vall d’Uixó, Villena, Vinaròs y Xàtiva. Certificados de capacitación técnica (lenguaje en los medios de comunicación, lenguaje administrativo y corrección de textos): Valencia.

Carrera profesional: sentencia a favor de personal promocionado

CSIF ha conseguido una victoria judicial sobre el sistema de carrera profesional que penaliza al personal que haya promocionado, en defensa de uno de sus afiliados: la Sentencia 65/16 del Juzgado de lo Contencioso Siete de Valencia, dictada el 7/03/2016, estima el recurso que interpusimos en su día.

Puedes bajarte la sentencia (sin los datos personales del interesado, obviamente) desde aquí.

Para tu información, te explicamos qué supone esta sentencia en esta entrada.

¿Cuál es el caso concreto que se ha ganado?

Es la situación de los agentes medioambientales -anteriormente, forestales- de la GVA, cuyos puestos eran del grupo D/C2 hasta que, por medio de un plan de empleo derivado de un acuerdo del año 2000, promocionaron al grupo C/C1 en sus mismos puestos de trabajo y manteniendo las mismas funciones.

Siendo el mismo puesto, la GVA dividía el tiempo trabajado para reconocer el GDP de encuadramiento inicial en la carrera entre el grupo C2 y el grupo C1, reconociendo sólo la antigüedad en éste para determinar el grado.

Lo que el Juez ha dictado es que, siendo el mismo puesto, debe computarse el tiempo de servicios prestados en el C2 para el encuadramiento en el C1.

¿Es firme la sentencia? ¿Pueden recurrirla?

La sentencia no es firme, y la Administración dispone de quince días hábiles judiciales desde que se la notificaron (desconocemos la fecha de notificación a la GVA) para recurrir en apelación al TSJ.

En las próximas semanas sabremos si se ha recurrido (y nos quedaremos a la espera de decisión del tribunal superior, aunque podremos alegar sobre su recurso de apelación) o la sentencia deviene firme.

¿Puedo ir a extensión de sentencia?

Para ir a extensión de sentencia, se requiere:

a) Que la sentencia sea firme (aún no lo es, con lo que en ese sentido estamos a la espera)

b) Que no haya transcurrido un año desde la firmeza

c) Identidad del caso

d) Que no se haya producido cosa juzgada o resolución firme y consentida de la Administración

Estamos a la espera de la firmeza de la sentencia, pero cuando esta se produzca, sólo podrían acudir a extensión de sentencia los que se encontraran en el mismo caso: promocionados por el plan de empleo de los agentes medioambientales.

Si promocionaste con reconversión directa de plazas en la OPE 2004 (plan de estabilidad), u otra situación similar, pero no eres agente medioambiental, no podrías solicitar extensión de esta sentencia. Si eres agente medioambiental, ponte en contacto con nosotros y comentamos cuáles son los plazos y pasos a seguir.

Los juicios de personal promocionado dentro de una OPE se han ido suspendiendo, como te comentamos en la entrada anterior.

¿Por qué algunos juicios se suspendieron y éste no?

Porque sobre los restantes casos (personal interino y temporal; y personal promocionado dentro de una OPE y unas pruebas de acceso pero no un plan de empleo) se había recurrido al Tribunal Supremo y al TSJ de Valencia, y el órgano judicial ha preferido esperar para que la resolución sea idéntica para todos los afectados.

Sobre esta situación (promoción por plan de empleo), aunque es muy similar, no la ha considerado de la misma forma, y existiendo otras sentencias anteriores que estiman la pretensión de los funcionarios (cuyos datos puedes ver en la sentencia), prefirió suspender.

Extracto de la sentencia

¿Da esperanzas al resto de personal promocionado?

En CSIF consideramos que sí da esperanzas al resto del personal, por tres importantes razones:

1. Porque la argumentación jurídica es la misma.

Como puedes comprobar en el extracto cuya captura adjuntamos, el Juez ve la clave del asunto en que se presta servicios en el mismo puesto y con el mismo contenido, como ocurre en la mayor parte del personal promocionado por reconversión de plazas. No es el mismo caso que el plan de empleo de los agentes medioambientales, pero sí es la misma argumentación: mismo puesto, carrera depende del puesto, que se reconozca todo el tiempo trabajado en el mismo.

2. Porque la GVA se ha comprometido a renegociar el decreto.

Como vimos en la anterior entrada sobre carrera, la GVA se comprometió a negociar, dentro de los primeros cuatro meses de 2016, la normativa sobre el sistema de carrera, teniendo en cuenta los pronunciamientos judiciales (como éste).

3. Porque el Juez condena en costas a la Administración.

Esta sentencia supone una condena en costas a la Generalitat; que puede ser condena doble en caso de que apelaran y el TSJ diera la razón de nuevo al personal funcionario.

Finalmente, la judicialización de la carrera profesional supone un coste añadido a la GVA, que puede evitarse si se reconoce el tiempo prestado y se integra en la carrera al personal interino y temporal; por eso, la condena en costas es útil como "medida de presión" a la GVA para que renegociemos y acordemos las mejoras que deben incluirse en el sistema de carrera profesional horizontal.