CSIF POR LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBIQ+

28 de junio:

Día del orgullo LGTBIQ+

    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une a la celebración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, como una fecha clave para reivindicar los derechos y la dignidad de las personas LGTBIQ+. En este día, como sindicato comprometido con la igualdad y la justicia social, alzamos nuestra voz en apoyo y solidaridad con el colectivo, subrayando la importancia de proteger y promover sus derechos en el ámbito laboral.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación: todas las personas deben ser tratadas con igualdad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La discriminación en el trabajo, ya sea directa o indirecta, es inaceptable y debemos luchar contra ella con firmeza. Es fundamental que las organizaciones adopten políticas inclusivas y que el Estado garantice su cumplimiento mediante leyes eficaces y mecanismos de control.

Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: Es esencial crear espacios de trabajo donde cada persona se sienta segura y valorada. Animamos a todas las organizaciones a implementar programas de sensibilización y formación sobre diversidad y a establecer protocolos claros para prevenir y abordar casos de acoso y discriminación.

Políticas de Igualdad y Diversidad: La implementación de políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral es crucial. Estas políticas deben incluir medidas específicas de apoyo, como la adaptación de documentos internos, entre otros.

Visibilidad: Es fundamental el compromiso y la visibilización promoviendo actividades y campañas que fomenten el respeto y la inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

Denuncia y Acción: Es vital que denunciemos cualquier acto de discriminación o violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, además, reivindicamos la importancia de implementar protocolos contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI tal y como marca la ley.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos y la justicia social. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto.

Madrid junio 2024

CSIF CONSIGUIÓ INTRODUCIR LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO DECRETO DE TELETRABAJO EN EL PACTO DE LEGISLATURA

 

Las aportaciones al nuevo decreto irán por parte de CSIF en la misma línea que ya defendimos en la negociación del actual decreto y que motivó que no firmáramos aquel documento. Teletrabajo como derecho y más flexibilidad en los programas (entre otros puntos importantes)

ITINERARIOS FORMATIVOS EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS (IFCA) PARA EL EJERCICIO 2024

 

ITINERARIOS FORMATIVOS EN COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

IFCA

En este itinerario se contienen varias metas, siendo la primera de ellas la renovación y puesta al día del modelo de aprendizaje, implantando un modelo basado en un ecosistema competencial, es decir, en itinerarios formativos centrados en el desarrollo de las competencias profesionales que el personal empleado público necesita adquirir y entrenar para desempeñar con eficacia su puesto de trabajo.

Estos itinerarios para el periodo 2024-2025 son el germen de un nuevo modelo de formación para el IVAP y de una política estratégica de desarrollo del servicio público valenciano, que considera el entorno actual y las tendencias de futuro que permitirán profesionalizar los procesos de previsión de puestos de trabajo y, en especial, el desarrollo de la carrera administrativa mediante una base objetiva, donde se desplaza el eje de la enseñanza al aprendizaje y estimula el crecimiento personal.

El IVAP oferta un máximo de cien plazas para cada uno de los itinerarios y para facilitar su superación se compromete a mantener la programación durante varios ejercicios, sin perjuicio de que cada año tenga lugar una convocatoria específica.

Pincha aquí para acceder a la resolución de la DGFP donde se establecen los itinerarios formativos.

CIRCULAR 7/2024 DE LA DGFP POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN EL DECRETO 69/2022, DE 27 DE MAYO DEL CONSELL

 

CIRCULAR 7/2024 DE LA DGFP POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN EL DECRETO 69/2022, DE 27 DE MAYO DEL CONSELL.

Pincha aquí para acceder a la Circular de la DGFP

Análisis de CSIF sobre la Circular:

Se cambian las reglas del juego a mitad del partido o llegando al final.

La inacción de la Administración durante muchos años nos ha llevado a esta situación y ahora , con suma prisa se adoptan medidas que no siendo ilegales si son llamativas y no nos dan margen de reacción como empleados públicos afectados por los procesos de estabilidad.

La elevada tasa de temporalidad del personal de la Generalitat Valenciana, junto los procesos de estabilización aprobados por el legislador estatal en la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el ámbito público (Ley 20/21), así como la modificación del Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado público (TREBEP), resulta de obligado cumplimiento tomar medidas para reducir la temporalidad.

En este sentido la Dirección general de función publicó ayer 17 de junio la Circular 7-2024 por la que se adoptan medidas relacionadas con el proceso de estabilización previstos en el Decreto 69/2022, de 27 de mayo del Consell, por el que se adaptan las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat.

• ·         Criterios para determinar que puestos de trabajo se van a ofertar.

Se determinan que plazas se incluyen en el proceso de estabilización, teniendo en cuenta que la DT 1ª de la Ley 4/2021, exime que en los procesos selectivos derivados del proceso de estabilización derivados de la Ley 20/21 no es necesario la realización de un concurso previo entre los que ya tuvieran la condición de funcionario de carrera.

• ·         Incorporación a los puestos adjudicados del personal que supere los procesos extraordinarios de estabilización a los que se refiere el Decreto 69/2022.

Tanto el art.62 del TREBEP como el art.68 de la Ley 4/2021 establece el requisito de toma de posesión para adquirir la condición de personal funcionario de carrera.

Por este motivo no se permite las excedencias voluntarias automáticas para continuar como funcionario interino, siempre respecto al proceso de estabilización 20/21.

Desde CSIF manifestamos que:

La Circular ha sido siempre informada por la DGFP, no siendo negociada con las organizaciones sindicales. Nuestra organización sindical defiende los derechos del personal de la Administración de la Generalitat, pero la DGFP amparándose en la legalidad, ha dejado poco margen a su negociación por no decir ninguno.

Inicialmente puede dar la sensación de que las reglas del juego han cambiado. Hasta ahora en anteriores convocatorias, se permitían las excedencias voluntarias automáticas, no se obligaba a la incorporación efectiva del titular de una plaza obtenida por un proceso selectivo, no se limitaba la posibilidad de obtener una comisión de servicios sin haber tomado posesión de la plaza. Pero la legalidad ha cambiado las reglas del juego, mediante una Ley, una norma legal que no deja margen de maniobra, que obliga sin ningún ápice de duda. No olvidemos, que estas reglas solo se aplicarán para los procesos extraordinarios de estabilización (20/21).

Las consecuencias jurídicas son:

• ü  Tras superar el proceso selectivo (y por lo tanto obtener un puesto de trabajo) derivado del Decreto 69/22 se debe cesar tanto si eres funcionario interino o desempeñas un puesto en mejora de empleo.
• ü  Que las comisiones de servicios podrán solicitarse una vez haya tomado posesión del puesto de trabajo.

 

 

 

CSIF INICIA A TRAVÉS DE CECAVAL LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA GVA

CSIF INICIA A TRAVÉS DE CECAVAL LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA GVA

Después de varias solicitudes del Comité de Empresa de Centros Agrupados de la Generalitat Valenciana, de la Provincia de Valencia (en adelante CECAVAL), donde CSIF tiene la mayoría, instando a la Administración a iniciar negociaciones sobre un NUEVO Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana, por fin, ha respondido la Autoridad Laboral admitiendo a trámite el inicio de negociación, esto supone que la Administración tiene un plazo de un mes para convocar mesa de negociación, de un Convenio de 1995, denunciado por la propia Administración en 1997. 

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Registro Inicio negociación Convenio Personal Laboral GVA

PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS

 

RECOMENDACIONES CSIF ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS ESTIVALES

Accede al Plan Nacional para prevenir las altas temperaturas en el siguiente enlace:

Plan Nacional ante las altas temperaturas

5 DE JUNIO. DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE

 

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de las tierras, la resiliencia a la sequía y la desertificación, bajo el lema "Nuestras tierras. Nuestro futuro. #GeneraciónRestauración”.

No podemos retroceder en el tiempo, pero sí podemos hacer crecer los bosques, revitalizar las fuentes de agua y restaurar los suelos. Con esta campaña se insta a la acción global para asegurar un futuro más saludable y sostenible para todas las formas de vida.

Por nuestra parte, desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

EL QUE SIEMBRA VIENTOS, RECOGE TEMPESTADES ¿NO HAY PLAZAS VACANTES EN VALENCIA CAPITAL PARA EL PROCESO SELECTIVO A2-01 DE LA OPE 2022?

 

Durante más de 10 años la gestión de la función pública valenciana no ha priorizado la selección de nuevo personal empleado público, la consolidación del personal ya existente, y desarrollo de medidas de movilidad.

Y ahora en breve espacio de tiempo, han coincidido el desarrollo de diferentes procesos selectivos, convocatorias de 2018/2019 de estabilización, 2020/21 extraordinaria, 2022/2023. Debido a la falta de personal en función pública para resolver tantos procesos selectivos a la vez, poder gestionar las excedencias voluntarias automáticas que puedan derivarse de los mismos, así como los que sean consecuencia de la aplicación informática de gestión de recursos humanos, se están produciendo incoherencias en los puestos que se ofertan en las elecciones de destino. Menor número de plazas disponibles para elección por las personas que deben tomar posesión.

No podemos perder de vista que la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública establece en su artículo 2, los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana, como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendado.

Entre los principios que tiene encomendados, hay que tener en cuenta, la eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos, en particular, la ordenación y racionalización de los sistemas de acceso, la provisión de puestos de trabajo, la carrera profesional y el sistema retributivo.

¿Con qué Instrumentos de planificación y ordenación del empleo público cuenta la Generalitat Valenciana?

La planificación del empleo público y los distintos instrumentos, tienen como finalidad la eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía y la eficiente utilización de los recursos personales. Esta planificación se instrumenta a través de ofertas de empleo público y los planes de ordenación de recursos humanos, que deben contener las actuaciones a desarrollar para su óptima consecución.

Mañana día 4 de junio tiene lugar el acto de elección de destino de la convocatoria 1/2022 correspondiente a A2-01 Administración general. No sería difícil, ponernos en el lugar de las personas que deben acudir a dicho acto, teniendo la sensación por todo lo que hemos citado anteriormente, que sus posibilidades de elección hubieran sido mayores en otras circunstancias, que no son otras que una mejor gestión de los recursos humanos de la Generalitat Valenciana.